首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 14 毫秒
1.
陈越 《理论界》2005,(10):191-192
我国企业正面临着建设以规范的公司制为组织形式的现代企业制度改革.在我国经济转轨过程中,由于融资结构不合理,对公司治理结构产生了一系列的负面效应,阻碍着现代企业制度的建立和公司治理结构的完善,应从改变企业融资结构的角度达到优化公司治理结构的目的.  相似文献   

2.
经济转轨时期的国有企业治理结构改革   总被引:1,自引:0,他引:1  
经济转轨时期我国国有企业治理结构存在问题,表现在:一是委托代理关系不规范,二是企业出现“内部人控制”现象,从而导致了我国国有企业长期低效益状况。因此必须对国有企业治理结构进行制度创新,包括完善市场机制,为企业治理结构改革创造良好外部环境和解决企业内部治理结构存在的问题  相似文献   

3.
国有企业治理结构创新的制度经济学分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
转轨经济中的内部人控制问题引发了理论界对企业治理结构的探究。现有的文献用委托—代理理论,契约理论、博弈论等现代经济理论对企业治理结构创新进行了不同层面的研究。但是,至今尚未形成一个公允的规范性分析框架。本文认为把企业治理结构创新纳入一个规范性制度分析...  相似文献   

4.
公司治理与共同治理理论评析   总被引:3,自引:0,他引:3  
无论在西方市场经济国家还是在中国等体制转轨国家 ,都面临着不同意义上的公司治理和治理结构安排问题 ,现代企业理论也越来越倾向于将“公司治理”作为核心问题。中国学者也非常关注现代企业理论和中国现实中的“公司治理”。本人在此简单地阐述一下对一些理论和现实问题的看法。一、“公司治理”和“公司治理结构”的实质到底是什么 ?对这一问题 ,不同学者的回答并不完全一致 ,不过 ,除开“共同治理论”者外 ,不同学者的回答都有一个共同点 :强调因资本所有权与经营权分离而产生的代理问题。我的理解 :所谓“公司治理”就是在委托代理和信…  相似文献   

5.
现代契约观与利益相关者合作逻辑   总被引:21,自引:0,他引:21  
无论是西方市场经济国家还是中国等体制转轨国家 ,都面临着改善公司治理问题。这一问题也成为现代企业理论关注的核心。我们特别邀请杨瑞龙、黄少安、张军三位学者 ,就公司治理理论和我国公司治理结构与产权制度等相关问题 ,采取笔谈的形式 ,从不同的角度 ,阐述他们各自的见解  相似文献   

6.
河北省企业改革中的治理结构分析严兰绅,颜廷标深化企业改革,建设现代企业制度是未来五年改革的重点和难点。在国有企业改革中,优化企业的治理结构是关键问题之一。可以说,现代企业制度建设能否成功,企业能否形成适应市场经济的运行机制,关键是建立起科学的法人治理...  相似文献   

7.
随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革的不断深化,建立与完善公司治理结构问题越来越突出起来,并成为当前企业改革的首要任务。严格说来,现代企业制度的运作效率主要取决于公司治理结构的安排。在资产所有权与控制权相分离的情况下,如何建立起既能保障投资者利益、又能适应市场经济快节奏运作和提高决策效率的公司治理结构,是我们面临的一个首要问题。本文就此作一番探讨,以期对我国公司治理结构的建立与完善有所裨益。现代企业制度是一种在出资者和经营者相分离的基础上形成的制度,因此,这种制度的核心就是使得经营者能够按照出资者…  相似文献   

8.
有效公司治理是有国企业改革的出发点和归宿。国有企业改革的目标是建立有效的现代企业制度,而完善的公司治理是现代企业制度本质的内在特征。公司治理结构安排为国有企业改革规范了内容与边界,公司治理机制设计为国有企业改革揭示了方法与途径。我国国有企业改革在产权制度、治理结构和外部环境等方面仍然存在不足。国有企业制度创新与深化改革的路径包括:基于国有企业类别差异权变推进混合所有制;遏制垄断、破除垄断,推进国有企业运营市场化;深化国有资产管理体制改革,实现国资运营平台化;强化现代企业制度建设,实现国企经理报酬机制市场化;改善企业外部环境,实现外部治理规范化。  相似文献   

9.
公司治理结构对公司的经营绩效有着重大的影响。随着我国建立现代企业制度目标的确立和加入WT0后国有企业改革的逐步深入 ,如何建立有效的公司治理结构对企业改革的成败起着关键作用。因此 ,以现代公司治理结构为理论依据 ,针对目前我国上市公司在治理结构方面存在的缺陷 ,认真进行治理结构的改革才是国企改革的根本出路  相似文献   

10.
一、导言国有企业改革是一个复杂的制度变迁过程,必然涉及到经济领域的方方面面。本文试图从股票市场与企业治理结构的关系方面探讨国有企业改革面临的一些问题。中国的国有企业经过了十余年的改革,已经取得了一些令人可喜的成绩,但其治理结构方面的问题却越来越突出,主要表现为一种“事实上的内部人控制”。也就是说,尽管国有企业的厂长经理没有充足的本企业股权,但在事实上成为企业控制权的拥有者。转轨中的国有企业之所以出现这样的问题,关键在于企业内部剩余控制权与剩余索取权不匹配以及二者之间与资本所有权的不匹配。随着改革…  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号