人本管理是新世纪管理的一大特点

人本管理是以入为中心的管理思想和方法，这是管理理论发展到今天乃至跨入21世纪时的主要特点。在未来21世纪的企业管理中，它将获得进一步的发展，成为优化管理的新潮流。一从西方管理思想的发展过程来看，西方管理理论普遍重视对人的研究。不同的管理理论几乎都是建立在对人的本性、动机等不同的认识和理论假设的基础上，只不过这种认识和假设经历了一个不断深化和完善的过程。泰罗和法约尔及其以前的亚当·斯密等人，把人看作是“机械八”、“经济人”，因此主张在管理中建立严密的组织程序，并推行以物质激励为主的管理方法。到了梅奥、…     

坚持用毛泽东人学观指导我国现代管理

现代管理即是把现代化的科学技术成果和科学管理思想、管理方法综合全面地用于管理的过程．而人则是贯穿这一过程的核心内容，所以人学理论在现代管理中起着举足轻重的作用。有的人认为，西方管理经过近代以来的实践和探索，对人与人的作用已经有了深刻的认识，形成了独特的现代管理的人学理论，而中国缺乏这种理论，只能从西方引进。笔者认为，这种认识是片面的．实际上，毛泽东同志哲学思想中有着丰富深刻的人学思想，并且更符合我国现代管理的本质要求，这已为实践所证明。在社会主义现代管理中，我们可以借鉴西方管理思想和方法，但更应…     

跨世纪中国企业管理面临的挑战：跨世纪中国企业管理理论与实践研讨会纪要

中国社会科学院工业经济研究所与辽宁大学工商管理学院于 1999年 11月 2 7～ 2 8日在辽宁省沈阳市联合举办了“跨世纪中国企业管理理论与实践研讨会” ,国内相关领域的知名学者、政府官员、理论工作者及企业家共计 110多人参加了会议。会议紧紧围绕世纪之交中国企业发展面临的机遇与挑战、中国企业管理理论的最新动态与发展趋势等问题进行了深入热烈的研讨。现综述如下 :一、研讨跨世纪中国企业管理重大理论与实践问题的现实意义跨世纪企业管理的理论与实践越来越成为社会关注的焦点 ,“跨世纪”本身只是一个日历上的概念 ,但这一时期国内外…     

论管理心理学的理论基点

管理心理学是研究管理流程中人的心理及行为规律的科学。借助于它可以改进管理策略和管理方法，提高管理水平，达到提高人的积极性以及工作效率的目的。”以人为贵”的思想是我国管理理论的精髓，“以人为中心”的管理，是管理心理学的理论核心。长期以来，许多人将“以人为中心”视为管理心理学的主要观点，视其为管搜中的“当然”而不进行深入的研究，因此在管理心理学的教学中，许多人就不得不回避这一问题或者虽然触及，却难以言明原由。本文拟就管理心理学的这一重要问题，作一初步论述。“人为中心论”是管理心理学这门学科之所以存在…     

浅议人文管理的思想基础及内涵

管理理论的形成与发展有其自身的逻辑前提和思想基础，科学主义与人文主义是其两条哲学思想轨迹，人文管理由于溶合了科学主义与人文主义两种管理理念而成为现代管理科学发展的趋向。以人为目的的管理思想是现代人文管理的核心。     

中小企业“软”性管理研究的新成果──《以人为中心的管理》评介

中小企业“软”性管理研究的新成果──《以人为中心的管理》评介赵曙明随着现代化大生产的不断向前发展，以人为中心的管理已经成为当代管理理论的新思潮，是管理学界的最新研究课题之一。在美国，已经兴起了由人事管理向人力资源开发与管理的变革。人力资源管理的核心思...     

系统工程原理在企业物资管理中的应用

随着经济全球化、区域化进程的加快，企业的国际化程度越来越高，企业物资供应管理涉及的面越来越广。国内市场日趋国际化，国际市场国内化，关联性和复杂性越来越强。客观上要求以现代管理方法取代常规的管理方法。本文按照系统工程的理论和方法，从系统的角度出发，把企业物资管理系统分为四个子系统并利用数学和统计等方法进行定性和定量分析，实现系统内各要素的最佳组合。使企业经济效益最大化。     

谈图书馆以人为本的管理

图书馆事业是一种人文事业，对人文事业理应实施以人为本的管理。近年来，图书馆的改革不断深入，数字化网络化的进展越来越快，对图书馆人才的要求也越来越高，而且图书馆人对民主权利和人权尊重也有了更高的认识和需求，这对图书馆的管理提出了更高的要求。管理出效益，管理出人才，旧的管理模式和管理思想已不能适应变化的环境，必须以新型的管理来取代，而新型管理要建立在对人的理解、尊重和调动人的积极性上，新型管理工作的核心应是以人为本。     

人情与中国式管理的调控模式

人情问题，是现代管理尤其是管理的协调控制中的重要理论问题与实践问题。中西方管理都面临着某种程度的人情困惑，都试图解决管理中的人情问题。由于情是人的最真实、最活跃的存在，也由于管理组织中人与人间的情感的交往与互动具有必然性，因而在管理过程中，人情既是一个不可避免的客观实在，又是管理的深度的体现、中国文化是一种伦理型的文化，清理是这种文化的基本概念与内在机制，于是人情问题在中国管理中具有特别重要的意义。一方面，人情构成人的基本需要，对人情味的追求，是中国管理的组织形态的重要特征，情感需要的满足，人情…     

论管理状态——21世纪管理学的重要课题

大量的具体的管理行为事实上都为特定的管理状态所左右。在有管理的领域，管理状态像幽灵般缠绕、困扰着人们，特别是管理者。管理学发展到今天，理论层出不穷，模式接踵而至，于特定实践的贡献也有目共睹。然而，越来越多的其他管理者发觉，这种理论或模式推导起来头头是...     

西方管理心理学的人性观

“人性”问题既是一个哲学问题，又与我们每一个人直接相关。因此，管理心理学就应对此予以关注。管理心理学的研究对象是处于管理流程中的人的心理及其行为规律，而每个人的心理及行为表现又不能脱离其对人的看法。事实上，每个人的世界观中重要的组成部分乃是人性观、世界观对人的行为和思想起指导作用。基于这一点，关于．人性的看法，便成为管理心理学的一个基本理论问题。人性问题不是一个抽象的问题，因此不能被抽象地看待。人性不是由先天因素决定的，必须看人们的社会地位、社会关系。管理心理学探讨的人性问题，不是关于人性的一般…     

人本管理的理论基础及人性假设

人本管理的基本内涵可以表述为企业即人、企业靠人、企业为人 ,2 0世纪 60年代人力资本理论的创立为人本管理的兴起提供了雄厚的理论基础 ,从物本管理发展到人本管理 ,与管理理论从“经济人”的人性假设发展到“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”、“文化人”的人性假设密切相关。     

浅谈激励理论在企业管理中的应用

在企业管理中，根据人的合理需要正确运用激励理论，对于充分调动人的积极性所采取的激励措施进行理论分析和探讨。     

公共价值管理:西方公共管理发展的新动向

在新公共管理时代之后，建立在公共部门战略管理、新公共服务理论和网络化治理理论基础上的公共价值管理理论应运而生。公共价值管理理论主张，公共管理者应该寻找并创造公共价值，拓展公众参与，建立开放型的、灵活的公共服务获取和递送机制。与传统公共行政理论和新公共管理理论相比，公共价值管理具有重要实践意义：使公共管理者更具战略思维，重新审视管理过程中的政治，使政府的合法性更有保障，民主和效率的矛盾得到解决。     

人本管理在行政管理中的应用

随着时代的发展,人本管理与行政管理的关系也日益密切,人性化管理在行政管理活动中发挥着越来越重要的作用。人本管理就是以人为主体的管理,通过满足不同人的不同需求,激发其积极性和创造性,以促进人的全面发展来促进企业的发展。在行政管理中应用人本管理,就应更重视人力资源的培养和使用,一切管理活动都应围绕如何识人、选人、用人、育人、留人而展开,更加尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造,使人本管理思想更好地发挥积极作用,从而推动公共行政事业的发展。     

关于高等教育质量管理的几点思考

质量管理思想发端于美国工程师W·爱德华兹·戴明,其想法被日本人运用于工业企业管理,得到全面吸收与发挥,形成了著名的全面质量管理方式.这一管理方式为日本的飞速发展做出了重大贡献.也为世界工业企业提高生产率、降低生产成本,从而提高经济效益提供了模式.随着各国教育改革的深入和对教育质量需求的不断增强,越来越多的质量管理专家和教育专家也在不断探讨如何使全面质量管理思想和理论适用于教育领域.     

企业心理契约管理目标达成策略探讨

随着心理契约理论研究热的兴起，现阶段越来越多的企业已经广泛开展了心理契约的管理，但不少企业的这类管理的效果却不佳。本文在介绍了心理契约管理目标达成标准的基础上，对影响企业心理契约管理目标达成的主要因素进行了分析，有针对性地提出了促进企业心理契约管理目标达成的系列策略。     

管理哲学的人本回归

管理理论的发展沿革中始终存在着物本、人本之争,二者之间的关系是一个根本性的哲学问题,由此产生了两种不同的管理价值观和管理路线。管理视野下的人本,强调的是人的知识与能力在管理中的核心地位。管理以人为本体现了人的本质力量与价值,是对人的本质力量的确认。因此,人本管理是人类自身发展、进步的标志,因为它提升了人类本质力量对象化对自然、社会和人类自身发展的影响程度,在确认人自身本质力量的同时提升了人的价值或意义。知识经济时代企业的管理方式将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。人本管理理论与实践的出现回应了知识经济时代的要求。     

基于科学发展观对现代管理以人为本理念的理解

科学发展观的提出为现代管理理论的变革提供了历史的契机和理论依据,应当在发展观与管理观的统一中,在人的最高目的与管理的最终目标的统一中思考管理观念变革问题。现代管理理论虽然提出了“以人为本”的理念,然而在主导精神上仍然是以物为本的。只有不仅把人作为手段而且作为目的、作为管理价值的最高追求,只有一切依靠人,一切为了人,为了人的全面发展的管理观,才是真正以人为本的管理观。     

行政机关人力资源管理的价值与实践

人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。当今社会，各企事业单位都高度重视人力资源配置问题，但大多重视的是企业的人力资源管理，而忽视了行政机关人力资源管理问题。本文把经济学领域的人力资源管理理论引用到行政机关人事管理当中，试图从理论到实践阐述人力资源管理在行政机关应用问题。