正确对待中国加入WTO带来的机遇与挑战

中国经过十几年的艰苦谈判 ,最终要进入世贸组织的时候 ,我们也清醒地认识到中国将要面临的种种机遇和挑战。随着对世贸组织的深入研究 ,我们已坚信“入世”对中国“利大于弊”,不利因素会转化为有利因素 ,最终推动中国经济进入一个新的历史阶段     

知识经济给高等教育带来的机遇与挑战

知识经济给高等教育带来了机遇与挑战 ,本文从形式与内容上进行了分析 ,为高校的改革提供了理论依据 ,并提出了一些可行的建议     

知识经济给非洲经济现代化带来的机遇与挑战

知识经济是人类生产力发展和科技进步的产物,是经济全球化的必然趋势。它深刻全面地影响着发达国家与发展中国家的经济发展与社会变革,提供给我们的即有机遇又有挑战。而对当今经济发展滞后、政府动荡不宁的非洲国家而言,如何抓住机遇,面对挑战,利用后发优势,实现非洲国家经济现代化是本文探讨的主要问题。     

电子商务发展为国际贸易带来的机遇与挑战分析

电子商务的兴起,对传统商业经济产生了影响,使实体经济的发展速度减慢,但电子商务在网络上的经贸份额已经足够弥补贸易总额的下滑。另外,电子商务的兴起,也给传统的工业带来了新的活力,让传统的工业和电子工业寻找到了一个新的突破口。随着国家之间的经济相互交融,国际贸易的重要性愈发凸显,开始在全球发展中扮演着重要角色。所以,国际贸易领域必须认清电子商务发展背景下自身所面临的挑战和机遇,以从中找到最佳发展策略。     

加入WTO给中国民营企业带来的机遇与挑战

在全面分析中国加入 WTO后给民营企业带来机遇和挑战的基础上 ,研究并提出民营企业抓住机遇 ,迎接挑战的对策和思路。     

论我国高铁建设给区域经济带来的机遇与挑战

从高铁发展的现状出发,思考分析了其对区域经济与部分产业带来的机遇诸如:经济融合、产业推动和综合辐射效应。以及其对人才与资本流动、产业规划的挑战,以助政府、企业和民众能理性应对高铁的发展带来的影响。     

国际互联网给图书馆带来的机遇和挑战

国际互联网的丰富信息资源和快速信息交流，正塑造出一个崭新的信息环境，给图书馆带来了机遇和挑战。     

学分制给高校德育工作带来的机遇和挑战

学分制的实施是高校教育体制的一场深刻的革命,它将导致教学内容、教学形式和教学管理体制上的巨大变化,高校学生德育工作也必然会出现一些新的现象和问题。一方面,学分制作为一种先进的教学管理制度,它的实施给德育工作带来了发展与创新的机遇。另一方面,由于学分制的实施给大学生的学习方式、生活方式带来了诸多变化,使原有的高校德育工作理念、德育内容、德育方式和德育运作机制等诸多方面面临着新的挑战。     

世界经济全球化给我国带来的机遇和挑战

本文在揭示经济全球化趋势的基础上 ,重点论述经济全球化对发展中国家 ,特别是我国经济的正负面影响 ,并结合我国发展实际 ,提出经济全球化发展的战略和政策措施     

网络给高校思想政治教育带来的挑战与机遇

网络作为一种新兴的媒体 ,吸引着众多的大学生。它为高校思想政治教育开辟了新天地 ,同时也带来了一系列的负面影响 ,增加了高校思想政治教育的难度 ;而因此也使高校思想政治教育的内容更加充分 ,更新了大学生的思想观念 ,改进了高校思想政治教育的方法 ,提高了高校思想政治教育的效率     

当前汉语国际化的机遇和挑战

中国以往的语言文字工作为汉语的国际化奠定了良好的基础,中国经济、文化、政治、科技、体育等事业的发展给汉语国际化带来了新的机遇,但要实现充分的国际化,还面临着来自西方社会和西方语言及汉语社会和汉语自身两方面的挑战。     

新媒体时代高校思想政治教育面临的挑战与机遇分析

信息技术的发展和新媒体技术在高校教育中的应用对高校思想政治教育产生了巨大的影响,高校要想提高思想政治教育效果,为学生做出积极有效的思想指引,就要把握新媒体时代带来的挑战和机遇,制定更加科学而有效的思想政治教育模式,提高教育效果。分析新媒体时代高校思想政治教育面临的挑战和机遇,具有十分重要的意义。     

健康资本投资与人力资本理论

人力资本理论的形成动摇了长期以来以物质资本为中心的经济理论的主导地位,对经济发展的动力作了全新的解释。现今,人力资本理论更加趋于成熟,人们对于人力资本作为一种资本具有价值增值的特性认识得更为透彻,对其也更为关注,于是逐渐加强投资力度以积累人力资本存量。其存量主要表现为:健康资本存量和知识资本存量两种形式。本文主要就人力资本的重要组成部分、健康资本投资的重要性展开论述,进而探讨加强健康资本投入、促进价值增值的途径。     

有关国外人力资本理论问题综述——兼谈人力资本成本管理会计

人力资本与人力资本成本管理会计息息相关。文章对国外人力资本理论问题文献进行了回顾与介评,在此基础上讨论了人力资本成本管理会计。     

从“赛马机制”谈海尔的人力资本开发

海尔的赛马机制,通过“三公”原则、“三工并存,动态转换”、薪酬制度、竞争上岗与届满轮换等具体制度的配合,为员工搭建了一个广阔的平台,让每一位员工在公平的环境中,都能发挥自己的能量,展现自己的才华,使企业充满着朝气与活力。     

人力资本股份化探讨

本文通过对人力资本及其确认、人力资本的价值与价值计量的研究,按“人力资本的价值取决于它所创造的超额利润（经济增加值）”的原则,设计人力资本价值计量模型,进而探索不同类型人力资本股份化的实现方式,并建议利用期权股份激励创新型人力资本所有者。     

应对企业人力资本投资风险的对策探析

改革开放以后,随着我国社会主义市场经济的深入发展,越来越多的企业把人才储备看作企业竞争力的核心所在。但同物资资本投资一样,人力资本投资也存在着风险,而且由于人力资本本身的特殊性,人力资本投资还具有许多特有的风险。本文先是简要地介绍了人力资本的内涵及起源,然后从企业的角度分析人力资本投资存在的各类风险,并以此为基础,提出应对这些企业人力资本投资风险的相应措施。     

青岛和苏州的人力资本发展状况差异及原因

利用“三普”、“四普”、“五普”数据,采用受教育年限法,对青岛和苏州市人力资本水平及人力资本存量进行了核算,在对核算结果的分析研究中发现:青岛市的人力资本水平高于苏州;青岛市的人力资本存量增长快于苏州。因此建议,苏州市应加大人力资本投资,而青岛市应在人力资本的转化方面加大力度。     

离婚时的人力资本分割——从妇女权益保护角度出发

出于增进家庭福祉和婚姻收益的考虑,很多夫妻选择了"男主外、女主内"的家庭分工模式,多数丈夫在婚姻期间积累了较多的人力资本。而现行婚姻法所规定的共同财产制、家务劳动补偿制度、离婚经济帮助制度以及离婚损害赔偿制度无法解决离婚时丈夫独占婚姻期间新增人力资本的问题,无法保护妇女的合法权益,降低了广大妇女对婚姻的投资水平,不利于婚姻家庭的稳定。人力资本产权具有明显的可分性,在离婚时可以利用重置成本法对婚姻期间新增人力资本进行价值评估并将其作为共同财产进行分割。     

与人力资源和人力资本开发有关的政策取向

本文以论述人力资源对现代经济发展的促进作用为起点,以人力资源和人力资本的优化开发为目的,对我国现阶段人口、教育、劳动工资等有关方面的政策取向提出了一些见解和建议