养老金的管理方向

一、养老金应逐步转向积累制 从马克思主义的分配理论来看,养老金是劳动者劳动阶段必要劳动的有机组成部分,退休人员领取养老金是必要劳动的延期返还。每个劳动者都需要在劳动阶段为其丧失劳动能力时期,提供必要的劳动积累。马克思批判拉萨尔不折不扣的分配理论时指出,在进行个人消费品的直接分配前,要预先进行六种扣除,其中就包括社会保证基     

西欧各国养老金制度的比较研究

西欧各国养老金制度的比较研究王树新，齐明珠一、西欧各国养老金制度的演进与现状（一）西欧各国养老金制度的演进在西欧各国中，德国是老年社会保障制度的摇篮，德国的实践，对西欧各国的养老金制度从立法到具体的方案设计，都产生了直接的影响，从中我们也可以看出现代...     

日本人口少子化与养老金制度改革

少子化是近年来发达国家人口发展的一种新趋势,给社会经济发展带来很大影响,其中对社会保障的影响最大。本文通过对日本少子化发展趋势及养老金制度改革的分析,透视日本人口少子化对养老金体系的冲击及养老金制度改革的未来走向。     

开展养老金保险工作 完善社会保障制度

广州市保险公司自1980年复办保险业务以来,根据广州市经济发展和人民群众的需要,相继开办了村干部养老金保险、纯女户养老金保险、现役军人养老金保险、个人养老金保险等多种养老金保险业务,为广州市社会养老保险制度的改革进行了探索和试验,为今后建立和完善社会保障制度积累了一定的经验,初步形成了多层次、多功能、多形式的社会养老保险体制的雏形。下面介绍几种主要养老保险及作用。     

对养老金制度改革的思考

养老金与物价挂钩的议论,使越来越多的退、离休老人的养老金制度的改革愈见迫切。本文试就养老金与物价挂钩和养老金制度的改革谈点粗浅看法。 一、关于养老金与物价挂钩 通货膨胀和物价上涨引起的养老金贬值,是一个全球性问题。对于长期处于低工资、低物价、虽低而全面由社会保障而形成依赖心理的我国     

发达国家公共养老金制度分析及其政策启示

本文对发达国家公共养老金制度进行了比较分析，发达国家公共养老金制度分为三个层次，第一层次是基础性养老金，一般由国家财政支付，第二个层次为补充性养老金，由雇主和雇员的缴费构成，第三个层次为国家养老储备金，由财政转移支付或国有资产构成。在发达国家的公共养老金计划中。国家、企业和个人有明确的责任划分。研究发现，中国基本养老保险制度存在设计上的缺陷，国家、企业和个人的责任划分不清晰，建议借鉴发达国家经验，理顺我国城镇基本养老保险体制的内在结构关系。     

“人口老龄化”挑战下国外养老金制度改革模式及其借鉴

考察美、日、英、以色列及智利等国家应对"人口老龄化"挑战的养老金制度的改革经验,总结目前国际上较为成功的养老金改革模式,指出投资互助、基金积累式的养老金制度是目前我国应对"人口老龄化"挑战的现实选择,结合我国养老金体系的运营现状提出进行养老金制度改革的具体政策建议。     

我国养老保险制度改革:进展、问题及对策

近年我国养老保险制度改革取得重要进展 ,对维护社会稳定和促进国有企业改革发挥了重要作用。但是 ,目前养老保险制度还存在一些问题。下一步 ,我们应巩固确保养老金按时足额发放成果 ,抓好社会保险扩面征缴工作 ,完善政策 ,加快街道社区劳动保障工作平台建设 ,积极推进社会保险信息化建设和法制建设     

养老金、退休和模型——对美国退休经验模型的综述

经济因素是影响劳动者退休决策的重要变量,而劳动者退休后主要的经济来源是养老金,因此养老金成为研究劳动者退休行为必须考虑的因素。目前美国已经发展起比较成熟的经验模型来检验养老金对退休行为的影响,如非线性预算约束模型、Option Value模型、动态规划模型、Probit模型与Logistic模型、风险模型,文章主要对以上5种模型进行介绍总结,以期对中国的经验研究有所借鉴。     

中国基本养老保险全国统筹的制度转换成本与路径研究

由于我国各省基本养老保险金水平、替代率、缴费率和覆盖率等都存在比较大的差异,基本养老保险从省级统筹提高到全国统筹是一个利益重新调整过程,必然面临比较大的制度转换成本。要顺利实现基本养老保险全国统筹,必须降低制度转换成本,增强制度刚性。根据目前的制度设计,基础养老金是实现全国统筹的难点。为了顺利实现改革,可以考虑把基础养老金分为两个组成部分,即在均等化全国基础养老金基础上建立地方附加基础养老金,明确中央政府与地方政府的责任,平衡各地区利益。     

退休年龄对劳动参与率的影响

自1951年以来。中国的退休政策并未随着平均寿命、经济发展等情况的变化做出大的改变。每年有成千上万的老年劳动者，在其仍有劳动意愿和劳动能力的情况下，因为政策的规定离开工作岗位。过低的退休年龄使得我国的劳动参与率被潜在的低估，如果调整现行退休政策，将修正劳动参与率、减少“人口负债”期问题、缓解未来养老金收支失衡压力和挤压劳动力市场。     

我国应谨慎出台延迟退休政策

随着人口老龄化程度的加深，延迟退休年龄的话题近年来络绎不绝地出现在各大报章，同时在网络上引起热烈讨论，提高退休年龄似乎已势在必行。然而从我国现阶段的基本国情出发，延迟退休的政策应从长计议，谨慎出台。本文从延迟退休年龄与养老保险制度、老年人力资源利用、劳动力就业三方面的关系出发，论述了延长退休年龄应注意的几个问题，并提出对策建议。     

人口迁移对城镇职工退休年龄调整的影响

长期以来我国城镇职工基本养老保险实行地方社会统筹,养老保险基金收支平衡会受到当地人口结构变化的冲击.这种人口迁移的加速影响到当地养老保险基金的收支平衡,为了保持基金收支平衡,有必要对退休年龄政策进行调整.而对于人口迁入地和迁出地来说,退休年龄的调整方向会截然相反,但调整力度基本相同.本文仅仅考察人口迁移对迁入地退休年龄调整的影响效应.研究发现,当人口以10%的速度迁移时,迁入地的最佳退休年龄为65岁;当人口以20%的速度迁移时,迁入地的最佳退休年龄为63岁.这充分反映了人口迁移对退休年龄政策调整具有重大的影响效应.     

提高退休年龄与降低替代率：城镇职工基本养老金的财政支出研究

目前，中国法定退体年龄与最优退休年龄存在不同步的现象，所建最优退休年龄经济模型的结果表明人口死亡概率与最优退休年龄的动态经济规律。按照这个规律，中国目前应提高退休年龄。但通过对城镇职工的年龄预测及对其赡养率和缴费率的敏感性分析，笔者认为解决目前财政压力的关键是适当降低养老金替代率，而提高退休年龄应运步推行。     

老龄化背景下基于个人效用最大化的

我国进入老龄化社会后,又以较快的速度即将进入超老龄化社会,社会保障基金的支付压力持续加剧,从而不得不采取有效的应对措施.本文基于个人效用最大化原理,通过考虑工资回报率、劳动者区分因子等变量,建立三状态的最优退休年龄模型.在此基础上,对比脑力劳动者与体力劳动者的不同退休倾向,并依据中国人口平均预期寿命的变化,从各省市的角度对1990年、2000年、2010年的最优退休年龄分布特点进行比较分析.结果表明:脑力劳动者的最优退休年龄应以高于体力劳动者1-2年为宜;北京、上海等经济强省可率先推行延迟退休年龄的政策,贵州、云南等地可较小幅度延迟或滞后延迟.     

延迟退休对职工效用最大化的影响——基于“S”型效用函数的分析

"十四五"规划提出"实施渐进式延迟法定退休年龄",如何使延迟退休政策被大众广泛接受是我国养老保险制度改革的重点问题。基于个人效用最大化原理,结合我国现行养老保险制度和前景价值函数中的"S"型效用函数,构建关于工资收入、养老保险缴纳费用、养老金财富和闲暇时间的综合效用模型,从性别、闲暇偏好、工资收入水平、利率、参保年龄、养老金个人缴费率六个方面确定个人效用最大化的退休年龄,并结合我国当前国情,对延迟退休政策提出针对性的建议。研究结果表明:不同退休年龄下的个人效用函数是关于退休年龄的"先大幅上升,后缓慢下降"曲线。男性参保职工于63岁退休获得效用最大值,而女性参保职工于60岁退休获得效用最大值,且二者最优退休年龄并不会随工资收入水平的改变而改变,工资收入水平只会对参保职工获得的效用绝对值产生影响,工资收入水平越高,参保职工获得效用值越大。此外,若闲暇偏好越低、利率越低、参保年龄越大、养老保险个人缴费率越低,则参保职工的最优退休年龄就越大。总体而言,只有考虑性别因素、给予延迟退休政策适当的弹性操作空间、改进养老保险计发办法、创造更好的老年就业环境,才能使延迟退休政策更好地推行。     

弹性退休制度与养老保险保障制度整合初论

弹性退休政策是退休养老保险保障制度的重要组成部分,是退休制度与养老保险保障制度整合的重要制度链。实施弹性退休政策有其内在的经济学与社会学理论依据,弹性退休制度对养老保险保障制度产生根本性影响,完善弹性退休政策的激励机制是实施弹性退休政策的基本前提。     

退休年龄比较研究

近年来多个国家和地区实施了退休年龄改革,以缓解人口老龄化所带来的养老金支付压力,而我国有关部门也正在研究推迟退休年龄。通过世界172个国家和地区退休年龄的比较,发现我国现行退休年龄制度存在身份差别、低于世界平均水平等不足。根据全球退休年龄改革的趋势,建议我国采取分步走的方式推迟退休年龄。     

延迟退休的影响效果分析

近年来．延迟退休的问题引发了学术界和社会大众的广泛讨论。本文将研究视点放在提高退休年龄对养老金支付和劳动力就业的影响效果方面。通过构建不同的计量模型,实际估算了延迟退休对养老保险基金收支变化的影响．以及对劳动力市场的就业挤出效应。结果发现：提高法定退休年龄对养老金缺口存在一定的补偿效应。但从短期来看效果有限;而对就业总量的确将产生挤出效应。并发现,老年人就业岗位与青年人就业岗位之间存在替代性,也就是说延迟退休将严重影响青年人的就业。因此建议政府要慎重考虑并只能在适当的时机推动延迟退休。     

美国社会保障退休金确定机制——方法、特点与启示

养老金待遇确定机制是公共养老金制度的核心内容之一。从三个方面系统研究了美国社会保障退休金确定机制:在退休年龄方面,实现了劳动关系和社会保障关系的相对分离,通过引入“全额领取年龄”建立了“早减晚增”式初始退休金调节机制;在计算办法方面,建立了基于个体的、全国统一的基本保险金额计算办法,并通过分级加权实现了收入再分配和减少老年贫困等功能;在待遇调整方面,建立了基于生活成本调整的退休金指数化自动调整机制。立足我国基本养老保险制度实践、借鉴美国退休金制度设计经验,本文认为我国基本养老保险待遇确定机制改革的方向是引入较为宽松灵活的退休政策、待遇计发与全国性指标挂钩以促进全国统筹和制度公平、增强待遇计发对参保和缴费行为的激励作用、尽快建立科学合理的待遇调整机制。