湖北省村级人口计生专干现状调查及对策建议

为了解湖北省村级人口计生专干队伍的现状,研究、分析当前村级人口计生专干队伍建设中存在的矛盾和问题,进一步加强村级人口计生专干队伍建设,湖北省自下而上收集了全省31732名专干个案信息,建立了全省人口计生专干信息系统。在平时调研的基础上,根据各地经济发展水平、地形地理状况（包括山区、丘陵、平原）、人口计生工作水平等基本情况,     

“三创三建”夯实人口计生基层基础

为进一步夯实基层基础,提升人口计生工作整体水平,近年来,江西省鄱阳县大力实施“三个创新、三个建立”计生工程,基层基础建设呈现出良好发展态势。创新基层队伍管理,建立村（居）排名和末位淘汰机制。一是从基层计生队伍建设着手,建立了乡村计生专干培训学习制度。县人口计生委每年举办一到两次乡村计生专干业务培训班,在强化业务知识培训的同时,要求基层专干以“如何当好新时期计生专干”、“计生人的苦与乐”等为题,开展征文活动,写心得体会、提建议要求,从理论和实践角度不断提高各级专干的能力和素质。二是下发《鄱阳县2013年人口和计划生育工作意见》,建立了村（居）人口计生“排位”制。     

夯实村级基层基础 提高人口计生服务管理水平

江苏省响水县抓住＂十二五＂人口协调发展先进县中期评估的契机,在强化村级基层基础工作方面采取一系列过硬措施,取得了明显成效,对于提高全县人口计生工作服务管理水平起到了重要作用。一是加强计生专千队伍建设。人口计生工作的重点在农村、难点在基层,工作好坏在专干,这是不争的客观事实。为此,响水县把村级计生专干队伍建设摆在人口计生工作的突出位置,通过组织新一轮县级聘任、层层组织培训、签订目标管理责任书、落实村级计生专干福利待遇、优先提拔使用优秀专干等措施,     

北京市顺义区村(居)计生专干队伍建设情况研究

随着生育政策的调整完善,基层计生专干队伍如何适应新的形势发展面临挑战。为此,我们组织开展了全区村(居)计生专干队伍建设情况的调查,基本情况如下:全区村(居)专干队伍建设的基本现状计生专干的年龄、文化程度和从业时间总体情况。全区535名村(居)计生专干中,只有3名是男性,女性占据了计生专干的绝大多数。平均年龄为45岁,年龄最小的24岁,最大的69岁。虽然计生专干的年龄跨度比较大,但是越靠近年龄极值两端的计生专干人数     

开展函授教育 落实绩效管理 推进基层队伍职业化建设

近年来,河北省藁城市强化三个落实,完善三项机制,把开展村专干中专函授学历教育、提高基层队伍素质、落实基层计生队伍绩效管理作为加快基层计生队伍职业化建设的重要抓手强力推进,为稳定低生育水平、统筹解决人口问题提供了强有力的组织保障和人才支持。     

农村税费改革后如何保障计生专干待遇

多年来,重庆市开县计生委十分注重村计生专干队伍的建设。除了加强培训外,主要是想方设法从各级财政和其他渠道保障村计生专干待遇的落实,从而保持了村计生专干这支队伍的稳定,调动了他们的积极性,使全县人口与计生工作有一个牢固的基础。但2002年乡镇进行税费改革之后,村计生专干的待遇问题出现了新情况。有的乡镇由于取消了收费项目,财政收入随之大幅度减少。为了保障乡、村两级机构的正常运转,乡镇财政必须减少财政支出。为此,     

鄂州市加强村级专干队伍建设 筑牢基层人口计生事业网底

建立科学选任机制,确保村级专干队伍稳定。一是高位谋划,及时介入。全市各级党委、政府把加强村级人口计生工作队伍作为人口计生事业跨越发展的基础工程,高度重视,统筹推进。二是明确标准,协调引导。在村"两委"换届时,各级党委、政府将村专干的选聘工作与村"两委"的选任工     

大力加强人口计生队伍职业化建设

安徽省马鞍山市深入贯彻落实科学发展观,坚持抓基层强基础、抓队伍强素质,全力推进基层人口计生队伍职业化建设,精心打造一支懂业务、会管理、作风正、本领强的高素质人口计生队伍,为全市人口计     

加强职业化人口计生队伍建设

事业成败,关键在人。素有我国"第一要事、第一难事"之称的人口计生工作进入稳定低生育水平阶段后,造就一支懂业务、会管理和想服务、会服务、能服务的职业化人口计生队伍显得尤为迫切和重要。从制度机制入手造就职业化人口计生队伍造就职业化人口计生队伍,必须以科学发展观为指导,以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观为根本,以树立勤于学习、勇于创新、敢于竞争、善于合作、乐于奉献、积极创     

加快人口计生队伍职业化建设

上海市人口计生委不断加强社会管理、公共服务方面的职能建设，在稳定人口计生机构和队伍、推进队伍职业化建设的同时，队伍结构正不断向多元化方向发展。     

加强人口计生队伍职业化建设

湖北省紧紧抓住“中部崛起”和武汉城市圈“两型”社会建设综合配套改革的历史性机遇，以机构队伍稳定为基础，以能力建设为核心，以生殖健康咨询师培训为突破口，切实加强全省人口计生队伍职业化建设，不断推进队伍转型升级，促进了全省人口计生事业的持续健康发展。     

完善“五个机制” 推进人口计生队伍职业化进程

山东省潍坊市针对人口计生队伍整体素质与新阶段、新任务的要求不相适应、计生干部提拔难、人员出口不畅、监督难到位等问题，在实行绩效考核、加强人口计生队伍建设方面进行了初步探索和实践。     

计生队伍职业化建设的实践与思考

近年来,山东省寿光市深入乡村座谈、调研,分析人口计生队伍现状、存在的困难和问题,就计生队伍职业化建设的特点和发展规律做了有益的探索。人口计生队伍职业化建设基本情况计生服务机构稳步发展。在历次乡镇合并、机构改革过程中,各级党政领导高度重视人口计生机构建设,在稳步发展的基础上得以强化。     

优选计生专干 提升工作成效

新时期人口计生工作的重点、难点仍在基层,能否完成好新时期赋予我们的使命,关键在于基层计生干部队伍职业化建设水平。为此,近年来,江苏省泰州市高港区以白马镇为试点,以选优配强村（居）计生专干为突破口,创新专干选任机制,打破身份、地域、行业等界限,面向社会公开选聘村居计生专干,取得了预期的效果。     

河北涞水县三坡镇“两会一课” 提高村级计生工作水平

为进一步规范村级人口计生专干队伍建设,实现对村级人口计生工作的科学管理,提高计生工作的整体水平,河北省保定市涞水县三坡镇计生办坚持"两会一课",效果明显。"两会"即:半年召开一次计生专干小组长述职会,让她们就本期工作、业务、想法、不足之处等进行述职,然后由计生办工作人员进行综合点评,结合日常工作进行百分量化;每月进行一次业务培训会,请县局专业人员和     

积极推进人口计生网络的转型与发展 全面加快队伍职业化建设

自2009年初全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议之后，国家人口计生委陆续举办了全国人口计生队伍职业化建设培训班、人口发展公共服务与队伍职业化高层论坛、省部级领导干部人口与计划生育工作专题研讨班、省级人口计生委主任研修班等一系列活动，其中，推进公共服务网络体系及队伍职业化建设都是重要议题之一。     

北京朝阳区小红门乡竞聘扩招协管员

针对城乡结合部农、居混杂和大量流动人口不断涌入的情况,北京市朝阳区小红门乡党委、政府认真分析了人口计生工作新形势、新特点,做出战略调整,决定启动“1＋1”的模式,加大计生投入,即在原有计生专干的基础上,再1比1增配协管员,扩编现有的村级人口计生专干队伍,夯实人口计生基层基础工作。本次招聘坚持公开、     

锻造人口计生和谐队伍

和谐的事业需要一支和谐的队伍去开创。重庆市北碚区人口计生工作多年领先的一个重要因素在于,在人口计生事业的道路上,有一支甘于奉献、积极承担、和谐向上的基层队伍。这支队伍齐心协力,共同夯实了和谐计生的基础,     

立体纵深推进队伍职业化建设

＂国以才立,政以才治,业以才兴。＂在超前于全国完成人口转变、各种人口问题纷繁呈现、群众需求日益多样的形势下,浙江省宁波市近年来以建立队伍专业化、管理科学化、行为规范化、服务高效化为目标,探索机制,创新载体,强基提质,为人口计生事业的健康发展提供了组织保证和人才支撑。     

构建＂三位一体＂格局 加强人口计生队伍职业化建设

吉林省顺应新时期人口计生工作需要，按照国家人口计生委“强基提质”要求，坚持体制和机制创新，积极构建职业培训、岗位练兵、继续教育“三位一体”的工作格局，努力推进人口计生队伍职业化建设，取得较好效果。