要老板，还是要老公——职业女性“晚归”全攻略

要工作,还是要家庭?要老板,还是要老公?这个原本并不成立的命题,现在几乎成了职业女性经常要面临的“选择”。随着女性涉入职场的广度和深度不断加大,以及职场竞争的升级,职业女性“晚归”造成的家庭生活和工作之间的矛盾越来越凸显,职业女性在面对矛盾和解决矛盾时所承受的心理压力也越来越大。     

职场女性，早生贵子天地宽？

工作的忙碌，成为职业女性生孩子面临的最大阻碍。许多职业女性选择“先把事业干好再生孩子”的路线，高龄产妇比比皆是；少数职业女性选择“早生孩子早完成任务”的路线，期望能在往后的工作中轻装上阵；而更多的职业女性，则是在事业与生育的冲突中徘徊游移，举棋不定。     

青年女教授的角色冲突

高校青年女教授是一个高层次、高学历的特殊群体 ,从事的多是专业化、智能化的脑力劳动 ,她们的工作业绩得到了人们和社会的广泛肯定。然而 ,作为高层次知识女性的一部分 ,青年女教授不可避免地同时扮演事业角色和家庭角色 ,据一项调查 ,有４８ %的青年女教授感到“家庭与事业常常发生矛盾”。 ①事业与家庭的双重角色冲突已成为高校青年女教授最典型、最现实的心理冲突。与我国其他职业女性一样 ,青年女教授所面临的角色冲突 ,也主要表现为两种生产和三种职能的矛盾（两种生产即生活资料生产和人类自身生产 ;三种职能即妻职、母职、公职）…     

工作家庭冲突感知的性别差异

随着双职工家庭的增多,工作家庭间的冲突也日益加剧。尽管已有很多关于工作家庭冲突的研究,但很少有研究关注不同性别在工作家庭冲突中是否有不同的感知。本文综述了工作家庭冲突感知的性别差异体现,并对影响工作家庭冲突性别感知差异的因素进行探讨。     

重视家庭文化建设的好主任

在企业文化中,如何让家庭文化建设占据一席之地,是郭诗娟一直在考虑的问题。她认为,玉柴的女工是玉柴建设的半边天,同时又是家庭稳定的基石、教育后代的最好老师。因此,她积极抓妇家庭文化建设,利用“三八”节展示女职工的风采,组织女工参加“万名巾帼风采展”、职业女性文明礼     

工作中心度与家庭冲突研究概述

在当今经济全球化和充满竞争的时代,单从时间量上计算,工作已逐渐占据了个体生活的主要部分。在这样的社会背景下,个体对家务的分配越来越脱离传统角色的安排,几乎女性和男性都同等的加入了劳动力队伍,男性也同样的背负起照顾家庭的责任。本文对工作中心度与家庭冲突进行了分析。     

女装设计CAD建模与仿真方法研究

本文在综合研究了当前服装CAD技术的发展和现状的基础上,对新款职业女装,从结构设计、尺寸收放、传统文化和功能性要求方面,提出新款职业女装的设计思想、设计方案和综合评价,不仅满足职业女性的工作要求和舒适性要求,也体现中国传统文化与现代文化交融的特点。     

现代职业女性心理健康状况调查与分析

在快速发展的当代中国社会,在身体健康之外,心理健康成为另一个值得关注的领域。而处于传统与现代价值观念冲突中的妇女,其心理健康状况堪忧。现代职业女性面临了过多的角色之困,导致其心理负荷过重而危及心理健康。本文深入分析现代职业女性陷入心理困境的深层次原因,指出应从观念、体制、心态等几方面破解女性问题,优化女性生态。     

揭示OL的四大心理困扰

正职业女性现在在社会上的地位越来越受重视,她们在工作上得到了成就感,但与此同时,她们的内心却背负着不同的压力和困扰,那么职业女性应如何处理这些困扰呢?     

胶东地区城市职业女性参加体育健身活动的现状调查

女性人口在整个社会中占有相当大的比重,女性体育健身运动的开展情况和身心健康状况直接关系到我国全民健身计划的实现。作为职业女性经常参加体育健身不仅可以增强体质,还可以缓解工作中的压力。鉴于此,对胶东半岛地区的城市职业女性参加体育健身活动的情况进行了调研,旨在了解目前胶东地区职业女性参加体育健身活动的现状,寻找存在的问题,为加快职业女性体育健身锻炼的发展提出相关建议。     

HR如何应对新一轮职场生育潮

金融危机来袭，企业裁员成了敏感话题，在面对裁员威胁时出现了“金融危机宝宝”，职业女性为了避免失业采取紧急怀孕的应对方式。面对职业女性生育给本人和工作单位带来的影响，企业人力资源管理该如何应对？企业是否有自身的应对方案？职业女性该如何规划自己的职业生涯呢？     

当代都市流动青年婚房获取困境

以都市流动青年为研究对象,通过深入调查青年个体及家庭婚房获取的动机和策略实践,在"制度—行为"的分析框架下,探究当代都市流动青年婚房获取的困境所在。研究发现,在行为取向分类上,青年个体展现出规范型、工具型和期望型三种婚房获取动机;青年家庭互惠分别采取了全款购房、按揭购房和过渡住房三种婚房获取策略。制度逻辑整合下的国家福利政策(属地性社会保障、剩余型住房政策、低位的家庭支持)对上述动机和策略产生影响,导致后者呈现出异化和冲突的制度病理。动机异化内隐的是占有、投机和交换的制度逻辑;策略冲突体现在个体生命历程弱势期和市场化逻辑相冲突,"去家庭化"意愿和"家庭化"现实相冲突,家庭责任过重和低位的家庭支持相冲突。因此,青年婚房困境的疏解急需系统性的社会福利政策改革,以减轻青年家庭负担压力,使住房回归居住属性,保障青年群体共享住房发展成果。     

甘肃省高速交警的工作满意度现状及其影响因素

通过在线调查的方式,对甘肃省555名高速警察工作满意度的研究显示:其工作满意度较低,尤其是对工作回报的满意度最低;不同支队、警衔的警察的工作满意度存在差异,二支队警察的工作满意度低于其他支队,警员和一级警督的工作满意度最高;职业认同、工作家庭冲突、创伤经历影响工作满意度,职业认同的增加能大幅提高工作满意度,而工作家庭冲突和创伤经历的增加会小幅减少工作满意度。     

为爱做一次SPA

SPA的概念,努力地修复、弥补以及预防衰老。最新调查表明,在所有的离婚案件中,女方为事业型女子的案件占去了60%,而在这些离婚案件中,占去八成的离婚理由是,因为工作的繁忙而无睱顾及到家庭。又有统计,超过八成职业女性的丈夫遭遇过一次或者几次的外遇。在面对巨大工作压力的环境下,生活在忙碌和充实中的都市白领们似乎面临着比衰老的皮肤更加严峻的问题:谁来为我们的爱情做SPA。     

职业女性婚姻魅力保鲜方

左手事业,右手家庭,对于职业女性而言,完美的婚姻就是奋战职场的精神支柱。而事业压力面前,婚姻恩爱长久,是一件幸福却不易做到的事。有关婚姻保鲜,美国的爱情婚姻专家曾对职业女性提出了三个“充分”的建议:对丈夫要充分地尊重;对家人的爱要充分地表达;在两人世界要充分地温柔。     

职场女性：年龄造就差异

最近的一项职场调查显示,随着职业女性经济自由度的提高,女性的职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时,近七成职业女性对自己的工作现状不满意,但＂工作成就＂仍是多数被调查女性的首要目标。     

转型期的家庭代际情感与团结——基于上海两类“啃老”家庭的比较

"啃老"是转型期家庭领域充满结构性张力和矛盾意向的集中体现。在个体化和矛盾意向视角下,本文选取上海市的访谈案例,通过比较和谐与冲突的两类"啃老"家庭,分析家庭成员的不同认知策略及其对代际关系走向的影响,以此来展示家庭成员在利益、价值、情感方面的互构和张力,讨论传统与现代如何共同塑造当下的中国家庭生活。研究发现,当下中国城市家庭代际关系的自反性并未导致家庭的个体化,相反,代际责任伦理在家庭成员的自反性生涯和协商实践中得以再造。社会转型强化了"亲子一体"的情感结构,让代际互助传统表现出了强大的文化抗逆性。     

信息消费视角下的文化反哺现象解析

如今信息消费的迅猛发展,不仅对我国经济发展和社会转型产生了重要的意义,而且还影响着人们的消费方式、新器物的使用以及思想观念等诸多方面。信息社会也就是典型的后喻社会。在社会变迁中,年长一代已经成为信息弱势群体,并且信息技术的发展在很大程度上改变了文化传承的方向,文化反哺现象越来越明显。因此,解析信息消费视角下的文化反哺这一现象,提出文化反哺现象应对措施,对于信息消费的健康发展、缓和亲子冲突和改善家庭关系具有重要的理论意义和现实意义。     

多元文化背景下大学生理想信念教育的困境及应对

在当前文化多元的时代背景下,不同文化之间的摩擦、碰撞和冲突对大学生理想信念教育构成了严峻挑战。大学生受多元价值观冲击,在理想认知、信念实践方面陷入了无法解脱的困境。加强学生党建工作,建设学习型辅导员队伍,充分发挥网络的教育功能无疑是大学生理想信念教育应对多元文化冲击的关键所在和努力方向。     

全职太太的晚年生活现状调查

一、问题的提出 老年人的问题主要是老年妇女的问题，而老年全职太太是老年妇女中最弱势的群体，因此应该引起社会的关注。本文采用问卷调查、统计分析和理论分析相结合的方法，对老年全职太太进行了深入的研究。文中所说的老年全职太太的操作定义，是指一生中从未就业或很少时间参加职业劳动的女性。其重要标志是到了退休年龄，没有从任何单位领取退休金，晚年生活来源完全依靠配偶或子女提供。按此定义，我们首次以女性为标准，将家庭分类为全职太太家庭、女性阶段就业家庭和职业女性家庭。并对上述各类家庭进行相应的调查研究，本文是根据对全职太太的调查所做的初步分析。