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18个 据人力资源和社会保障部近日公布的数据，2011年上半年，我国共有18个地区相继调高最低工资标准，包括13个省、4个直辖市和1个特区。此次最低工资的调整主要集中在东部地区，且调整的幅度颇大，普遍超过了20％。其中调整幅度最大的是重庆。调整后，深圳特区的全日制就业劳动者最低工资标准为1320元／月，为全国最高，其次是浙江省的一类城市，全日制就业劳动者最低工资标准也达到了1310元／月。而非全日制就业劳动者小时最低工资标准最高的是北京市，达到了13元／小时。     

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690元深圳市最低工资标准从7月1日起大幅上调,调整后深圳特区内、外最低工资分别为690元/月、580元/月,比原来分别提高80元、100元,调整后的深圳特区内最低工资水平在全国各省市中居第一位。深圳是全国最早实行最低工资制度的地区,1992年深圳市政府颁布最低工资标准。新制定的最低工资标准适用于深圳所有企业员工,无论企业实行何种工资形式,都不能低于这个硬标准,否则将被处以3万-5万元的罚款。国家统计局确定的小康标准之一是:“城镇年人均可支配收入”达到2400元人民币,按照690元/月计算,深圳特区内员工一年的最低工资将达到8280元,约是标准的3.5倍。     

最低工资制度不容漠视

有观点认为：“在现在的经济形势下，有工作干就行了，不要向企业提过多要求了”，“政府也不要再搞什么最低工资标准了，应该取消最低工资制度，工资问题交给市场决定就可以了。”笔者认为，最低工资问题涉及到在劳动关系中如何体现公平与效率的问题，不容漠视。     

企业实施最低工资三大误区

在金融危机影响下,很多企业实施了最低工资制度,劳动和社会保障部也发出"暂缓调整最低工资"的通知,在全国"两会"上,个别政协委员甚至声称"取消最低工资制度", "最低工资制度"一时成为热门话题.企业作为市场主体有用工自主权,在特殊情况下实行最低工资制度本是无可非议的企业行为,但必须严格遵守国家的相关规定.     

最低工资制度存在的问题与对策研究

政府对劳动关系的干预，一个最直接的表现就是从1993年开始实行最低工资制度。最低工资制度是工人获得合理报酬的重要保障。从实施开始，就引起了社会的广泛关注。本文针对最低工资制度存在的一些问题，如测算方法不合理、立法层次不高、监管体系不健全等，在改进测算方法、提高立法层次、加强监管等方面提出了完善建议，希望能对改进最低工资制度起到一定作用。     

面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？

Q：我是深圳一家公司的员工，在这家公司里已经工作了十多年了，厂方跟我们签订劳动合同，没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧，最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪，其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？     

硕士和高级工谁的身价更高

马克思在《资本论》中说过，复杂劳动等于倍加的简单劳动。复杂劳动的报酬自然也是简单劳动的倍加。以前在人们的习惯意识中，工人的劳动要算是简单劳动，而受过高等教育的硕士所从事的工作应该算是复杂劳动。所以最近两则硕士身价不及高级工的报道引起了很多人的关注。这两则报道的主要内容，一是深圳市今年第三次向社会公布年度劳动力市场指导价位，其中硕士研究生月薪高、中、低位分别为５９００元、３５００元、２４００元，而高级钳工分别为：６６００元、４３００元、３２００元；二是上海劳动力市场高级工的平均月薪约为４０００元，…     

员工私自兼职，公司能否解除劳动合同

编辑同志： 我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？     

工资应该涨,也有空间涨——文跃然解读工资增长四大疑问

近日,随着媒体接连爆料 6000万年薪、1500元最低工资建议,收入分配、个人工资增长话题再次成为社会热议焦点.     

“最低工资”不应成临时工“专利”

"我每个月起早摸黑干下来,到手的工资就在全市最低工资标准930。元上下浮动。"贵阳市一位环卫工人这样跟记者诉苦。在不少用工单位领导人的眼里,"最低工资"就是临时工的"专利"。他们天生"低人一等",从来就不曾有为自己的权益争辩的资格     

平均工资增幅那么高，咋就没感觉？

受益于企业效益和最低工资水平提高，去年全国城镇在岗职工年平均工资接近2。5万元，同比增速为六年来最高。根据国家统计局发布的公告显示，全国城镇单位在岗职工在2007年的年平均工资为24932元，较2006年增长了18．72％（4月2日《第一财经日报》）。     

全国各地区最低工资标准表

（截止２００１年８月）最低工资标准栏所列数字为各地区不同发展水平市县的最低工资标准。省市标准实行日期最低工资标准（元）北京２０００．７．１４１２天津２００１．３．１４１２４０２河北１９９９．７．１２９０２５０２１０山西１９９９．７．１３００２６０２２０１８０吉林２０００．５．１２７０２４０２１０上海２００１．７．１４９０江苏２００１．７．１４３０３６０３００２５０浙江２０００．１０．１４１０３９０３７０３４０其中：宁波１９９９．７．１３８０福建２０００．７．１４２０３５０３３０３００２６０２２０…     

警惕公车改革的“下有对策”

正党中央下发的《党政机关厉行节约反对浪费条例》,明确要求取消一般公务用车,此举获得社会一片赞誉。然而本人最近看到两则报道又让人充满了忧虑:一则说陕西西安某国企老总们每人每月用车补贴5300元,为该市最低工资的5倍;另一则说某些单位搞"上下政策,下有对策",专车落户下属机构,被查时就称是借用。公车改革无疑会触动     

要闻视点

人力资源和社会保障部：全国已有30个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均为24％。     

二十七省区市已上调最低工资

青海宣布于9月1日起调整全省最低工资标准，成为今年第27个确定上调最低工资的省区市。     

职业信息速递

头条20多个省市调整最低工资标准根据最低工资制度的规定,最低工资标准要根据当地经济发展、消费水平和物价等因素的变化情况,适时进行调整。去年因为受到国际金融危机的严重影响,各地暂缓调整最低工资标准。我国总体经济形势从去年下半年以来出现了企稳向好的回升趋势,今年一季度情况比较好。根据这些情况的变化,特别是消费物价增长的情况,今年一些地区开始着手调整当地最低工资标准。据人力资源和社会保障部了解的情况,一季度有7个省已经对最低工资标准作出了调整,其中最高档平均调整幅度达到17%左右。     

莫让“歪嘴和尚”念经

报载：某省根据忡华人民共和国劳动法》中的有关条款制定出当地企业职工的最低月工资标准：居省会的企业每人不少于180元，其他地方的企业每人不少于15o元。该省劳动者这一最低工资标准出台后，居省会的一些企业把工人的月工资降到18o元，这样一来，在那些降低工人工资的企业中，有的职工每月少收入30元，有的每月少收入80元，平均每人每月少领SO元。该省一个县级市竟有五分·之二的企业把工人的月工资降到150元，平均每人每月少收入75元。工人们抗议，企业承包者却振振有辞地说：“这是上级定的标准，咱们的企业不景气，我只能这样发工资…     

“工资倍增”之路有多长

广东省从今年起实施“工资倍增”等三大计划，使职工能切实分享经济发展的成果，并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度，激励和推动企业合理提高职工的工资水平。力争从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，2012年比2000年工资水平翻两番。     

面对不公平的劳动合同,你敢说"不"吗?

Q:我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同时,没有签无固定期限的劳动合同.但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元.而我们本来的工资是2500元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金.     

最低工资标准存在的主要问题与对策建议

最低工资是一个国家或地区通过立法制定,以保障劳动者在提供正常劳动的前提下支付给劳动者最低的劳动报酬,国家规定最低工资标准一是为了稳定社会,二是为了保障劳动者的基本生活,适度缓解就业压力和用工压力,使社会主义市场经济得到调节,但是最低工资标准实施效果有时却不尽如人意,怎样在适应社会主义市场经济发展的前提下提高最低工资标准,最大限度满足劳动者的基本需要是我国需要深入研究的问题。