实行经济责任制的几个理论问题

近年来,我国继农村实行联产计酬的农业生产责任制之后,在工业、交通、财贸等方面也相继推行了不同形式的经济责任制,并取得了一定的效果。本文试图着重探讨实行经济责任制的几个基本理论问题。经济责任制的含义和实质目前我国实行的经济责任制具有两个特点:第一,是从分配问题入手;第二,主要抓国家对企业和企业内部这两方面的责任制。经济责任制的形式一般也是按照分配方式来划分的。国家对企业的经济责任制基本上有三种:利润留成;盈亏包干;以税代利、自负盈亏。企业内部的经济责任制则有:指标分解,计分计奖;计件工资(包括超额计件和小集体超额计件);超产奖;定包奖;浮动工资等。由于目前实行经济责任制的这些特点,往往使有的同志不能全面正确地理解经济责任制的内容和实质,而在指导思想上发生偏差,导致实际工     

企业经济责任制的实质

近两年来,随着工业战线上逐步推行经济责任制,经济学界正在开展对这一问题的研究。总的看来,当前工业战线实行的经济责任制,方向是对的,效果是好的。对改善经营管理,调动广大职工的积极性,把经济搞活,完成财政任务,已经起到了积极的作用。现在的任务,就是要研究实行经济责任制以后出现的新情况、新问题,逐步完善经济责任制。但是,对于什么是企业经济责任制的实质,经济学界的论述是不尽一致的,诸如:实行企业经济责任制,是生产关系的     

实行经济责任制 不断完善社会主义生产关系

<正> 胡耀邦同志在党的十二大报告中指出:“工商业同农业有很大不同,但是实行经济责任制,包括对一部分国营企业实行盈亏责任制,同样有利于贯彻马克思主义的物质利益原则,增强劳动者的主人翁责任感,推动生产的发展。”物质利益关系和劳动者的主人翁责任感是生产关系的具体表现。实行经济责任制,贯彻马克思主义的物质利益原则,增强劳动者的主人翁责任感,就能够不断完善社会主义生产关系,推动生产的发展。下面联系山东省工业企业推行经济责任制的实际,谈谈我们的体会。     

上海市企业内部奖金分配问题的探讨

一 我国正在推行的经济责任制,主要包括两个方面的内容:一方面是国家对企业实行经济责任制,处理好企业与国家的经济关系;另一方面是在企业内部各级(厂部、科室、车间、班组)以至个人之间建立经济责任制,处理好企业内部各方面的经济关系。这两个方面互相联系、互为条件,又互相补充、互相促进,构成一个完整的经济责任制的体系。就企业内部的经济责任制而言,虽然不能把它简单地归结为仅仅是一个按劳分配问题,但是,按劳分配确实是经济责任制的一个核心问题。     

学习列宁关于领导责任制论述的体会

工业企业实行经济责任制,在我国的经济实践中已取得明显的成效。但是要使经济责任制在工业企业中深入推广和进一步完善起来,必须首先搞好企业的领导责任制。本文仅就学习列宁有关建立领导责任制的论述谈点体会。     

试论经济责任制中经济与政治的统一

加强政治思想工作,使经济和政治统一起来,是工业企业推行经济责任制不容忽视的一个重要问题。 只有坚持政治和经济的统一才能保证企业的社会主义方向 经济责任制,是企业对国家、职工对企业承担的经济责任的制度。但是,作为社会主义企业的经济管理制度,必须由思想政治工作来作保证。只有这样,才能使企业坚持社会主义方向。 常常听到一些同志说:社会主义方向就是坚持生产资料的公有制,有了公有制也就保证了社会主义方向。经济责任制是在公有制基础上实行的,只要有经济上的措施就够了。这个说法,从基本点上     

关于工业生产经济责任制的几个问题

什么是工业生产经济责任制?国务院《关于实行工业生产经济责任制若干问题的意见》中指出,经济责任制是“在国家计划指导下,以提高经济效益为目的,责、权、利紧密结合的生产经营管理制度。”(《人民日报》1981年12月7日)这是对工业生产经济责任制的内容和实质的高度概括。根据社会主义经济的本质特征和我国工业企业生产经营管理的经验,特别是根据近几年我国经济体制改革的实践经验,可以看出,社会主义工业生产经济责任制至少应该具有以下几点含义:第一,它是建立在生产资料社会主义公有制基础上,受社会主义基本经济规律和国民经济有计划按比例发展规律制约的一种生产经营管理制度。实行经济责任制的根本目的必然是,也只能是为了满足人民物质和文     

落实企业内部经济责任制的几个环节

<正> 工业企业实行经济责任制,经过学首钢和一年多的工作实践,在健康发展的道路上不断前进。经验证明:推行和完善经济责任制,特别是企业内部的经济责任制,必须首先解决好认识问题。实行经济责任制开始是从分配入手的,但是随着工作的发展,人们认识到:经济责任制是在国家计划指导下,以提高经济效益为目的,责、权、利相结合,责、果、利相联系的一种生产经营管理制度。它以责定权,以果定利。由于工业生产社会化程度远比农业     

关于经济责任制几个问题的初步探索

本文对国营工业经济责任制的基本内容、内涵、外延、实质、客观依据等,提出了一些看法;认为实行经济责任制是企业扩权的继续和发展,经济责任制包容了经济核算制;在论及实行经济责任制所应遵循的原则时,对宏观经济与微观经济的关系,提高经济效益问题,以及正确处理国家、集体、个人三者利益关系,作了简要的阐述。     

试论经济责任制

在农村率先实行,进而在工交系统、财贸企业逐步推行的各种形式的经济责任制,方兴未艾,正在我国蓬勃发展。它既是群众的伟大创造,又是继三大改造之后,对多年来形成的一套经营管理模式的重大改革,其意义和作用都不亚于对资本主义工商业的社会主义改造。长期以来,我们苦于“吃大锅饭”这一弊端,而企求能找到一种内在的动力,以使经济活跃起来。最近赵总理在政府工作报告中指出:“实行经济责任制就能有效地解决这个问题,使企业和职工都有办好企业、挖掘潜力的内在动力。这是办好社会主义企业的重要环节。我们必须在思想上充分认识推行经济责任制的重大而深远的意义,在实践中稳步前进”。目前各种形式的经济责任制,实际上已经通过劳动组织和计酬方法等环节的改进,带动了经营方式的改革和生产关系的部分调整。群众在实践中有不少创造,许多新情况,新问题层出不穷。我们理论工作者应该把实行经济责任制中提出的若干理论问题,作为当务之急,理论联系实际,深入进行探讨,以促进经济责任制向着更加完善的新阶段发展。为了推动这方面的理论研究,本刊特辟“经济责任制探索”专栏,欢迎作者踊跃撰稿。     

加强计划管理与完善经济责任制——关于青岛市实行工业经济责任制的研究报告

<正> 工业经济责任制已在我省工业企业中普遍推行。它是在国家计划指导下,以提高全社会经济效益为目的,责权利紧密结合的一种生产经营管理制度。一年多来的实践证明,实行工业经济责任制,“有利于贯彻马克思主义的物质利益原则,增强劳动者的主人翁责任感,推动生产的发展。”同时经过实践探索,在责任制的内容和形式上也有许多发展,推动着企业经济效益不断提高。从我们对青岛市实行工业经济责任制的实际调查来看,当前的突出问题是,如何提高社会经济效益问题。诚然,经济效益差是工业生产中一个带有普遍性的问题,原因是多方面的,然而,当前计划管理工作不适应新的变化     

建立经济责任制是增强企业活力的有效途径

增强企业活力是经济体制改革的中心环节,而要增强企业活力,必须建立经济责任制。这是因为,劳动者的积极性、创造力和智慧,构成了企业活力的源泉。而要充分发挥劳动者的积极性、创造力和智慧,必须建立经济责任制,做到使每个劳动者在各自的工作岗位上,权、责、利相结合,保证劳动者真正成为生产过程的主人,使他们的劳动所得同劳动成果相联系,所以,要增强企业活力,必须建立经济责任制,这是增强企业活力的有效途径。由于行业性质、企业规模和生产条件各不相同,因而城市企业实行经济责任制,不可     

论社会主义工业经济责任制

随着农业生产责任制的推广,工业经济责任制在我国相当多的工交企业中也相继实行了。这是继扩大企业自主权之后,我国工业经济管理中出现的一项具有重大意义的变革措施,它对国民经济的发展有着深远的影响。     

试论工业企业经济责任制的特征

在工业中推行经济责任制,是经济调整和经济改革深入发展的必然要求,也是工业学习农业联产计酬责任制的成功经验的新探索。初步实践已经证明,实行工业经济责任制这个方向是完全正确的。但是具体怎样搞,无论在理论和实践上,都有大量复杂的问题值得研究和探讨。本文想就扩大企业自主权与经济责任制的关系,工业中推行经济责任制的若干特点等问题,作一初步探讨。     

浅论工业生产经济责任制中的利润指标

<正> 工业学习农业,在我省比较普遍地推行了经济责任制,取得了明显的经济效果。但是,在具体形式和做法上,两者又有很大的区别。农业实行的多种形式责任制,究其包干的内容来说基本上是产量,包的是使用价值指标;而目前实行的工业生产经济责任制,形式也很多,做法上也不尽相同,但其包干的内容基本上是相同的,搞的都是“利润盈亏包干”,包的是价值指标。因此,工业企业在落实经济责任,考核经济效果时,基本上要以利润这个指标为尺度进行衡量。尽管企业在生产中要重视产量指标,但其目的是以完成产量来保证利润指标的实现。利用利润指标来落实工业企业的经济责任,考核企业经营效果的大小,在商品生产的条件下,具有客观必然性,也符合经济体制改革中充分发挥价值规律作用的要求。在价格合理的情况下,一般能综合反映企业生产经营效果的大小,也便于联系经济效果计算报酬,实行     

经济责任制的实质及其与扩权、包干的关系

工业生产经济责任制是把企业和职工的经济利益同承担的经济责任及其实现的经济效果结合起来的一种生产经营管理制度。它既是社会化大生产的客观要求,又是社会主义生产关系的具体体现。既是生产过程中劳动者应该承担的经济责任和劳动者之间进行分工协作的一种制度,又是现阶段按劳分配在工业企业中得以具体贯彻执行的较好形式。它把科学的管理方法和分配制度有机地结合起来了。更确切地说,建立在公有制基础上的经济责任制,是在国家计划指导下,以提高社会经济效益为目的,正确处理国家、企业和职工个人三者利益,实行权、责、利紧密结合的生产经济管理制度。因此,实行经济责任制,必须在国家计划指导下,紧紧抓住提高经济效益这个核心。因为提高经济效益是建立经济责任制的出发点和落     

分配在经济责任制中的地位和作用

工交企业实行各种形式的经济责任制时间不长,形势却发展很快。它给整个工业生产带来了新的活力,把多年来未能很好克服的一些老大难问题解决了。如“吃大锅饭”;生产靠计划,物资靠调拨,产品靠包销,资金靠统支;不问社会需求,不讲经济效果,为生产而生产;有权无责,权、责、利分家,等等。根据我们所了解的一部分企业来看,凡是实行了经济责任制的单位,都热情高,干劲大,经济效果显著,调动了企业和职工的积极性,给国家、集体增加了财富。经济责任制为什么有这么大的生命力?原因就在于:“权、责、利”的结合,在于“劳”与“酬”的统一。它把国家和企业的经济关系,劳动分配与经济责任、经济效果联系起来了,从而达到以最小的劳动消耗,取得最佳的经济效益。总之,经济责任制之所以有效力,就是因为它包含了经济利益分配和经济责任两个方面。如果离开了分配问题,只讲经济责任     

当前工交企业推行经济责任制中亟需解决的几个问题

<正> 今年八月中旬至九月上旬,在马洪同志带领下,我们在山东省就工交企业推行经济责任制的问题进行了初步调查。实践表明,实行经济责任制,方向是正确的,成绩是显著的,同时,也存在着若干亟需研究解决的问题。一、各级经济责任没有很好落实,权、责、利脱节的现象仍然比较严重。当前工交企业推行经济责任制,偏重于在分配上做文章,而对落实各级经济责任的工作     

经济责任制与企业整顿

什么是企业经济责任制?首先,从实践上来看。我国国营工业企业从第一个五年计划时期开始,就推行经济核算制,强调建立和健全经济责任制。此后,在有关工业生产建设和管理工作的条例、规定中,又多次要求企业领导人员完成国家规定的计划任务,并为此承担经济责任。但是过去推行的经济责任制,效果不很显著,甚至有名无实。究其原因,主要是国家对国营企业实行高度集权的行政管理体制,企业一无权、二无利,其生产经营活动基本上由国家通过各主管部门来直接指挥,因此,企业对其自身的经济效果实际上不可能承担经济责任。直到经济体制改革开始以后,情况才有些变化。扩权试点企业获得了一定的经营管理自主权,享有一定的经济利益,权、责、利的初步结合使企业的经济责任制普遍有所加强,     

对推行工业经济责任制的几点意见

工业生产经济责任制是在国家计划指导下,以提高经济效益为目的,实行责、权、利相结合的生产经营管理制度。为了使经济责任制能达到提高经济效益的目的,必须摆正责、权、利的位置经济责任制的核心究竟是“责”还是“利”,这关系到怎样理解责、权、利三者之间的关系和经济责任制的实质。国营工业企业是以生产资料公有制为基础的,相对独立的经济实体。每个企业都必须承担责任,全面完成国家计划,为国家提供适销对路的产品和更多的积累。要让企业履行它的责任,就要给它一定的权限,也要按企业实现的经济效益给它一定的经济利益。“扩权”是