试谈高校图书馆阅览室的读者服务工作

本文阐述了高校图书馆阅览室读者服务工作的重要性，并针对目前高校图书馆读者服务工作存在的问题，提出了应采取的措施。     

对高校图书馆开展信息咨询工作的思考

本文根据高校图书馆的现状及发展要求,对其所存在的问题进行了分析,论述了高校图书馆应开展信息咨询工作,以满足读者的信息需求和图书馆自身发展的要求。针对高校图书馆的现实情况,提出了开展信息咨询工作所应采取的措施。     

高校图书馆人力资源管理与开发初探

高校图书馆的人力资源状况及其管理与开发水平 ,决定着高校图书馆事业的活力与发展水平 ,是繁荣高校图书馆事业的根本。但是 ,目前我国高校图书馆人力资源管理与开发中仍存在一些问题 ,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议 ,有利于高校图书馆事业的健康发展     

高校图书馆外文图书利用现状的分析及思考

目前,高校图书馆外文图书利用率低是各个高校图书馆所面临的共同问题,对于如何提高外文图书的利用率也一直是高校图书馆探索研究的工作重点之一。针对这些问题,就影响高校图书馆外文图书利用率低的各种原因进行分析,并提出了相应的措施。     

高校扩招与图书馆期刊文献资源建设

高校扩招是我国高等教育目前出现的新生事物。扩招对高校图书馆期刊文献资源建设提出了新的要求 ,也使期刊文献的需求发生了变化。图书馆应根据要求和变化 ,遵循一定的原则 ,采取相应的措施 ,进行期刊文献资源建设     

对高校图书馆信息咨询实行企业化管理的思考

分析了信息服务的商业属性,从一个全新的角度讨论了高校图书馆信息咨询服务的公益性,针对目前高校图书馆信息服务的发展缓慢的状况,提出了对高校图书馆的信息咨询部实行企业化管理的观点以及部门内部为适应企业化管理应采取的措施。     

高校图书馆文献供求现状浅析

图书馆是学校文献信息的中心。其文献信息储存量的多少，文献信息的新旧程度，直接影响着学校的教学和科研。目前，高校图书馆文献信息的现状如何，存在的主要问题有哪些及我们应当采取什么样的措施，就此谈谈我们的浅见：　　一、高校图书馆文献供求现状存在的问题　　（一）馆藏陈旧　新书太少持这种观点的人占调查总人数的９２％。文献新旧程度的时间标准是多少，目前国外已形成的图书馆文献更新时间标准为五至十年，如再具体到某个学科，某个领域，有的在二至三年内就更新淘汰。而现实中，在我国有的馆人均拥有藏书量尽管还不足于国家教…     

学位论文数据库建设的构想及技术实现

学位论文将成为高校图书馆信息资源的重要组成部分 ,本文论述了高校图书馆建设学位论文数据库的必要性和可行性 ,并对建库过程中应采取的措施和需要解决的相关技术问题进行了探讨。     

网络环境下高校图书馆信息服务社会化探微

高校图书馆实现信息服务社会化是时代的要求。本文分析了高校图书馆实行信息服务社会化的有利条件,论述了高校图书馆信息服务向社会扩展的意义和发展趋势,探讨网络环境下实现高校图书馆信息服务社会化必须解决的问题及应该采取的方法与措施。     

论高校图书馆馆员素质的提高

文章就目前高校图书馆建设和发展对图书馆工作人员提出的更高的要求,分析了目前高校图书馆馆员在素质方面存在的问题,提出了一些如何提高图书馆馆员素质的对策。     

民族地区高校服务区域经济社会发展功能的探索——以吉首大学办学实践为例

现代大学服务社会是大学三大功能之一的发挥，但如何找准其着力点，对于许多高校特别是地方高校来说，是一个解决的现实问题，解决这一问题就能找到地方高校不可替代的社会价值和功能，并形成办学特色。本文以湖南吉首大学办学实践为例，对地方高校的使命、作为和特色培育等做一粗浅探讨。     

构建高校助困促学保障体系的实践与探索

随着高等教育事业的快速发展和教育体制改革的不断深入,高校贫困生人数不断增加,贫困生问题成为高校乃至社会都必须重视的一个重大问题。为了确保贫困生能够顺利完成学业,就必须尽快建立健全完善的高校助困促学保障体系。     

破解高校党务工作者建设难题的思考

新时代,高校党建工作创新和科学化发展,对办好我国高等教育具有重要意义。其中,破解高校党务工作者“双肩挑”变成“一头沉”难题,有助于提升党建队伍的活力、战斗力和凝聚力。从科学认识高校党务工作者“双肩挑”模式;建设高水平的专职党务工作者队伍;提升兼职党务工作者专业化水平三个层面的思考,以破解高校党务工作者建设这一难题。     

新形势下高校高层次人才管理的若干分析

人才资源是第一资源,人才问题是高校发展的关键问题,目前国内外的人才竞争之战,向高校提出了严峻的挑战。新形势下的高校人事管理工作应做好人才的培养、引进工作,合理地使用人才,从而促进学校事业的发展。     

高等院校引进人才薪酬状况的实证性研究——以北京市八所高校为例

通过对在京八所高等院校近五年来引进人才的薪酬状况调查,研究高等院校引进人才的实际薪酬水平,及其与期望值、满意度、离职倾向等的关系,探讨目前高等院校薪酬状况中存在的问题,并给出相应的对策建议。     

高校人才引进的博弈分析

目前,各高校都在采取不同措施引进人才,加强师资力量,然而高校在引进人才的过程中存在不少问题。文章采用博弈论原理对高校人才工作中的一些问题进行剖析,并提出一些政策建议。     

高校马克思主义大众化中的心理认知情感教育研究

忽视心理认知情感是当前影响高校马克思主义大众化教育实效性的一个突出问题。情感对马克思主义理论的认知有其积极的能动作用。情感是人类追求真理认知的最深厚的最持久的最牢固的一种心理基础,情感是人生观认知的积极推动力量,情感对当前价值观认知具有折射作用。只有培养学生的马克思主义的情感,端正认知态度,才能增强马克思主义大众化教育的实效性。     

论高等学校公共关系的开放式战略

大学毕业生社会择业的瓶颈问题,使高等学校公共关系处于比较危机的状态,协调好高等学校人才培养和社会人才市场需求之间的同步一体关系,是高等学校公共关系管理的当务之急。做好公共关系管理工作,首先要认清高等学校公共关系的本质,认清人才综合素质的培养达到社会需求标准的重要性;其次是要紧紧抓住高等学校公共关系的主体方面。由于高等学校三大职能相互关系所决定,人才培养是高等学校公共关系的主体方面。高等学校培养出的人才,要得到人才使用单位的认同与支持,高等学校必须在公共关系的管理上实施开放式战略,充分发挥社会行业专家的桥梁纽带作用,敞开校门办学,与社会需要同步运行,这样,大学毕业生社会择业的瓶颈问题就有希望得到解决。     

农业院校大学生就业困境与对策探讨

高校扩招后,相较其他院校而言,农业院校毕业生面临的就业压力和挑战更大。究其原因,主要是因为农业经营模式的制约、农业院校学生自身的限制以及学校教学和就业指导没有与市场紧密结合。为此,政府在大力建设社会主义新农村的同时,要减轻乃至消除全社会对农业行业的偏见和歧视,提升农业、农民、农业工作者以及农业院校的地位;农业院校要以市场需求为导向,合理调整专业设置和教学内容,引导学生形成正确的就业观;大学生要端正心态,努力提高自身综合素质,增强就业竞争力。     

主体选择型的学科建设内涵与运作模式

学科建设是高等学校工作的龙头,随着学科建设内涵的发展,各高校也正在寻求适合自身发展需要的学科建设模式。对于大多数高校来说,由于人力、物力和财力的限制,全面实施规划目标的建设范型显得力不能及,以人为本的主体选择型学科建设模式不失为理想的实践途径。