路径依赖对我国家族企业管理制度变迁的影响

家族企业是我国民营企业的重要组成部分,家族化管理也是我国民营企业中的一种普遍现象。随着家族企业规模的不断扩大,有的家族企业能适应企业内、外部环境的变化,适时地将家族化管理转变为现代企业经营管理模式,从而跃上新的发展平台;而有的家族企业由于种种原因,未能适时实现管理制度的变迁,一蹶不振,直至退出市场经济的舞台。影响家族企业管理制度变迁的因素很多,本文拟从路径依赖的角度进行分析,阐述家族企业管理制度变迁过程中的制约因素,为家族企业的发展提供一点借鉴。路径依赖的基本理论从新制度经济学的角度来看,制度是一种使人类交…     

从美国次贷危机看信用体系

始于2007年的美国次贷危机引发一系列的经济衰退、企业倒闭、失业率上涨等经济形式的变化．同时加重了失业率水平。而危机的影响范围，随着时间的迁移．也开始向世界范围扩张。对本次次贷危机，有人曾指出，它的实质就是一场信贷危机。笔者认为，从信用角度来解释这次危机是更加实质和本源的一种看法。文中将探讨将信用问题所引发的危机对信用体制的影响以及它产生的原因和反思。     

自家人、自己人和外人——中国家族企业的用人模式

家族企业在用人机制上存在的任人唯亲现象 ,一直饱受批评。虽然裙带关系并非中国家族企业管理所独具 ,但受中国传统文化的深刻影响 ,中国的情况似乎要更特殊一些。在当前的民营企业中 ,普遍存在着家族管理的情况。本文首先在考察中西方学者的相关理论的基础上 ,建立起一个中国家族企业用人的“自家人、自己人和外人”模式。一、双系统理论 :一个分析家族企业的基础模式从 2 0世纪 60年代至 70年代 ,凯尔德 (ｋｉｌｌｄａｒｅ)、丹尼里 (Ｄｏｎｎｅｌｌｅｇ)、利文森 (Ｌｅｖｉｎｓｏｎ)、白瑞 (Ｂａｒ ｒｙ)、丹克 (Ｄａｎｃｏ)、巴因斯和赫…     

家族企业人力资源瓶颈分析

家族企业是指企业创始者及其主要合伙人一直掌有大部分股权，保持高阶层管理的主要决策权。特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选择方面。家族企业在现代发达的市场经济国家非常普遍，由于其独特的组织形式及独特的人际关系使得企业在人力资源方面呈现出鲜明的特点。家族企业在共同经济利益的感召下，血缘关系所产生的强大凝聚力，使企业在很短的时间内得以迅速成长壮大。但是，家族企业往往单纯在家族成员中选择人才，选择面很窄，难以找到一流的人才；长期的家长制管理，会使领导者变得自负、总觉得自己是最能干的，这就排斥了社会上更优秀的人才的加盟；加上对非家族关系的外来人才的不信任，很难获得与留住人才。文中从家族企业的用人机制以及瓶颈等方面分析企业在人力资源方面的现状，并探究其解决之道。     

从文化视角审视家族企业组织结构

家族企业在人们的印象中是一种落后的企业制度,表现为进入资本市场的机会有限、组织混乱无序、裙带关系、家族理性主导商业逻辑、难于吸引职业管理人员、家庭纠纷渗入商业经营中、家长式和专制管理、继承问题等。家族企业的裙带关系使得其管理模式受到批[(\306\300)(\243\254)]被认为是不具有“长期生命力[(\241\261)52.6(\265\304)]组织。可是事实却是中国的家族企业如雨后春笋般地发展起来,成为中国经济发展的重要力量。在中国特定的社会文化背景下,由于中国的文化传统中独特的社会心理结构和对家庭血缘的特别认[(\277\311)(\243\254)]在…     

中沙关系中的伊斯兰因素

事实证明,伊斯兰因素对中沙交往有着极为重要的影响。在经历了从中华民国时期天然联系到新中国早期阻碍延滞的曲折发展后,从1979年始,中沙关系中的伊斯兰因素主要表现为三点:阿富汗抵抗运动与中沙接近;宗教联系与中沙建交;伊斯兰原教旨主义与中沙的危机管理。     

中沙关系中的伊斯兰因素

事实证明,伊斯兰因素对中沙交往有着极为重要的影响.在经历了从中华民国时期天然联系到新中国早期阻碍延滞的曲折发展后,从1979年始,中沙关系中的伊斯兰因素主要表现为三点:阿富汗抵抗运动与中沙接近;宗教联系与中沙建交;伊斯兰原教旨主义与中沙的危机管理.     

员工持股—家族制民营企业制度创新的理性选择

中国的家族制民营企业与其他类型的民营企业一起伴随着中国以市场为取向的改革而快速发展。所谓家族制就是企业主要的出资者、领导者、管理者都来自同一家族。按出现时间的先后,可以把家族制民营企业划分为古典家族制企业和现代家族制企业两大类。前者主要包括了家族业主制企业和家族合伙制企业,后者主要指家族制股份公司。纵观我国的家族制民营企业,大部分还处于古典家族制企业的发展阶段。由于市场环境的改善,尤其是20世纪末,一部分经过快速发展的古典家族制民营企业,遭遇了进一步发展的障碍,主要是在制度层面上面临着股本结构、管理方式…     

危机尚远,但风险已在积聚

次贷危机实质是一场信用危机相比几年前,近阶段监管层和公众对中国信用卡问题的关注突然多了起来,老实说,这是由于＂后次贷危机＂时代美国信用卡市场不断扩大的风险所致。尽管在引发次贷危机的原因方面,理论界和市场都还没有形成比较一致的意见,但对次贷危机的实质是一场信用危机的观点,大多不持异议。这是因为,次级债券及其依托的基础资产都是基于次级借款人的还款能力，     

家族制企业二次创业亟需解决的问题及其思考

民营企业初建时,多采取家族制管理。由于血缘关系节省了管理成本,促进了企业凝聚力的形成。随着规模的逐渐壮大和技术上的逐渐升级,家族制管理的企业组织形式越来越阻碍其发展,成为企业变革的重要障碍。家族制企业制度的发展环境“家族制企业”是一种企业组织形式,是一种以亲缘为纽带的企业制度,是指企业的产权属于或受控于同一家族,同一家族至少有两代主持这家公司或企业的经营管理。家族制企业作为一种有影响的企业制度在中国有着悠久的历史,且有着深厚的社会基础与文化背景。以小农经济为基础的宗法等级制度,是中国传统社会人际关系的基…