大学生就业难点分析与对策

本文指出了大学生就业难点，并加以分析，提出了解决大学生就业难点的有关思考和对策，期许对大学生就业工作有所促进。     

关于大学生"就业难"的思考

大学生"就业难"是全社会关注的热点问题.本文对大学生"就业难"与就业形势的两极分化、以及对大学生"就业难"的原因作出了较深层次的分析.在此基础上,提出了相应的对策和建议.     

试论大学生就业难的原因及对策

目前大学生就业难是一个普遍的社会现象。这个问题既有社会原因、教育者的原因、家庭教育原因，也有大学生自身的原因。本文分析了大学生就业难的社会的、经济的、观念的根源并提出解决这一问题的几点对策。     

大学生职业生涯规划教育现状与对策

大学生就业难现已成为一个社会普遍关注的问题，高校缺乏完善的职业生涯规划教育也是大学生就业难的原因之一。因此，分析目前高校大学生职业生涯规划教育的现状，提出加强高校大学生职业生涯规划教育体系建设的对策，很有必要。     

构建大学生就业指导新机制促进社会和谐发展

通过对大学生就业难导致的系列社会问题的阐述,暗示人们大学生就业难将影响和谐社会的建设,并由此剖析了目前大学生就业难产生的原因,提出了高校在解决大学生就业中,构建大学生就业指导新机制的方式方法,为高校做好大学生就业指导工作提供了依据。     

大学生就业难的思考

近年来，随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，高校毕业生数量急剧增加．从2001年115万人到2006年已达413万人。每年都以20％以上的幅度增长，而毕业生签约率却从2001年的90％下滑到2005年的不到70％，面对如此严峻的就业形势，我国大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题。大学生就业难的原困是多方面的，本文对大学生就业难的原因进行了分析，并提出了相应的对策。     

大学生就业难问题的分析及对策

近年来，人才市场的就业形势日益严峻，高校大学生就业难的问题已引起社会各界的广泛关注。本文分析了当前高校毕业生的就业现状以及导致大学生就业难的因素，通过中外就业观念的对比，提出了现阶段高校就业指导工作的一些思路。     

大学生就业难:是结构矛盾而非总量过剩

从20世纪90年代末开始,高校开始大规模扩招,随之大学生就业难问题愈发突出,而受到了整个社会的广泛关注.大学生就业难与高校扩招确实存在着某种联系,高校扩招的结果是大学生的供给总量迅速增加,从而激化了在扩招前就业已存在的大学生就业难的矛盾.但是,若将大学生就业难直接归因于高校的大规模扩招,而认为大学生的数量已出现供给过剩,那么这种逻辑推断则未免过于简单和表面化.因而,全面解析大学生就业难问题,还须从深层次人手,对经济社会发展状况以及高等教育的人才培养结构等方面进行解析.     

大学生就业该如何提高自身的核心竞争力

当代大学生就业问题已成为社会议论的热点问题,深入研究和总结这方面的经验,指导大学生搞好就业问题显得尤为重要.文章分析了当代大学生就业难的深层原因,认为,从根本上端正思想路线是顺利解决就业难的前提和基础;搞好“四个转变”,树立正确的择业观是解决就业难的核心;利用9种办法,提高6种能力和构建自身的的核心竞争力是解决就业难的关键.     

新形势下的大学生党建

大学生党建工作是新时期加强和改进大学生思想政治教育工作的重要环节。在目前,由于种种原因,出现了大学生毕业后就业难的问题,这对高校大学生党建工作的影响不容忽视。如何消除就业难给大学生党建工作带来的功利化、“凭证”化影响,形成良好的高校大学生党建工作新局面,是高校思想政治教育必须面对和解决的问题。     

大学生就业难现象解读

近年来，大学生就业市场供需矛盾突出，就业难已成为影响社会和谐与稳定的消极因素。除了高校连年扩招，更主要的是政策性障碍、教育体制及毕业生的择业取向不适应就业市场需要造成的。要解决就业难问题，必须加大政府的宏观调控力度，制定落实配套措施，调整高校培养模式、人才规格，引导大学生树立正确的价值观、择业观。     

地方高校开展职业生涯规划课程教育的实践与探索——以东莞理工学院为例

职业生涯规划教育是提升大学生就业竞争力、解决大学生就业难的新思路。东莞理工学院积极探索符合地方高校实际的职业生涯规划课程的教学理念、教学内容、教学管理方法和教学团队建设，从而满足大学生职业生涯成长与就业的现实需要，促进大学生职业能力的提升。     

中国社会转型期大学生价值观念与就业难

在中国处于社会转型期的过程中,大学生就业难问题日渐凸显。在校大学生因受到就业难影响而出现了价值观念的扭曲,反过来增加了就业难。推动大学生充分就业应强化政府责任,加快推进体制改革,加强利益协调,强化政策和环节监督。     

基于大学生自我管理视域看就业能力提升对策

大学生就业难成为当今我国社会不争的事实,究其原因众多,但说就业难无疑是基于矛盾主体一方即大学生自我管理视域看的,本文基于大学生自我管理视域分析大学生就业能力现状(就业难)及其成因,并针对该现状提出相应提升措施。     

高校图书馆服务大学生就业指导工作的现状与对策

随着就业形势的日益严峻以及金融危机的冲击，大学生就业难问题越来越突出。论文针对图书馆开展大学生就业指导工作，以高校本科大学生为研究对象，对河北省8所高等院校进行了调研，分析了当前高校图书馆服务大学生就业指导工作的现状，结合图书馆服务大学生就业指导工作的优势和不足，提出了图书馆服务大学生就业的对策，为构建图书馆大学生就业服务体系提供理论和现实依据。     

大学生就业难自身成因分析及对策研究

高校扩招导致大学生数量迅速增加,市场经济条件下高校毕业生实行自主择业、双向选择,大学生就业难现象日趋严峻,就业问题成为社会各方面关注的热点和难点问题。在此试图就大学生就业难自身成因进行深入细致的分析,进而提出如何提升大学生就业竞争力的对策。     

大学生就业难:成因分析及对策思考

大学生就业难其成因是多方面的,与教育思想、体制模式、专业设置及教学内容密切相关。但根本的应该是现行高校所培养的大学生其人才类型、规格与质量能否满足现时社会发展的实际需求。本文分析了我国大学生就业难的形成原因,就其对策也提出了思考。     

大学生就业信息反馈控制环路刍议

当前大学生就业难已成为一个不争的事实，成为社会各界关注的焦点。将现代管理学中有关反馈控制系统的理念运用到高校就业工作中，对高校大学生就业信息反馈控制环路进行解析，为大学生就业工作的良性发展、实现大学毕业生充分就业提供了参考。     

女大学生就业难的主观原因分析

择业观、择业心理和自身素质等是造成女大学生就业难的主观因素，因此大学生要突破就业 难关，首先必须克服自身的心理障碍。转变观念，完善自我，主动适应社会发展的要求，才 能更好地实现自我。     

大学生非功利性创业价值观培育的路径研究——基于高校思政教育

当前大学生创业仍旧是社会的热门话题，大学生创业是解决大学生就业难、促进战略性新兴产业发展的有效方法。创业态度与创业观念决定了大学生的创业价值观，创业观是在某种目的驱使下激发出的内在创业意识，创业价值观的科学引导是大学生创业成功的重要环节。国内对外开放程度不断深入，培养富有创新意识、有责任担当、敢于吃苦耐劳、综合素质高的大学生成为带动国内经济发展的关键因素之一。