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1.
当今世界,不重视创新的企业是无法获得持续发展的.而让企业在创新活动中获得持久的成功必然需要构建创新文化.如何构建有利于企业创新的企业文化,以创新的企业文化促进企业的技术创新,使企业在激烈的市场竞争中充满活力,需要我们给予更多的关注.
一、企业创新文化的内涵
创新文化是在一定的社会历史条件下,企业在创新和创新管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富以及物质形态的总和,包括丰富的内涵.主要有:
1、思想观念的创新.思想观念的剑新是企业创新文化的重中之重,是其他创新的前提和源泉.没有思想观念的创新,其他创新就无从谈起. 相似文献
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企业体育文化是企业文化的重要组成部分,是以企业科学管理为基础,在一定的企业理念和精神指导下,以企业经济效益和社会效益最大化为目的。使企业对内形成亲和力和凝聚力,对外形成竞争力和抗争力,以提高和强化企业的竞争优势。本选题以四平市的六家企业为调查研究对象,运用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法,对四平市企业体育文化发展状况与存在的问题等方面进行了分析研究。为企业体育文化建设发展提供策略,推动企业体育文化与全民健身运动的有机融合。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的快速发展,中国企业的发展规模越来越大,这既是机遇,也是挑战.面临机遇与挑战,企业想要更好地把握机遇,应该借此契机积极努力建设良好的企业文化.而良好的企业文化建设离不开企业内部的党建工作.然而当前绝大多数企业在经营过程中都出现了文化建设与党建脱钩的问题.为此,本文重点研究了党建工作和企业文化之间的联系,总结二者间存在的创新共生作用,同时重点分析了党建在企业文化建设中的引领作用. 相似文献
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一个有效的企业文化研究模型 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化概念的提出和研究缘自20世纪七八十年代日本企业的崛起,以及日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成的威胁和挑战。人们注意到日美企业管理模式以及文化的不同对企业管理和经营业绩的影响,进而发现了社会文化与组织管理融合的产物——企业文化。目前被广泛认可的企业文化的概念,是指“在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式”。企业文化是社会文化与组… 相似文献
5.
《青春岁月:学术版》2013,(21)
21世纪的中国已全面进入市场经济时代,企业间的竞争日趋激烈。对企业而言,它们生存于机遇与挑战并存的环境,如何抓住机遇,以何种姿态迎接挑战是企业得以生存壮大所必须解决的难题。现如今,当我国企业经历世界经济大环境洗礼之后,找到了解题方向,开始强调建设独具特色的企业文化,企业文化是企业精神的体现,是企业的灵魂,更是企业发展的基础和支撑力量。然而,在我国,企业文化建设进程正处于初始阶段,部分企业在创建个体文化的过程中存在一些问题,且在一定程度上阻碍了企业的可持续发展。其根本原因在于部分企业缺乏对企业文化内涵、内容、功能的正确认识和科学实践,没有重视坚持"以人为本",坚持"中国型"在企业文化建设中的重要意义。本文通过对企业文化的解析,进一步论证构建企业文化过程中坚持以人为本,坚持构建中国型企业文化的必要性、重要性和可行性。 相似文献
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文化力是企业经营和市场竞争中最持久、最顽强地发挥作用的力量,也是一种最终能够制胜的力量.因此,在企业文化建设中居于主导地位的企业家,不仅应当重视企业文化的建设,更应当关注文化力向生产力的转化.在现实意义上,前者是基础,后者才是我们要建构的大厦,也是企业家在企业文化建设中的使命所在. 相似文献
7.
张艺 《青春岁月:学术版》2014,(22)
企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则.由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等方面的重要作用,因此,也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念.企业文化建设只能紧紧围绕这一中心,搞好生产经营和服务,不断提高企业的经济效益,使企业健康、稳步地持续发展. 相似文献
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国有企业与外企联合或是与私企联合都存在着不同程度的企业文化融合的问题.
一、认识企业文化
企业文化就是企业在发展过程中经过不断实践和提炼而形成,并为广大员工恪守的经营宗旨、共同价值观与行为准则的综合反映.可外延到三层:第一层是结构层,包括一个企业的内外环境、设备、产品等;第二层是制度层,主要包括企业组织机构、企业管理制度、企业行为三个方面;第三层是精神层,它是一个更深层次的文化现象,在整个企业文化系统中,它处于核心地位,主要是指企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等,是企业意识形态的总和.企业文化还具有过程性的特点,即先有条文或实物,再经引导和推进,最终形成习惯. 相似文献
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魏毅宾 《大江周刊.城市生活》2013,(2)
企业之道,文化为魂.廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文化现象,是廉洁建设与文化建设相结合的产物,是企业文化的重要组成部分,大力推进企业廉洁文化建设是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求.文中将简要阐述企业廉洁文化建设的内涵、意义等内容,并结合行业实际,谈谈笔者对企业廉洁文化建设的认识. 相似文献
11.
加强企业文化建设,有利于增强企业的向心力和凝聚力.工会是企业的重要组织之一,有着非常广泛的群众基础,在企业文化建设中有着其他组织不可替代的作用和优势,需要充分发挥其在企业文化建设中的导向、凝聚、教育和阵地等作用. 相似文献
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2016年,世界五百强企业排名里中国企业有110家.这些企业在艰苦卓绝的创业过程中都形成了各自的企业文化,赋予了企业不同的特色.职业学校教育的首要目标是培养适合当今社会发展需要的各类人才,适应企业的需要.想要缩小班级管理与企业管理的差距,就要依托企业文化,注意企业文化的吸纳和融入;要培养符合企业要求的职业人,就必须对在校学生进行企业式的管理.本文通过对企业文化与班级管理的关系分析,结合两者的现状,提出如何整合两者使其融合,培养企业发展需要的人才. 相似文献
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企业文化是现代企业管理研究的重要课题.在当今全球化和信息化的冲击之下,阿拉伯企业将自身的传统习俗和宗教信仰与现代先进企业管理理念相结合,创造出独特的阿拉伯特色企业文化.这种独特的企业文化主要体现在企业发展战略的制定、组织结构、财务管理、人力资源管理、营销管理及其形象设计和公关等方面. 相似文献
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栾海涛 《大江周刊.城市生活》2013,(5)
本钢面对钢铁产能过剩的困难形势,着力建设企业文化,加大思想政治工作力度,凝心聚力,逆势而上.文中论述了企业文化理论的提出与企业文化的层次内容和企业文化的特征.旨在充分发挥企业文化建设与企业思想政治工作的优势和作用,推动企业生产经营发展. 相似文献
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要使应届毕业生顺利地转变为企业员工,适应企业文化管理环境,就必须把企业文化融入到校园文化中,使企业文化在职业教育的各个环节中得以渗透。一、企业文化对职业教育的影响1.职业教育发展的需要当今社会的订单教育,恰恰体现了企业是职业教育的源头和归宿。学校的教育教学应围绕企业的需求而展开。企业希望职业学校的毕业生到岗后能尽快为企业做贡献。2.企业发展的需要企业文化对员工的价值观念和行为有巨大的凝聚力和规范作用。分析现代企业员工的组成,我们可以看到企业所需的专门技术人才主要是职业学校的学生。职业教育可以通过对学生基本素质的培养来影响他们的职业文化素 相似文献
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一个公司要想治理成功,是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题.企业文化,近年来是个时髦的词.专家学者都说滥了,那些懂不懂企业的人,也都少不了把这个词拎出来当招牌.但是,这企业文化毕竟是摸不着、看不见、闻不到的一个怪东西. 相似文献
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企业文化的内部传播是指企业组织和个人通过一定的方式和途径,将企业文化的相关信息有计划、有目的地传递给企业内部员工的一种活动。鉴于此,笔者建议应从以下几个方面加强民营企业文化内部传播渠道的建设,以使企业文化真正为广大员工所认同,并为企业的发展发挥出巨大的贡献。 相似文献
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企业文化与校园文化有效融合可以帮助中职学校定位人才培养目标,选择正确的人才培养模式,帮助学生成才、成人、就业和创业,顺利实现中职学校的人才培养目标.本文提出了文化融合的四条途径,即在办学理念中融入企业文化、在实践教学中渗透企业文化、用企业化方式进行学生管理、在校园文化活动和思政工作中实现校园文化与企业文化的互动与融合. 相似文献