试析山东省新农村建设中女性人力资源开发与利用

新时期农村经济结构的战略性调整,为农村女性提供了广阔的用武之地,女性人力资源已成为发展农业生产的主力军.但在山东省新农村建设中,女性人力资源的开发利用方面存在着严重的问题,总体状况不容乐观.本文围绕农村女性人力资源开发的现状,阐述了自己的观点.     

开发武陵民族贫困山寨农村女性人力资源的机制和对策

人力资本理论尤其重视女性人力资源的开发,认为对女性的人力资本投资,是获得整体性人力资源高资本存量,实现其价值的最大增值的关键所在。为促进民族贫困山寨农村女性人力资源开发,探讨并提出了武陵民族贫困山寨女性人力资源开发机制和对策：建立武陵民族山寨农村女性人力资源开发与管理的宏观调控体系;发展民族教育文化事业,致力于提高民族贫困山寨妇女文化素质;紧扣发展主题,推动民族贫困山寨妇女创业就业;培养山寨妇女参政意识,提高山寨妇女参政能力;加强医疗卫生工作,促进山寨妇女身心健康;充实完善女性人力资源优先开发的政策法规,建立健全民族妇女的维权机制;引导山寨妇女超越自我,更新观念,培养健全人格。     

青海省农村牧区人力资源开发探析

当前青海省农村牧区虽然人力资源丰富,但质量相对不高,成为制约农牧区经济和社会发展的非均衡矛盾.进行农村牧区人力资源开发主要应抓住人力资源开发的核心--人力资本投资来进行,在教育培训、资源流动、结构调整、社会保障等方面实现系统开发.     

庆阳市新农村建设中青年人力资源开发问题研究

人力资源是社会经济发展的原动力,人力资源转化为人力资本的程度已是衡量各国竞争力的主要指标。通过对庆阳市农村青年人力资源开发现状的调查研究,从庆阳农村发展的实际出发,分析了农村青年人力资源开发利用中存在的主要问题,提出了做好人力资源开发规划、加强教育培训、多元化投资、规范劳动力市场、发展特色支柱产业等多项推动农村青年人力资源开发的对策措施,对庆阳市农村青年人力资源开发起到积极的促进作用,对研究经济贫困地区青年人力资源开发具有现实的借鉴意义。     

女性人力资源开发与新农村建设协调发展研究——基于浙江农村女性人力资源开发的分析

农村女性人力资源是新农村建设的重要力量，尤其在男性劳动力向城市大规模转移的地区．更是成为支撑农村经济建设的“半边天”。文章以浙江省为例，通过调研和分析统计数据的方法，分析了女性人力资源开发对新农村建设的重要作用，并针对目前开发过程中出现的新问题提出有效建议，以促进女性人力资源开发与新农村建设的协调发展。     

东营市农村人力资源开发路径研究

东营市加强农村人力资源开发,对于推进黄河三角洲高效生态经济区建设、促进农村劳动力就业增收、构建农村和谐社会、建设社会主义新农村都具有重大而深远的现实意义.目前,东营市农村人力资源数量丰富,但整体素质较低,人力资源结构不合理,人才资源匮乏.这是思想认识、教育体系、投资机制、市场制度、管理机制等多种因素共同影响的结果.为此,建议东营市通过强化农村教育培训发展、完善农村人力资源市场制度、创新人力资源开发管理体制和培育农村实用人才队伍等措施,大力推进农村人力资源的开发和利用.     

西部农村女性人力资源开发研究——以陕西省为例

农村女性是西部农业生产中的主力军,同时也是农村社会经济发展中不可忽视的人力资源。我们通过分析西部农村女性的状况,阐述典型事例,提出开发西部农村女性人力资源的路径与对策。     

论女性人力资本投资

文章从人力资本角度分析研究了女性人力资源开发的问题.通过对人力资本内涵的阐释和女性人力资本在社会发展中的效用认识,分析了我国当前女性人力资本投资不足的状况,对如何加大女性人力资本投资进行了有益的探讨.     

试析中国农村地区人力资源开发的困境及出路

人力资源开发是中国农村地区实施大开发和实现现代化的关键。在正确认识农村人力资源是现代农村重要生产要素这一根本属性和本质特点的基础上,通过加强对农民科学知识教育和技能培训,改善中国城乡二元结构,完善农村人才管理机制,使农村人力资源开发主体多元化,加大农村教育投资等途径,来有效开发利用农村人力资源。     

成人教育视角下农村人力资源开发研究

农村人力资源开发对发展现代农业,推动新农村建设具有十分重要的意义。目前,我国农村人力资源整体素质不高,开发利用不够充分,严重影响了我国农民经济收入,影响我国新农村建设。因此,充分发挥本地经济,文化,科技等方面的优势,实施有特色的农村人力资源开发策略,是目前农村人力资源开发、提高农村人力资源整体素质的重要途径。     

女性人力资源优先开发与管理的战略思考

人类社会的可持续发展越来越依赖于人力资源的可持续发展,尤其是女性人力资源的开发更是具有重要的战略意义.因此,在女性人力资源的开发上,应注意建立女性人力资源开发与管理的宏观调控机制,健全女性人力资源开发与管理的法律保障体系,并且建立女性人力资源开发的示范培训基地也是必要的.     

论加强民族山区女性人力资本投资的战略意义——以武陵山经济协作区为例

分析加强武陵山经济协作区女性人力资本投资的理论依据和现实依据，指出优先开发民族山区女性人力资源，加强民族山区女性人力资本投资，对民族区域经济社会可持续发展具有战略意义。加强女性人力资本投资，在区域经济可持续发展、人口可持续发展、推进和谐新农村建设、提高民族女性素质、提高女性地位和实现男女平等的社会发展目标多方面都具有特殊的重要作用。     

论女性人力资源的社会开发模式

女性人力资源开发对于经济进步、社会发展和人权保障具有重要的意义.因此,成功的女性人力资源开发绝不仅仅是用人单位的内部管理活动,它要求个人、家庭、学校、媒介、政府和用人单位的积极介入和完美合作.从宏观层面上看,女性人力资源开发的内容和任务多样,所涉及的因素和领域也非常广泛.本文仅从经济学的角度,通过对影响人力资本在市场中谈判力的因素分析,结合女性劳动力市场的信息均衡模型,归纳了女性人力资本开发的三个层面,据此初步提出了一个社会开发模式.     

试论女性人力资源的开发——以性别歧视为视角

女性人力资源的开发和利用是对其家庭地位的一个提升.女性性别特质和社会角色的不断发展对企业、对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻.虽然目前我国女性人力资源开发尚处于初级阶段,但是随着整个社会对人力资源的重视程度加深以及对人力资源的研究加快,女性在人力资源中的角色和开发已经成为人力资源中一个极为重要的组成部分.     

论农村女性人力资源开发——基于陕西省的调查数据

基于陕西省的相关调查数据,运用实证分析法研究农村女性人力资源开发状况。分析认为：陕西农村女性人力资源存在教育程度低、实用技术欠缺、健康状况不佳以及缺乏正确的精神追求等问题;其成因涉及到思想观念、自我认知、教育条件、医疗体制、自然秉赋等方面;只有通过组织技能培训、普及医药卫生知识、改革医疗体制、提高政治素质、激发精神追求等途径开发农村女性人力资源,才能保证农村经济的持续稳定发展。     

论农村人力资源的开发与利用

阐述了中国农村人力资源现状是人力资源基数大且有明显扩大趋势、质量差、结构失调,造成这一局面的原因是由于历史上人口政策的失误、农村生产力水平落后、教育投入不足、农业科技人员少、教育培训力量不够、缺乏人力资源开发的计划和组织体系等。提出了落实科教兴国,增加人力资本投资;实施素质教育、应用参与式培训方法;建立农村学习型组织,推动农村产业化发展;强化竞争激励机制对农村人力资源的开发作用;优化人力资源的环境等开发与利用农村人力资源的对策。     

新农村建设视角下的农村人力资源开发研究

加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设具有重大战略意义和现实意义。中国农村人力资源基数巨大、富余劳动力多,质量不高、结构不合理,人才匮乏且流失严重。造成农村人力资源现状的原因是多方面的,是历史、体制、政策、观念等因素共同作用的结果。当前应着重从投资、教育、制度、机制、管理等方面强化措施,促进农村人力资源深度开发。     

苏州新农村建设与农村人力资源开发

与经济欠发达地区相比,苏州地区新农村建设基础较好,但相对较高的目标和任务对农村人力资源素质提出了严峻的考验。本文在分析苏州农村人力资源开发现状和农村人力资源开发对苏州新农村建设的意义的基础上,提出苏州农村人力资源开发策略。     

政府主导视域下农村人力资源开发路径选择

人力资本匮乏是农村经济发展缓慢的主要因素,推进新农村建设的关键重在培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。以政府主导统摄农村人力资源开发全局,积极借鉴发达国家成功经验,着力构建多元化人力资源开发长效机制——农村基础教育、职业技术培训、创业培植、农村剩余劳动力转移、个体人力资本投资、创建学习型组织、创业培植、加强公共服务建设等多项内容整合为统一体,全面提升农民的综合素养。     

我国农村人力资源现状与对策

中国农村人力资源从数量和质量两个方面来衡量,其特点是数量过大,质量供给不足.农村人力资源开发的根本目的是充分发掘和利用农村人力资源,为农村社会经济的发展服务.其重点是提高农村人力资源的质量,核心是加强农村教育加强农村基础教育,提高新增劳动力素质;大力发展农村职业技术教育,促使劳动力充分就业;大力开展农村成人教育,增强农民培训的实用性.