我国企业年金监管问题研究

企业年金计划作为完善养老社会保障体系、缓解政府财政危机和应对人口老龄化的一种十分重要的手段,已越来越受到世界各国的高度重视.目前,我国企业年金发展尚处于起步阶段,人们对企业年金的性质、特点、运作方式等缺乏深入了解,尤其是在我国企业年金市场发展还不成熟的情况下,加强政府监管、确保企业年金基金的安全性将具有重要意义.本文在借鉴典型国家企业年金管理成功经验的基础上,就加强我国企业年金监管问题进行了积极的探讨.     

我国企业年金发展缓慢的原因分析与对策建议

企业年金作为养老保障的支柱之一和基本养老保险的重要补充,在我国的发展十分缓慢,而制约我国企业年金发展的原因是多方面的,应通过建立企业年金的法律法规、政府给予优惠的税收政策等措施来促进我国企业年金的快速健康发展。     

我国企业年金发展存在的问题及对策

首先分析了我国企业年金发展存在的主要问题，如税收政策缺位、供需不足并存、运营管理不规范等。针对这些问题，提出某些相应对策，如尽快出台税收优惠政策，健全企业年金法律体系，加强企业年金运营监管等。     

日本企业年金制度的发展及对我国的启示

运用综合类比法、定性分析法对中日企业年金制度进行比较研究,并指出中国企业年金制度存在着认知度较低、税制模糊、市场结构失衡和监管体系复杂等问题。在借鉴日本企业年金制度的基础上,提出了增强年金制度认知度、制定明确税制优惠政策、完善年金监管体系和设计多元化年金计划等政策建议,从而促进我国企业年金制度的健康发展。     

发展我国企业年金制度的几点思考

随着全球公共养老保险面临的困境,各国政府纷纷对传统的养老保险进行改革。在改革过程中,企业年金发挥了越来越重要的作用。本文主要对企业年金制度在国内外的发展展开讨论,并提出发展我国企业年金制度的初步设想。     

我国企业年金制度推进的难点分析

现阶段,我国整体福利制度设计不合理,制约了企业年金的发展;国家有关政策、法规没到位,使企业缺乏建立企业年金的动力;建立企业年金的条件有待商榷;资本市场不发达对企业年金的入市具有一定的不利影响。要推进企业年金的发展,必须确立企业年金的第二支柱地位,建立健全政策法规,允许企业自主选择企业年金的模式,强化监管,并建立养老基金管理公司。     

美国企业年金"三驾马车"监管体制的运行与协调

美国对企业年金的监管实行的是"分权式"监管体制,这是在企业年金发展过程中制度长期选择的结果.本文通过对美国企业年金监管体制运行和协调的分析,发现该体制具有四个重要特点:一是监管机构设置健全,运行机制可靠,部门之间监管责任清晰,避免了监管真空的出现.二是监管部门之间加强合作,提高监管效率,避免了监管责任的重叠.三是监管机构的地位和出发点不同,增强了对计划参与者和受益人的保护程度.四是给予劳工部可以随时干预任何对企业年金计划参与者权益方面造成重大影响的事件的特殊权力,保证了监管体制的平稳运行.     

我国企业年金运行机制的构建

我国企业年金已形成包括社保机构经办、企业或行业自办以及商业保险公司经办这三种主要的运行模式 ,但它们均存在着年金资产易被挤占、挪用 ,基金投资收益率低等弊端。建立将年金资产信托给企业年金理事会 ,由其委托专门的机构进行运作 ,并由相应的机构对企业年金运行过程进行监管的机制是我国企业年金规范化运行的发展方向。     

我国企业年金制度之解读

企业年金作为一种补充性养老保险,是我国多层次养老保险体系的重要组成部分,在促进资本市场完善,增强企业竞争力和凝聚力等方面都发挥着越来越重要的作用。企业年金的性质决定了政府在企业年金中所扮演的角色主要是“裁判”,而非“运动员”。文章在介绍上述问题的基础上,详细地阐述了我国企业年金所采取的模式及运营过程。     

澳大利亚超级年金对我国企业年金的启示

澳大利亚超级年金是一种强制性雇主缴费的企业年金模式,其个人账户的缴费是有雇主、政府、个人共同负担的.它规定的雇主缴费率很高,大约为职工工资的9%左右,也没有缴费封顶的规定,因此替代率是很高的.超级年金税收优惠采取ETE的模式,以"受托人实体"为运作中心的监管体系以及以分期给付和年金给付为主的给付方式,这些都是值得我国企业年金借鉴的经验.     

充分发挥政府指导作用 推进企业年金发展

企业年金是在政府指导下,企业自主参加,为企业职工提供的一种补充养老金计划。为了推动企业年金的发展,增强企业的竞争力,借鉴国外企业年金经验,政府应在中国国情下,在健全法律法规、完善资本市场、建立税收优惠政策等方法发挥其指导性作用,促进中国企业年金的发展。     

关于实施企业年金的思考

结合现行国家有关企业年金的政策和要求,剖析了企业年金政策的影响和不足,阐述了企业实施年金面临的管理风险和效果,提出了推进和实施企业年金的建议。     

关于“企业年金”称谓的商榷

"企业年金"的实质是企业职工为退休养老所计划安排并投资积累的资产,与商业保险公司的"年金"保险产品有着根本性的区别。此外,"企业年金"这一称谓不仅与国际上惯用的"企业养老金"不一致,而且从字面上也不包含养老金的退休养老的特质,容易引起不必要的混淆和误会。本文旨在挑战"企业年金"这一习惯称谓,认为将"企业补充养老保险"更名为"企业年金"不够妥当,并指出其更准确的名称应当是"企业养老金"。     

基于生命周期投资绩效的企业年金账户模式研究

由于中国金融市场和资本市场的不完善以及投资结构和投资组合问题,企业年金收益率一直较低,从而导致基金的严重贬值问题.鉴于此,我们提出了补充养老保险账户的改良思路,这种改良首先是从企业年金个人账户参保人有一定的个体选择权力视角入手,利用生命周期投资组合来建立实证模型,通过动态优化模型来分析企业年金账户实施个性化改良对参保个体效用的影响.研究结果表明,让企业年金个人账户参保个体有一定的选择权力,能达到降低成本的目的,通过声誉机制激励投资管理者更能注重投资成效,从而达到基金的保值增值目的.     

关于企业年金制度建设的若干思考

通过阐述企业年金制度的发展历程与现状,指出了企业年金制度建设的主要内容,进而论述了企业年金制度的运作和待遇以及优势和弊端。     

权益指数年金产品的设计原理与应用

作为一种新型的企业年金产品,权益指数年金允许持有人在股价指数上涨时享有资本利得,而在股价指数下跌时,提供最低报酬率的保证。文章对权益指数年金产品的设计原理和收益率计算方法进行了分析,并在此基础上进行了数据模拟,旨在为想参与股票市场投资却不想承担过大投资风险仍希望保有本金的年金投资人,提供一种有利的产品选择。     

企业年金的价值——基于经济学视角的分析

从经济学的视角探讨企业年金对员工、企业双方的价值,可以发现,在不完善的资本市场中,税收、交易成本等因素使得员工对企业年金的价值判断不同。而在不完善的劳动市场中,企业通过年金的设计可以调整员工的跳槽率、生产率和退休行为,从而为企业创造价值。文章提出了相关的政策建议：一是政府应采取统一的年金税收优惠政策;二是制定完善的企业年金市场运作规范;三是建立企业年金信息公开披露机制;四是组织相关力量评估当前的年金模式。