员工走了，别留下“一地鸡毛”

员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开用人单位的行为，产生了员工的流动。与之相对应，用人单位针对员工的流动也采取了种种管理措施。在实践中，大量的劳动争议在此过程中发生。和谐、稳定的劳动关系不仅存在于员工入职时，也存在于离职时。妥善处理好员工离职问题，对双方都相当重要。     

没签劳动合同也受法律保护

时至今日，仍然有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，且以未签合同为由随意解雇员工，不给予任何经济补偿。员工也常常因没有签订劳动合同，而在用人单位侵犯其合法权益时，理不直，气不壮。前不久，在北京某房地产开发公司工作的小唐就遇到了这种事。小唐今年!月被北京某房     

如何依法有效地进行岗薪调整

对员工进行职务、岗位与工资的调整,是个比较敏感的话题,也是用人单位和劳动者共同关心的问题。《劳动法》第47条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这就是说,用人单位有权依法制定员工职薪升降、岗变薪变的规章制度,并依据其对员工的职、岗、薪进行管理。用人单位调整劳动者职、岗、薪的实现方式     

你有哪些辞职、跳槽权?——《劳动合同法》劳权解读(二)

员工辞职权利受法律保护[重点法条]第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。不少人误以为员工辞职必须经用人单位批准,用人单位未同意,就不能解除劳动合同;而有些用人单位在职工行使辞职权后,也迟迟不予审批,想以     

请同事代打卡一次，就该被辞退吗？

[案例] 2004年8月9日，江某应聘到某粮油工业公司担任仓库管理员，平时工作表现良好。2006年5月16日，用人单位发布了《员工奖惩管理办法》，对员工代打卡行为做记大过处分罚款500～1000元，并可视具体情况给予降级及降薪处理。2009年2月10日，用人单位又签发了《员工奖惩制度（试行）》，将员工代打卡行为作解除劳动合同的情况之一进行处理。2009年2月22日早晨，江某请同事代打卡，公司知情后于2009年2月24日发出与江桌解除劳动合同的通知。江某不服，于2009年3月向当地劳动争议仲裁部门提起了仲裁申请。     

员工走了,别留下"一地鸡毛"

员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开用人单位的行为,产生了员工的流动.与之相对应,用人单位针对员工的流动也采取了种种管理措施.在实践中,大量的劳动争议在此过程中发生.和谐、稳定的劳动关系不仅存在于员工入职时,也存在于离职时.妥善处理好员工离职问题,对双方都相当重要.     

员工自动离职怎么办？

Q：我是一家公司的人事主管，经常碰到一些员工不辞而别的情况。发生这种情况的原因主要有两种，一些员工认为自己没有与公司签订竞业限制条款，也没有接受过公司的培训，解除合同可以不打招呼就走人；另有一些员工认为无事情需要交接，也无档案转移等问题，可以不办离职手续。请问：用人单位是否可以要求自动离职的员工承担违约责任？员工离职后没有办理离职手续，我们也不予理会，是否有法律风险？     

浅论技工院校学生管理的科学化

将学生培养成用人单位的合格员工，是技工院校生存和发展的基础，也是学校发展的主要内容。因此，现代技工院校应把强化学生管理作为提高办学水平的重中之重。     

请同事代打卡一次,就该被辞退吗?

[案例] 2004年8月9日,江某应聘到某粮油工业公司担任仓库管理员,平时工作表现良好.2006年5月16日,用人单位发布了<员工奖惩管理办法>,对员工代打卡行为做记大过处分,罚款500～1000元,并可视具体情况给予降级及降薪处理.2009年2月10日,用人单位又签发了<员工奖惩制度(试行)>,将员工代打卡行为作解除劳动合同的情况之一进行处理.     

《劳动合同法》劳权解读(二)你有哪些辞职、跳槽权?

员工辞职权利受法律保护 [重点法条] 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.     

别让劳务派遣成非法用工帮凶

随着劳动合同法的施行，一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同，为劳动者办理社会保险，特别是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，采用了与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，使用由派遣公司派来的员工进行劳动。     

劳动合同中的竞业禁止条款

劳动合同与竞业禁止 劳动合同是劳动者与用人单位(或雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.当前,随着市场竞争日趋激烈,人才流动的不断加快,越来越多的用人单位(或雇主)为了保护自身的权益,在与员工签订劳动合同时更加注重"竞业禁止"条款(也称竞业避让、竞业限制),以防员工在跳槽时损害单位的利益.     

高职《医用电子仪器》课程标准的研究

以用人单位对其员工的素质、技能要求为题，通过走访企业、行业技术能手及对毕业生进行访谈的基础上，选取典型项目案例作教学载体，将“项目导向，任务驱动”教学法引入课程教学中，完成了教学设计，最终确立了《医用电子仪器》的课程标准。     

关于新形势下如何加强企业政工工作

在社会主义市场经济新形势下，我国的企业获得了前所未有的发展机遇。企业之所以能够在激烈的市场竞争中获得长足发展，除了企业需要拥有雄厚的经济基础外，更为重要的是企业员工的思想政治教育工作，这有抓好企业员工的思想政治工作才能增强企业凝聚力、向心力和战斗力，这是企业发展之根本。所以在新形势下如何加强企业政工工作，提升企业员工思想政治素养水平是我们必须要重视及研究的重要课题。     

中职毕业生求职过程中的常见问题及对策

几年来,笔者总结了多个中职毕业生求职不成功的案例,认真分析后发现,用人单位之所以不满意,是因为中职生在求职过程中暴露了不少弱点,归纳起来主要有四点.     

基于“90后”大学生就业思维的招聘策略探析

当前,＂90后＂毕业生成为就业的主体,＂90后＂就业思维和求职方式的改变势必对用人单位的招聘和管理带来一定的影响。正视＂90后＂的特点,招聘策略用＂新＂,招聘过程用＂情＂,有利于用人单位招聘到优秀的员工并让他们在工作中发挥积极作用。     

职场新人“三要三不要”

职场新人通过层层测试,拿到Offer,是一件值得高兴的事。不过,这仅仅是一个开始,录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机,对新员工来说不可忽视。     

IBM犯了哪些错误？——“反抑郁症歧视第一案”解读

最近，上海市浦东新区劳动仲裁委员会裁决了国内首起“抑郁症歧视案”，此案的用人单位方是著名的IBM（中国）公司，员工方是其上海分公司研发工程师袁毅鹏。近年来，针对健康状况的歧视现象愈演愈烈，从残疾歧视、相貌歧视，到乙肝歧视、抑郁症歧视，不胜枚举。尽管此案目前尚未尘埃落定，但从中可以看到抑郁症患者对于自己劳动权益的抗争，以及我国法律对于劳动者的全面保护。     

员工自动离职怎么办?

我是一家公司的人事主管,经常碰到一些员工不辞而别的情况.发生这种情况的原因主要有两种,一些员工认为自己没有与公司签订竞业限制条款,也没有接受过公司的培训,解除合同可以不打招呼就走人;另有一些员工认为无事情需要交接,也无档案转移等问题,可以不办离职手续.请问:用人单位是否可以要求自动离职的员工承担违约责任?员工离职后没有办理离职手续,我们也不予理会,是否有法律风险?     

职场新人"三要三不要"

职场新人通过层层测试,拿到Offer,是一件值得高兴的事.不过,这仅仅是一个开始,录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机,对新员工来说不可忽视.