财务总监的职责定位与职权划分

财务总监是根据公司治理结构的需要和经营活动特征而设计的，是用于维持公司治理结构中相关利益主体相互制衡的一种制度安排。财务总监的基本功能是限制委托人和代理人之间财务信息不对称性、财务契约不完全性和财务责任不对等性，分散委托人的风险，维护委托人的监督权和管理者的控制权，并通过对代理人的经营业绩考核，解决对代理人的激励问题。近年来，财务总监已成为公司领导在处理经济问题时的第一参谋。通过实行财务总监联签、拒签等控制，遏制了有些管理者决策上的片面武断，规避可能出现的经营风险和财务风险，有效地监督和控制了所属企业的重要经济活动。     

聚焦高技能人才培养——人大代表有话说

<正>编者按：党的二十大报告指出，要“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”习近平总书记对我国选手在世界技能大赛取得佳绩作出重要指示，指出“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”     

邓小平群众路线思想对委托——代理框架中公务员伦理困境的启示

邓小平群众路线思想中“人民群众的利益高于一切”、“全心全意依靠群众,尊重群众”以及“制度保障人民监督的权力”等重要思想,为公务员在遭遇双重代理人角色中的义务和责任的冲突时,特别是终极委托人和直接委托人之间发生责任冲突时作出正确的抉择,保障公共权力的正确行使,实现公共利益,具有重要的指导意义.     

对知识经济时代团队合作理论的探讨

据美国《财富》杂志统计资料表明,在世界公司500强中,80%以上的公司都在倡导团队工作方式。20世纪70年代,沃尔沃、丰田、通用食品等公司最先把团队引入到他们的生产过程中。尽管团队有很大的优越性,但是由于团队运作的特点,使得团队存在较为严重的信息不对称现象,再加上我国许多团队的制度的不健全或制度执行不利以及分配制度的不健全,导致团队运作当中存在着团队合作的问题。本文旨在探讨知识经济时代的团队合作中出现的新趋势,并在此基础上探索知识经济时代团队合作的解决方案。     

四环游戏小组成长回望

目前，四环游戏小组的志愿者团队主要由学生志愿者、家长志愿者和社区志愿者构成。其中，学生志愿者是组织的核心成员，他们不仅要做好自己的本职工作，同时还肩负着一个重要的职责，即凝聚每个志愿者的力量，增强组织认同感，推进组织化发展。回望四环游戏小组的成长经历，团队活动开展、团队制度建设和团队文化建设可以说是该志愿团队整体建设的三大支柱。     

项目负责人在社团活动中的领导艺术

社团活动项目化的运作模式中,项目负责人靠个人素质和魅力领导团队,通过有效激励激活团队积极行为,通过有效沟通与即时反馈提高执行力和控制力,达到活动的预期目标和效果。     

浅议我国计件工资制

计件工资制度是现代企业管理中一种主要的工资管理制度形式。企业作为一个市场主体，其员工的工作态度、热情度、积极与否都将直接影响着企业的业绩，因此经营者要重视其企业员工薪酬中的激励因素。     

有限责任公司股权激励的法律完善

在我国现阶段所有的公司中,有限责任公司在数量上占据优势地位,在这个层面上,有限责任公司股权激励的实施显得更为重要。然而,在制度层面中,有限责任公司股权激励的制度并不完善,甚至可以说混乱无章。本文对有限责任公司的股权激励制度提出法律法规上的新构想。     

名企育才激励制度大盘点

小企业更多依靠一个开明的领导去发现人才、培养人才，而大企业则必须建立起一系列的制度机制才能够保证人才的有效供给。国内外五百强企业中，有哪些培养人才、激励人才、用好人才的特色制度？本文带您一一盘点。     

中学思想政治教育中的激励机制

本文把管理学中的激励制度引进中学思想政治教育中,从激励制度在中学思想政治教育系统中实践的方面,探索提升中学思想政治教育效率的实际方法。     

如何建立志愿服务的激励机制

首先，在普通激励中增添魅力要素。20世纪90年代初期，由深圳市志愿组织借鉴外国、港澳经验首创的“五星志愿者”激励制度，如今已获得全国各类志愿组织的普遍采用。“五星志愿服务”即志愿者服务满100小时为一星，200小时为二星，直至500小时为五星，再多服务时数就进入金、银、铜评选系列。可是，全国大量志愿组织逐年都这样评级，久而久之由于缺乏新意，没有发挥真正的激励作用。怎样寻求突破？     

企业薪酬福利管理的思路探索

薪酬福利管理是人力资源管理中的重要部分,具有非常鲜明的激励作用,如果薪酬福利管理工作出现问题,就会导致公司员工工作缺乏积极性,降低企业的效益。科学合理的薪酬制度对于企业构建优质的、忠诚的、敬业的团队将带来积极的促进作用,对于企业实现长远的发展产生重要的影响。因此,企业需加强薪酬福利管理措施研究,保证企业人力资源管理高效性,更好地促进企业的稳定发展。     

城市集中供热特许经营激励策略研究--基于委托代理行为

城市集中供热实施特许经营制度是新时期公用事业发展的内在要求，研究其激励策略有利于促进供热企业技术和管理水平提升。在分析政府管理部门与供热企业委托代理行为的基础上，构建委托代理模型，在确定用热价格上界前提下，分析政府管理部门与供热企业之间的委托代理行为特征，得出最优激励与约束机制条件，并据此提出优化特许经营契约设计、引入特许经营市场准入竞争机制、实行行业限制性分配制度、强化信誉激励作用等激励策略。     

我国国际货代行业从业人员应掌握的知识

国际货物运输代理业是指接受进出口货物收货人或发货人的委托，以委托人的名义或以自己的名义为委托人办理国际货物运输及相关业务，并收取服务报酬的行业。随着我国国际贸易迅速发展，为国际货物运输代理业的发展奠定了基础。国际货物运输代理业作为国际服务贸易中一个重要组成部份，在国际贸易中起着十分重要的不可替代的作用。我国国际货运代理业已对外开放，这给我国货运代理企业带来了前所未有的商机，也带来了更加激烈的市场竞争。但与发达国家相比，我国国际货运代理业发展历史短，     

“关爱空巢老人服务项目”下能社工义工联动

项目将义工管理作为实现有限的社工队伍和相对无限的义工资源有效联动的突破口和切入点。社工在与义工良好沟通的基础上．积极发挥专业理论的支撑作用，积极实践以“招募－培训－配对－督导／指引－激励”为主要内容的义工管理机制，即以服务对象为感召，招募义工（团队）．经由系统的培训后．根据义工的兴趣特长和时间，安排配对合适的岗位，并在其服务过程中提供专业督导和指引。服务结束后，采取即时或定期的分享、交流、嘉许等激励措施．促使义工在参与中获得成长，最大限度地保证项目有充足而优质的义工资源。     

加强军队院校青年教员队伍建设的思考

青年教员队伍建设是军队院校培养高层次人才的生力军。面对青年教员队伍建设中出现的问题,应当通过加强师德教育、继续教育、制度建设和团队意识的方式,提高青年教员职业素养、教学科研能力与团队合作意识。     

衡水市社区工作人员激励机制探究

加强对社区工作人员的激励,改善激励措施,形成科学的激励制度,有利于形成正确的工作导向,激发队伍的工作活力,能够有效完成各项工作任务。本文从衡水市社区工作者的激励现状中,得出对社区工作人员激励的对策和建议。     

团队合作＋制度保障=国赛特等奖——工作室下的项目竞赛指导实践与探索

创新创业比赛需要一个强有力的团队和强有力的制度保障，而工作室下的项目竞赛更加突出团队的领导力与核心指导能力，这对技能比赛尤为重要。本文重点探索国赛特等奖获得者的指导过程与经验，有一定的现实借鉴意义。     

房地产中介组织权利义务之立法探微

本文主要以实践中房产中介组织各种不法经营行为频发为背景,浅析我国现行有关房产中介组织管理法律制度方面存在的缺陷与不足,进而提出完善房产中介组织权利、义务、责任的构想,以期能够保护委托人或购房者的合法利益,促进房产中介组织的合法有序发展。     

志愿服务记录亟须顶层制度设计

公民志愿服务记录制度，就是现代社会对于公民参加志愿服务的时间及其贡献进行登记、认证，并且提供．相应的激励、回报措施。