企业市场退出的成本及其应对策略

市场退出是企业经营战略的重要组成部分。本文介绍了企业市场退出的定义及其分类 ,在此基础上 ,还简介了企业市场退出的历史发展和在一些国家的应用 ,提出减少企业市场退出成本的六点建议和企业退出成本核算的五个原则     

企业市场风险传导现象的形成原因、影响与管理策略研究

企业市场风险不是固定不变的,它会随着企业和市场环境的变化,在企业与企业间、企业与市场间流动、扩散、传导,企业市场风险的这种流动、扩散、传播现象,称为企业市场风险的传导性。研究市场风险的固有特性——传导性,分析企业市场风险传导的形成原因,探讨企业市场风险传导对企业经营管理的影响,总结对市场风险传导性的管理策略,期望对企业研究和防范市场风险提供思路和决策参考。     

市场开拓：方法与策略的选择：山东,上海企业市场开拓调研报告

自改革开放以来,中国经济体制由计划经济向市场经济过渡,这一过渡过程主要是靠自上而下推动的,制度变迁的强制性必然会使诸多国有企业在由计划生产型向市场经营型转变中产生障碍,直接表现为产品不适应市场变化。也有一些企业产品在短期内有市场,但缺乏开拓长期市场的能力,企业的持续发展乏力。近些年来,昙花一现的企业很多,企业的不稳定性和不成熟性影响了市场经济发展。如何开拓市场,使企业持续经营,是企业所面临的一个重要问题。一、企业的市场环境分析　　经过二十年的改革开放,中国企业的市场环境发生了根本性的变化。市场对企业的要求…     

论企业如何成为市场的领导者

说起企业和市场的关系,人们最常提到的企业要适应市场。笔者认为,这一口号本身是不全面的,毕竟企业从认识到市场的变化,到将顾客需求的产品制造出来是有一个时间间隔的,而科学技术的飞速发展又造成市场风向的迅速变化。在这种情况下,很可能产品制造出来之日,即是市场又生变化之时,即使这种产品仍有市场,那也差不多到了这种产品生命周期的后期,远远不能满足企业对利益最大化实现的追求。在企业和市场之间,企业需要永远走在市场前面,作市场的领导者。那么,企业的这个愿望能实现么?如果能,应该如何实现呢?     

市场体制演进与企业制度变迁的互动性分析

市场体制与企业制度作为市场经济内涵的基本组成部分 ,二者相互制约、相互促进。在从古典市场体制到现代市场体制 ,从古典企业到现代公司制企业的演变与发展过程中 ,二者呈现出一种互动优化的关联性。市场体制的演进促进了企业制度的变革、企业规模的扩大 ,优化了企业产权、组织、管理制度 ;市场结构决定企业的竞争行为 ,并要求企业组织对市场进行弥补 ;而企业制度的变迁具有限制或促进市场机制、市场功能发挥 ,甚至具有对市场替代的作用。企业制度的创新为市场体制由“古典体制”向“现代体制”的转换奠定了微观财产组织基础     

运用交易成本理论分析中国有企业的性质——兼论非生产性资产的剥离

一、问题的提出:中国国有企业到底是什么? 1.科斯关于企业本质的一般理论与几个基本假定关于“企业的本质”,科斯给出如下命题:企业和市场是两种不同而又可相互取代的交易体制。市场上的交易由价格机制来协调,企业的存在是将原来属于市场的交易“内化”了。科斯认为,交易费用是决定企业的存在,企业和市场分界的唯一变数。企业通过“内化”市场交易而减少交易费用,假如企业内部的交易费用低于市场的交     

企业网络与传统经济学问题的新解释

企业网络是基于一体化企业的垂直分离的生产方式基础上的。企业因为垂直分离需要相互合作进行生产,形成了一种融合了市场和企业特征的新型的组织调节方式。企业网络的出现,在一定程度上取代了企业的组织生产地位,将传统的企业、市场的“二分法”的组织调节范式扩展到了企业、企业网络、市场的“三分法”范式,同时也从一个新的角度对传统经济学问题做出了重新的解释。     

论房地产企业品牌的特性和塑造流程

房地产市场在经历了价格、质量、服务等各方面的较量之后,进入了一个新的阶段——品牌竞争的阶段。但纵观目前我国的房地产市场,真正品牌驱动型的房地产企业少之又少。即使有些房地产企业认识到了品牌的重要性,但在品牌的塑造和建设过程中又存在着种种错误意识,从而严重影响了众多房地产企业的可持续发展和市场竞争力的提升。本文认为,塑造房地产企业品牌,必须明确房地产企业品牌的特性,掌握房地产企业品牌塑造的流程。     

长青企业:经济学视角的分析

从经济学角度上分析,长青企业所以能跨越不同经济形态而持续发展,是因为它们是一类不同于一般企业的特殊异质企业:它们能随市场和经济环境的变化动态地对生产函数进行适应性调整并产生异质的生产函数;它们与市场的关系不是科斯式的单一替代关系,随着市场形态的演变,通过形成并强化市场资本使科斯企业边界缩小并在科斯企业边界外生成虚拟边界,两个边界之间构成了对企业发展起保护作用的虚拟企业地带。推动它们可持续发展的关键要素是组织要素、科技要素、知识要素和市场资本要素,其中市场资本使它们的发展获得动态粘性。它们的资本构成不仅包括货币资本和人力资本,还包括市场资本,这三种资本在长青企业形成了缪尔达尔向上循环积累因果关系。     

我国企业集团内部资本市场初探

内部资本市场是企业内部的资源配置机制。本文结合西方理论研究的成果对我国企业集团内部资本市场进行了分析,初步总结出了我国内部资本市场的特征、运作方式和效果。     

浙江企业国际市场势力的测度与分析——以纺织服装业为例

市场势力作为企业的一种重要功能,是企业市场地位的集中体现。本文运用经修正后的Hall模型对浙江纺织服装业的国际市场势力进行了实证测度,研究发现基于产业层面的潜在国际市场势力与基于企业层面的现实国际市场势力产生了背离。文章分析了背离及企业现实国际市场势力缺失的原因,并提出了相应的对策建议。     

国内外企业开拓国际市场的经验和教训

从国内外企业开拓国际市场的实践出发，总结了这些企业在开拓国际市场中存在的主要经验和教训，以期为我国企业更好地开拓国际市场提供某些借鉴。     

把企业推向市场的若干对策研究

市场是企业经营的出发点和落脚点,根据目前我国大中型企业的状况,要增强企业活力,切实搞好大中型企业,必须按照有计划商品经济的客观要求,下决心把企业推向市场,以此带动和促进企业经营机制的转换,这样企业才有出路和前途。如何把企业推向市场?需要研究的问题很多,本文择其要者,提出一些粗略的构想。 首先,必须帮助企业牢固地确立市场意识。市场意识是指人们在市场经济关系中应当具有和遵循的观念,强化市场意识就是要求企业的经营者在现实经济生活中,按照市场经济规律开展生产经营活动。企业有无市场意识,市场意识的强弱状况如何,这对企业能否进入市     

安徽通信运营企业培训市场调研及对策研究

当前,安徽通信运营企业培训市场竞争日趋激烈,培训产品日益同质化。安徽邮电职业技术学院要增强自身的市场竞争力,培育客户的满意度、忠诚度和美誉度,就必须开展安徽通信运营企业培训市场的调研。在市场调研的基础上,对市场调研结果进行了归纳、总结和分析,指出了安徽通信运营企业培训市场存在的问题,从四个方面提出了做好安徽通信运营企业员工培训的对策建议。     

论市场与国家、企业的关系

在社会主义初级阶段,促进商品经济的发展,必须加快市场的建立、发育和发展过程。建立和完善市场体系,加强市场的组织建设,社会主义国家具有承担管理市场的职能,它通过经济的、法律和行政的手段来组织、协调,控制和监督市场;通过改变市场的各种经济参数来改变企业的市场环境,从而改变企业的行为;通过制订各种经济法规来维持市场秩序,保护企业的合法经营和合理竞争,以及规范企业的行为方式,市场与国家、企业有着密切的联系。     

试述市场经济的金融导向问题

“国家调节市场,市场引导企业”。这表明了国家将逐步实现通过市场间接地向企业传导宏观计划意向的信号,而企业在市场营运中,又把这一信号作为指南。市场是联系国家与企业的关键环节,并充分发挥其机制的作用。问题在于国家运用什么手段?如何调节市场?     

论企业的市场竞争能力

企业的市场竞争能力是衡量企业活力的一个重要标志,是企业内在功力和整体素质的综合体现。企业有没有活力,关键在于有没有市场,丧失了市场就丧失了生存条件。因此要增强企业活力就必须增强企业的市场竞争能力。企业的市场竞争能力包括三个层次的内容,一是具有市场竞争意识;二是具有适应市场的能力;三是具有开拓市场的能力。本文仅结合南昌日用化工总厂的具体实践对这三个层次的内容进行剖析和论证。     

树立新理念为企业扩大市场份额提供保证

市场是企业生存发展的前提和基础."得市场者得天下",市场份额可以说是企业的命根子.2004年,大庆石油管理局把企业主题定为"市场拓展年",体现了领导层敏锐的战略眼光.     

论长期资金市场与企业改革深化

一、长期资金市场理论与实践的矛盾我国经济理论界探讨建立长期资金市场的必要性和重要性花了不少笔墨.就建立长期资金市场对企业改革的深化而言,不少同志认为,我国企业改革如果没有完善的长期资金市场条件,所谓企业改革深化就只是纸上谈兵.签于此,建立我国长期资金市场的呼声很高.毫无疑问,企业改革的深化需要长期资金市场.从理论上讲,长期资金市场以其灵活吸纳和吐放资金的特殊功能,可以保证企业及时顺利地筹集到长期资金或在资金市场上投入闲置资金.从直接的意义看,企业经过初步改革所获得的经营决策权     

对培育我国新兴的几个市场的意见

<正> 近年来,随着社会主义市场经济的发展,我国市场体系的培育工作也取得了突破性的进展,出现了许多新兴的市场,如劳动力市场、期货市场和股票市场等等。但在出现这些新兴市场的同时,也出现了不少认识上的误区和操作上的偏差。本文就此发表一点意见,以推动市场经济体制改革的深化。 一、劳动力市场:认识误区远甚于实践中的障碍 过去,我们一直不承认社会主义存在劳动力市场,而以“劳务市场”、“劳动市场”、“就业市场”等概念取而代之。党的十四届三中全会第一次明确提出了培育社会主义“劳动力市场”,然而,要培育真正的劳动力市场在实际中会面临诸多障碍: 从企业方面看,有以下几个阻碍因素:(1)企业无人事自主权。企业改革的目标是,把企业变成一个相对独立的经济实体,这就要求企业在人、财、物、产、供、销等方面有自主权.事实上,企业目前还没有完全脱离计划经济的约束,从而没有成为真正的相对独立的经