浅析人力资源会计核算

人力资源是21世纪的战略资源知识经济时代财富的源泉。本文讨论人力资源会计中人力资源价值的问题。就人力资源会计的概述、人力资源会计的核算内容以及人力资源会计的会计处理问题进行探讨、分析。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

近年来,世界经济发展呈现出一种新的态势,即传统的农业经济、工业经济正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。目前,世界上主要的经济发达国家已经进入知识经济时代,我国也正向这个时代迈进。而知识经济竞争的关键在于高质量的人才资源和高新技术的竞争。因此,任何一个现代化企业都应重视人力资源的开发和利用,人力资源成为一个企业资源不可缺少的一部分。正鉴于此,现代企业应当推行人力资源会计。一、人力资源会计建立的必要性我国传统的会计理论都是以非人力资本为中心构建的,忽视了人在企业生产经营中的重要作用。在传统会计中,不计…     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论.在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景.     

浅论人力资源会计

一、人力资源应纳入现代会计核算体系人力资源会计是对人类资源的成本和价值予以确定、计量和记录 ,并将其结果报告给有关各方面的一种会计管理方法。它起源于６０年代的美国 ,８０年代引入我国 ,是以货币形式反映并控制经济组织中的成本和价值的管理活动。传统会计所反映和监督的内容 ,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象 ,把人力资源方面的耗费列作费用处理 ,其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的理论。但按我国企业会计准则中对资产的定义解释 ,资产是企业拥有或控制 ,可以在未来给企业带来经济效益 ,能够用货币计…     

对人力资源会计理论的探讨

本文对人力资源会计的几个理论问题进行了探讨,阐明了人力资源是一种能够被企业所拥有和控制的经济资源,能够为企业创造未来的经济效益,是企业的一项重要资产。并针对人力资源会计在计量上的困难,对人力资源会计的确认和计量问题进行了分析研究,设立了人力资源的评价指标体系,明确了人力资源会计的归属。     

人力资源会计相关问题研究

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是会计学科发展的一个新领域.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、亟待解决的相关问题进行讨论.     

试论在我国实施人力资源会计制度的必要性

根据我国人力资源的实际 ,从可持续发展的角度 ,结合人事制度和会计制度改革 ,在我国实施人力资源会计制度是重要和必要的。应借签西方人力资源会计的理论和方法 ,创建我国人力资源会计理论和方法体系 ,建立适合我国企业的人力资源会计制度     

浅析人力资源会计的计量理论与方法

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目的是将人力资源信息提供给企业管理者和企业外部有关投资者。自1964年,美国密根大学的郝曼森首次提到人力资源会计这个概念之后,经过过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广和应用创造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的意义、确认、内容、计量等方面进行探讨。     

人力资源会计理论与方法的探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为包括会计在内的众多学科关注的焦点。在我国,越来越多的学者已经加入到人力资源会计研究的队伍中来。本文主要从人力资源会计模式和人力资源的确认与计量进行分析和探讨。     

人力资源会计相关问题研究

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是会计学科发展的一个新领域。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、亟待解决的相关问题进行讨论。     

新会计准则下会计监督体系的改革与创新

实践证明,新会计准则的实施在总体上是顺利的.但与旧准则体系相比,新会计准则尤其是涉及公允价值引入的多项会计准则的内容变化很大,且操作性较差,给企业和会计人员提供了更多的"机会".这种变化对目前会计监督体系提出了严峻挑战.为此,本文提出了更新监督理念、优化会计监督模式、转变监督重点、创新监督方式、整合人力资源等建议.     

人力资源权益会计论

企业外部投入人力资源的会计确认长期以来是人力资源会计的一大难题。外部投入人力资源企业未付出代价 ,是应作为企业的负债 ,还是作为所有者权益 ?本文提出人力资源权益的观点 ,详细论证人力资源权益的确立、计量、会计处理与报告的一般方法。     

会计寻租的后果

会计寻租的后果可分为四个层次：会计后果、经济后果、资本市场后果与道德后果，性质严重性及影响力由低到高。     

社会转型期人力资源会计若干问题探讨

通过对人力资源会计的确认、计量和报告等三方面的探讨和分析,揭示出人力资源会计的基本内涵,认为人力资源可定义为资产。各企业应根据自己的目标来选用不同的计量方法,财务报告应完整地揭示人力资源会计信息。     

关于中国会计国际化的几个问题

会计国际化已经是一种趋势和潮流,本文就我国在推行会计国际化的准则制定方面,使用了哪些方法;我国推行会计国际化建设经历了哪几个阶段;如何加快我国会计体制与国际惯例接轨;中国会计国际化进程中面临着哪些问题;以及如何完善会计教育,进一步推动中国会计国际化等方面一一做了阐述。目的在于唤起更多同仁志士,重视会计国际化的发展。使我国会计体制能迅速、及时、科学、全面发展。     

会计实验教学运行机制的探讨

会计实验教学可以巩固学生理论知识、提高学生专业技能，对会计教学具有重要意义．为适应新世纪会计教学要求，需要建立和健全会计实验教学的运行机制。     

数字化校园背景下高校会计信息资源开发利用的理论分析

会计信息资源是高校信息资源中不可忽视的重要内容，校园数字化工作为会计信息资源的开发和利用提供了平台，加快了会计信息资源的整合步伐，也对高校会计信息资源管理提出了更高的要求。从降低信息不对称性、降低交易成本、缓解会计信息需求矛盾、提升档案信息资源价值等方面对数字化校园背景下高校会计信息资源开发与利用的价值进行了分析，并结合其现状，探究影响高校会计信息资源开发与利用的因素，提出了相应的建议。     

加强我国法务会计教育的若干问题

法务会计始于20世纪70年代的美国,在我国的研究尚处于初始阶段。法务会计在迎接经济全球化和完善我国社会主义市场经济体制的过程中扮演着关键的角色,就加快法务会计人才培养,本文对我国法务会计教育提出了几点看法。     

会计信息化的理论与实践意义

网络经济的蓬勃发展使会计手段由传统的电算化向信息化方向迈进,昭示着一场新的会计革命的到来。这场会计信息化革命既对会计理论体系的发展有着重要意义,又对社会实务有着深远的实践意义。     

我国高校预算会计应用权责发生制的研究

随着高校预算会计环境的变化，以收付实现制为核算基础的高校会计制度难以满足社会对高校财务信息等多方面的要求，高校预算会计逐步引入权责发生制已成为必然，面对高校现行预算会计基础存在的缺陷，提出高校会计核算引入权责发生制建议。