胜任力模型在高职院校辅导员绩效考核中的应用研究

胜任力模型已成为一种新型的人力资源评价分析工具，正推动着高校绩效工资制度的深化改革，研究基于胜任力模型的高职院校辅导员绩效评价体系，有助于提升辅导员队伍的职业素质和能力，从而推进辅导员的专业化、职业化、专家化建设，对科学评估高职院校辅导员工作有着重要的意义。     

高职院校辅导员职业化建设研究

高职院校辅导员肩负看学生思想政治教育的重任，学生素质较差，工作实施困难，这就要求辅导员改变目前的工作方式，解决目前存在的问题，提高自身素质，向职业化方向发展，为大学生成长成才提供更有利的帮助。     

高职辅导员工作科学化的实现研究

高职院校是我国高等院校的重要组成部分,担负着为国家培养综合素质人才的重任。而高职辅导员又是高职院校思想政治工作的骨干力量,是学生健康成长路上的指路人。本文主要针对高职辅导员科学化工作的意义,围绕影响辅导员工作科学化的因素,提出了切实可行的具体方法。     

提高辅导员育人能力打造职校育人新格局

高职院校辅导员是教师管理队伍的重要组成部分和骨干力量.提高辅导员自身素质和辅导员专业育人能力,促进辅导员队伍的建设,能够促进学生全面发展和个性发展,为培养全面发展的综合型高职人才提供有力支持.本文在分析高职院校辅导员的工作内容、工作存在问题和提升育人能力必要性的基础上,提出了提高辅导员育人能力的对策.     

高等职业院校辅导员队伍职业化、专业化建设探究

在教育改革不断深化的背景下,强化辅导员队伍职业化、专业化建设已经成为高等职业院校首要解决的一项任务,这不仅是辅导员发展的要求,同时也是迎合学生发展的必然需求。本研究基于当前高等职业院校辅导员队伍的建设现状,对辅导员队伍职业化、专业化建设进行了概述,总结了针对性的建设对策,以期提升辅导员的综合素质和专业技能,从而更好地指导学生的发展。     

浅析高职院校辅导员的素质要求

在新的历史时期,不断发展和变化的形势给高职院校辅导员工作带来严峻的挑战.在这种背景之下,高职院校辅导员要完成自己的职业使命,注重提高自身素质显得尤为重要.     

音乐院校大学生对辅导员的评价与期望调查报告

本文通过对音乐院校大学生的调查访问，从学生的角度了解音乐院校辅导员的工作评价，探讨大学生对辅导员的期望以及音乐院校辅导员的不足与改进之处。     

独立学院辅导员素质新探

根据独立学院学生的新特点，进一步提高辅导员素质是加强和改进独立学院大学生思想政治教育的必然要求，是培养社会人才的重要保证，是各独立院校全面建设和发展的迫切需要。     

艺术院校辅导员心理疏导能力的重要性

随着素质教育改革的深入推进,大学生思想政治教育工作更加重要。艺术院校大学生在成长经历、学习模式和专业方面的特殊性使其个性心理也与其它院校学生有很大不同。艺术院校辅导员工作压力、工作环境、能力素质要求也不一样,为了全面提高艺术院校学生的综合素质,就需要不断提高艺术院校辅导员的心理疏导能力才能全面提升心理健康教育水平,进而培养更多高素质的艺术生。本文对艺术院校辅导员心理疏导能力的重要性进行了全面论述。     

高职院校辅导员廉政建设现状分析——以云南文化艺术职业学院为例

辅导员廉政建设应成为当前高职院校党风廉政建设的一个重要方面，引起足够的重视。辅导员廉洁自律教育应侧重于理想信念、职业道德和政策法规的教育。高职院校应加强对辅导员队伍建设的重视，营造廉政校园环境，从加强思想素质建设和廉政体制建设方面加强辅导员的廉政建设。     

提升辅导员队伍建设实效的途径探讨

高校辅导员集教育、管理与服务于一体的职责决定了其在高校学生管理与大学生思想政治教育中具有举足轻重的地位。文章从辅导员角色的定位，辅导员应具备的职业素质，辅导员考核体系的完善方面进行了阐述，旨在提高人们对辅导员角色及辅导员职业素质的认识，以便更好地开展辅导员队伍的选配、培养与考核方面的工作，提升辅导员队伍建设的实效。     

浅谈辅导员如何处理与学生的关系

高职院校辅导员是学生思想政治工作的组织者、实施者和指导者，是高职院校教师和管理队伍的重要组成部分。辅导员扮演着不同的角色，只有在不同场合低昂为好自己的角色，才能跟好的处理好与学生的关系，才能更好的做好辅导员工作。     

高职院校辅导员队伍职业化建设研究

高职院校辅导员具有教育职能、管理职能、服务职能和研究职能，辅导员队伍的职业化包括职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三部分内容，以此为基础提出了辅导员职业化建设的思路。     

高校辅导员心理压力成因分析及调适

高校辅导员是大学生思想政治教育骨干力量，高校辅导员队伍建设得到政府和高校的普遍重视。然而辅导员自身的素质，特别是心理素质却不容乐观，本文着重对辅导员心理压力的表现和产生原因进行了全面分析，并对缓解辅导员心理压力作了深入地探索。     

浅谈飞行大学生准军事化管理制度的弊端及其对策

本文首先分析了由于飞行职业的特殊性和飞行大学生的特点,准军事化管理制度在民航院校中实施的必要性。其次,指出了该制度存在不利于飞行大学生健康心智的培养,不利于飞行大学生综合素质的提高,以及使得辅导员负担过重的特点,并提出了相应的对策。阐明了为完善该制度应该提高辅导员的管理水平,尊重飞行大学生的教育规律,以及明确辅导员的工作职责。     

提高高职院校辅导员能力的重要作用及相关措施

高职院校辅导员是学生管理的重要力量,在学生思想政治教育、学生事务管理、服务学生等方面发挥着不可替代的作用,辅导员工作的落实情况和辅导员工作的精神面貌如何,直接影响着对学生思想政治教育的导向。本文主要浅析如何提高高职院校辅导员能力的相关方法和措施,及高职院校辅导员的重要作用。     

在大学生日常管理中辅导员的工作方法及素质要求

高等教育中，学生日常管理对学生的学习、生活及个性发展等具有潜移默化的作用，而辅导员是学生日常管理工作的主要实施者，也是与学生接触最为密切的人，因此，辅导员工作中所采取的策略以及自身的素质直接影响着学生日常管理工作的质量。本文就辅导员的工作方法及素质要求进行了论述。     

高职高专院校辅导员工作的定位思考

从社会角色理论来看，高校辅导员是一种专门的职业角色。作为高职高专院校的专职辅导员，如果要将思想政治教育工作充分落实到每一名在校大学生，则需要对辅导员的工作定位作出更加明确的定位。     

以能力建设为核心促进辅导员队伍向专业化、职业化发展

辅导员是高校基层学生管理工作的实施者，角色特性要求辅导员必须具备综合的职业行为能力和素质。提升辅导员专业化水平，推进辅导员职业化发展，必须以辅导员能力建设为核心，增强工作前瞻性、有效性和时代性，最终实现向功能型、学习型、科研型和发展型的转变。     

建立高职院校辅导员稳定发展平台的途径

辅导员是高职学生思想政治教育、日常管理工作的主要承担者,是高职院校学生工作的骨干力量。高等职业院校要制定有效措施,建立良好的管理运行平台,切实保障辅导员队伍的利益;提高对辅导员职业的认可度,强化辅导员队伍建设,确保辅导员队伍的稳定性,从而全面推动高职院校学生思想政治教育工作的开展。