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共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 109 毫秒

1.  近代湖湘学风与湖南人才群体的结构及特质  
   《湖南社会科学》,1989年第3期
   近百年来,湖南人才荟萃,如群星璀灿,形成了一个影响近百年乃至当代中国社会政治发展的人才群体。这一现象的出现,固然是近代湖南社会经济、政治的发展使然,但与湖湘文化的关系甚大。本文即从湖湘文化的一个角度——湖湘学风来探讨湖南近代人才群体形成的原因及其群体结构的人才素质,并就在这种学风背景中成长的湖南人才对湖南乃至中国的近代与当代的社会政治、经济、文化发展的诸种影响作一探讨,从中求得当代湖南人才培养可以借鉴的经验教训。湖湘学风与湖南人才群体形成的机制作为文化史意义上的学风,是指一个时代或一个地区的学术传统和学术风格。同时,它    

2.  湖南民族地区烟草企业人才资源开发研究——以怀化烟草为例  
   杜树坤《民族论坛》,2008年第4期
   本文指出了湖南民族地区烟草企业人才存量不足、观念落后的现象造成这一现象的原因是人才资源开发计划性不强、投入不足、市场程度化低、人才观念和机制滞后。改变民族地区烟草企业人才现状的主要途径是更新人才观念、加大人才资源开发的投入,完善人才机制,营造良好的人才环境。    

3.  80年代以来近代湖南经济史研究综述  
   陈曦《湖南文理学院学报(社会科学版)》,2001年第26卷第2期
   80年代以来 ,学术界对近代湖南经济史从七个方面进行了研究 :一是对外国资本主义经济上侵略湖南的过程、方式和危害进行了剖析 ;二是对农业生产的状况进行了探讨 ;三是对工矿业的特点、工业落后的原因进行了分析 ;四是对商品市场进行了总体研究 ,对商业发展状况进行了个案分析 ;五是对代表性的人物进行了研究 ;六是对近代湖南经济与辛亥革命的关系进行了分析 ;七是对财经政策进行了评价    

4.  明代山东沂沭河流域科举人才的地理分布、特点、成因及其影响  
   梁姗姗《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》,2010年第12卷第2期
   明代古代是山东教育发展的一个高峰时期。沂沭河流域与其他地区相比较而言是科举人才分布相对匮乏的地区之一。该地区的人才分布呈现出整体相对落后、区域差距明显等特点。造成这种分布格局的原因主要与自然地理环境、人文地理环境和人才地理系统行为有关系。这种科举人才分布格局对沂沭河流域的政治、经济等方面都有重大影响,尤其是在社会文化方面,表现在推动了教育的发展、遗留了大量的诗词歌赋、促进风俗文化的传播等方面。    

5.  民族贫困地区呼唤科技─—循化撒拉族自治县科技状况调查  
   马维胜  马光辉  马芳《青海民族研究》,1998年第1期
   循化撒拉族自治县总人口10.6万人,其中撒拉族占总人口的60.4%;人均耕地1.3亩。由于地理封闭、交通不便、信息闭塞等因素的影响,该县社会经济的整体发展水平比较低,全县尚有59.3%的人口未能解决基本生活问题,贫困面很大;地方财政收入只有470.9万元,财政状况十分困难;文化教育水平低,文盲与半文盲人口比重大。目前还是国务院确定的贫困县。其落后的原因是多方面的,但科技的落后是主要原因之一。一、科技发展概况建国前,循化县科技事业发展十分落后,不仅区域内部的技术发明和创新是稀少的,也很少有外界的新技术输入,整个…    

6.  唐代三峡述略  
   马雪芹《西南大学学报(社会科学版)》,1999年第2期
   古代的三峡地区,山高峡深,林木茂盛,物产多样,自然资源十分丰富。但由于交通不便、人口稀少、开发困难,一直是贫穷落后之地。到了唐代,随着国家的统一和政局的稳定,三峡地区的政区设置不断完善,人口不断增加,农业逐渐发展,商业日益活跃,社会生活内容多样,发展情况超过唐以前的任何朝代。    

7.  论甲午战争前后湖南的“新” 与“旧”  
   易嘉健《湖南大学学报(社会科学版)》,1995年第2期
   在近代湖南历史发展的进程中,1894年的甲午中日战争是湖南社会“新”与“旧”的一个重要的分水岭。战前,湖南在政治上绝大多数人的观念是守旧的,经济上仍是落后的自给自足的小农经济,思想文化上依然是封建正统思想占主导地位,军事上湘军的兴起使湖南成为旧制度的“卫道士”。同时,湖南不仅把自己禁锢在传统的守旧氛围中,而且对外来的西方文化进行顽强的反抗和排斥。因此,湖南被认为是全国最保守、风气最不开化的一省,连西方人也把湖南看作是全中国最顽固最保守的地方,是保守主义的大本营。战后,湖南在短短的数年里,政治上“扫千载之秕政弊风”~①,倡西学,开民智,育人才,伸民权;经济上引进西方先进技术,大办近代工矿企业;文化思想上鞭苔封建旧文化,倡导西学新文化,大办学堂、学会,改革书院,创立报刊,“开四万万人之聪明才智”~②;军事上用西法训练军队,培训军宫,用先进的枪弹装备军队。湖南到处呈现一派生机勃勃的“新”气象,正如梁启超所说:“湖南民智骤开,士气大昌,人人皆能言政治之公理,以爱国相砥砺,以救亡为己任,其英俊沉毅之才,遍地皆是”~③。战后湖南一反守旧传统,开风气,大力传播新思想,倡西学,吸收外来文化,由出了名的守旧中心,一跃而变为全国维新变法最先进的一省,使湖南以崭新的面貌#0;    

8.  民族地区亟须工业人才  
   彭友文《民族论坛》,1992年第4期
   民族地区与内地和沿海地区经济发展的差距,突出地表现在工业落后上。分析工业落后的原因,除历史的、地理的、人文的诸种因素外,工业人才的短缺是最为现实的原因。本文以湖南通道侗族自治县为例,来研究加快解决这个问题的对策。一、人才短缺的现状通道侗族自治县位于湘、桂、黔三省(区)交界处,是湖南成立最早的民族自治地方,也是湖南省重点扶持的贫困县。新中国成立40多年来,通道县先后于50,60、70、80年代投资1161.4万元用于预算内工业企业的基本建设,目前已形成了造纸、农机、水泥、酿酒、印刷等6家预算内工业企业。但1990年,6家企业完成工业产值仅516.6万元,亏损却达114.6万元。这表明工业经济效益是相当低下的。造成这种状况的原因是多方面的。但究其根本原因,就在于工业人才极为短缺,具体表现在以下几个方面。    

9.  本世纪20年代湖南革命运动蓬勃发展原因探析  
   彭秀珍《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》,1992年第1期
   本世纪20年代,湖南革命运动蓬勃发展,在全国处于先进行列。原因何在?本文认为:(一)湖南人民有光荣的革命斗争传统;(二)有先进的知识分子作革命的先锋;(三)有以毛泽东为首的湖南党组织的正确领导;(四)北伐战争的推动也是一个重要的因素。    

10.  论湖南维新运动中的“湖南自保”和“文明排外”策略  
   彭平一  马田《湖南工业大学学报(社会科学版)》,2011年第16卷第1期
   戊戌年间湖南维新运动中提出的"湖南自立自保"和"文明排外"思想,是维新派针对胶州湾事变后的民族危机和湖南面临的中外关系新局面提出的政治策略。这些政治策略的实施,是湖南维新运动独步一时的重要原因,也是湖南维新运动中维新派人士举办一系列新政的思想基础。    

11.  吉林省人才队伍现状及人才外流的原因剖析  
   张倩《吉林工程技术师范学院学报》,2005年第2期
   吉林省是一个人才大省,但人才分布不合理、人才结构不优、高层次人才大量外流,严重制约了吉林省经济、社会的发展。导致人才大量外流的主要原因是经济发展水平落后,人才观念落后,体制不畅、机制不活、政策不配套,人才环境不宽松等。    

12.  全球化时代呼唤新的湖湘人才群体——一个人才学研究者的思考与谋划  
   郭辉东《湖南社会科学》,2012年第1期
   "造就新形势下的湖湘人才群体",是一个高瞻远瞩的战略性命题。人才强则湖南强,人才盛则湖南盛。新的湖湘人才群体,既包括不同层次的人才,也包括不同类别的人才;既包括湖南籍人才,也包括海内外为湖南发展作出贡献的人才,而且是一个数量大、素质高、结构合理的新的人才群体。造就新形势下的湖湘人才群体,就要努力营造人成其才、人尽其才和人才辈出的体制环境。一要重视抓好人才"第一资源",二要建立符合社会需要和各类人才特点的培养机制,三要建立竞争择优的人才选拔机制,四要建立开放灵活的人才流动机制,五要建立有利于人尽其才的激励机制,六要形成优秀人才脱颖而出和人才辈出的良好环境,七要营造有利于人才创新的文化环境。    

13.  新农村 新生活  
   《青岛画报》,2009年第7期
   建国初期及其后的一段时间、我市农村处于比较落后的状态,生产资料稀少,生产力水平低下,农民生活比较困难.    

14.  古蜀杜宇神话传说新探  
   张启成《贵州社会科学》,1990年第6期
   关于古代蜀国杜宇的神话传说,有两个问题是必须加以重新探讨的:其一,是杜宇悲剧形成的原因,其二,是杜宇生活的年代。 关于杜宇悲剧形成的原因,古籍的记载历来是众说不一的,概括而言。大体可以分为四种: 一、杜宇引昝让位说。扬雄《蜀王本纪》:“蜀王之先名蚕丛,后代名曰柏(艹准又),后者名曰鱼凫,此三代各数百岁,皆神化不死,其名亦颇随王化去……时蜀民稀少,后有一男子名曰杜宇,从天堕止朱提;有一女子名利,从江源井中出,为杜宇妻。乃自立为王,号曰望帝,治汶山下邑曰郫……望帝积百余岁,荆有一人名鳖灵,其尸亡去,荆人    

15.  浙江首设欠发达地区人才专项资金 人才高地就是拿钱堆出来的  
   《领导决策信息》,2006年第1期
   欠发达地区发展滞后的根本原因在于人才匮乏。外地的人才引不进,本地人才向外流,人才长期处于短缺状态。经济社会发展落后,又对人才缺乏吸引力,影响人才的流入。由此形成“人才缺少—发展落后—发展愈落后—人才愈缺乏”的恶性循环。打破这种恶性循环,欠发达地区人才队伍建设必    

16.  湖南煤炭行业专业技术人才队伍建设研究  
   秦裕武  杨小华  邹连方《科学咨询》,2009年第23期
   近年来,作为能源供应的支柱产业,湖南煤炭行业专业技术人才队伍出现了一系列的问题:从业人员结构不合理,主体专业人才分布不均,技术人员进入老龄化阶段。原因主要是煤矿院校专业的调整及煤炭企业自身人才的流失。因此要使湖南煤炭行业实现可持续发展必须实施积极的政策引导,引入培训机制,煤炭企业营造良好氛围留住人才。    

17.  湖南煤炭行业专业技术人才队伍建设研究  
   秦裕武  杨小华  邹连方《科学咨询》,2009年第26期
   近年来,作为能源供应的支柱产业,湖南煤炭行业专业技术人才队伍出现了一系列的问题:从业人员结构不合理,主体专业人才分布不均,技术人员进入老龄化阶段.原因主要是煤矿院校专业的调整及煤炭企业自身人才的流失.因此要使湖南煤炭行业实现可持续发展必须实施积极的政策引导,引入培训机制,煤炭企业营造良好氛围留住人才.    

18.  乌江流域民族地区历代科举人才的地理分布  
   李良品《贵州大学学报(社会科学版)》,2005年第23卷第1期
   乌江流域民族地区是我国历代学校教育较为落后、科举人才较为匮乏的地区之一。该地区科举人才的分布呈现出整体落后、区域差距、阶段起伏、科举家族涌现等特点。宋、明、清三代,科举人才的地理分布形成“点线面”的格局,其成因有六:一是政治因素;二是经济因素;三是教育因素;四是考试政策因素;五是文化因素;六是交通因素。民族地区科举人才的生成,不仅受制于多种政治因素,而且也受制于当时当地的经济、教育、考试政策、文化和交通等因素。    

19.  “等、靠、要”及其成因初探  
   俸代瑜《广西民族研究》,1989年第3期
   作为少数民族地区之一的广西壮族自治区是全国三十个省、市、自治区中经济发展比较落后的地区,而在广西的八个行政地区中,四个民族地区百色、河池、南宁、柳州经济又相对落后。少数民族经济为什么落后?导致落后的原因是什么?围绕这一问题,广大理论工作者和民族工作者进行了大量的调查和研究,并提出了一系列具有说服力的结论,如自然条件差,教育科技、思想观念落后,人才资金缺乏,交通闭塞以及解放以来党在政策上的失误,等等,为党和政府正确制定发展少数民族经济的方针、政策提供了重要的理论依据。但是对一些制约少    

20.  黄庭坚桂林行踪及诗文考辨  
   苏勇强《北京社会科学》,2015年第10期
   崇宁三年(1104)五月,黄庭坚贬谪宜州途经桂林,仅留下一首诗,使人产生疑惑与思考。对黄庭坚桂林行踪的考辨证实,党祸对于诗文创作的箝制才是黄庭坚在桂林文字稀少的主要原因。古代诗文作为文化留存如何转变成城市文明的组成部分得以延续,是后人应继续探讨的问题。    

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