浙江高技能人才培养与区域经济发展适应性分析

所谓高技能人才,是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。在新形势下,高技能人才应包括三层含义：在本领域或本行业具有一流的技术水平;具有今后发展所必须的相应的文化素质；能够成为本行业的技术指导者、传授者和工作带头人。     

人才统计标准的界定

人才是一个广义的概念,在现实经济和社会发展中,人才具有相对性、时间性和空间性。在不同时期、不同地域、不同范围对人才的界定标准是不一样的。一个国家、一个地区、一个行业、一个单位都有各类人才作支撑,以推动历史前进和社会发展进步。对于什么是人才,辞海上的解释是:“指     

基于多元统计分析的我国高技术产业研究

一、引言高技术产业是第三次工业革命后发轫出来的一个动态和相对的概念,它是指那些知识、技术、人才密集度高,发展速度快,具有高附加值和高效益,并具有一定市场规模和对相关产业产生较大波及效果等特征的产业。     

人才激励因素的实证研究与启示

1调查样本概况我们在四川大学工商管理学院的省工商班进行了问卷调查,共回收有效问卷670份。从样本概况来看调查对象均为各单位的骨干,包括党政人才、经营管理人才、专业技术人才和小部分其他人才,调查样本对一个单位组织的各类人才具有很强的代表性。(1)单位性质。样本中有253     

基于FAHP的实验教学质量考核评价体系设计——“三型一化”人才培养模式下的研究

"三型一化"人才培养目标是为适应现代经济社会发展特别是上海国际金融中心建设对高素质应用型人才的需求而提出的,包括"应用型、复合型、创新型、国际化"。应用型是指学生具有"职业胜任"的知识、能力和素质,注重与金融行业背景的结合;复合型是指学生具有"适应社会"的知识、能力和素质;创新型是指学生具有"创新创业"的知识、能力和素质;国际化是指学生具有"全球视野"和"国际交流"的知识、能力和素质。实验教学在"三型一化"人才培养模式     

人才统计标准初探

为了认真贯彻落实中央人才工作会议 ,摸清四川全省各类人才状况 ,最近 ,四川省委组织部、省统计局成立了课题组 ,对人才界定标准和建立科学的人才统计指标体系这一重大创新课题从理论和实际工作的角度进行专题的系统研究。　　一、人才的概念人才是一个广义的概念 ,在现实经济和社会发展中 ,人才具有相对性、时间性和空间性。辞海上的解释是 :“指才能杰出或具有某种特殊才能的人”。而有的人才学研究者认为 ,“以其创造性的劳动 ,为社会发展和人类进步做出较大贡献的就是人才”。按照人才学的观点 ,不能单纯以学历和职称作为人才界定的条件…     

高级会计人才职业能力框架构建的结构分析

一、高级会计人才应具备的职业胜任能力会计职业系列是一个庞大的职业群体,它是由高、中、低三个层次的人员构成。高级会计人才是站在这个系列的塔尖人物,是会计职业的管理者。高级会计人才,是指在单位担任总会计师、财务总监、首席财务执行官、会计部门负责人以及具有高级会计师资格的会计人员。笔者认为,其核心胜任能力应包括五大类,即：     

我省老工业基地改造中的人才战略

一、我省人才队伍基本情况1、人才总量比较大,具备一定的人才实力和竞争力。截至2004年末,全省共有各类人才293．8万人(按传统统计口径指中专学历以上人员或有初级以上职称),占全省人口总数的7．7%。人才总量居全国第6位。其中,党政人才达20．96万人,占人才总量的7．13%;专业技术人才达129．4万人,占44．04%;企业经营管理人才达     

浅析小企业的竞争策略

小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低或者生产和交易数量规模较小的企业。由于小企业在经济发展中的重大作用,小企业的生存和发展越来越受到人们的重视,它的地位和作用也越来越为人们所认识。小企业在发展中有自身的优势,但也面临着技术力量薄弱、管理水平低下、竞争能力差、经济效益低、资金和人才缺乏等问题。     

广东商业人才需求预测

二十一世纪的竞争，是人才的竞争。为了解广东商业行业人才需求的规模和结构，按需培养人才，实现人力资源与人才的优化配置和合理使用，本文以广东省贸易委员会所属各单位为对象，应用趋势外推法和Box-Jenkins法及其组合方法，对广东商业行业人才需求作了预测。这里的人才是指商业行业内有专业技术、业务能力强、懂经营会管理的人员，包括具有高、中、初级职称以及一些虽无职称但长期（三年以上）从事专业技术工作的人员。一、广东商业行业人才需求预测方法广东商业行业人才需求预测选择的是趋势外推法和B一J法及其组合的方法。趋势外推…     

深圳市高新技术企业人才现状

深圳市高新技术企业人才现状●范胜祥按照国家人事部门界定，“人才”是指那些具有中专及以上学历或具有初级及以上职称的人员。那么，深圳市大力推动发展的、已公认为新的经济增长点的高新技术企业的人才资源现状如何？其今后的需求又是怎样？通过对该市１９９６年度所有...     

略论统计专业外语教学改革

目前,“以市场为导向”已经成为各级学校培养人才的行动指南。适应市场经济的发展,培养高素质的复合型统计人才是实现统计商品化、产业化、国际化和社会化战略目标的需要。所谓高素质的复合型统计人才,是指那些既具有较深的社会经济科技统计理论功底,并善于运用这些理...     

企业“职业人才”竞争与人本资源深度开发

在愈演愈烈的全球化人才竞争中，企业“职业人才”争夺战日益加剧。企业“职业人才”是具有经营、管理、技术和生产制造等专业职业技能的各类人才。目前，我国企业正面临职业经理人市场化，经营管理和技术人才流动全球化等新的机遇与挑战，职业人才短缺的矛盾十分突出。如何采取有效对策措施，缓解企业职业人才竞争压力?专家认为，当前迫切需要从造就更多的职业经理人、培养职业技师队伍、挖掘“两栖”职业人才潜能、     

中部地区产业结构调整战略研究

我国中部地区是指地处祖国内陆腹地的湖北、湖南、河南、安徽、江西、山西6省,是国家经济发展的重要区域.中部传统经济基础较好,具有一定的科教与人才技术优势,是重要的农业生产基地和老工业基地;交通通讯四通八达,水力、煤炭、黑色金属、有色金属等资源蕴藏丰富;中部在我国经济发展中起着承东启西、连南接北的桥梁和纽带作用,区位优势十分明显.充分利用其区位优势、资源优势、科教技术优势,形成合理的战略性产业结构布局,对于促进本地区经济乃至全国经济的持续、稳定发展,均具有重要的现实意义和深远的战略意义.     

谈“新九通”平“之”服务通

我国加入WTO后,随着相关法律、法规的调整,各地原有的政策优势将不复存在,普遍面临着来自国内其他地区和城市、境外经济区域以及各开发区之间的竞争和挑战。如何更好地改善投资环境,提高政府服务水平,更多地吸引外来投资,已经成为摆在政府管理者面前急待解决的重要课题。“新九通一平”是各级政府针对以上问题提出的一项具有划时代意义的发展策略。“新九通”是指信息通、市场通、法规通、配套通、物流通、资金通、人才通、技术通、服务通,“一平”是指建立“21世纪中国新经济平台”。“新九通一平”是一个全方位、宽领域、多层次的环境建…     

创业型企业人才管理及其改善雏议

创业型企业的人才需求有鲜明特点：薪酬较低、福利较少、更需复合人才等,其在吸引人才方面困扰较多,但也具有较高成长性与灵活性,能给人才更大发展空间等优势。因此,创业型企业应扬长避短,建立有效的人才管理机制,包括：通过网络招聘等适合自己的方式招聘人才,运用灵活的薪酬、构建优秀的企业文化等留住人才,跨行业使用人才等创新思路,灵活运用各种人才,用好政策、降低用人成本等。     

上海人才资源开发不断取得新进展

1997年,本市各级人事部门认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和人事人才理论,紧紧围绕经济建设中心,加大人事工作两个调整力度,在为上海经济社会发展提供人才保障,努力构筑社会人才资源高地的过程中,不断取得新的进展.一、人才资源总量平稳增长,与经济发展保持适当比例.1997年末,上海各级机关、国有事业企业单位具有中专以上学历的人员为16.28万人,国有事业企业单位在专业技术岗位上工作的各类专业技术人员为77.83万人,其他各种经济组织具有中专以上学历和各类专业技术人员为30.49万人,离退休各类专业技术人员为22.4万人.全社会人才总量已超过147万人,比上年增长4.26%.     

成都国润置业有限公司

成都国润置业有限公司是以房地产开发为主的综合性企业,同时涉足房屋修建装饰装修工程、高新科技产品开发及高新农业技术产品开发,特别是在工业与民用建筑施工方面具有30年历史,公司现有各类专业技术人才占职工总数的60％以上,其中大专以上文化程度的人才占75％以上。     

对统计文化建设的几点认识

统计文化作为一种行业性的文化,是指统计工作者所认可的符号、理念、价值标准的总和。统计文化应该以统计人为主体,以倡导科学精神为重点,以树立正确的世界观、人生观、价值观为方向,以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义统计人才为目标。在当前改 革的关键时期,尤其需要一种求真务实、无私奉献、朝气蓬勃、富有时代精神的统计文化来鼓舞统计人、凝聚统计人、塑造统计人。统计文化可划分为三个层次:一是表层的物质文化,主要指由统计组织创造的产品及各种物质设施、工作环境等构成的器物文化;二是中层的制度文化,是指统计组织日积…     

四川非公有制经济领域人才建设研究

为了解和掌握我省非公有制经济领域人才资源现状是否具有竞争优势,今年,四川省企业调查队组织和实施了我省非公有制经济领域人才抽样调查工作,并组织力量对四川非公有制经济领域的人才建设问题进行专题研究。四川省非公有制经济领域人才状况及特点调查结果显示,截止2004年底,调查的非公有制样本单位共有从业人员177420人,其中经营管理人才16084人,占9.1%;专业技术人才31839人,占17.9%;技能人才58211人,占32.8%;其他人员71286人,占40.2%。进一步分析,我省非公有制经济领域人才状况有以下特点:高学历人员少,低学历人员多从学历上看,所有从业人…