提升职场"能见度"的13个"曝光点"

根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于"PIE三要素":专业表现(Perfomance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure).而三者对"个人影响力"所占的比重,依次为10%、30%与60%. 在老板的眼里,员工也分了三个层次:80%是人尽其才;5%是负债型,有机会就会清算;只有15%是不可丢弃的宝贵资产.提升职场"能见度',简单地说,就是让老板看得见你的能力,把你的名字轻轻地划入资产型名单.     

从"破窗理论"联想到职场上的做事原则

编者按 职场无小事,或无心插柳,或细节定成败.在这个庞大的行为与力的作用系统里,个人极尽施展之能事,也许卑微与徒劳,但心里都藏着一个高傲的梦想,于是上班这件事永远不乏精彩纷呈的解读,喜怒哀乐天天上演.《职业》联手人气最旺的职场社区--搜狐就业频道推出全新专栏"上班无小事",我们精选摘登网络热帖,每月为你呈现最热职场话题和最时尚职场生存方式,敬请关注.你可以登陆http://learning.sohu.com/jiuye/畅所欲言,也可发邮件至栏目编辑信箱Iuoxiao1004@126.com分享独特见解,你的精彩观点将极有可能被《职业》和搜狐就业频道选中刊登哦!     

初次见面的礼仪

礼仪教练小白宣言:对职场人士来说,在21世纪这个主张个人品牌经营的时代里,细节问题显得日益重要。在竞争激烈的职场现实中,也许,在旗鼓相当的竞争对手之间,最终起决定作用的,往往不是个人的专业能力,而是你根本没有注意到的细节问题———礼仪。为了白领避免职场中贻笑大方,从本期起,“礼仪教练”小白将以多种形式为读者进行现代职场生存中礼仪礼节知识的系列介绍。本期推出的第一个话题是:     

争做职场"姿本家"

当"眼球经济""美女经济"、"人造美女热"蜂拥而上时,职场迎来了"姿本时代".但在张扬着"姿本时代"旗帜的职场,并非只有美女才能纵横江湖.事实上,你不必为自己长相平凡而悲观沮丧,怨天尤人,因为"姿本"并非专指"姿色",怀揣写真集去求职其实是对"姿本时代"最糟糕不过的理解.     

职场也需“危机公关”

在现在瞬息万变的社会，企业的危机好比“飞来之祸”，随时随地都可能暗藏着，危机公关也正因此显得尤其重要。然而，当我们从职场的角度出发，把企业作为个人来看待，个人在职业发展道路上也难免遭遇这样那样的危机，我们是否也该来场职场上的危机公关呢？     

个人也需危机公关

身在职场中，谁都不会一帆风顺，稍不留意，摔个“跟头”也是常有的事，只是，有人知道其中的技巧，“跟头”过后依然可以直立不倒，有人却因此一蹶不振，看不到前途。因此，有关个人职场的“危机处理”、“危机公关”已经变成白领们必修的重要课题，面对各种意想不到的职场危机，你将如何进行危机公关？     

偶然失误让你职场更完美

我和阿鸣是同学,后来又一起进入一家公司做行政 工作。大学时,我俩从不把规矩当回事,经常迟到缺课。 上班后,我变得谨慎起来,因为我知道职场如战场,丁 点错误都可以耽误前程,于是在一年多的时间里,我各 个方面都力求完美。     

如果是"嫁人",你要"嫁"给谁?--白领最心仪就业城市调查

城市正成为国家经济增长的重心和基点,成为企业或个人创造财富的中心和源泉.造就城市竞争力,最重要的是人才.在选择职业的时候,职场人士如何选择自己心仪的城市就业?他们决定到一个城市发展时注重考虑哪些因素?城市如何吸引优秀人才?近期,<职业>杂志和中青在线联合启动了"我最心仪的就业城市"调研,深入了解白领的城市情怀.     

如何避免做"双剩女"

如今,"失恋+失业"的大龄女青年,被人们调侃为"双剩女",指的是情场和职场都被"剩"下的女人. 情场上的"剩女"留给公众的一贯印象是"三高",即高学历、高工资和高要求.这些白领丽人几乎成为了小资的典型代表,就算婚姻大事还没有着落,但个人条件与生活质量都非常好.然而,这些"职场得意情场失意"的女性,并不能涵盖"剩女"的全部意义.其实,人们常常发现"剩女"的另外一个群体——她们没有很高的学历,没有令人艳羡的工作,但却在我们的周围真实地存在着,这些人构成了"双剩女"的主体.     

情趣职场"氧"生有道

新闻背景: 近日,人力资源专业机构"前程无忧"在全国发起了<你的职场是否"缺氧">大型专题调查,结果显示,高达96.82%的职场人正处于职场"缺氧"状态.     

25至30岁OL怎样缓解压力

职场女性正或多或少面临危机的困扰,身在职场中的你,或许正遇上重重规划危机。未来该做什么?我很茫然。你热爱你的工作吗?你给你的晋升腾出了多大的空     

职场里的"储蓄哲学"

朝九晚五、殚精竭虑、险滩重重的职场里,不仅需要我们任劳任怨做好本职工作,还有各种人际关系以及其他意想不到的问题和细节值得我们去思考,去行动,去游刃有余地处理.     

职场盛行"同代"和"隔一代"的群体交流——"员工职场交流模式"主题调查

身处职场,就必须与不同年龄的同事相处,年龄的差异造成的代沟成为职场中同事间交流的障碍,甚至还可能是一条难以逾越的鸿沟.零点研究咨询集团最新发布的一项调查结果表明:职场员工更愿意与"同代"和"隔一代"的群体交流.在交流的内容上,"80后"的员工相对其他年代的员工会更加"公私分明":与特定群体交流工作问题,与其他群体交流生活问题或娱乐问题.     

大家都是过来人

最近跟朋友聊天,大家最关心的话题就是找工作了,因为都是初入职场,所以大家都渴望互相多交流一些情况。一般问起“工作、薪水”来,大家都挺愿意说的,不过至于说的内容里有没有水分我无法判断。我个人也只是问问,心里有个底,别人工作的好坏、薪水高低我是不会作评价的。因为我不看重这个,我想要的是经验,钱少点、工作累点都没     

职场"贵人"走了怎么办?

职场"宠儿"需要多方面修炼 在线专家:中华英才网北京分公司总经理贺佳波先生 狐狸:职场"宠儿"一般都是有高人罩着的哦,如果上面的高人跳走了, 该怎么办?走人?     

东看西看

垃圾筒 在城市里行走,我经常琢磨的一个街头细节是:垃圾筒.因为小时候,中国公园里不知是哪位"聪明人"设计兽头垃圾箱经常让我要"发狂".     

四招提高你的职场幸福指数

"你幸福么?"随着央视的大型幸福调查的开展,幸福与否越来越成为人们最核心的话题.而对于职场人而言,职场幸福指数将直接影响其工作质量与生活质量.而提高职场幸福指数,有时很简单. 协作之前做好沟通 我在一家公司做销售时,为了参加第二天的一个投标,我让销售助理紧急赶制标书.标书做好后,我一翻看傻了眼:我们公司系列产品的报价全部比我预定的价格要高.我指出后,销售助理还振振有词:"前几天我给你做的一个标书,不也都是这样报价的吗?"     

拒绝再做"便利贴"

初入职场,我干劲十足,尽力展现自己的能力.上司吩咐下来的活,我总是第一时间完成,对于加班也毫无怨言,为了更快地成长,加几个小时的班算什么?前辈总是开玩笑地说:"别太拼命啊."除了本职工作外,对于同事问的求助,我也是有求必应.忙起来的感觉很好,我不想让自己闲着.     

用制度化管理职场"80一代"

关注"80一代"这个拥有2.4亿成员的部落 无需杀伐争战,毋膺沙场点兵,沿袭新陈代谢的职场规律,"80一代"理所应当地擎起职场大军的猎猎战旗,迈向职场发展的另一个无极.改革开放后,经济飞速发展形成的欣欣向荣的景象,有理由使年长的管理者用略带戏谑的语气以"80一代"的称谓来定义整整一代职场新人.     

70后七大职业危机

随着年龄的增长，年届四十的70后在职场上面临着越来越多的冲击和压力：知识结构老化、技能更新困难、体力精力下降……向阳生涯在个人客户职业规划咨询中发现，七大危机正困扰着越来越多的70后职场人。