高校人事档案管理信息化建设问题的探讨

随着高校人事信息化管理的完善，我国高校人事档案信息化管理初见效果，但高校人事档案信息化过程仍存在诸多问题，如人员信息统计不一致、档案信息管理不统一，尚未建立有效的高校间的人事信息交流平台等。本文从目前高校人事档案信息化管理的问题入手，对加强高校人事档案信息化管理问题进行研究，以实现高校人事档案工作的科学化管理。     

浅谈加强高校办公室作风建设工作

以人为本、加强高校管理的新形势，给高校办公室工作提出了新的更高的要求。各高校办公室应通过树立大局意识，提高工作人员素质．强化协调服务意识，规范运行机制，培养谦虚谨慎、扎实细致的工作作风，从而在综合、协调、保障、作风建设等方面发挥重要作用。     

如何培养高校行政人才

教师队伍建设是高校建设的主体，行政人员的管理培养也是不能忽视的，他们是高校正常运行的组织者和管理者，具有管理和服务的双重职能，在高校正规管理实中发挥了不可替代的作用。为此，各高校一定要认真贯彻落实人才战略工程，按照“强化管理、注重培养、放手使用、完善机制”的思路，突出行政人员特点，狠抓行政人员队伍建设，培养造就一批政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用突出、身心素质良好的行政人才队伍，在不同岗位发挥强有力的骨干作用，确保高校全面建设又好又快发展。     

提升高校行政管理效率的路径探析

本文通过分析目前我国高校行政管理中存在的问题,从提高领导者素质、加强制度建设、加强行政管理队伍建设、实现办公科学化和现代化等四个方面对提升高校行政管理效率的路径进行了探讨。     

新时期高校办公室管理的科学化及创新

随着我国经济的发展,改革进程的不断深入,我国的政治、经济、文化都在发生着剧烈的变革。在这种背景之下,要想实现高校的持续健康发展,就必须对办公室管理进行必要的改革。本文主要分析了在新时期下,搞笑办公管理科学化和创新的措施。     

如何做好高校院系教学秘书的管理工作

高校肩负着人才培养、科学研究、教学和文化传承等诸多职能，其中最为关键的还是教学职能。高校院系教学秘书作为最基层的教学管理人员，在高校的教学职能发挥中起着承上启下的重要作用，其能力大小和素质高低在很大程度上影响着高校的教学管理秩序和教学水平的提升。因此，研究高校院系教学秘书的管理工作的问题是十分必要的。     

高校院系行政工作服务化转型的思考

随着社会的发展及技术的革新，高校里教师和学生的需求越来越复杂，越来越多的事务需要多人多部门配合完成，而高校社会服务职能的不断强化，社会需求也更加复杂，传统的因事设岗、职能分化的工作体系亟待转变为以工作对象为中心的服务型机构体系，而作为高校基层行政机构的院系办公室，是行政服务化转型最易实现的基点。     

当前高校保卫部门的育人功能及其实现途径

高校是青年学生聚集的地方。是教书育人的场所。创设安全，文明，有序的育人环境和培养教育学生是学校保卫部门的神圣职责。高校保卫部门是学校的一个特殊职能部门，其性质和职能与学校其它部门有着明显不同，其集管理、服务和教育三大职能于一体，三者构成了统一的完整的高校保卫组织的职能体系．这三大职能相互联系。高校保卫部门应充分发挥其教育职能，以真正达到“预防为主，确保稳定”的目的。     

高校考试管理存在问题及其对策

考试作为高等学校教学管理过程中的一个重要环节,是检测教师教学质量和学生学习效果的重要途径之一。加强高校课程考试管理,使之更科学化、合理化,是高校教学管理工作的一项重要内容。文章主要研究高校考试管理工作存在的主要问题,并提出了相应的改革对策。     

高校网络舆情管理对思政工作的影响探究——基于新媒体时代

本文立足于新媒体时代下，解读高校网络舆情影响下思政工作的特点，分析高校网络舆情管理对思政工作开展所产生的负面影响和积极影响，从加强网络舆情引导队伍建设、着重提高大学生互联网素养、净化高校网络舆情管理环境几个方面入手，重点探讨高校思政教育应对网络舆情管理的措施。旨在通过本文研究，为高校从事思政教育工作的相关人员提供借鉴参考，实现网络舆情管理与思政教育的深度融合，最大限度发挥网络舆情管理的积极影响，促进大学生健康成长。     

浅谈把组织工作推向科学化

组织工作作为一项重要的管理职能,在各系统中发挥着不可估量的作用。组织工作的开展与发挥关系到各层次各部门的交流与合作的密切程度。把组织工作推向科学化,是人类社会交流与协作的必然产物,是经济发展到一定程度的必然要求,是社会发展过程中所必须推行的一项管理手段。这项工作是否科学化,关系到是否能够设计和建立一套合理、有效的组织机构和职位系统,能否准确把握职权关系、加强组织上下左右的联系,以及能否进一步加深与其他职能的结合程度与因时因地的科学调整组织结构,因此,把组织工作推向科学化势在必行。     

对图书馆办公室工作的认识

学校图书馆办公室担负着对全馆工作的组织、协调、管理等任务,是馆长的参谋和助手,是图书馆对外联系的窗口。图书馆办公室的工作既有计划统计、文秘、经费管理、设备管理、办公用品管理、来访接待等工作,又有计算机、通信和信息技术的应用。图书馆的职能增添新的内容,其服务方式、服务手段也会出现内容增加和延伸。图书馆办公室在网络环境下工作,其一要在综合、协调、运转、服务上发挥更大功能;其二要在促进图书馆业务上发挥更大作用;其三要提高办公效率。随着网络化现代图书馆的发展,如何适应新形势,充分发挥高校图书馆办公室的作用需要我们不断地探索。一、要有合适的工作人员做好办公室工作关键在人,办公室工作人员的思想修养、待人接物方式、处理问题态度、办事效率及工作作风     

高等学校校园电视台的构建探析

近年来，高等学校校园电视台发展很快。笔者根据从事高校电视台工作的实践，阐述了高等学校校园电视台的机构构建、职能、节目构建、人员设备及运作等问题，以期对高校校园电视台的构建有参考作用。     

电子公文在高职院校办公室工作中的应用

高职院校的办公室在所有的职能部门中,是一个繁杂性、综合性、协调性、功能性很强的综合管理机构,对内上传下达、协调关系、辅助决策,对外则作为窗口形象起到合作交流的作用.社会的发展、科技的进步、高等教育的发展、高校规模的迅速扩大以及高等教育体制自身改革的需要给高校办公室工作带来了新的机遇和挑战.办公室的各项工作正朝着科学化、智能化、信息化、自动化、网络化的趋势发展.同时,我国教育科研网建设的启动和高校校园网的初步建立并与Intemet连接,给高校办公室电子公文的应用提供了一个契机.     

浅谈如何加强高校收费票据档案管理

高校收费票据管理是高校财务管理的重点,加强高校财务票据管理,规范财务收费、加强领导、落实责任,确保财务票据安全是新时期高校管理制度的核心。但在实际工作中,票据管理中存在票据使用不符合规定,票据内部管理不规范,票据外部监督不全面等问题。财务票据管理制度包括领购、使用、管理、责任。本文通过分析目前高校财务管理流程,根据现状,提出了通过提高财务管理人员职业道德、提升业务管理、加大管理力度、落实责任等方面加强收费票据管理。     

流动人员档案管理实证研究——以江苏省S市人才流动服务机构档案管理为例

在高校扩招的影响下,以高校毕业生为主体的流动人员档案增速较快。目前,流动人员档案管理科学化、规范化总体水平较低、信息化程度有限。本文将在分析江苏省S市流动人员档案保管现状的基础上,提出切合实际情况的提升档案管理水平的意见建议,从而力求提升档案管理的质量和效率。     

加强高职办公室管理工作的有效路径分析

高职办公室作为高职综合办事处，承担着内外沟通的责任，加强高职办公室管理工作，有利于贯彻落实教育方针路线，可以促进高职的长远发展。在高等教育发展速度不断加快的今天，高职要对办公室管理工作的有效开展和创新开展引起重视，从而能够针对办公室管理过程中存在的具体问题，采取有效改进措施，进而为高职院校的改革与发展提供更好的支撑。基于此，本文结合笔者实践经验，对加强高职办公室管理工作的有效路径进行分析，以期为各位同行提供一些参考。     

浅析以人为本的思想政治理论课教育

面对大发展大变革大调整的世界格局，大学生的思想、道德及价值观念都受到了各种各样的挑战。加强和改进高校思想政治理论课教育教学，提高其科学化水平，具有重要的理论意义和实践意义。     

创新高校办公室管理工作机制的几点思考

创新是时代发展的要求,也是高校办公室工作的灵魂。这就需要转变高校办公室传统管理理念,逐步实现从由领导管人向由制度管人转变、由侧重管理向深化治理转变、由被动执行向高级参谋转变、由被动承办向主动办理转变等,通过建立高效的办公室运行机制,挖掘对学校决策有帮助的资讯,打造高校办公室服务窗口形象,增加办会的目标性、规范性和会议质量,提高成效。     

高校图书馆档案信息化建设

加强高校图书馆档案建设,充分发挥高校图书馆档案的服务职能,在信息化社会中需要加强高校图书馆档案的信息化建设。本文主要研究高校图书馆档案加强信息化建设的重要性,当前图书馆档案在建设中存在问题以及如何加强高校图书馆档案信息化建设。