试论企业家的职业化

国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。加快建设高素质的经营管理者队伍和积极培育一大批优秀企业家，应该实行企业家的职业化。一、企业家职业化是经济发展的客观要求１．经济发展需要一大批优秀企业家。企业是经济构成的基本细胞，经济发展必需依赖于企业的发展，建设一支高素质的企业家队伍，无疑会保证和促进经济的长久稳定发展。在市场经济条件下，无论是国有企业还是私有企业，企业家的素质在管理中都具有着巨大的作用。企业家在企业中处于关键…     

领导者素质是企业发展的关键

当前，中国各个企业都面临着加入 WTO的严峻挑战，中国的企业和企业家们面临着国内和国际市场激烈竞争的考验。在这种严峻的挑战和考验面前，海尔集团首席执行官张瑞敏，是一位成功迎接挑战的企业领导。这位当代中国优秀的企业家，曾荣获美国优质服务科学协会颁发的“五星钻石个人终身荣誉奖”， 1997年荣获《亚洲周刊》的“ 97亚洲杰出华商成就奖”，当选为党的十四、十五大代表， 1999年被英国著名的《金融时报》评为全球最受尊重的企业家。在张瑞敏的身上，具备了一个优秀企业家所应具备的素质，也充分说明一个企业领导者的素质是企…     

民以食为天和国以民为本──从古到今的社会历史观初探

中国古人非常重视对社会历史的研究，两千年前的史学家司马迁提出“通古今之变”，一千年前的唐太宗认为“以古为镜，可以知兴替”。历代思想家对于社会历史有许多看法，其中有用经济因素来说明道德与礼仪等问题的唯物论思想，也有民为国本、变为民役的进步思想，还有一些变法改革的发展理论，以及类似空想社会主义的大同理想的聚和堂试验。由于有了这些优秀的传统思想为基础，中国人就比较容易理解并接受马克思主义的共产主义学说。马克思主义传到中国以后，中国才产生了科学的社会历史观，形成了完整系统的唯物史观。此前，中国历史上只有…     

企业家社会资本、战略决策速度与企业绩效的关系——基于中国企业的实证研究

现有文献在研究企业家社会资本与企业绩效关系时,很少关注二者关系得以产生的路径,在研究战略决策速度影响因素及其与绩效间关系时则忽略了企业家社会资本的影响。本研究以293家中国企业样本数据的研究结果表明:企业家社会资本的制度性维度和市场性维度均部分通过战略决策速度的中介作用对企业绩效产生积极影响,但是该中介作用对不同维度而言是不同的。其意义在于可以丰富和补充战略决策过程的相关理论,提高现有理论的解释能力,可以为中国企业家如何构建社会资本以提高战略决策速度和企业绩效提供参考和实践指导。     

周凤玉传略

《晋阳学刊》从本期开始,开辟《优秀企业家·企业改革史》专栏,刊载在改革开放中卓有建树的优秀企业家和企业改革(含国营的、集体的和个体的在内)的业绩。这个专栏的宗旨在于:(1)为中国当代改革、开放和现代化过程经济史的研究进行文化积累;(2)为社会、经济发展和企业的改革、开放提供新鲜经验;(3)为提高本刊的质量争取社会的经济资助。由此,达到社会科学研究与社会改革实践的结合,促进社会和经济发展。每期刊载一、二位优秀企业家或一、二篇企业改革史,并在显要位置配以企业家本人和所在企业的若干照片。我们热诚希望全国各企业推荐可入传的优秀企业家,或改革开放成效显著的企业,热诚欢迎企业家和企业资助本刊的这项活动。     

关于培养和造就职业化企业家的思考

现在恐怕没有人会对企业家的价值产生怀疑，一个优秀的企业家不仅能救活一个企业，甚至能使企业市值增加几十亿。优秀的企业家是我国当前最短缺、最宝贵的资源，然而我国却出现一种非常奇怪的现象———短命企业和短命企业家，这种现象很值得我们忧虑。为此，如何培养和造就适应社会主义市场经济需要的职业化企业家队伍，已是迫在眉捷的任务，笔者认为关键可从以下几个方面作些探讨。　　一、改善教育环境，加强企业家自身素质、技能的再培育、再提升　　改革开放二十年来，虽然涌现了一批批企业家，但其中不少终因素质较低适应不了社会形势…     

学者的眼光与企业家的心路历程——评《企业家是怎样炼成的》

在我国步入社会主义市场经济的时代进程中，企业制度日趋完善，企业家对于国家、社会乃至经济的发展都承担着极为重要的责任。没有一大批的企业家我们这个国家不可能富强，老百姓不可能安居乐业，经济不可能发展。因此，造就一大批优秀企业家是中国经济发展的迫切需要，也是中国实现民主法制、社会整体进步的需要。但时下的中国对于企业家的需要如此强烈，却面临着企业家资源稀缺的供给约束。中国企业家何以生成，这与我国体制转型期的企业家生成环境和机制密切相关。因而将目标定位于我国当前企业家资源短缺的制度原因及其解决办法应该是一个很有现实意义的研究基点。基于这种研究思路，荣兆梓、宋宏等选择了苏浙皖三地13位知名企业家以访谈的形式就企业家生成环境和机制进行了一次直面探讨与交流，在此基础上，出版了他们的最终成果《企业家是怎样炼成的》一书。     

企业党组织在思想文化建设中的地位及作用

企业党组织在思想文化建设中的地位及作用武云诗，张永林随着市场经济体制的逐步完善及现代企业制度的迅速建立，有中国特色的社会主义新型企业正在不断扩大和完善。在这些现代企业中营造一种以提高人的综合素质为核心的优秀思想文化，正成为当代优秀企业家及社会各界有识...     

现代企业制度需要现代企业家

作为专门从事企业的生产经营管理这一特殊劳动的企业家，是随着市场经济的发展逐渐登上社会经济生活舞台并扮演重要角色的。随着我国经济改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立，迫切需要一大批优秀的现代企业家。首先，企业家是转换机制、实行政企分开。建立现代企业制度的需要。彻底转换国有大中型企业的机制，对大中型企业实行股份公司制改造，建立现代企业制度已被公认。股份公司制运作的重要特点之一是两权分离，所有权和经营权分别掌握在不同人的手中。造就一批现代企业家队伍是顺利实行股份制的前提条件。没有企业家，股份制的目的…     

论企业家队伍职业化、市场化、知识化

国内外成功发展的企业实践证明，企业家是企业的灵魂，是生产力中最活跃、最富创造性的要素。当我国告别短缺经济，进入以质量、效益取胜的时代，人们发现大量的闲置资源得不到有效的组合与利用，其重要的原因是缺少现代企业家。一、职业化是企业家成长的必要条件（１）传统计划经济向市场经济的转轨，为职业企业家的产生奠定了社会经济基础。市场经济呼唤企业家队伍的出现，它要求有一支行为理念谐调统一的职业企业家队伍，这是职业企业家成长的原动力，是职业企业家出现的最有利条件。市场经济能够使企业家突破种族、语言和地域等人为壁垒…     

论企业家的定位及其培育机制的构建

市场经济需要企业家。企业家是一群具有创新和冒险精神,能将生产要素和生产条件重新组合,构建效率更高的生产体系,推进企业发展的人。企业家的成长伴随着复杂的创业过程,受到社会经济文化环境以及经营者自身素质的制约。文章在明确企业家在市场经济中的角色定位的基础上,分析了企业家产生和成长的社会经济条件,以及影响企业家成长的因素,从社会、经济、文化和企业家自身素质的角度探讨了有利于企业家产生和成长的培育机制。     

关于培养造就企业家队伍的几个问题

关于培养造就企业家队伍的几个问题吴兆华孔晓莉在社会主义市场经济条件下，在建立现代企业制度的过程中，培养和造就中国的企业家队伍是一个很迫切的任务。企业家队伍的有效形成和健康发展，将对经济建设和推进改革产生十分积极的意义。一、企业家队伍建设的现状随着社会...     

证伪“韦伯命题”:中国企业家精神的建构

在中华人民共和国成立72周年之际，党中央批准了中央宣传部梳理的第一批中国共产党人精神谱系，对中国梦的实现意义重大。位列其中的具有中国特色的企业家精神，证伪了马克斯·韦伯的命题，即深受儒家伦理影响的中国及东亚国家无法产生真正的企业家精神的判断，中国共产党人对企业家精神的建构推进了我国伦理思想的发展，促进社会主要矛盾的不断解决，使家国实现更大程度的同构，促进中国梦的实现与“人类命运共同体”的共建。     

现代企业制度与企业家队伍的职业化

西方市场经济发达国家和我国企业改革的长期实践，告诉我们这样一个简单的道理，就是让真正的企业家（即职业企业家）掌握企业的经营，是企业取得良好的社会、经济效益的关键。日本著名企业家松下幸之助认为，一个企业的兴衰，70％责任由经营者负担。可见，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须有优秀的企业家掌舵把航。我国旧体制在相当长的时期之所以成为制约企业发展的关键，在于它限制了企业家的正常经营行为，企业缺少独立的经营自主权。企业进行改革，企业运行新机制的建立，目的在于，在建立现代企业制度的同时，建立有效的企…     

企业家职业化的含义、条件与途径研究

10 0多年来 ,美国之所以能够使其经济和科学技术保持世界领先地位 ,主要得力于励精图治的五大人才群体 :优秀的工农业生产大军、优秀的科技队伍、优秀的社科队伍、优秀的政府官员队伍和世界一流的企业家队伍。美国正是拥有了队伍庞大、素质优良的企业家群体 ,才造就了它今天无敌天下的科学技术和经济王国。日本、德国、韩国、中国香港和台湾无不是一大批企业家把他们推向繁荣和昌盛。中国经济落后 ,一个重要的原因就是中国能在世界经济战场上打硬仗的优秀企业家人数太少。中国要跻身于世界经济发达国家行列 ,中国企业要进军世界 5 0 0强 ,迫…     

我国企业经营者的演变轨迹与职业企业家队伍的培育

中国经济在向市场经济体制转轨的过程中，公有企业特别是国有企业的经营者也经历了一个由官员型管理者向转轨型经营者转变进而成长为职业企业家的过程，并在角色身份、选拔方式、职能定位和素质要求等四个方面呈现出不同的特点。国有企业经营者向职业企业家转变需要一定的体制条件和文化重塑，培育和造就职业企业家队伍取决于体制、机制、社会文化和个人素质等方面的协调效应，中国企业家队伍产生、成长和成熟的轨迹与体制演进的路径有着一致性和同步性。     

井冈山精神与社会主义精神文明建设

井冈山精神与社会主义精神文明建设省社科院哲学所所长、研究员余品华在社会主义精神文明建设中，弘扬中国优秀民族传统已受到社会的广泛关注和重视。现代化确实离不开传统。不仅教育科学文化的建设如此，思想道德建设更离不开继承与发扬优秀传统。但是，继承优秀传统是否...     

江继忠：五年再造一个新永佳

江继忠，黄山永佳集团董事长，党委书记，黄山永新股份有限公司董事长，杜邦华佳公司副董事长。是安徽省九届人大代表，中共安徽省七大、八大代表，中国包装技术协会常务理事，中国包装企业家联合会副秘书长，安徽省外商投资企业协会常务理事，曾被授予“安徽省劳动模范”，“全国跨世纪优秀包装企业家”、 “全国质量管理先进工作者”，“中国当代优秀包装企业家”等称号。     

关于加速培养中国式企业家的探讨

一、建立有效的企业家成长机制当前中国企业家稀缺 ,并不等于说中国人就不适合当企业家 ,而是过去长期的计划经济体制下 ,缺少一种促使企业家产生和成长的环境。因此 ,我们谈论培养企业家问题 ,不能局限于提高单个企业家素质的讨论 ,而应着眼于一种环境的创造。第一 ,塑造企业的主体机制。企业家依附于企业之中 ,企业是企业家成长的摇篮。而我们的企业至今仍程度不一地表现为政府的附属物 ,政企不分的情况还相当严重。企业的经营管理者不是依附于企业 ,而是依附于政府 ;不是对企业负责 ,而是对上级负责。这种政企不分的现象严重削弱了企业独…     

对建立科学的企业领导体制的思考

现代企业制度，包括产权明晰、企业法人制度、现代科学管理制度三项基本内容，三者关系密不可分。在产权明晰建立法人制度的基础上，科学的管理制度就是现代企业制度的灵魂。在国有企业改革中，科学的管理制度包括企业的领导体制和经营管理制度。设计企业的领导体制应考虑市场经济、所有权与经营权的分离、有利于明确线济责任制、有利于国有企业健康发展等多种因素，并确定其基本原则。新的领导体制关键是企业家制度的建立，是企业家在社会基层支撑着国有企业。除国家宏观因素外，国有企业发展的关键在企业家。