上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

管理者的薪酬是上市公司激励约束机制的重要组成部分，为了验证上市公司高管人员薪酬与公司经营绩效之间是否存在依存关系，在对委托-代理理论、激励理论及其假说等理论分析的基础上，运用实证分析的方法，通过线性回归分析对上市公司高管人员薪酬与经营绩效之间的关系进行了检验。结果发现，两者间存在显著正相关关系；另外研究表明，在较小的持股比例下，高管人员持有的股份比例与公司绩效闻存在正相关关系，高管人员现金薪酬与公司的规模呈显著的正相关关系。最后根据研究结果，从完善我国现有的薪酬激励结构的角度，对高管人员薪酬与上市公司经营绩效之间的关系提出了相应的建议。     

企业海外扩张与股票崩盘风险——基于审计质量和企业创新渠道的实证分析

以股票崩盘风险作为衡量中国资本市场稳定性的关键指标，选取2000-2022年沪深A股上市公司为研究样本，探究企业海外扩张与股票崩盘风险之间的作用机理。研究结果表明：海外扩张能够显著降低企业的股票崩盘风险；企业海外扩张能够通过有效提高审计质量的外部渠道和提高企业创新绩效的内部渠道降低股价崩盘风险；海外扩张对股票崩盘风险的抑制作用在制造业、房地产业和科学研究与技术服务业等行业以及大市值、信息不对称程度低和外部关注度低的企业中更为显著。     

中国上市公司治理结构与财务绩效相关性的实证分析

本文主要从我国上市公司内部治理结构出发 ,以我国上市公司为样本 ,以董事会规模、股权结构、独立董事和企业财务绩效之间的关系作为本文研究的对象 ,通过选取与企业绩效相关的变量 ,建立多个包括财务指标在内的数学模型 ,对所得数据进行回归分析并得出方程 ,通过实证检验分析了我国上市公司董事会规模、股权结构、独立董事与企业财务绩效之间的关系     

我国饮料业上市公司资产结构与经营绩效的相关性

以深沪交易所的饮料业上市公司为研究对象,利用2010-2012年面板数据对公司资本结构与其经营绩效之间的关系进行实证研究。通过对样本数据的描述性统计和回归分析,发现饮料行业上市公司资本结构中流动资产和存货资产比重高低与其公司经营绩效呈显著负相关关系,无形资产和固定资产比重两个指标与经营绩效相关性不显著。分析认为,我国饮料业上市公司对于品牌等企业无形资产的效应理解不正确,生产和销售脱节。提出了饮料业上市公司应适当提高固定资产产能、减少流动资产占有,加强存货资产管理、提高资本结构中无形资产的比例,促进企业经营绩效提高的发展策略。     

中国上市公司管理层持股与公司绩效实证分析

基于现有理论和实证分析，对上市公司管理层持股比率与公司经营绩效相关性进行实证研究。本文着重研究了管理层持股比率相对较高的公司。实证结果显示，管理层持股比率与公司经营绩效指标呈三次函数关系：当管理层持股比率在22．19％～54．83％之间时，其与经营绩效正相关；在这一区间之外时，其与经营绩效呈负相关。     

2006-2008年农业上市公司经营绩效评价及比较

农业上市公司为我国农业企业的发展起着示范作用，从实证分析层面研究其经营绩效有利于真实反映其经营水平，为管理决策提供有效信息。运用熵权法对2006-2008年农业上市公司经营绩效进行评价，通过对评价指标进行客观赋权，比较分析了股权分置改革后的农业上市公司经营绩效。研究结果表明：农业上市公司三年间经营绩效水平不平衡，部分公司绩效值波动较大，部分公司快速成长的绩效并非来源于农业主业，予行业之间经营绩效值差异较大。并针对实证分析结果提出了促进农业上市公司有效成长的相关建议。     

上市公司资本结构与经营业绩相关性研究——以中部地区工业类上市公司为例

以中部地区工业类上市公司2010年年报数据为研究对象,选取资产负债率和长期资本的负债率作为资本结构的代表变量,以每股收益、净资产收益率等指标作为经营业绩的代表变量,采用因子分析和回归分析的方法,对资本结构与经营业绩相关性进行了实证分析。结果表明：资本结构与经营绩效之间呈现出＂倒U型＂分布关系,企业应该从整体上降低负债规模,调整负债结构,以实现提升经营业绩的目标。     

我国上市公司海外横向并购经营绩效的实证分析

自2008年全球爆发金融危机以来,我国企业的海外并购活动迅猛发展,规模空前.其中,横向并购模式在我国企业的海外并购中占据绝对主导地位.这些企业进行海外横向并购以后的经营绩效如何,是理论界和实务界共同关注的热点问题之一.文章以2008-2010年发生海外横向并购的30家我国A股上市公司为研究样本,选取样本公司并购前1年至并购后第3年共5年间的18个财务指标,通过因子分析、T检验和非参数检验等方法,对样本公司海外横向并购前后5年经营绩效的发展变化趋势进行了实证分析.实证结果显示:从总体上看,发生海外横向并购后,样本公司的经营绩效水平普遍表现出不同程度的下降趋势.这表明,海外横向并购非但没有给我国公司的经营绩效带来显著提升,反而使公司的经营业绩出现了下滑.在此基础上,文章有针对性地提出几点建议.     

股权分置、治理结构与公司绩效的实证研究

利用2004--2007年中国上市公司经验数据，对公司治理结构与公司经营绩效、市场绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明，控股股东的股权集中度、机构持股增加、严格的审计制度以及股权分置改革均对公司绩效产生积极影响，但严格的审计制度在对经营绩效和市场绩效的影响上存在一定差异性。第一大股东为国有股或国有法人股则对经营绩效和市场绩效均具有负面的影响。     

绩效期望落差如何影响企业现金股利分配

绩效期望落差影响管理者的搜索动机和冒险能力，进而会改变企业的行为决策。选取2008—2019年中国A股上市公司作为研究样本，检验了绩效期望落差对现金股利分配的影响。研究发现，企业绩效期望落差与现金股利分配之间存在着“U”型关系，环境不确定性对两者之间的关系起到了显著的负向调节作用。进一步研究表明，企业在绩效期望落差较大时仍进行大额现金分红主要是出于降低企业的股权融资难度和留住现有投资者的目的；绩效期望落差与现金股利分配之间的“U”型关系在高盈利能力、拥有较多稳定型机构投资者的企业中更加显著。因此，监管部门应加强对再融资制度的规范，增强对异常派现企业的监管，并积极引导投资者与企业之间的双向沟通；企业应注重增强自身发展韧性，及时根据内外部环境变化和绩效期望落差水平进行必要的战略调整。     

中小跨境电商企业国际化绩效研究:适应能力的中介作用*

本文以公司创业领域的国际创业导向视角和动态能力视角,研究了中小跨境电商企业国际化的机理和路径。以208家中小跨境电商企业调查问卷为样本,运用结构方程模型分析了国际创业导向、适应能力与国际化绩效之间的作用关系,结果发现：中小跨境电商企业的国际创业导向对其国际化绩效具有显著的促进作用,适应能力在二者之间发挥了部分中介作用,表明中小跨境电商企业的国际创业活动不仅直接促进企业绩效的提升,也通过适应能力间接提高企业国际化绩效。     

会计国家化和国际化的思考

经济世界一体化要求会计在国际间进行协调,如何对待会计的国际化与保持本国特色是人们较为关注的一个问题.文章从会计的双重属性出发,论述了会计的国家化与国际化的含义及相互关系,并对我国如何处理会计国际化与保持中国特色的问题提出了建议.     

企业实施探索性与利用性国际化战略的组织冗余限制——基于稀缺性与吸收性的维度划分

国际商务领域的研究仅区分了国际化的探索和利用动机,突出了组织冗余对于国际化的战略意义,但却未剖析组织冗余如何影响探索性国际化、利用性国际化;组织领域关于冗余资源与探索、利用之间关系的研究更是得出了矛盾性的结论.本研究基于资源稀缺性和吸收性将组织冗余划分为四种类型,并实证检验了四种类型组织冗余对探索性国际化、利用性国际化的差异性影响.研究发现,财务冗余(非稀缺、非吸收冗余)对探索性国际化具有正向影响,对利用性国际化具有负向影响;关系冗余(稀缺、非吸收冗余)、运营冗余(非稀缺、吸收冗余)、人力资源冗余(稀缺、吸收冗余)对探索性国际化具有负向影响,对利用性国际化具有正向影响.研究结论弥补了目前国际商务与组织领域的研究缺口,对于国际化企业具有实践启示.     

全球化背景下我国高等教育国际化与本土化的思考

全球化是当今世界潮流,它对各国高等教育产生重大影响,在我国突出表现为高等教育国际化与本土化的矛盾.高等教育的国际化既是高等教育本身属性的必然反映,更是全球化对高等教育的现实要求,而高等教育的本土化则主要由不同国家的具体国情和各国文化教育传统的多元化所决定.国际化与本土化看起来是一对矛盾,实际上两者并不存在必然冲突,可以同时并存.全球化背景下我国高等教育既要国际化,又要本土化,当前需要处理好四对基本关系,即吸收、引进与坚持中国特色的关系,现代化与传统的关系,开放与保护的关系,输入与输出的关系.     

国际化与民族化在高等教育发展中的不平衡性之反思

高等教育的国际化与民族化是当今世界高等教育发展的两大趋势。我国面临着国外发达高等教育的强烈冲击之时，如何正确认识并处理好这两者之间的关系，以使我国高等教育的民族化与国际化平衡发展，是急待解决的问题。     

动态能力视角下的民营企业国际化研究

民营企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。面对日益复杂和激烈的国际竞争环境,民营企业必须具备动态能力,才能应对瞬息万变的市场环境,进而在国际化进程中获取持续动态的竞争优势。本文在简述国内外学者对动态能力的研究的基础上,分析了动态能力与民营企业国际化之间的关系,并提出了民营企业国际化的提升路径。     

企业国际化与经营绩效：基于分位数回归的角度

以我国上海与深圳证券交易所A股市场上市制造业企业为研究对象,主要利用分位数回归方法,定量分析了国际化营运与企业绩效的关系。研究发现,企业在经营中,是否应该贯彻国际化战略,对不同类型的企业,存在不同的答案。     

中国高校国际化战略一种研究框架的探索

高等教育国际化趋势日益明显,中国高校国际化发展任务也日益迫切。中国高校在制定国际化发展战略时,要理解高等教育国际化的理论动因和内涵,要从我国的实际国情出发,结合高校整体发展战略和自身办学特色,充分考量“国际化”与‘‘本土化”的辩证关系．重视国际化进程中“请进来”和“走出去”的战略地位,通过选择科学合理的国际化发展战略路径．把高等教育引向建设富有中国特色的、具备国际竞争力的和能满足经济社会发展需求的现代高等教茸方向上来。     

管理者注意力研究:一个最新综述

理解组织如何配置并管理其决策者的注意力是预测和解释组织行为的关键。以往研究把管理者注意力定义为组织的决策者对议题及其解决方案的觉察、编码、解释并集中投入时间和精力的过程。管理者注意力通常有三种类型:注意性洞察、注意性施加和注意性选择。测量管理者注意力的主要方法是内容分析法、问卷测量法和案例研究法。研究注意力的结构、过程和结果常用到五类元理论:企业行为理论、管理者认知、议题营销、企业注意力基础观和注意力生态观。已有实证研究表明,管理者注意力影响企业的创新、创业、战略决策和国际化等行为。纵观以往文献,管理者注意力的研究尚处于前范式阶段,许多重要的问题尚待未来研究给出满意的回答。     

高校跨文化管理中的协同与融合

在借鉴跨文化组织管理的理论和企业跨文化管理实践经验的基础上,提出倡导正确的文化观和文化融合观,在多元文化主体间建立相互尊重和信任的关系,控制文化冲突,协调“国际化”和“本土化”战略等方面的操作性措施的建议,借此控制和化解冲突,发挥多元文化对高校管理和文化的促进作用。