浅析软件企业研发人员劳务派遣的工作满意度

近些年,我国的软件业发展迅猛,伴随这些企业的成长,在国内很多大中型软件企业的研发队伍中,越来越多地出现了一些非正式编制的员工。从外表看,这些派遣员工与企业正式员工一同上班,做相同或相似的工作,没有太大的区别,但是他们的劳动关系却归属于该     

《劳动合同法》对企业劳动力配置效率的影响

劳动力的高效配置对中国经济高质量发展具有重要意义。文章以《劳动合同法》实施为外生冲击,基于中国工业企业数据库并利用双重差分法研究了劳动保护对企业劳动力配置效率的影响。研究结果显示,《劳动合同法》的实施优化了企业劳动力配置效率。机制分析表明,尽管《劳动合同法》的实施限制了企业用工灵活性,但有助于矫正企业工资负向扭曲、缩小工资水平与劳动边际产出价值之间的“剪刀差”,有利于减少企业超额雇员情况;同时提高了低生产率企业退出市场的概率,促使更多的劳动力流向劳动力配置不足的高生产率企业。异质性分析表明,劳动保护对企业劳动配置效率的提升在劳动配置过度的企业、非国有企业和法律制度环境较好地区的企业更为明显。文章拓展了《劳动合同法》经济效应的评估范畴,从劳动保护视角为优化企业要素配置、促进中国经济高质量发展提供政策参考。     

浅谈宽带薪酬体系

以往的观念中,薪酬作为劳动补偿,是促使劳动者努力工作的重要动力。但随着社会的不断进步,“以人为本”观念的日益深化,薪酬也被赋予了新的含义。它不仅仅是对员工贡献的回报,而更多的强调员工价值、关注个人成长。宽带薪酬体系正是在这种基础上产生的。一、宽带薪酬的定义及实     

隐性失业显性化造成的城市人口贫困问题

隐性失业显性化造成的城市人口贫困问题刘加林（兰州大学地理科学系兰州７３００００）一本文讨论的隐性失业仅为“企业的实际员工数量大于岗位定员或劳动定额所需要的员工数量部分”。其实质是“劳动要素供过于求”。隐性失业与社会公开失业的不同之处在于，前者发生在企...     

辽宁农村劳动力资源开发状况调查分析

1994年辽宁省计委社会处《辽宁农村三大人口问题研究》课题组对辽宁六县十八村农村劳动力资源开发利用情况进行了调查。本文是对这一调查结果的分析。一、农村劳动力资源利用情况辽宁农村劳动力资源开发很不平衡。就劳动适龄人口中的劳动力资源而言，大部分处于半开发状态，少部分处于过度开发状态。本次在六县十八村共调查3，551人，16－59岁劳动适龄人口2，433人，其中在校学生187人，从事家务劳动304人，有就业需求的1、942人，劳动参与率为79．82％。有就业需求的人口中待业者32人，待业率为1．64%。16－59岁从事谷种生产劳动的人中、年…     

新书架

新世纪人力资源开发与就业杨河清郑宇硕张琪主编中国劳动社会保障出版社2005年2月出版本书系2004年4月在北京举办的海峡两岸暨香港“新世纪人力资源开发与就业”高级学术研讨会论文集。会议由首都经济贸易大学劳动经济学院、香港城市大学当代中国研究中心共同主办。来自大陆、香港、台湾三地39所著名大学和研究机构的100余名专家、学者参加了本次会议并提供了高水平、有分量的研究成果。他们中的许多人是相应大学和研究机构中的学科带头人,其中不少是具有很高学术声望的我国人力资源问题、就业问题研究领域的先驱、开拓者。另外,特别值得一…     

市场经济条件下计生工作面临的新问题及其对策

党的十四大明确提出了社会主义市场经济的伟大理论。社会主义市场经济体制的建立必将对我国的经济发展产生深远影响。当前我国的计划生育工作,也将因市场经济的发展而出现新的形势和新问题。 一、在计划生育管理体制上出现了新问题。有的单位计划生育组织机构受到了削弱,将影响计划生育工作的开展 在市场经济条件下,企业事业单位都将成为独立的经济实体。拥有机构设置和劳动用工、利润分配等项自主权,劳动者也有了自主选择工作单位的选择权。在这种情况下。它     

高等教育强劲扩张对城市化进程及经济增长的影响

文章通过实证分析及对相关理论的考察,提出中国现阶段强劲扩张高等教育的政策建议,认为在经济结构急剧转型和产业结构快速升级条件下,该项政策的实施将不仅能够有效缓解中国城市化进程中的低级劳动力市场过度拥挤及劳动边际产品低下的矛盾,从而推动现阶段乡-城迁移的顺利发展,而且也能够有力地支持经济持续、快速增长。     

中国过度教育的测度——基于美国职业准入的教育标准

大学生就业难引起了中国关于过度教育的争论,然而过度教育研究的基石——过度教育的测度一直有其局限性,本文提出了一种标准化方法,用美国各职业的教育准入标准来测度中国的过度教育,发现目前我国呈现出"高端过度、 低端不足"的格局,过度教育者主要分布在办事人员和商业服务业,教育不足者主要是单位负责人和生产运输业从业者.基于这种测度方法使用第三期中国妇女社会地位调查数据分析了性别、 年龄、 婚姻等因素对过度教育发生率的影响,运用工具变量解决了忽略个人异质性带来的内生性问题.研究发现女性相较于男性更容易出现教育过度;年轻者较年长者更易于出现教育过度;已婚者比未婚者更易于出现教育过度;教育程度越高,越容易出现教育过度.我国目前存在高学历者的过度供给,但这不能通过否定和抑制高等教育的发展来解决,而是要以人力资本储备为支撑,促进产业升级和职业结构的合理转变.     

加强企业流动人口计生服务管理

潞安新疆煤化公司不断完善流动人口服务管理体系，建立流动人口计生统一管理、优质服务新体制。 领导重视。健全机构，层层建立责任制。首先，集团公司党委成立了以集团公司董事长、总经理、党委书记任组织领导，工、青、妇、劳动再就业、物业管理处、综合治理等单位为成员的流动人口计生领导小组，     

瑞典国际发展合作署(SIDA)

瑞典国际发展合作署（ＳＩＤＡ）是拥有６５０名员工的政府机构，署长由政府任命。ＳＩＤＡ的组织结构有几个并列机构：（１）三个地区司，即非洲司、拉美司和亚洲司；（２）业务司，即民主和社会发展司、财政经济司、自然资源与环境司、研究合作司、与非政府组织合作及人...     

少数民族地区农村劳动力流动及其影响因素研究

本文对我国吉林、青海、贵州三省少数民族地区农村劳动力流动的影响因素进行实证分析。研究表明:个体因素对选择外出或从事本地非农业劳动有显著的影响;家庭中人口数量及老年人数量在1%的水平下促进男性劳动力外出,女性劳动力则受到家庭中学龄前儿童数量的影响;另外,本文还重点就不同少数民族地区乡村因素对个体就业选择的影响进行研究,发现与吉林省相比,青海省民族地区乡村因素对劳动力外流造成过度阻碍,直接增加了地区城镇化进程中的就业压力;而贵州省则正好相反,劳动力的过度外流直接导致土地抛荒等问题,同时也造成了地区城镇化、工业化建设中人才缺失的窘境;在本地非农市场发展方面,青海和贵州省的乡村因素也带来了消极的影响,本地非农经济发展的欠缺在很大程度上制约了地区经济的长远发展。     

中国人民大学中国就业研究所

中国人民大学中国就业研究所成立于2004年3月，是在原中国人民大学劳动 经济与劳动关系研究所基础上组建起来的专门研究中国及全球的就业、失业与 劳动力市场的学术研究机构。现任所长曾湘泉，副所长杨伟国。 中国就业研究所现有研究人员13人，其中既有国外专家，如德国奥斯纳布鲁 克大学前副校长Szell教授、美国乔治理工学院经济系李海峥教授、韩国国家劳动 经济学会会长Hyo—Soo Lee教授，又有赵履宽、曾湘泉、姚裕群和潘锦棠教授及 杨伟国副教授等。研究所成员70％为教授职称，90％曾在国内外知名大学获得博 …     

三峡农村移民生产劳动的适应性

1　问题的提出在三峡移民的迁移过程中 ,移民生产劳动条件、劳动对象和劳动资料都发生了或多或少的变化 ,从而引起劳动内容、劳动方式、劳动收入和劳动人际关系的相应变化 ,即劳动环境发生了变化。所谓劳动适应就是指劳动者通过社会化 ,调整劳动行为模式和心理状态 ,使之适合于新劳动环境的过程。移民通过一定途径完成对搬迁后的劳动环境的适应 ,是其得以融入安置地区社会生活和社区结构的重要基础 ,也是其致富奔小康的基本保证。因此 ,从社会学的角度对三峡移民生产劳动适应状况的考察 ,是探索三峡移民迁移安置工作规律、深化水库移民问题…     

国际劳工组织体面劳动衡量指标探要

本文通过考察体面劳动的11类衡量指标与6大基本理念的关系,展示了体面劳动衡量指标及其基本理念的结构与相互关系的特点,检验了国际劳工组织体面劳动理念对于其政策目标的整合性特点。本文的研究对正确理解体面劳动概念及其衡量指标体系,指导体面劳动实践与相关学术研究等,均具有一定的参考价值。     

中国劳动质量与投入测算:1982～2050——基于偏好惯性视角的四维测算方法

文章基于教育资源供需偏好惯性的视角,通过构建劳动质量与投入四维计量模型,测算了中国1982~2050年劳动质量与投入变动情况。结果表明,得益于教育事业的快速发展,1982~2010年,中国劳动质量与劳动投入年均增长率分别高达2.92%和4.92%,劳动质量提升对劳动投入增长贡献度为59.4%;中国劳动质量仍会在今后25年内继续保持年均3.,58%的增长,从而极大削弱劳动人口规模下降对劳动投入的影响,中国劳动投入将在2040年迎来拐点,并进入下降期,比单纯以劳动力数量所衡量的劳动投入下降推迟24年;随着劳动力市场上受教育程度高的年轻劳动者对受教育程度较低的年长劳动者替代效应的减弱,2040年后中国劳动质量增速开始放缓,并于2050年前后进入平稳期。     

适应新形势开创股份制企业计生工作新局面

油化工公司经过重组改制后成立的海外上市股份制企业,隶属于中国石油天然气股份有限公司,是中国石油最大的特大型炼化企业。公司现有总资产137亿元,年销售收入200亿元以上,员工总数9940人,平均年龄35岁,已婚有偶育龄夫妇8396人,占员工总数的85%。面对股份制企业面临的新形势、新体制,公司积极探索股份制企业计生工作的新途径,其具体做法是:一、在改革行政管理体制的同时,改革和加强新体制下的计划生育工作公司在重组改制后,机构压缩,人员减少。面对新的形势和任务,公司党政充分认识到计生工作的重要性、长期性、艰巨性,始终注重在改革中不断…     

危机背景下俄罗斯劳动移民的现状与发展

世界经济危机对俄罗斯劳动力市场产生了重大影响,俄罗斯在移民领域出台的反危机措施及对劳动移民使用许可证的规定限制了外来劳动移民进入,背离了先前免签证国家劳动移民制度自由化的方向。近年来,外来移民数量大幅下降,缩小劳动配额及对劳动移民的行政限制使非法劳动移民数量有所上升。俄罗斯人口与外来移民间的矛盾与敌视情绪上升,民族融合度低,随着经济的恢复,俄人口问题日趋严峻,外来劳动移民在俄经济中的结构性影响更趋显著,俄面临着解决外来移民合法化及形成与俄社会一体化条件的双重重任。     

家庭老年照料对女性就业影响的异质性

基于1993—2011年"中国健康与营养调查"数据,本文采用IV-Probit和IV-Tobit方法控制内生性问题,从多个维度探讨家庭老年照料对女性劳动参与率和劳动时间的影响.总体而言,家庭老年照料会使女性劳动参与率下降4.5％,每周劳动时间减少2.7小时.分区域看,家庭老年照料对农村女性劳动参与率和劳动时间的影响大于城镇女性;从居住方式看,与父母(公婆)同住对女性劳动参与率的影响较大,但对劳动时间的影响相对较小;从家庭结构看,当兄弟姐妹数量较多时,家庭老年照料不会对女性就业造成影响;就是否照顾儿童而言,与仅照顾老人的女性相比,同时照顾儿童和老人的女性劳动参与率和劳动时间双双下降.另外,年龄和受教育程度对女性劳动参与率和劳动时间的作用也存在一定的差异性.基于实证结果,本文提出了相应的政策建议.     

低工资水平下城市农民工的劳动供给模型

文章通过构建可变必需支出约束下的农民工劳动供给模型,对经典的劳动供给理论进行了修正,并利用浙江省温州市农民工的调查数据对模型进行了实证检验。文章指出,由于农民工的劳动供给受到必需支出的约束,经典劳动供给曲线将在低工资水平处出现一个拐点,在拐点工资率以下,农民工的劳动供给与工资率之间存在反向变动关系,当工资率下降时,农民工将适当地压缩必需支出,增加劳动时间,减少闲暇时间;当工资率上升时,农民工将适当地提高必需支出,减少劳动时间,增加闲暇时间。另外,非劳动收入、可支配的时间总量、物价水平等外生变量也将影响农民工的劳动供给。