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1.  高校辅导员队伍建设存在的问题与对策思考  被引次数:2
   刘剑斌  余修日《东华理工学院学报》,2007年第26卷第2期
   高校学生辅导员是高校教师队伍和管理队伍的组成部分,是加强和改进大学生思想政治教育工作的骨干力量。目前,高校辅导员队伍建设存在着定位不明确,机制不完善,队伍不稳定等方面的问题,高校辅导员队伍建设必须针对存在的问题,寻求新的对策。    

2.  高校青年教师专业发展困境及对策研究  
   王冠男《职业时空》,2010年第3期
   作为高等教育未来主力军的高校青年教师在教师专业发展过程中遇到的种种困境将直接影响高校教师队伍的稳定和我国的高等教育质量。文章从外部支持和高校青年教师自身专业素养两个角度出发,探讨了高校青年教师在教师专业发展中遇到的困难和解决对策。    

3.  新形势下高校青年教师培养教育的对策和建议  被引次数:3
   王子猷  居艳  李曜《合肥工业大学学报(社会科学版)》,2004年第18卷第5期
   高校青年教师是国家创新体系的重要力量,加强高校青年教师培养教育是高校师资队伍建设的重中之重。文章提出了新形势下加强高校青年教师培养教育的若干措施,旨在建设一支政治合格、业务优秀、结构优化、素质良好、相对稳定、充满活力和富有创新精神的高素质青年教师队伍。    

4.  高校青年英语教师专业发展现状及对策研究  
   董小晶  尹威《吉林工程技术师范学院学报》,2014年第30卷第10期
   随着高校不断的扩招,稳定加快青年教师队伍建设,对高校的生存和发展尤为重要。当前高校英语教师队伍呈现年轻化趋势,青年英语教师的专业发展直接影响大学英语教学改革的发展,对提高教学质量有着重要意义。本研究通过调研分析高校青年英语教师专业发展的现状,提出促进青年英语教师专业发展的有效途径和对策。    

5.  高校青年教师不稳态心理浅析与对策  
   谢钢《江苏大学学报(社会科学版)》,1999年第2期
   本文从理论和实践的角度,通过广泛的访谈与调研,分析了目前高校青年教师不稳态的相关心理因素,并探讨了稳定教师队伍,实现优化组合的对策。    

6.  宁夏高校师资队伍建设的现状与对策研究  被引次数:1
   魏国孝《宁夏大学学报(人文社会科学版)》,2004年第26卷第3期
   以宁夏大学为例,可以看出,目前宁夏高校教师队伍建设存在着年龄结构不合理、学历层次不高、教师待遇偏低、队伍不稳定、管理机构不利于引进高层次人才等问题。鉴于此,宁夏高校应尽快优化教师学历结构,重点实施青年教师培养工程,强化竞争机制和激励机制,优化教师年龄结构和职称结构,实施和完善教师聘任制,并且努力营造有利于教师成长的优良环境,以建立一支稳定的、有利于学科专业建设的、竞争力强的教师队伍。    

7.  高校教师队伍的稳定问题  
   陈达《西华大学学报(哲学社会科学版)》,2002年第3期
   阐明加强高校教师队伍稳定工作的意义。讨论当前高校教师队伍建设面临的问 题,分析高校教师队伍建设工作面临的新形势,探索高校教师队伍稳定工作的思路和措施。    

8.  论高校双语教师队伍建设中的问题及对策  被引次数:2
   方莹《华中农业大学学报(社会科学版)》,2009年第2期
   高校双语教学水平的提高离不开高水平的双语教师队伍。目前我国大部分高校在双语教师队伍建设方面仍存在许多不足。文章从教师数量和水平两个方面分析了现阶段高校双语教师队伍建设中存在的问题。针对这些问题,提出通过制定科学的评聘标准、建立完善的培训体系、加强引进特殊人才和稳定教师队伍等对策,全面推进双语教师队伍建设,推动高校双语教学的发展。    

9.  论加强高校师资队伍建设的对策  
   林景范  邢传波  王晶宇《佳木斯大学社会科学学报》,2002年第20卷第3期
   文章对高校师资队伍现状进行了分析 ,并找出了师资队伍不稳定因素 ,在提出了加强师资队伍建设的对策和思路的同时 ,阐述了高校应努力创造更加有利于知识分子施展聪明才智的良好氛围 ,把高等学校建设成为具有我国特色的高等教育体系 ,培养一支具有高水平、高素质的师资队伍。加强高校在争夺高层次科技人才上的优势和实力 ,在流动中求稳定 ,吸引高层次教师 ,发挥多方面人才对高校师资队伍建设的积极作用    

10.  高校教师队伍流失的原因及对策  
   王中枢  林松柏《山东工业大学学报(社会科学版)》,1997年第4期
   高校教师队伍流失的原因及对策王中枢,林松柏“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”。教师的质量直接决定着学校的办学水平、培养人才的质量和学校的地位。建设一支结构合理、素质优良、相对稳定的教师队伍,是高校的一项根本性的战略任务,但是,由于多种原因...    

11.  浅析高校教师周转房管理的困境及对策  
   《科学咨询》,2014年第3期
   高校教师周转房对学校教工队伍的稳定和各项事业的发展起着很重要的作用。本文从温州大学教师周转房管理的实践出发,介绍了目前高校教师周转房管理的困境,提出了解决困境的对策。    

12.  高师教师队伍建设面临的问题与对策研究  
   杨异军《宝鸡文理学院学报(社会科学版)》,1999年第2期
   中图分类号]G650[文献标识码]C[文章编号]1008-4193(1999)02-0057-04教师队伍是形成高校教育能力、科研能力的决定性因素。近年来,各级政府和各类学校采取了很多措施,在加强教师队伍建设方面取得了显著成效:教师队伍规模基本稳定,...    

13.  新时期高校保卫队伍建设的思考与对策  
   孙少平  王洪斌  崔舰《现代交际》,2012年第9期
   在新的历史时期,高校安全稳定工作面临着诸多新的情况和问题。高校保卫队伍是维护高校安全稳定的中坚力量,优化队伍结构,打造专业型队伍,灵活用人制度,建设适应新形式的保卫队伍是高校做好安全稳定工作的保障。    

14.  论影响高校教师心理素质发展的因素与对策  被引次数:2
   吕斐宜《武汉大学学报(人文科学版)》,2006年第59卷第4期
   提高高校教师心理素质对于高校的教学质量、稳定师资队伍、促进学校管理具有重大意义。影响高校教师心理素质的因素是多种多样的。其中既有社会大环境的因素,也有学校内部的因素,还有来自于教师自身的因素,这些因素之间相互作用。应该从教师自我调节、学校的管理理念和评价体制、社会对教师职业的重新认识几方面入手,提高教师的心理健康水平,保证高校持续稳定的发展。    

15.  地方中小型高校教师绩效评价现状及对策探讨  
   王丹慧《南华大学学报(社会科学版)》,2011年第12卷第5期
   地方中小型高校的发展壮大离不开教师,必须做好对其培养、选拔、评价和使用方面的管理工作。通过分析地方中小型高校教师绩效评价的现状,有针对性地提出了解决的对策。    

16.  理工科院校青年教师队伍建设的思考与对策  
   徐继开  韩慧莲《山西高等学校社会科学学报》,2001年第13卷第9期
   新形势下理工科院校青年教师队伍建设面临新的挑战,师德建设不适应,队伍不稳定是主要问题.主要原因是高校没有树立人本思想,政策不落实,待遇偏低等.因此,高校要转变观念,加强思想工作,努力培养青年教师的敬业精神、创新精神和创新能力,全面提高青年教师的整体素质.    

17.  加强高校教师培训工作的对策探析  
   吴丽琼《江西农业大学学报(社会科学版)》,2005年第4卷第3期
   百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。一支高素质的教师队伍是一所高校最为宝贵的财富。加强高校教师培训,提高教师队伍素质是高等教育发展与改革的根本大计。探析了当前高校教师培训面临的挑战,提出加强高校教师培训的若干对策,旨在培养和造就一支符合新时代要求的高素质教师队伍,以适应当前高等教育改革和社会经济发展的需要。    

18.  山东省民办高校师资队伍的现状、特点与对策思考  被引次数:9
   夏季亭  贾东荣《山东师范大学学报(人文社会科学版)》,2004年第49卷第3期
   山东省的民办高校大都建立了专兼职结合的师资队伍,其中专职教师队伍总体优于全国民办高校的平均水平和同省的国办专科院校,但在学历、年龄、职称、知识等结构和稳定性上存在问题和不足。要优化民办高校的师资队伍,一是加快教育体制改革,改善民办高校的办学环境;二是充分利用民办高校的灵活机制,解决教师普遍关心的工资福利、稳定的养老与医疗保险等现实问题。    

19.  关于稳定高校师资队伍的思考  被引次数:1
   郑俊丽《殷都学刊》,1998年第2期
   高校师资队伍建设是高校三大基本建设之一。本文着重探讨新时期高校教师队伍的稳定情况,找出目前师资队伍存在的问题,分析了不稳定的原因,指出造成教师队伍不稳定的因素,提出一些稳定教师队伍的可行性办法和措施    

20.  新形势下加强高校教师队伍建设的对策  
   黄长喜《合肥工业大学学报(社会科学版)》,2007年第21卷第5期
   文章在分析当前我国高校教师队伍建设面临的形势和挑战的基础上,对进一步加强高校教师队伍建设、提高教师队伍素质提出了以下对策:优化教师队伍结构,建立充满生机与活力的用人机制,拓宽教师的来源渠道,构建现代教师继续教育体系,加强师德建设和学术规范建设以及推进高校的对外合作与交流.    

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