企业人力资源管理师职业鉴定持续火热2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉

16万人参加全国统一职业鉴定 企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定;另有2100多人获得一级(高级人力资源师)职业资格. 2006年是人力资源师职业资格全国试点性鉴定的第三个年头,在前几年持续升温的情况下,参加鉴定考试人数又有较大增加.据企业人力资源管理师项目办负责人介绍,2006年参加企业人力资源管理师二、三、四级全国统一职业鉴定的人数达到16万,比上年增加近10%,成为全国统一职业鉴定中人气最旺、人数最多、持续最火爆的职业;一级人力资源师试点扩大到广东、湖南等省市;不少人力资源及管理专业的大学生也积极参加了人力资源师职业资格鉴定.     

打造中国高含金量的人力资源管理师--访人力资源管理师国家职业资格项目办主任莫荣

在各类职业资格考试中,人力资源管理人员国家职业资格考试是热度最高的项目之一,近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。随着此项目师级以上职业资格考试的开展,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定,特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。针对大家关心的考试中的有关问题,记者采访了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心人力资源管理师国家职业资格项目推广办公室(以下简称“项目办”)主任莫荣。     

企业人力资源管理师职业鉴定持续火热 2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉

16万人参加全国统一职业鉴定企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定;另有2100多人获得一级(高级人力资源师)职业资格。2006年是人力资源师职业资格全国试点性鉴定的第三个年头,在前几年持续升温的情况下,参加鉴定考试人     

彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家编写,由中国劳动社会保障出版社于2007年2月正式出版,供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程.     

走近人力资源经理国企人力资源经理在学习中转轨

从亚太经合组织高峰会到各类专业研究论坛,从国家领导人到专家学者、企业经理,“人力资源管理”这个词近两年来不断地被郑重而频繁地提到。有人说,21世纪将是企业的人力资源导向时代。由此,人力资源管理在被各类跨国公司花样翻新地运用实践的同时,也为中国的国企及民企提供了他山之石的借鉴,人力资源管理在企业的地位大步提升。据人才市场的调查,目前最有卖点的10种人才中,人力资源管理人员榜上有名。那么,外企的人力资源经理是怎样工作的,国内人力资源管理人员的现状如何,他们具备了哪些专业知识,在企业的地位怎样,工作方式是否与国际接轨了呢?今天,就让我们———     

国有商业银行人力资源管理创新策略研究

由于受长期垄断性经营的影响,多数国有商业银行没能作为完全意义上的经济实体参与市场竞争。同时, 面对来自国内和国际市场的竞争压力,面对纷繁复杂的市场需求,多数国有商业银行在管理上、观念上都存在应变上的滞后性。而随着数据集中程度的提高,银行智能化管理水平提升,人力资源管理的这种滞后性问题日显严重,国有商业银行亟需进行人力资源管理创新。     

高职高专人力资源管理综合实训教学模式探讨

由于我国高校的人力资源管理专业起步很晚,对于人力资源管理实训的研究则更晚,国内已有的关于高校人力资源管理综合实训的论述极少.在社会经济发展和社会企业需求的联合推动下,中国高等教育特别是高等职业教育开始探索实训教学方式方法的改革,然而管理类学科不可能像工科和理科一样,大多数项目都可以在实验室环境中模拟,来开展其应用性研究和实训教学,人力资源管理则很难找到一个逼真的环境,在千变万化错综复杂的条件下去模拟人力资源管理在社会和企业中的投入与产出过程.本文提出了五类人力资源管理实训教学模式,期望与校企同行分享和交流.     

第四届中国人力资源管理年度盛典塈年度评选颁奖典礼在京举行2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会,《北大商业评论》,国家劳动和社保障部《职业杂志》社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典塈2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议.     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨年度评选颁奖典礼在京举行 2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。2007年度中国最佳雇主、2007年度中国人力资源年度人物、2007年度中国行业十佳雇主等奖项在会上揭晓。     

职业发展与成功的阶梯--评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.     

职业发展与成功的阶梯——《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了。为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会 保障部颁布了《企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)》。标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定。这套教程一共4本,包括《企业人力资源管理人员(上、下册)》《企业人力资源管理人员基础知识》和《常用法律手册》。其中《基础知识》和《常用法律手册》是4个等级通用的,“上册”针对两个低等级,“下册”针对两个高等级。     

一师阿拉尔市工业企业人力资源引进和市场培育的思考

近几年来,农一师阿拉尔市经济社会呈现了跨越式发展,与此同时,也显现了人力资源总量不足、结构不够合理,特别新型工业快速发展,工业企业用工需求量和专业工种门类大幅增加,师市本地人力资源已不能满足师市经济社会发展需要。在当前新形势下我师人力资源引进和人才市场培育工作已迫在眉睫,关系到全面建设小康社会目标在兵团率先实现,关系到未来战略发展方向和新型工业和城市建设的成效。     

国际人力资源管理专业资格认证:让中国的HR管理与国际接轨

日前,代表西方人力资源培训与认证体系权威机构力量的两大巨头--美国WorldatWork组织(其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会,简称WAW)和美国O. C. Tanner公司与在国内培训领域具有较高地位和较强实力的北京中智源培训有限公司(wisechina)合作,隆重推出InternationalMaangementofHumanResource简称IMHR--国际人力资源管理专业资格认证及培训课程.     

美国人力资源管理模式及其利弊

美国，这个世界上最发达的资本主义国家，作为现代企业管理发源地之一，其成功的人力资源管理模式为世人所推崇并纷纷被效仿。人力资源管理在美国经历了由功能性到战略性的转变，美国企业改变了原先漠视人力资源作用的态度，特别是在劳资关系、员工的培养和参与决策上发生了前所未有的变化，并将人力资源的开发与管理上升到企业的战略地位来看待。笔者将就美国的人力资源管理模式进行分析，以期给国内人力资源管理部门提供借鉴。     

第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼隆重举行

2006年10月20日,由国际人力资源管理协会、<北大商业评论>、国家劳动和社会保障部<职业>杂志共同主办的"第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼"在北京总部基地大讲堂隆重举行.     

北京：发布人力资源服务地方标准

【本刊讯】日前，北京市人社局发布北京市人力资源服务地方标准。标准已于10月起实施，内容涵盖人力资源服务机构的各项服务行为。据悉，这是国内人力资源服务行业的首部地方标准。     

人力资源文献综述

本文介绍了人力资源与人力资本的内涵，在介绍国外学者对人力资本内涵研究的同时，还回顾了国内学者在吸收和消化外来理论的基础上，也总结出了对人力资本内涵的独到见解。     

中国人力资源法律网

国内领先的人力资源管理法律服务机构。我们拥有稀缺的劳动法专业律师,专业使您信赖,专业值得信赖。核心的企业人力资源管理规范化服务。我们的思索与实践方向均是怎样帮助企业规范HR管理,范防HR风险。劳动法律与人力资源管理技术相结合的服务模式。200余例企业HRM规章制度、劳动管理方案设计、劳动仲裁和诉讼案件的实践经验让我们确信:劳动法律与HR管理必须真正结合。     

企业人力资源管理师考试指南

选好考试教材 企业人力资源管理师目前是参考人数最多的国家统考职业.中国就业培训技术指导中心组织专家编写了相关教程,由中国劳动社会保障出版社出版.该教程包括<基础知识><常用法律手册>,四级、三级、二级的培训教程和考试指南.     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举行

<北大商业评论>,国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部<职业>杂志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布:"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选"活动正式启动,年度颁奖大会暂定于2007年10月20日在北京举行.