企业文化对企业自主创新绩效的影响——组织学习能力的中介作用

企业自主创新是影响其能否处于价值链竞争优势地位的核心要素,而影响企业自主创新绩效的关键内生性驱动因素是企业文化,不同类型的企业文化对企业自主创新绩效有着差异化的影响。通过430位企业家的问卷调查,证实宗族式企业文化、灵活式企业文化、市场式企业文化和等级式企业文化对企业自主创新绩效都产生显著的正向影响,灵活式企业文化对企业自主创新绩效的影响最大,其次是宗族式企业文化;组织学习能力在宗族式、等级式企业文化对企业自主创新绩效的影响过程中发挥完全中介效应,而在灵活式、市场式企业文化对企业自主创新绩效的影响过程中发挥部分中介效应。实证研究结果基于企业文化的视角进一步明晰企业自主创新的内生性驱动因素,指出打造灵活式企业文化是关键要素,提升组织学习能力是重要途径,有助于我国企业正确认识企业自主创新管理的规律并用以指导其日常经营行为,为企业制定自主创新制度、战略、目标、政策等提供依据,从而从根本上推动企业自主创新、提升企业核心竞争力。     

企业自主创新程度的影响因素——基于企业特征的研究

本文通过对来自广东省336家制造型企业的调研问卷进行实证分析,探讨企业特征对企业自主创新程度的影响。研究表明,组织柔性、高层管理人员的风险偏好、创新声誉,以及内部技术能力对企业的自主创新程度具有显著的影响,而不同规模的企业,其自主创新程度没有显著差异。     

山东省高新技术企业自主创新能力评价

在构建高新技术企业自主创新能力评价指标体系的基础上,运用因子分析的方法得到测量高新技术企业自主创新能力的五个主因子,通过计算综合因子得分得出山东省各城市高新技术企业自主创新能力水平的整体排序,最后,以聚类分析完成不同城市高新技术企业自主创新能力差异的分类和比较。     

基于治理制度的国有企业自主创新能力演进特征分析

党的十六大以来,国有企业自主创新能力尽管有所提高,但仍然较弱.本文采用熵权值对2001-2010年间不同治理制度的国有企业自主创新能力进行了测度,并与其他所有制形式的企业进行了比较.研究发现,国有控股企业自主创新能力在不同类型企业中是最高的,并呈现出增长的态势;国有独资公司和国有独资企业的自主创新能力总体上并不比其他所有制形式的企业低,但创新产出能力、创新效率较低.因此,国有企业要进一步完善企业治理制度,转换经营机制和管理机制,提高其自主创新效率.     

企业人力资本、R&D与自主创新——基于高新技术上市企业的经验证据

企业人力资本是企业形成和保持核心竞争优势的重要战略资源,以高新技术企业为样本,研究企业人力资本、R&D投入对自主创新的不同影响,实证分析结果表明:(1)员工受教育程度、高管技术背景、高管工作经验、高管平均年龄等企业人力资本与自主创新有显著的正向关系,研发资金与企业自主创新有显著的正向关系,并且人力资本驱动创新产出的有效性大于研发投入的作用;(2)非国有企业的人力资本、R&D驱动自主创新的有效性比国有企业更有影响力;(3)研发投入对创新产出存在1-2年的滞后效应。     

实现自主创新的初次分配制度改革研究

企业自主创新的内涵是整体性、创新性和价值性的的有机统一。我国企业自主创新能力相对落后的原因,根源于以劳资双方雇佣关系为基础的初次分配制度。现代企业的性质是物质资本基础上人的有机联合,这就要求改变更注重物质资本所有者利益的雇佣关系。初次分配制度改革的关键是创新企业内的剩余索取权制度,确立劳动者的利润收益权,以此构建以合作关系为基础的新型初次分配制度,促进不同要素的有机整合、提高不同要素的质量,从而实现提升企业自主创新能力的目标。     

企业自主创新能力三大研究热点述评

企业自主创新能力研究,众多专家学者从不同角度进行了研究阐述,形成了许多重要的观点,发挥了指导实践的现实作用。当前创新驱动发展已经成为全球共识,市场成为决定性力量,增强企业自主创新能力越来越受到各方关注,但企业自主创新能力相关的内外部环境均发生了重大改变,研究热点和重点随之有所变换,本文围绕企业自主创新能力的三大研究热点进行述评,并展望了未来研究的趋势。     

福建外资企业自主创新能力评估

根据福建省企业发展实际,企业自主创新能力评价指标应包括企业自主创新产出能力、企业自主创新研发能力、企业自主创新资源投入能力和企业自主创新环境能力四个部分。运用上述四项指标对福建省外资企业自主创新能力进行实证研究和评估,结果显示:多数外资企业技术储备危机感不强,缺乏科技先导创新意识,对福建省企业技术创新能力的带动作用比较有限。     

战略性新兴产业的培育及其自主创新

主导设计决定了战略性新兴产业技术链的时空分布，随着主导设计的逐渐形成和产业生命周期的演进，产品的自主创新从整合式架构逐步演进到模块化设计，产业网络形态及产业组织模式也不断演化。在战略性新兴产业的不同阶段，企业自主创新面临着不同的机会窗口，企业和政府需要关注每个阶段不同的关键成功要素，采取不同的自主创新和产业网络培育策略。     

宁夏企业自主创新能力研究

增强企业自主创新能力，对实现宁夏现代化、构建和谐社会、实现可持续发展具有重大意义。本文在认真分析宁夏企业技术创新现状、存在问题及原因的基础上，认为要从培育和提升自主创新意识、强化企业自主创新的主体作用、营造自主创新的良好环境、建立健全自主创新服务体系等方面入手，提升宁夏企业自主创新能力，实现企业的可持续发展。     

大企业自主创新的山东模式:特征、比较与对策

自主创新能力是一个国家综合竞争力的重要标志,提高企业自主创新能力是我国转变经济发展方式的关键途径。本文对山东省三家典型大企业的自主创新模式进行了案例研究,系统分析了海尔、海信和潍柴集团的自主创新模式,在此基础上,深入探讨了加快山东大企业自主创新能力建设的思路与对策。     

企业自主创新策略——来自南京市自主创新型企业的成功经验

承担起自主创新的主体作用,不仅是我国企业在“十一五”期间面临的严峻考验,更是时代赋予它们义不容辞的历史责任。本文在对南京市自主创新型企业进行深入调研的基础上,从战略定位、市场导向、合作创新、过程管理等方面归纳、总结与凝炼提升企业自主创新策略,以其成功经验指导企业自主创新的实践。     

论自主创新能力与企业持续发展

企业自主创新能力是培育长期竞争优势的重要内容,也是实现持续发展的根本保证。本文对企业持续发展战略目标定位和企业自主创新能力建设的关系进行分析,指出自主创新是企业持续发展的主动力,并提出企业自主创新能力建设的模式。     

技术引进对企业自主创新的影响分析

技术引进是提升技术能力的重要来源,优化技术引进对于自主创新的促进作用有利于增强一国竞争实力进而促进其经济发展。基于企业的角度,将技术引进对于自主创新的影响路径,区分为抉择、学习研究、估计分析及R&D投入四个阶段。研究结果表明,技术引进与自主创新之间不存在确定的替代或互补关系。其原因在于各阶段的影响因素不同,从而每一阶段有关技术引进对于自主创新的影响也不尽相同,技术引进可能在任意阶段挤出自主创新,产生替代效应,只有当四阶段的所有因素都能满足自主创新要求时,技术引进对于自主创新的作用才表现为互补关系。     

零售企业创新活动对自主创新能力及市场绩效影响的实证研究

文章以辽宁14个城市271家本土零售企业的问卷调查为基础,运用基于PLS结构方程模型验证了零售创新活动对中国本土零售企业自主创新能力的影响,以及企业自主创新能力对企业绩效的影响。实证研究表明,组织与管理创新、自有品牌、业态创新、服务创新这四方面的创新活动对企业自主创新能力有着显著的正向影响,而技术创新和营销创新活动却对企业自主创新能力没有显著的影响。零售企业自主创新能力对企业绩效存在非常显著的正向影响。本研究对于中国本土零售企业在激烈的竞争环境下增强自主创新能力具有非常重要的理论与现实意义。     

适应自主创新的中小企业组织结构研究

企业自主创新包括技术创新、管理创新、制度创新、组织结构创新等。目前我国中小企业的组织结构阻碍了企业的自主创新。因此，需采取多种措施，进行调整，以适应企业的自主创新。     

国有企业自主创新能力发展的阻碍因素分析

我国国有企业的自主创新能力一直处于较低水平;加强对国有企业自主创新能力发展的阻碍因素的研究,有助于推动国有企业自主创新能力的发展.作为一般性企业,国有企业自主创新能力的发展受到基础技术条件差、传统文化的保守倾向和大规模存在的低层次市场需求的阻碍.考虑到企业的国有属性,国有企业自主创新能力的发展受到企业治理制度本身缺陷和企业生存道路多重选择陷阱的阻碍.推进国有企业自主创新能力发展,必须做好四个方面的工作:加强国有企业自主创新投入、加强国有企业创新型文化建设、进一步完善市场格局和进一步完善国有企业治理制度改革.     

科技企业治理机制研究——基于自主创新能力提高的视角

建设创新型国家的核心是自主创新能力的提高。当前对自主创新能力的研究主要集中在宏观环境对自主创新能力的影响以及公司治理机制对自主创新能力的作用分析,但是对于三者之间有机统一的关系则缺乏深刻认识。本文以科技企业为例,通过对治理环境、治理机制与企业自主创新能力三者之间关系的分析,得出它们之间的作用模型,并提出基于自主创新能力提高的科技企业治理机制设计应该与治理环境相适应,注重对人力资本的激励,在企业内营造创新的文化氛围。     

三方视角下企业自主创新科技政策实施问题及对策

自主创新科技政策的有效实施对于提升企业核心能力、区域竞争力和建设创新型国家都具有重要意义。文章简述了国内外创新理论及自主创新科技政策的研究现状,分析了自主创新中的创新企业、政府部门与市场的三方关系,基于三方视角提出了企业自主创新科技政策实施中存在的主要问题,并给出了实施对策建议,旨在为企业提高自主创新能力,政府部门提高科技政策实施效果提供参考。     

新时代构建民营企业自主创新内生动力机制研究

我国民营企业的自主创新能力虽然取得了长足的进步,但由于大多数民营企业尚未形成有效的自主创新内生动力机制,自主创新能力和水平还不能适应新时代经济社会发展需要。而企业自主创新内生动力机制形成的重要标志是要具有与外部环境相适应的、与企业生存发展相匹配的整体能力,整体能力中的核心要素是企业家特质、企业内生资源、技术创新能力、创新管理体制。因此,有效地将上述要素有机整合,形成有效联动、相互促进的运行机制,是构建民营企业自主创新内生动力机制的关键所在。