关于工会创新职工思想政治工作的思考

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着维护职工合法权益,动员和组织职工积极参加建设和改革,参与国家和社会事务管理、民主管理,教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设"四有"职工队伍的重任。本文联系实际,提出基层工会在新的历史条件下,应着力在服务单位中心工作、确保工会维护职能、构建和谐文化建设、增强工会组织的影响力等四个方面下功夫,通过开展技能比赛、精神文明创建、送温暖、职工座谈会和业余文化活动等,想职工之所想、急职工之所急、解职工之所忧,切实维护职工的合法权益,为职工办好事、办实事。并努力提高工会干部素质,增强工会组织影响力,把工会打造成党组织放心、行政满意、职工群众信赖的"职工之家"。     

浅谈如何加强企业基层工会工作的重要性

企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础,是企业联系职工群众的桥梁和纽带,它把企业和职工融合在一起,同舟共济、攻坚克难,促进企业和职工和谐发展。在维护职工权利,维护企业生产秩序稳定,维护社会安定和谐,巩固党的领导地位的工作任务上发挥着重要作用。     

青年职工工会入会率状况分析

工会是职工的群众性组织,加大工会的组建力度。提高职工的工会入会率成为了工会亟待解决的问题。青年职工在职工队伍中已经成为一个重要的组成部分,能否吸引青年职工加入工会将直接关系到工会的入会率。本文以卢湾区青年职工的工会入会率为研究对象．通过一手的数据分析看到了一个有趣的现象——青年职工工会入会率远远低于其他年龄段的职工入会率;分析了青年职工工会入会率的原因,并提出了提高青年职工工会入会率的途径和办法。     

信托模式对完善我国职工持股计划的作用

职工持股计划(简称ESOP)是近20年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。这一计划的核心是使职工成为公司股权的所有者,从而鼓励和保护了职工人力资本的专用化技能,同时职工作为股东参与公司治理。虽然职工持股计划在西方的发展历程并不长,但它的制度创新意义和带来的显著效果却显示出强大的生命力。近十年来,职工持股计划在我国呈现出日益发展且增速加快之势。推行职工持股计划有利于建立有效的内部激励机制和约束机制,实现产权多元化改革,完善公司治理结构,提高企业绩效,增加职工的福利收入。研究这一制度在我国发展的现状和走势,…     

职工体育服务模式发展运行研究

文章采用文献资料、实地考察、逻辑分析等方法,对职工体育管理服务体系及发展运行进行分析与探索。职工体育作为群众体育的一个重要组成部分,是职工强身健体、交流互动、文化生活等重要载体和平台。从多层次、多角度、多方位进行职工管理服务体系理论和模型建构,确立职工体育发展运行机制,对职工体育开展提供有益的帮助。     

加强职工民主管理途径的实践研究

一个企业的发展资本固然重要,但资本只有在运作中才能得到升值,而企业资本的运作主体是职工;一个企业的科学技术很重要,但科学技术要不断更新和改造需要职工,因为职工是科学技术的实际运用者。切实的说,现代企业的职工,既是劳动者又是部分生产资料的实际所有者,企业的每一分利益中都与职工自身的利益密切相关,职工比以往更加关心企业的生存与发展,从而表现出更大的参与企业管理的积极性。因此,在为职工提供更多机会参与到企业管理的同时,加强职工民主管理及其新方式、新方法和新途径的实践研究,就变得愈加重要。     

外商投资企业职工对劳动条件的评价——对厦门特区外资企业职工的调查分析

“三资”企业职工对劳动安全和劳动强度的评价倾向于满意方向。满意度以劳动安全最高,劳动强度次之;除劳动安全外,对其它劳动条件的满意度,“三资”职工低于国企职工,独资职工低于合资职工。     

如何加强职工教育培训以打造高素质职工队伍

如今时代发展速度很快,科学技术也在高速发展和进步,企业应加强职工教育培训工作,这样才能保证职工的整体素质水平,有利于打造高素质职工队伍。本文首先对加强职工教育培训的重要性进行分析,再对如何加强职工教育培训提出几点建议。     

进行职工培训的几点做法

广西自治区水电系统和广大干部职工,绝大部分长年工作在崇山峻岭的偏僻水电站,信息闭塞,交通不便,工作环境差,有相当部分职工没有经过专业的培训,文化素质和业务水平偏低。为此,提高水电系统职工的文化素质刻不容缓。我校作为全区唯一的一所区直属水电技校,近年来,在职工?..     

新时期企业职工体育健身活动思考——以中石化石油化工科学研究院为例

职工体育是企业文化的有效组成部分,对于增强企业凝聚力,提高职工身体素质,改善职工生活方式等方面具有重要的价值。要做好企业职工体育工作,领导重视、职工体育兼具普及性和特色性、注重宣传和体育知识的科普以及加强体育组织骨干人才的培养,是新时期推动企业职工体育的主要途径。     

浅析民营企业对职工权益的侵犯

中国传统民营企业在向现代民营企业转型的过程中,面临着许多深层次的矛盾。其中对于如何处理好企业与职工的关系,也即民营企业职工如何维护自己的权益问题,在理论界和现实中都倍受人们的关注。许多学者从我国法制建设和执法环境等方面进行剖析,并提出了一些解决办法,这无疑对保障民营企业职工的权益起到一定的积极作用。本文试图从经济学的角度来探讨民营企业侵害职工权益的深层次原因,分析职工产权受侵害的种种表现,从而为民营企业职工的权益得到应有的保障提供理论依据模型的建立假定Haddock模型中的A是民营企业,B是民营企业的职工。下…     

当前职工对价格改革的承受能力问题研究

如何推进价格改革,从我国的实际情况看还有很多制约因素,其中,首先遇到的问题是职工对改革的承受能力。本文从改革开放十多年来的客观实际出发,根据职工物质生活变化的状况,综合分析了职工对价格改革的承受能力。文章认为:改革开放以来,我国职工对价格改革的承受能力总体上是逐步提高的;但职工收入的不均衡变化使不同职工群体的承受能力存在较大差异;连年的物价上涨给职工家庭生活带来的影响以及不同职工群体因此而受到的损失程度也是不同的。本文还对1990年出台的几项重要价格改革措施对职工生活的影响作了分类和综合的研究,进而对当前和今后一个时期深化价格改革的基本原则提出了建设性意见。     

新形势下如何做好基层职工思想政治工作

近几年来,在社会的新思潮的影响下,企业基层职工的思想会受到外界各种思想的影响,带来一些混乱和不稳定的因素。作为企业的基层组织,应积极担起职工思想教育的重任,加强对职工的思想引导,并采取针对性的措施,在职工间开展相关的思想教育活动,教育职工爱岗敬业,将一些不利于企业发展的思想在萌芽阶段就消除。     

深通公路建设公司创新党建工作

深泽深通公司运用“知、答、解、聚”工作法，开创党建工作新局面。知职工情况，了解职工普遍关注的热点、难点、焦点问题；答职工疑，解职工难，解答解决他们最关心的问题。聚职工心；坚持以人为本，充分调动职工的积极性、能动性和创造性。     

加强企业文化建设 促进企业发展

企业文化指一个企业从上到下所共有的,居于统治地位并为全体职工所认同的价值观念、习惯、作风和行为规则。它既包括那些可见于形、闻之于声、触之以觉的表层物质文化,也包括以企业规章制度、领导体制、组织机构等为内容的里层制度文化。然而其核心还是积淀于职工心灵深层的精神文化,即理想信念、道德规范、价值取向和行为准则等。企业文化指导着职工的日常言行,它对凝聚职工的意志,规范和引导职工的行为,从根本上调动职工的积极性有着重要的作用,对企业的物质生产起到强大的推动作用。     

论职工的成熟程度与激励之间的关系

在当前我国企业界中,许多管理人员都存在着一种带有倾向性的看法,以为只要施予有力的物质刺激,便能完全调动职工的生产积极性,换句话说,职工的激励因素主要是物质方面。这种看法是否符合实际呢?笔者认为,调动职工积极性是一个较复杂的问题,职工作为活生生的社会主体,他们的需要是多方面的,而且,在经济发展、企业改革和企业内部职工     

新形势下加强改进央企离退休职工思想政治工作初探

思想政治工作一直是我党的政治优势及优良传统,在社会主义市场经济不断发展和改革开放不断深入的新形势下,思想政治工作面临着许多新的问题,需要进行进一步的加强改进。作为专门从事央企离退休职工管理的一员,服务离退休职工,做好离退休职工的思想政治工作是笔者应尽和职责和任务。在新形势下,加强和改进央企离退休职工的思想政治工作,是一个值得认真研究的课题。     

在企业发展中如何依靠职工,充分发挥职工的主体作用

国有企业和谐劳动关系的发展,是构建和谐企业的重要内容,是推动企业科学发展和全面振兴的必然要求。企业和谐劳动关系需要将全心全意依靠职工作为工作的着力点,使得企业保持良好的发展形势。目前国有企业群众性经济面临创新的需求,是引导职工共同致力建设现代化企业的战略性手段。针对目前职工的思想新问题,尊重职工的主体地位,抓好企业文化建设,围绕企业改革发展的大局,加强企业的民主决策、管理和监督,建立稳定和谐的劳动关系,充分维护职工的合法权益,提升职工的综合素质,切实发挥职工在企业发展大局中的主体作用。     

国有企业职工参与体育活动现状调查研究与分析

国有企业和其他企业相比较,企业组织职工参加体育活动的机会相对要多,本着和其他私营企业在管理和制度方面的众多差异性,职工参加体育活动的相关问题也存在很多不同,本文就国有企业职工参加体育活动的部分现状进行讨论。     

青年职工进行思想政治工作的初探

新时期对青年职工进行思想政治教育时应立足长远，因材施教，积极发现和培养青年职工典型，引导青年职工建立正确的人生观和价值观。