与灵魂共舞的大写意花鸟画

想成为一名优秀的大写意花鸟画家,必须具备情商、智商和灵商.这是一美术教育专家给大家讲课时重点强调的.在以往都知道智商、情商的重要性,很少有人提及灵商的重要性.简单的说,人的成功=智商+情商+灵商.这三者的发展历程反映了人们对生存 — 生活— 生命的审视和关怀.     

视野

信号外资企业看重人才"三商"学历、经验、专业曾是不少企业选人的硬杠杠,但近年来许多外资企业选人时更看重"三商",即智商、情商和胆商。智商即人智力高低的数量指标,直接体现人的多方面能力;情商即管理自己的情绪和处理人际关系的能力。胆商,则是一个人胆量、胆识、胆略的度量,反映着一个人的冒险和创新精神。专家指出,要想事业有成,"三商"缺一不可。中国企业最缺四类人才翰威特公司的一项资料显示,中国企业主要短缺四类人才,其短缺程度各不相同:一般科学技术人才短缺17%;信息与电子商务技术人才短缺20%;项目、客户管理人才短缺32%;领导与管理人才短缺49%。其中,可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才有接近一半的缺口,这为企业敲响了警钟。     

高职院校学生财商影响因素及评价方法探析

随着我国高职教育的蓬勃发展,财商作为与智商、情商、逆商并列的现代社会不可或缺的素质,越来越受到重视。而另一方面,高职院校学生财商教育现状堪忧。本文剖析了高职院校学生财商能力的影响因素,并就如何建立科学合理的评价模型作了介绍。     

刘璇：职场“挫商”成就奥运冠军

职场挫商,被誉为职场人士必须提升的三商之一,放在了与智商、情商同样重要的位置。而相关调查显示,所有的职场成功人士都具有很高的职场挫商,也就是俗称的承受挫折的能力。     

社交要有个好心情

现如今,大家都较重视人际交往中“情商”的巨大作用。“情商”与“智商”一样,是一个心理概念。关于“智商”,“辞海”里是这样解释的:“智商——即‘智力商数’,表示人的智力发展水平。”并且有公式,可计算出某人的“智商”高低。关于“情商”辞海里没有列这一条目,因为它是新近的“舶来品”,由美国哈佛大学心理系教授丹尼尔·戈尔曼在1995年出版的一本书中提出来的。现见于报端的“EQ”即“情商”英语缩写,“LQ”是“智商”的英语缩写。那么,何谓“情商”呢?仿照智商释法,“情商”即“情绪商数”,表示人的一种驾驭自己的能力,充分发挥自己的情感、情绪、意志、思想等,去实现自己目标的能力。情商是一种智慧,是一种心灵的力量,是一种准确把握自己的内动力;情商是一种涵养,是一种修炼自己更加完美愉悦他人的技能;情商是无时不     

树立三观 渗透三商 实现三合——德育课实施素质教育课堂刍议

素质教育的核心是全面提高学生的综合素质,使学生具有多方面的能力.这就要求教师在德育教学中教育学生树立正确的价值观、人生观、利益观,渗透智商、情商、财商教育,实现合理、合力、和谐的目标.     

第七问 名校在抢什么样的学生?

<正>申请者那么多,优秀者那么多,而一流大学的名额有限,为什么各个学校总是抢着录取那几个孩子呢?蒋佩蓉曾跟踪和研究过那些被多所名校争抢的学生们,她得出的结论是:他们身上都拥有很高的4Q商数,即IQ(智商)、EQ(情商)、CQ(品商)和AQ(逆商)。关于智商,很多父母坚定地以为,高分数就是高智商的绝对代表。但是,每年还是会出现GAP全A、SAT满分的申请者被拒之门外,为什么?有个女孩是北京某重点高中实验班的尖子生,蒋佩蓉问她有什么课     

逆商——青年通向成功的大智慧

逆商即挫折商，指人面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力与智慧。逆商是继智商、情商之后心理学家提出的又一个决定人能否成功的重要商数。逆商在青年初期就已初步形成，但是可以通过后天的继续培养不断提高。培养高逆商，是青年一代适应社会、战胜困难和挫折、走向成功的必然选择。     

海盗的抉择

5个海盗。5个智商很高的海盗。5个智商很高但很不是东西的海盗。干了一票买卖,抢到100颗宝石。按说出来混的,就算不讲江湖道义,总要考虑下下次合作的可能性,问题是这几个孙子都不太讲究。套用现在的说法,叫智商不错,情商偏低。他们都想独吞,所以开始火拼。通过单循环的单挑,决出了名次。     

拥有变商才能赢得成功

以前,流行智商、情商、健商和财商,现在可能要流行变商了。美国的科学家们研究发现,人类从农业文明进入工业文明用了几千年时间,从工业文明进入信息文明只用了一百年的时间,而从信息时代进入网络时代,只用了几十年的时间。社会变化层出不穷,也许当你刚学完金融,沾沾自喜寻到热门职业时,金融危机来了;也许当你刚刚跳槽到一个新单位,准备大干一场时,公司就倒闭了。"不是我不明白,这世界变化快",所以,生存在这个世界上,能够及时地     

智商+情商=富商 箭牌卫浴瓷砖南昌公司总经理肖晓彬先生印象

光有智商,没有情商不行,留不住员工,更留不住客户;光有情商,没有智商也不行,业务做不红、做不火,事业更难做强做大。有了智商,再加上情商,好似如虎添翼般,才能真正把事业做强做大、做精做优,成为富商。肖晓彬先生是我认识的经商朋友中最难忘、也是最难得的一位,他不仅拥有较高的智商,更拥有较高的情商,二者合一,成就了其在商界的成功与发展。     

提高“性”商,让性爱美妙无比

我们用 IQ(智商)、EQ(情商)来衡量我们智力、情感水平,当然,我们更可以用借用 SQ(即性商)指数,来了解我们各自对性的理解和把握程度。专家认为,高性商即性成熟的人有以下三个优势:已看透关于性的神话,即,不会对性有不切实际的想象与期待:对自己的性心理有充分的了解什么能令自己兴奋,什么自己难以接受:能坦然地与他人谈论性,而不会期期艾艾、拐弯抹角地用各种暧昧的暗喻。下面几种方法可以提高你的性商学会探索肌肤彼此相爱的人有多少是俊男美女?所以,爱一个人就要学会忽略不甚美观的外表,甚至是肢体的残缺,而转去热     

两个“臭皮匠”应该相爱

正钟小可常常想,两个人在一起,情商和智商,加起来不错就行了。比如自己智商普通,周诚就可以高一些;比如他们的情商都低,但是他们相爱,情商界两个相爱的臭皮匠联合在一起,也顶个诸葛亮了。1钟小可是相亲的时候遇到周诚的,个子不高也不矮,不难看也不帅,看起来平淡无奇的男子。钟小可坐在他面前,不知道该说些什么,他也不说话。介绍人看气氛尴尬,就拼命打破沉默,说周诚性格可好了,从小就是个好孩子;他可聪明了,12岁念高中,15岁念大学,智商142,神童呢!     

做领导的公关诀窍

当领导,当然应具有当领导的各种素质,在西方一些国家,形形色色的民意测试机构是以他们的智商和情商打分来作为评定标准的。布什总统虽然在美国国内的支持率至今还是较高的,但在这两项的评分中均是较低的,在情感智慧(即情商)的评分中,前总统里根的得分最高,原因之一是他以前是好莱坞的明星,他懂得吸引观众的技巧,他总是面带微笑,他的谈吐、表情以及一举一动,就像磁铁一样吸引着观众,他用这些技巧来给自己进行政治包装,     

“胆氏三兄弟”的恩怨

正说起“胆氏三兄弟”,大家肯定对他们不陌生,他们有个共同的名字——胆固醇。在中老年人的圈子里,他们甚至比冯巩的名气还要高,几乎无人不知,无人不晓。一谈起“胆固醇”,在很多人心中并没有什么好印象,这事说起来,还真是冤枉,“胆氏三兄弟”其实并不是个个都是坏小子。这老大,绝对是忠厚老实,他叫“高密度脂蛋白胆固醇”,小名叫“HDL-C”。老大总是帮着“心血管”把家里的垃圾运走。这老二和老三就不怎么老实了,是整个家门的不幸,一个     

提高中学古文阅读成绩策略探究

古文阅读在升学考试中比重较大,失分率高,学生学习兴趣不高,这些都是一直困扰中学语文教师的难题。作为教师应该把分析考试题型、考点,引导学生摸索学习规律,注意学生积累、提高学习兴趣三种教学策略结合起来,这样才能有效地攻破这一难题。     

相思树

领导魅力是一种作用很强的非语言的交流方式。有一项研究表明,人的情感沟通能力只有7%是通过语言来表现的,37%在于你在话中所强调的词,56%完全与言辞无关。也就是说,有超过一半的领导魅力的建立,不在于你怎么说,而在于你无言时的表现,即仪态。     

高职高专信息技术课程教学与学生情商的培养

高职高专教育是我国高等教育的重要组成部分，担负着为国家培养高等技术专门应用人才的重任。21世纪是信息时代，信息时代要求学校培养出的人才具有更高的信息素养。信息技术课程正是以培养学生的信息素养为主要目标的课程，也是高职高专教育中培养学生信息素养的主要途径。然而，信息技术课程的教学现状并不乐观。据笔者的调查了解，在信息技术课程的教学中，学生对上机聊天和玩游戏很感兴趣，而对学科知识的学习却不大在乎。不少教师对如何上好信息技术课程感到困惑。究其原因在于：教学方式传统，缺乏激励意识和手段，导致信息技术课程所具有的“磁性”被抹杀，学生的学习主动性、积极性和创造性受到压抑。教学过程中，人的心理活动由智力因素和非智力因素构成。所谓非智力因素，广义上是指有利于人们进行各种活动的智力因素以外的全部心理因素的总称。狭义的非智力因素是由动机、兴趣、情感、意志、性格等因素组成的。西方学者把智力因素和非智力因素分别叫做智商与情商。美国心理学家认为，情商比智商更重要。培养学生的情商是提高信息技术课程教学质量的有效措施。     

新课改下高中政治有效的情境教学模式探究

我们的政治教学必须做到三贴近,即"贴近生活、贴近学生、贴近实际",将课堂上的理论知识和生活情境有效的结合起来,把生活问题政治化,政治问题生活化。     

怎样写好应聘简历

在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人,他介绍说:"外企招聘是按照套路进行的,所谓招聘流程就是:第一步简历筛选,简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交;第二步是笔试,也就是进行各项综合素质的测试;第三步是人力资源部的面试;第四步是直属部门经理面试;第五步是大区经理面试,一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定;第六步是更高级别经理面试,一般只面对部门经理的候选人。"