基于改进密切值法的我国劳动关系和谐度动态评价

文章从收入保障、劳动权益、技能发展培训、民主地位四个方面,选取了15个评价指标,构建了我国劳动关系和谐度评价指标体系,运用信息熵原理确定各指标的权重,并应用改进密切值法对2002年至2010年的我国劳动关系和谐度进行了定量评价,最后对评价结果进行了相应的分析.     

浅谈劳动经济效益

浅谈劳动经济效益首都经济贸易大学赵耀劳动经济效益指标是经济效益指标体系中的必要组成部分。对这一指标进行研究和评价，有助于全面理解经济效益指标体系以及劳动经济效益指标在体系中的地位和作用。本文就该项系列指标的概念、影响因素进行一些粗浅的分析。一、关于劳...     

资金利润率指标运用的条件

资金利润率指标把劳动消耗、资金占用和经营活动效果融为一体,从资金占用角度同时反映劳动消耗和劳动占用的情况。从理论上讲,它是评价企业经济效益较为理想的统计指标。但,由于存在着产品价格与价值相背离的情况,该指标有时并不能真正地反映出一个企业的经济效益。本文拟从价格与价值相背离的角度出发分析影响资金利润率指标运用的客观因素,提出资金利润率指标变通公式的设想。     

和谐劳动关系评价指标体系的构建与应用——一种基于广义生态系统的新探索

基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。     

北京居民主观幸福感的实证分析

文章依据北京市居民幸福指数调查的问卷数据,根据主观幸福感研究的相关理论选取变量指标,采用逻辑回归模型分析主观幸福感的形成因素及其变动情况。分析结果表明主观幸福感主要受到六个生活评价指标的影响,并且发现物质条件状况满意度的评价对幸福感的影响最大。基于本研究的分析结果,为探索主观幸福感的形成因素提供一种研究方法,并且为进一步提高居民的主观幸福感提供了理论基础。     

影响医院药品采购的主成分分析

影响医院药品采购的因素是多方面的,而且评价指标之间具有一定的相关关系,如果直接用原始指标进行评价分析,可能会由于指标之间的相关性对分析结果造成很大的偏差。本文在构建药品采购合理性指标体系的基础上,利用主成分分析方法对药品采购的影响因素进行分析,以确定在影响因素的综合作用下对药品采购合理性影响大小;对影响的作用程度进行排序,以确定药品采购工作的重点。     

成都市小型餐馆服务员劳动保障现状调查

《中华人民共和国劳动法》已颁布实施4年多，但许多企业仍未严格执行，损害劳动者权益的现象仍较普遍，在中小民营企业中显得更为突出。本文以成都市小型餐馆服务员的劳动保障为例，对中小民营企业员工的劳动保障情况和问题进行了调查分析。     

企业发展潜力评价

1企业发展潜力模糊综合评价系统模型的建立1.1评价企业发展潜力的因素集设U为对企业发展潜力评价的因素集,分析如下:U=邀产品与市场指标U1,资源与能力指标U2熏财务状况指标U3妖其中U的每个因素又是若干个因素的集合,因此可继续分解各指标:U1=邀市场增长潜景U11熏市场竞争情况U1     

旅游企业经济效益评价的动态模型

对旅游企业经济效益的评价首先得建立若干相关的指标,这些指标直接或间接地反映了旅游企业经营活动有效成果与劳动占用与消耗的量化标志。这些指标大概包括营业收入、经营成本、经营利润等等。根据旅游企业经济效益指标,运用不同的评价方法就可以对旅游企业经济效益进行评价与分析。旅游企业经济效益的评价方法很多,一般有利润率分析法、盈亏平衡分析法、边际分析法等等。一、盈亏平衡分析法的静态模型盈亏平衡分析法,是对旅游企业的成本、收入和利润三者的关系进行综合分析,从而确定旅游企业的保     

基于主元分析的多元指标综合评价方法研究

评价系统通常是一个多个变量系统,由于影响评价对象水平的因素往往较复杂,使得指标变量维数较高、相关性强,而这些指标在特定领域的评价中具有不同意义.文章从数据降维的视角研究了多元指标综合评价方法,采用主元分析法将多维度的指标变量转换到新的低维空间,对原始变量构建线性组合模型以综合分析评价对象的优劣情况,得到最终决策得分.这对样本中评价指标较多时的关键评价要素挖掘具有一定的启示.     

我国区域科技创新实证分析与评价

文章采用面板数据,应用多元统计学的因子分析,从时间、空间和指标三维结构出发,利用因子得分对我国省级区域科技创新的发展状况进行了趋势分析和影响因素的结构分析,将动态分析与静态评价相结合,从具有复杂关系的原始指标中提取了4个因子:基础因子、产业因子、财政因子和效能因子,解释区域科技发展差异的原因,并提出相关政策建议.     

道路运输企业伤亡事故风险分级的评价

文章运用系统风险分析的方法,对道路运输企业伤亡事故风险影响因素进行了分析,从事故发生可能性与后果严重度两个方面建立了拥有三级指标的道路运输企业伤亡事故风险评价指标体系,根据评价指标对企业的影响状况,采用模糊综合评价法对道路运输企业进行伤亡事故风险分级评价,井运用实例对本文提出的方法进行实际验证.     

企业劳动关系和谐度评价模型

本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计,并构建了企业劳动关系和谐度的模糊综合评价模型。     

我国劳动关系和谐度预警机制的计量分析

文章尝试性地采用统计资料把中国劳动关系和谐度以AHP法,模糊评价方法进行了定量分析,并根据评价值用蓝灯,绿灯,黄灯,红灯对劳动关系安全域进行预警,使中国劳动关系和谐度完成了由主观判断到数值指标的具体化,能一目了然地直观反应社会和谐的"晴雨表".文章重点在于开先河地计量出我国劳动关系和谐度预警机制指标.     

连锁置换方法的的分析与应用

在财务分析中,连锁置换法是指在多种因素共同作用于某财务指标的情况下,分别确定各个因素的变动对该指标变动的影响及其程度的一种经济分析方法.连锁置换法又称为连环替代法或因素分析法.作为一种使用广泛的财务分析方法,如计划任务完成情况的考核,预算(标准、成本,下同)执行情况的分析或资金运用效果的评价等,在经济指标分析中依旧有着现实意义.与同其他财务分析方法一样,笔者认为,关键不在怎样计算指标,而是在对指标理解的基础上学会运用其方法.     

公路交通科技创新能力评价指标的权重确定方法

在提出公路交通科技创新能力4个一级指标、10个二级指标的基础上,构建了递阶层次结构模型,应用运层序关系分析法确定了评价体系中各指标的权重系数,对相关因素的重要性进行了排序,显示了这一方法分析复杂问题的优势.     

劳动统计基层年报常见错误分析

在体制转轨的情况下,劳动统计遇到了不少新情况、新问题。1998年劳动统计年报充分考虑到现阶段劳动关系的新情况、新特点,着力减轻基层负担,对指标设置、报表内容作了重大改革,删减了城乡劳动力资源配置情况,乡办企事业单位职工人数与工资等报表,报表设置更为科学,指标更为精炼。但在劳动工资年报联审中,我们发现由于基层统计队伍素质、年报贯彻不深入等主客观原因,年报工作仍存在一些问题,出现较多的差错,现就劳动统计基层年报中的一些常见错误作一粗浅的分析。一、三种常见错误基层年报是各级统计部门的源头数据,改进后的基层…     

中国省际能源-环境效率评价及影响因素分析

文章以我国30个省级单位多种指标数据为样本,运用引入了非期望产出的Super-SBM模型,在考虑碳排放的基础上对各地区的环境效率进行测度和评价,并与仅考虑经济效益的CCR模型进行比较,结果表明Super-SBM模型的评价更为真实客观.在此基础上,通过Tobit回归模型进一步分析环境效率的影响因素,结果表明产业结构、能源消费结构与环境效率呈显著的正相关关系.     

基于SD模型的城市能源承载力影响因素研究

文章通过分析能源承载系统构成要素以及要素之间的关系,构建能源承载力的评价指标体系,采用系统动力学模型对能源经济环境系统进行建模和仿真.最后以鞍山市为例,模拟在不同的方案下,工业废气排放量、GDP、能源消费总量、能源承载力因子四个变量的变化情况,对城市的能源承载力进行评价与预测,并探讨三个因素对鞍山市能源承载力的影响,从而得出结论:技术进步因素对能源承载力影响最大,税收这一杠杆可以有效调节环境污染与保护之间的矛盾.     

民营企业高层管理团队的综合评价

文章从高层管理团队系统与组织绩效的关系出发,发掘民营企业高层管理团队系统中的关键要素,可以运用模糊层次分析法和粗糙集理论构建民营企业高层管理团队综合评价模型;运用我国部分民营企业高层管理团队的调研数据,对该模型进行了实证检验,结果表明该模型对于民营企业高层管理团队的综合评价基本适用.