知识经济时代国有企业文化的创新研究——基于大庆石油企业案例分析

创新是当今时代的热门话题,也是现代企业发展的不变主题。知识经济时代企业文化的创新研究是企业发展所面临的重要课题,而我国国有企业文化创新是我国经济体制改革的重要环节、核心部分。通过分析大庆石油企业的案例,来研究知识经济时代国有企业文化的创新。     

现代教育技术在教学中的作用

21世纪是一个知识经济的时代,也是一个人才竞争的时代。在这个时代里,教育要面向世界和未来,培养出能适应21世纪需要的、具有全面的文化基础和创新能力的一代新人。为了实现这一目标,应改进教学方法,广泛应用现代教育技术,使其在教学中发挥重要的作用。     

激活国企生命力

伴随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的发展,市场竞争日趋激烈,在企业的众多资源中,人力资源的重要性越来越受重视,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源及其有效配置."以人为本"的管理理念将成为企业人力资源管理的指导思想,吸引、激励和培养员工则是未来企业人力资源管理的首要任务.开发和利用好人力资源,进一步激活人力资源,是国有企业在市场中形成竞争优势,获得可持续发展的必然选择.     

国企人才激励性管理探讨策略

在当今知识经济下的"知本"时代,企业导向已转变为人力资源导向,人力资源已真正成为企业的第一资源和价值创造的首席驱动者.在西方,人力资本已成为证券分析家分析企业投资价值的主要指标.     

创新型人才培养模式及其比较

一、刨新型人才培养的现状 当今时代是企业与个人双赢和共同发展的时代.技术变革和创新是财富创造、竞争优势以及生活质量提高主要源泉.知识经济时代的到来更需要创新型人才,运用专业的文化知识在原有的经济发展水平基础上结合科学技术不断创新,突破新的挑战.因此,对于创新型人才的培养研究显得颇为重要.     

企业人力资源管理的发展趋势

随着知识经济时代的来临,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到智力资本经营的竞争。人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源,并充分发挥他们的智力能量,才能在竞争中取胜并保持其优势,因此企业人力资源管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。21世纪的人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着知识经济时代游戏规则的基本要求,从而呈现出新的发展趋势。1.人力资源管理的战略化趋势人力资源管理在…     

知识经济时代企业管理系统的优化措施

自改革开放以来,我国就致力于发展经济与科技,现阶段,我国社会经济快速发展,我们已经进入一个知识经济时代。在全新的经济背景下,企业之间的竞争越发激烈。要想提高企业的市场竞争力,笔者认为,企业还需优化管理系统。本文就知识经济时代企业管理系统的优化,进行简单的阐述。     

企业员工文化素养的建构与人格塑造

今天的时代是知识经济时代,企业对生产要素的依赖性已经发生了根本性的变化:物质要素不再是决定企业兴衰成败的核心因素,企业内在的精神要素已经越来越明显地显示出它强大的生命力。谁拥有先进的文化优势,谁就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势。这些优势最终要落在企业员工内在的文化素养以及将其内化后迅速转化为行动的执行能力。企业员工文化素养的建构1.企业员工文化素养建构的内涵文化素养是由知识、能力、情感、态度、价值观等多种因素整合而成的相对稳定的内在品质。它是通过知识传授、环境熏陶及实践体验以不断将人类优秀的文化成…     

让每一位学生都拥有"三创"梦 ——技校"三创"教育的探索与应用实例

知识经济时代是知识与创新驱动的时代,对技工院校人才培养理念与模式产生深远影响.在大力推进"大众创业、万众创新"的今天,"创意-创新-创业教育"势在必行.本文以真实的工作实践应用为蓝本,积极探索个性化的"三创"教育模式.     

十三类人才未来最受宠

在知识经济时代,人才是推动经济发展的最直接动力.纵观目前的发展形势,在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类经济专业人员.     

谈思想政治课教学中创新素质的培养

创新是知识经济时代的一个显著标志,知识经济时代的核心是培养人的创新素质。江泽民同志在全国技术创新大会上强调指出:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。""一个没有创新能力的民族难以屹立于世界民族之林。"在新技术革命的严峻挑战面前,我们要大力发展综合国力,在国际竞争中立于不败之地,就必须培     

CAI课件与课堂教学

21世纪是一个知识经济的时代,也是一个人才竞争的时代.在这个时代里,现代教育技术中的CAI课件是提高课堂教学效果的一个有力的辅助工具.……     

先行先试的成功实践——天津市城建投融资体制改革案例分析

改革创新,是社会发展的不竭动力.也是结合各地实际、落实中央决策、造福一方群众的关键所在.而金融创新、投融资体制创新则是一个城市、一个地区在市场经济条件下.获取推进经济社会发展最紧缺资源--建设资金的必然选择.这在当今这个"思路决定出路"的知识经济时代显得尤为突出.     

国企人力资源经理在学习中转轨

机构名称变化传达出的信号 在知识经济来临的时代,知识的价值和人才的重要性已经被广大企业管理者所高度重视.面对国际竞争,如何吸引人才、留住人才、用好人才成为我国企业管理的一个新的重要课题.在如此大背景下,前几年还鲜为人知的"人力资源管理"这个名词也在短时间内流行起来,成为媒体、学术界的热门话题.而在现实中,不少国企"人事部"的牌子这两年也换成了人力资源部.机构名称的变化,显然传递出一个信号--国企在人才管理上正在实现一种管理思想的转变或者说是一种跨跃.     

京企外迁:写字楼市场遭遇"稀释"考验

9月9日,第二届"京津冀经济一体化区域合作"论坛在北戴河召开.来自北京CBD的宣亚国际传播、信天游文化传播、派格太合环球传媒、淑怡时代影视投资、恒言投资、均衡博弈、体坛周刊、爱国者等多家文化创意企业的总部或创作基地将先后入驻北戴河总部企业使馆区.业内有人将这一事件戏称为"北京企业远嫁北戴河".     

"互联网+教育"背景下指尖上的教与学 ——以中职旅游文化课程为例

在"互联网+教育"的时代,教育发生了巨大变化.开放资源、移动学习等应运而生,手机、IPAD等小型学习设备逐渐取代电脑进入课堂."自带设备"(BYOD)学习将成为未来发展趋势.本文以中职导游专业旅游文化课程为例开展了指尖上的教与学,并表现出明显的教学优势.     

文化时代对广告语的互构影响

我们所处的这个时代,有很多外在的特征和基于这些外在特征的不同概括,如知识经济时代、后工业时代、全球化时代等等。现今时代的本质,文化已成为主导社会发展进度的核心力量,这是一个悄悄降临的崭新时代,对于广告语的构建影响也是不容小觑。     

如何做好企业培训工作

21世纪,是知识经济迅速发展的时代,是学习决定命运的时代.在这样的时代里,学习和培训成为个人和组织的共同需要.加强对员工的培训,可以帮助企业形成核心竞争力,获得竞争优势.下面就企业如何认识对于员工的培训,以及应该选择何种有效的培训方法,如何评估培训效果阐述笔者的个人观点.     

盖茨为何不败？

在美国.老是有人跟盖茨过不去.一次又一次想把盖茨及其微软置其于死地。然而.盖茨总是稳操胜券,立于不败之地。有人在《南方周末》发表过一篇小文.调侃当代首富.美国微软公司总裁盖茨.称盖茨应验了《圣经》第13章的预言:将来统领全世界的"魔鬼".在右手上.或是在额上,受一个印记.代号"666"。试看.在右手上或额上受一个印记的众生,不正是今日数以亿计的右手握鼠标、额对显示器的电脑操作者吗?这一调侃成为事实的话.又有什么不好呢。盖茨所代表的是知识经济,而知识经济在未来社会将是不可战胜的。事实上.微软的现有实力和发展前景已经显示:盖茨不可     

策划:掀起你的盖头来

知识经济时代的“智业”:策划世纪的航船带给我们的是一个全新的“知识经济”时代,在科技日益进步,信息日新月异的今天,知识、信息、文化将比以往任何年代更充分体现出自身的价值,并成为经济发展的最强助推器,世界首富比尔·盖茨即是例证。曾几何时,改革开放的市场经济大潮也一度冲击了中国学者们的“象牙塔”,在“致富”和自我价值