准企业家精神与高新技术企业成长

一、高新技术企业成长规律 尽管高新技术企业与传统企业相比具有高投入、高收益、高风险、高创新等特征,但作为企业,都存在着企业内部系统功能从不成熟走向成熟,企业各种素质不断提高,企业产品规模和组织规模从小到大不断发展和变化的过程.纵观各国高新技术企业发展历程可知,在完全理想的情况下,一家高新技术企业的生命周期大致经历种子期、形成期、发展期和成熟四个阶段.其规律和特点如下:     

我国高科技企业人力资源管理策略

一、我国高科技企业员工人性特点高科技企业是从事高新技术产品和服务的研发、生产和经营活动的企业。高科技企业具有高智力、高投入、高竞争、高收益、高风险等特点。其内部员工一般都是具有高学历、高素质、有一技之长的知识型员工,他们具有有别于一般员工的鲜明的人性特点。     

上海高新技术中小企业发展现状调查研究

高新技术企业是指以高新技术为产品基础,并具有高效益、高应变力的企业.这类企业与传统企业相比具有显著的特点:发展速度快、附加值高、产品创新程度高、企业的形成和发展以智力为中心等.高新技术中小企业在建立、成长过程中会遇到许多问题和困难,有些企业生存下来,有些则被淘汰了,有些企业虽然存活着,但规模总是扩不大,这许许多多的疑问促使我们展开了这次调查.本研究的目的就在于了解目前中国高新技术中小企业的发展现状、分布范围,确定一些影响企业发展的关键因素,为国家宏观政策的制定提供了一些依据和建议.     

高新技术企业的财务素质评价方法

由于高新技术企业比传统企业具有更大的风险性,投资者尤其是风险投资者非常重视其财务素质,顾客、供应商等利益相关者也热衷于财务素质高的企业.为此,探索一种客观地定量评价高新技术企业财务素质优劣的方法,是一项很有实际意义的课题.     

农业高新技术企业融资问题探析

近年来,农业高新技术企业在向农村转移农业高新技术、促进农业高新技术产业化方面发挥着重要作用.然而,由于处于"瓶颈"产业的农业高新技术企业与一般企业相比,具有更高的自然风险、技术风险、及经营管理风险,从而使得农业高新技术企业的融资问题,成为"瓶颈"中的"瓶颈".因此,构建一个多元化、多层次、高效率的农业高新技术企业融资体系对于促进我国农业高新技术的产业化,消除农业的弱质性,培育新的经济增长点具有至关重要的作用.     

高技术产业风险投资项目择优的评价模型

高技术产业风险投资是面向高新技术创业企业的以高风险和高收益为特点的投资方式。把有限的资金,用于最有发展前景的投资对象,是风险投资公司将高风险转化为高收益的关键所在,这就需要建立科学的项目评价体系,对项目风险程度及收益前景进行深入的分析与评价,以判断其是否具有投     

大庆市：高新技术企业发展初探

近年来,在大庆市实施科教兴市的进程中,高新技术企业得到了长足发展,并取得了显著成效。 一、高新技术企业发展的现状和特点 1、高新技术企业所占的份额快速提升。据工业统计年报资料显示,截至2000年末,大庆市高新技术企业已增加到141家,拥有资产47亿元。在企业数量和资产规     

资产证券化:集群高新技术企业融资的新方法

在发展高新技术产业的过程中,融资难是一个普遍存在的问题,由于个别高新技术企业经营风险高、企业现金流不稳定、可供抵押的有形资产数量     

对高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的实证研究

文章选取湖北省50家高新技术企业员工为调查对象,实证分析了高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的现状、特点和差异。研究表明:平均而言,高新技术企业员工的工作绩效较高,工作倦怠程度较高,而工作满意度不算高;工作绩效与工作满意呈正相关关系,与工作倦怠呈负相关关系,具体表现为组织公民行为与工作满意的正相关性很大、很显著,而与工作倦怠的负相关性很大、很显著;工作满意与工作倦怠也是负相关关系,具体表现为工作满意与玩世不恭的负相关性很大、很显著。     

宏观税负变化对税收与经济增长关系的影响

发展高新技术产业,是中国培育新的经济增长点、宏观产业结构调整与换代、保证国民经济的稳定增长和持续健康发展的重点措施.高新技术产业具有高投入、高风险和高产出的特征,从建立、成熟到发展,均离不开国家宏观政策的支持,税收作为政府宏观调控经济的重要手段,在促进高新技术产业发展中具有重要作用.而税收负担问题,是税收科学的核心问题.如何使税收负担适度化,形成适度税收,为高新技术企业营造相对宽松的经济环境,促进高新技术产业持续稳定地发展,是我们研究宏观税负的拓展变化的主要原因.     

高新技术企业成本管理与传统成本管理的不同特点

高新技术企业的特点决定其成本管理与传统企业相比存在不同之处。高新技术企业的成本管理理念、成本管理在企业管理中的地位以及成本分析的主要方法等都与传统企业有着很大的不同。因此,高新技术企业必须重点掌握好成本控制的力度,在有效降低成本的同时,最大限度地满足企业不断进步发展所需的资金。     

高新技术企业技术创新研究

技术创新是高新技术企业的本质特征,它是高新技术企业保持强劲竞争力的关键,所以对高新技术企业技术创新的研究具有很深的现实意义.本文分析了技术创新对高新技术企业的影响,对高新技术企业技术创新过程中存在的问题进行了剖析,并对问题的解决对策作了有益的探讨.     

构建湖北科技投融资体系的战略思考

科技创新是依托高新技术在原有经济体系植入新兴技术和新兴产业的过程,在技术形态上一般经历基础研究、应用研究、产品开发最终到批量生产和规模经营等过程。科技创新具有高投入、高风险和高收益同时并存的特点,产品具有较强的公共品和外部性特征,传统的投融资体系很难满足区域     

衢州市高新技术产业发展状况调查分析

科技是第一生产力.当前,世界新技术革命日新月异,随着我国加入WTO和全球经济一体化步伐的加快,大力发展高新技术产业对优化产业结构和提升经济竞争力的重要作用日益显现.为摸清我市高新技术产业的发展状况,进一步提高我市高新技术产业(企业)在工业经济结构中的比重,衢州市企业调查队近日开展了一次对全市高新技术产业的专项调查.现根据调查结果,对我市高新技术产业的发展现状、特点以及存在的问题进行分析研究,并提出有关对策和建议.     

高新技术企业筹资机制的构建

一、高新技术企业筹资模式的选择 由于传统的筹资模式不能适应高新技术企业对资金的要求,因此,市场呼唤新的筹资机制。风险投资机制正是在这样的背景下产生出来的。作为一种科学技术与金融相结合的筹资模式,风险投资机制的出现及时地解决了高新技术企业发展中的资金短缺问题。 1、风险投资机制与传统筹资模式的区别。 风险投资机制之所以会成为高新技术企业筹资的首先模式,是因为其具有传统筹资模式所不具备的更适宜于高新技术企业筹资的功能,是对传统筹资模式的创新,二者的区别主要包括以下几方面。 (1)风险投资的构成主体与传统筹资模式不同。风险投资机制的构成     

人力资本对产业聚集作用的实证研究

文章利用1999～2005年中国省级面板数据.研究了人力资本对产业聚集的作用.结果显示,较高的人力资本水平促进了高新技术产业聚集,抑制了传统产业聚集.这主要是因为高新技术产业对人力资本有较高的要求,传统产业的要求则较低,同时.人力资本水平较高的地区.其工资水平也较高,高成本抑制了具有低附加值特点的传统产业的聚集.     

减税有利于高新技术“僵尸企业”的创新吗?

研究政府减税何以提升高新技术“僵尸企业”的创新能力,对推动我国供给侧结构性改革和落实创新驱动发展战略具有重大的理论与现实意义。本文使用2008-2014年全国创新调查企业数据库,借鉴ABBGH(2005)的一般均衡模型,界定了高新技术“僵尸企业”的概念与识别方法。主要发现:第一,给高新技术“僵尸企业”减税对企业创新存在显著促进效应,尤其对创新型“僵尸企业”减税存在较强的“杠杆效应”;第二,给高新技术“僵尸企业”减税对企业创新的促进效应显著高于非高新技术“僵尸企业”;第三,政府对偏向科研固定资产投资的创新型“僵尸企业”和倾向基础科学研究的效率型“僵尸企业”增加减税额度更有利于激发企业的创新活力,是促使高新技术“僵尸企业”起死回生的重要途径。政府可利用创新型“僵尸企业”“重资产、轻科研”与效率型“僵尸企业” “重科研、轻资产”的创新策略优化税收优惠政策,为平稳、持续、高效推动我国供给侧结构性改革和创新驱动发展提供新的治理框架。     

提升黑龙江省高新技术产业竞争力研究

高新技术产业是在高新技术开发的基础上形成的以技术、智力为基本价值的一种具有高附加值的知识密集产业。通常由众多高新技术企业群或高技术企业集团所组成,它的生命力源于不断创新。与传统的产业相比,高新技术产业发展迅速并强调了研究开发工作和人才资源的重要性。     

企业学习能力与开放创新绩效的关系研究

在规模和人力资源质量等内部创新因素不同的企业里,它对创新绩效的影响是否具有显著差异？文章基于70多家电子类高新技术企业的数据,采用OLS层次回归方法对创新开放对象、学习能力和创新绩效之间的关系进行实证研究,并比较了企业规模和人力资源质量等内部创新因素对此的影响。研究结果对企业尤其是高新技术企业的开放创新管理具有一定的参考价值。     

高新技术上市公司高管薪酬激励效应的实证分析

文章以128家高新技术上市公司1998-2008年的数据为样本,通过对公司总资产收益率ROA、净资产收益率ROE和每股收益EPS等企业绩效变量与高管薪酬、持股比例等薪酬激励变量所进行的回归分析,对高新技术上市公司高管薪酬激励的效果进行了实证研究,同时对高新技术公司薪酬绩效的敏感度进行了分析.研究表明,高新技术上市公司薪酬激励没有达到预期的效果,企业绩效与高管薪酬和高管持股比例均不存在显著的正相关关系,高管的薪酬绩效敏感度偏低.