关于我国人力资本发展的战略选择

人力资本是经济发展的决定性因素。我国是人力资源丰富的大国,但又是人力资本相对贫乏的国家,同时也是人力资本浪费较大的国家。本文认为,要快速发展我国经济,就必须大力开发和科学利用我国的人力资本,确立“教育立国”、“科技兴国”,提高教育投资的强度和效益,重视人力资本投资的发展战略,深化市场体制改革,培育和发展人力资本市场。     

人力资本投资对西部旅游产业发展影响的实证研究

人力资本投资目前已经成为影响我国区域旅游业发展的重要因素。本文从人力资本投资对旅游产业发展的重要作用入手,以东部地区为参照标准,通过对比实证分析了我国西部地区人力资本投资对西部旅游业发展的影响,最后提出了加大人力资本投资、完善人力资本市场机制和提高人力资本投资效益的对策。     

我国人力资本研究分析工具的创新——制度分析的根源及意义

本文立足于经济增长和人力资本理论的分析思路,对我国人力资本研究发展的局限和根源进行了探索,并提出我国人力资本进行制度分析的意义。作者认为:我国人力资本研究仍没有跃出西方研究思路的限制,便利人力资本研究缺乏从制度对人力资本形成和配置体系完整的研究。深入分析其根源,是因为人力资本理论研究尚未真正纳入跨文化、跨学科的制度分析的研究框架进行系统的分析研究,忽略了人力资本发展的非经济因素分析和历史分析。      

关于我国人力资本发展的战略选择

人力资本是经济发展的决定性因素。我国是人力资源丰富的大国，但又是人力资本相对贫乏的国家，同时也是人力资本浪费较大的国家。本文认为，要快速发展我国经济，就必须大力开发和科学利用我国的人力资本，确立“教育立国”、“科技兴国”，提高教育投资的强度和效益，重视人力资本投资的发展战略，深化市场体制改革，培育和发展人力资本市场     

人力资本与社会发展

人类社会进入了 2 1世纪 ,人力资本对经济发展的作用越来越大。我国是一个人口大国 ,但又是一个人力资本相对匮乏的国家。我国要实现经济的快速发展 ,必须重视人力资本的作用 ,扩大人力资本投资。     

人力资本投资与经济发展的相关分析

正确认识人力资本投资与经济发展的关系,是我国经济持续快速健康发展的关键。人力资本投资对经济发展具有重要的推动作用。增加教育投资、建立发达的人力资本市场是改变我国人力资本投资现状,推动经济发展的重要措施。     

新生代农民工人力资本提升的理性分析

新生代农民工人力资本的提升对推动我国现代化和城镇化的健康和谐发展具有重大意义。笔者依托舒尔茨的人力资本理论,分析了新生代农民工人力资本的含义和特点,梳理了新生代农民工人力资本提升面临的困境,探索新生代农民工人力资本提升的新路径,以期为我国新农村建设和经济转型升级中高素质的人力资本的研究提供参考。     

论经济增长中人力资本的内生化问题

本文对新经济增长理论中的人力资本内生化进行了理论分析,探讨了人力资本与经济增长的内在联系,认为人力资本水平对经济增长起到较强的促进作用。文中运用罗默和卢卡斯模型,说明了新增长理论对人力资本的内生化研究。与此同时,针对当前我国人力资本开发现状,提出了加快我国人力资本发展的政策建议。     

人力资本投资与经济发展的相关分析

正确认识人力资本投资与经济发展的关系,是我国经济持续快速健康发展的关键.人力资本投资对经济发展具有重要的推动作用.增加教育投资、建立发达的人力资本市场是改变我国人力资本投资现状,推动经济发展的重要措施.     

论教育与人力资本形成

揭示人力资本的涵义及其在经济增长与发展中的作用;系统阐明教育在人力资本形成和发展中的作用;分析我国教育发展和人力开发的成就与问题;提出适合我国国情的人力资本形成和发展的对策思路。     

我国人力资本发展战略研究

对人力资本与人力资本投资的涵义，以及人力资本理论的主要学说进行了详细解析。进而，结合国情，对我国人力资本的现状、成因及发展战略进行了深入研究，提出了人力资本发展战略建议，可作为高层决策的参考和依据。     

论市场经济条件下我国人力资本的发展道路

经济发展的事实表明,发展中国家在工业化进程中遇到的最大难题之一是人力资本短缺与经济发展需要之间的矛盾。本文以人力资本是经济发展的决定因素立论,通过对制约我国人力资本发展的诸多因素进行分析,提出了我国在建立社会主义市场经济体制过程中,应把严格控制人口增长,深化教育体制改革,加快教育事业发展以及深化劳动就业体制改革,促进人力资源的合理流动和优化配置作为我国人力资本的开发途径。     

论女性人力资本投资

文章从人力资本角度分析研究了女性人力资源开发的问题。通过对人力资本内涵的阐释和女性人力资本在社会发展中的效用认识 ,分析了我国当前女性人力资本投资不足的状况 ,对如何加大女性人力资本投资进行了有益的探讨。     

论知识经济时期的人力资本

人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。人力资本是经济增长的第一要素，人力资本结构是经济发展的决定因素，人力资本是经济可持续发展的决定因素，是企业发展的决定因素，是社会经济转型的第一发展要素；以人为本是我国人力资本理论的发展。     

我国人力资本的现状分析及发展途径

分析我国人力资本发展现状、形成原因及存在的问题,提出适合国情的人力资本的对策建议。     

高校人力资本存量初探

发展高等教育是世界各国开发人力资源、形成人力资本的战略举措 ,我国也大力发展高等教育 ,在保持高校扩招势头的同时 ,应注意培植高校足以适应承担培养高级专门人才的人力资本存量 ,只有有了与发展高等教育相适应的高校人力资本存量 ,才能使我国发展高等教育的战略举措得到贯彻和落实     

人力资本积累对我国新型城镇化发展的影响分析——基于结构方程模型和214个城市的实证研究

通过研究我国214个主要城市数据并构建结构方程模型,可实证分析人力资本积累与新型城镇化的作用关系与相互影响程度。研究表明:现阶段我国仍处于传统的土地城镇化阶段,人力资本积累对新型城镇化发展的贡献率偏小,城镇化发展模式转变依旧任重道远;从人力资本积累要素进行分析,教育培训对我国新型城镇化进程初期起着巨大的推动作用,医疗卫生和贸易交流对新型城镇化发展的影响日渐显现。我国新型城镇化的实现路径也逐步从农业转移人口市民化向城镇居民文明化过渡;增强农业转移人口人力资本再投资意愿,通过贸易交流实现基本公共服务公平共享,应成为人力资本积累驱动新型城镇化的首要关键点。     

论女性人力资本投资

文章从人力资本角度分析研究了女性人力资源开发的问题.通过对人力资本内涵的阐释和女性人力资本在社会发展中的效用认识,分析了我国当前女性人力资本投资不足的状况,对如何加大女性人力资本投资进行了有益的探讨.     

成都户籍改革对人力资本的影响

我国城乡二元户籍制度对人力资本的发展产生了深刻的影响。随着体制改革的深化,户籍改革必将成为影响人力资本的关键因素之一。本文从存量性和结构性两个维度探讨成都户籍制度改革对人力资本的影响。成都一元化户籍制度扩大了流动性和保障性,提高了存量性人力资本和结构性人力资本。     

人力资本理论对企业制度创新的启示

目前我国企业制度创新中存在着忽视人力资本的现象，其诸多问题阻碍了企业制度的创新与发展，必须从人力资本的角度重新认识企业制度创新问题，确立人力资本在企业发展中的战略地位，重构企业组织、推进人力资本的营运，实现经济的可持续发展。