突破人才瓶颈制约推动县域经济发展

当前，人才争夺越来越激烈，呈现出竞争空间全球化、竞争对象高端化、竞争手段多样化、竞争格局多元化的特点。着眼未来和横向比较，人才状况普遍存在人才总量不足、层次不高、结构不合理的问题。在人才竞争中，县域人才需求竞争处于弱势地位，人才相对紧缺，很难满足经济发展的需要，严重制约了县域经济社会发展。如何在人才竞争中把握机遇，更好地调整人才战略，吸引人才，用好人才，成为县域经济发展的关键。     

从“拍蚊子”之举看职场潜力

当今职场，其竞争压力让每一个身处职场的人都有着切肤之感。诸多的公司、企事业单位对人才的要求也越来越严格，一些得风气之先的单位，在招聘新人以及提拔干部时，都将应聘者、职员的心理因素、人格因素作为一项重要的参考。     

行为导向的教学法在园艺专业实习课中的运用

近年来,我国职业教育规模迅速扩大,中等职业学校之间的竞争越来越激烈.要在竞争中取胜,就得抓好教学质量,教学质量好坏直接体现在人才的培养上.     

国际人才竞争的现状与主要特点

国际人才竞争的加剧，从根本上说是由经济全球化的进程决定的，尤其是经济全球化以及分工协作的深化，必然要求作为高级生产要素的人才走向自由流动，形成能够跨越国界的世界人才市场。同时，经济全球化与人才国际化又相互促进，全球化导致人才国际竞争。随着经济全球化在未来的进一步深化，国际人才在世界竞争格局当中还将发挥举足轻重的作用。综合来说，当前国际人才竞争主要体现如下特点：     

发挥企业办学优势培养应用型人才的实践与思考

目前，市场上人才竞争的主流已由学历文凭竞争转向素质能力竞争，用人标准向注重实际能力转变，社会在需要学术型、研究型人才的同时，更需要大量面向生产、建设、管理、服务一线，懂技术会操作的应用型人才。为此，早在2002年，笔者所在的江山市职教中心就提出了“以市场为导向，以质量求生存，依托企业，培养应用型人才”的办学宗旨.     

校企双主导下的人力资源管理机制探索

人力资源管理机制的不断创新与发展，是高校培养人才、企业运用人才的基础与平台。21世纪的竞争是科技的竞争、是人才的竞争，人才是21世纪的第一生产力。因而，如何培养出适应社会需要的人才是高职院校和企业亟需解决的问题。本文在经济全球化的背景下，就学校与企业如何进行融合，并建立科学的人力资源管理机制评价体系做出了一些不成熟的阐述。     

参与人才竞争建设人才强国

党中央、国务院日前颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《纲要》），是党和国家有关人才发展的长远规划，是我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领。贯彻实施《纲要》，要求我们必须以更加开阔的眼光、思路和胸襟，把我国人才发展放在世界人才发展的大格局中来认识和把握，以积极主动、时不我待的姿态参与全球人才竞争，抢占世界人才发展的制高点，确立我国人才竞争比较优势。     

浅析交际法在英语教学中的应用

随着我国改革开放的不断加深，全球化经济和信息化时代的到来，我国与世界其他各国交流、接触越来越频繁，英语逐渐成为世界通用语言。因此，英语的教学水平对我国经济发展和构建社会主义和谐社会发挥着特殊的作用。21世纪是一个科技竞争、信息竞争和资源竞争的时代，归根结底是人才的竞争，尤其是英语能力强的人才竞争。因此，提高大学英语教学水平是我国教育亟需面对的重要问题之一。     

如何提高你的就业成功率?——当代青年就业前应具备的基本素质

如何提高你的就业成功率？———当代青年就业前应具备的基本素质●２０世纪末，有专家称是全球经济的弯道过渡期，更是世界经济、文化、人才的两次转型期。经济的竞争是科技的竞争，而科技的竞争即是人才的竞争。勿庸置疑，中国欲踏上世界先进发展的轨道，就必须加大力度...     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来，市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革，企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈，人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求，必须打破原有体制的束缚，解决存在的问题，建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式，保证企业健康顺利发展。     

浅谈酒店“人本管理”实施战略

在激烈的人才竞争时代，对于劳动密集型的酒店行业来说。人力资源是企业的一项重要资源，高素质的人才是企业发展和竞争的关键所在。随着我国社会经济的快速发展，“人才管理”越来越受到酒店业的推崇，如何在经营发展过程中坚持“人本管理”，成为酒店业的管理者们一直在探讨的热点话题。     

研究性教学初探

21世纪的国际竞争是人才的竞争，而人才竞争的实质就是创新能力的竞争，教育的竞争。作为培养人才和增强民族创新能力的基础，教育是促进一个民族发展和进步的发动机，是国家兴旺发达的不竭动力，它在我国现代化建设的战略布局中必须给予特别的重视。高等教育处于整个国家教育体系的顶端，其教学模式的改革在我国教育改革事业中无疑又占有特别重要的地位，对此，研究性教学提供了一种新的思路。     

浅谈战国时代人才的界定和选拔标准

战国时期，社会处于大转型、大变革的时代，生产力在这一时期得到显著发展。各国统治者为了富国强兵积极招引人才，正所谓是“得人才者得天下”。人才问题越发的突显出来，已经成为当时社会的统治者最为关注的问题。在当时九流十家的观念中，又形成了各种各样的人才观，出现了不同的选拔标准。     

如何构建企业的人才竞争优势

“企业竞争”这一概念所包括的范畴非常广泛,有企业战略竞争、企业文化竞争、企业人才竞争、产品技术竞争、营销策略竞争等等,但究其实质来说,企业竞争归根到底是人才的竞争。在企业经营的理论与实践中,富有战略眼光的企业经营者应高度重视构建企业的人才竞争优势。构建企业人才竞争优势的方法和措施仁者见仁,智者见智,本文认为吸纳优秀人才、建立合适的用工制度、强化员工培训是企业人才竞争优势的核心内容。     

思源电气：“软”“硬”兼施吸引人才

思源电气目前员工超过1500人，其中母公司为500多人。公司员工来自五湖四海，员工中本科以上学历的工程技术人员和专业管理人员占员工总数的30％。当今市场的竞争，归根到底是人才的竞争。思源电气视人才为关系到企业兴衰成败的关键。     

滨海新区科技创新与人才聚集的SWOT分析

科技和人才是一个国家和地区发展的灵魂和原动力，21世纪的竞争归根结底是科技和人才的竞争。2010年1月10日，天津滨海新区被科技部认定为首批20个国家创新型试点城市（区）之一。目前滨海新区在科技创新与人才聚集上有很大的优势，也存在一定的不足，同时面临机遇和挑战。本文就滨海新区当前的科技创新和人才聚集问题进行优势、劣势、机遇和挑战的SWOT分析。     

用才与容才

如今是知识经济时代,竞争实质上就是人才的竞争,因此人才的极端重要性毋须赘言。但眼下不少企业,尤其是一些乡镇企业,人才往往是“来去匆匆”,来得快走得也快。究其原因,是缺乏良好的容才环境,未正确处理好用才与容才的关系。人才总是在某个方面有一技之长,有的甚至技压群雄。能不能充分发挥人才的作用,这就要看用人者如何处理与人才的关系。美国钢铁大王卡耐基的墓碑上刻着这样一段话：“这里安葬着一个人,他最擅长的能力是,把那些强过自己的人,组织到为他服务的管理机构中。”“海纳百川,有容乃大”,卡耐基的远见和成功之处…     

从大中专毕业生上技校"回炉"所想到的

据《齐鲁晚报》综合新闻报道，省城济南技工学校今年招生中招来了数量不菲的大专院校毕业生。这与近几年来职业类学校特别是技工学校招生“门庭冷落车马稀”的局面形成强烈反差。这一现象意味着，市场机制下的人才竞争，已不单是知识型人才竞争，更重要的是复合型、技能型人才的竞争。这种切身体会，恐怕只有那些走出大学校门后怀揣单一证书（大学毕业证）到人才市场求职而屡屡碰壁者才能获得。近年来，随着外向型经济的发展，技能型、复合型人才越来越走俏市场。据有关新闻媒体报道，近几年，特别是今年来，电子、锅炉等技校毕业生当年就业…     

论企业人力资源开发与管理创新

在经济全球化的大背景下，企业间的竞争、市场经济的竞争，归根结底是人才的竞争，科学技术的竞争，创新程度的较量。企业人力资源开发与管理是企业发展的重战略，与时俱进，开拓创新是企业发展壮大的持久生命力。本文分析了创新之概念与特征的基础上，提出了企业人力资源开发与管理创新的新思路。     

提升医院人才竞争的探讨

医院之间的竞争核心是人才的竞争，要想在激烈的市场竞争中得以生存和发展，医院就必须实施人才兴院的战略。通过各方面的比如政策待遇、环境等多位一体的教育管理引导逐步在医院建立一支技术过硬、作风优良、爱岗敬业、团结进取的职工队伍，持续不断的推动医院的长期可持续发展。