试论西部开发的政策支持

制定西部开发政策体系具有重要的理论意义和实践意义 ,可以使西部开发具有法律保证 ,可以使西部地区得到更多的人、财、物和技术上的支持 ,可以促使西部开发取得更大的成效。政策支持的重点主要应当放在西部地区的基础设施建设上。政策支持的主要内容是财政政策支持、税收政策支持、项目政策支持、土地政策支持、人才政策支持、对外开放政策支持等。政策支持的落实必须做到 ,政策本身切实可行 ,各级党、政组织高度重视 ,发达地区承担道义责任 ,西部地区充分挖掘自身潜力     

区域经济增长与西部大开发战略

加快西部地区经济发展，其核心是促使西部地区经济增长。里查德森提出的融合空间向量的增长理论模型指出，影响区域增长的因素主要有规模经济效应、资本及其效率、人力、技术进步等。西部地区与东部地区发展差距拉大主要就是由于这些因素的影响。所以西部大开发战略要把重点放在优先发展西部大中城市、加大资金投入、吸引人才及加快科技进步等。     

我国西部土地荒漠化防治的法律对策

土地荒漠化不仅是我国西部地区当前最为严重的生态环境问题,也是制约我国西部大开发顺利进行的主要瓶颈之一.面对我国西部地区土地荒漠化的现状,吸取国外相关法律措施,提出在资源管理和决策上建立部门交叉合作的协调机制、在"禁限制度"中建立一个西部固沙植物保护名录等一些完善我国<防沙治沙法>、<土地管理法>、<草原法>、<水土保持法>的法律建议,力求能对我国西部土地荒漠化防治的法律体系的完善提供一定的借鉴和启示.     

对西部民族地区经济发展滞后的政治学思考

西部民族地区经济发展的严重滞后主要表现在经济总量、经济增长速度、人均GDP和居民收入等方面.这种滞后对西部地区和全国经济发展、民族关系的和谐、社会政治稳定和国家安全等都带来不容低估的负面影响.保证在制度、政策和法律上的有效供给是西部民族地区经济发展摆脱滞后的路径选择.     

我国西部地区人才资源开发探讨

人才是事业之本 ,人才是第一资源。西部地区存在人才素质较低、人才结构与分布不合理、人才流失严重等问题。西部地区人才资源开发要解放思想 ,转变观念 ;体制、机制要创新 ;要充分利用现有人才 ;营造人才开发的政策环境     

西部开发与人才资源的思考

抓好人才资源的开发利用，是实施西部大开发．促进经济大发展的关键。然而，西部地区人才现状堪忧，人才问题扼住了西部地区经济建设的咽喉。主要表现为：     

论西部大开发中的人才开发

西部地区由于地理环境、文化背景等方面的原因 ,导致大开发关键是抓住人才的开发 ,它对西部地区的可持续发展起着举足轻重的作用。本文针对西部人才开发的现状 ,提出了一些基本的策略。     

试论西部地区人才开发的原则

人才开发是西部大开发的重要内容之一。我们应从人才合理流动、人才开发的市场导向、人才开发的倾斜和重点等七方面就西部地区在人才的吸引、稳定和培养过程中应该坚持的基本原则进行探讨。     

建立西部开发中心的理论探索

西部开发这样一个大的、长期的、关系到二十一世纪中国可持续发展的战略的实现,必须建立一个开发中心,在生产、贸易、金融、科技、信息、人才交通运输、服务等经济活动方面,起到先吸纳(主要从国外和东部地区),后辐射(向西部广大地区)的作用,带动西部地区整体发展.陕西良好的区位优势、资源优势和社会基础,具备了成为西部开发中心的条件.为了把陕西建成西部开发的中心,目前主要应围绕着增强陕西对资金和人才的吸纳能力,构建激励机制,加强地区基础设施的建设,抓紧劳动力素质的培养,扩大市场的规模和完善市场体系.     

“孔雀东南飞”的原因及对策

本文从人才流动规律切入 ,简要分析了西部地区人才流失的三个主要原因 ,然后依据人才流动规律的要求 ,有针对性地提出 :①大幅度提高西部人才的物质生活待遇。②尽可能地改善西部人才的工作条件。③积极营造尊重和保护人才的社会环境 ,以此来留住人才和使用好西部现有人才。     

西部大开发中的制度创新分析

传统国有产权制度和行政法律制度是阻碍西部地区发展的主要制度因素。能否进行制度创新 ,即能否建立排他性产权制度和实行法治关系到西部大开发的成败。     

软环境建设与西部地区经济发展分析

所谓软环境主要是指与招商引资、发展社会经济文化事业和吸引、留住人才相关的政策、法律法规、制度、观念习俗和文化教育等社会人文环境.新的历史时期软环境建设对西部地区区域经济发展具有重要意义.西部地区应从法律法规和政策环境、司法和政府行政管理环境、市场软环境和文化观念环境等几方面着手,通过建设良好的软环境推动区域经济发展.     

基于ArcGIS的我国文化产业集聚的空间分析

本文使用绝对集中度、基于供给视角和基于需求视角的区位熵、泰尔指数,多角度分析了我国文化产业集聚水平。研究结果表明:我国文化产业在空间分布上存在显著差异,但不均衡程度在减小;我国东部地区的文化产业发展差异是全国总差异的主要构成部分;我国文化产业发展水平较高的地区集中在东中部,基于供给视角的文化产业集聚水平较高的省份集中在西部地区,基于需求视角的文化产业集聚水平较高的省份主要位于西部、东部地区。     

西部地区法律职业共同体的政策环境建设

西部地区法律职业共同体起步较晚且特征鲜明,须对其概念进行定性。西部地区法律职业共同体的政策环境建设有其价值,本文提出西部地区法律职业共同体的政策环境建设的对策,对目前西部法制建设尽一家之言。     

西部大开发与民营企业家阶层的形成

家族化的管理方式、独裁式的决策方式等内部问题 和缺乏公平竞争、规范的政策和法律的保障等外部问题，是西部地区民营企业家阶层形成所 面临的主要障碍。应当认真研究民营企业家阶层形成的规律，进一步创造良好的内部和外部 环境，加快民营企业家成长的步伐，使其成为西部大开发的重要力量。     

西部大开发与创新教育

西部大开发，为西部地区的发展创造了良好的机遇，同时，也对教育提出了更高的要求。“培养多层次、高素质的人才”是整个社会对教育的厚望。要实现西部地区的可持续发展战略，必须从根本上改变西部地区教育和科技相对落后的现状，重视教育的发展和改革，让教育为西部的腾飞插上翅膀。 一、西部大开发教育是基础 西部大开发战略能否顺利实施，在很大程度上取决于劳动者素质的提高，取决于各类人才培养的数量和质量。西部地区经济落后的根本原因是教育落后，人才缺乏，特别是缺少高素质的劳动者和各类技术人才。 随着知识经济时代的到来，世…     

对西部人才资源开发的思考

国务院领导同志强调：开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。那么，如何做好西部人才资源开发这篇大文章，真正做到：吸引人才、留住人才、用好人才，顺利实施西部人才开发战略。我们谈谈个人的一些看法。     

关于加快西部地区人才流入的几点思考

经济的持续高速发展,必须以相应的人才队伍发展为支撑.采用常规办法改变西部地区人才资源的落后状况无法满足经济大发展的需要,只有加快西部地区的人才流入,把人才发展目标定位在相对高位上,才能与经济的跨越发展相适应.实现西部地区的人才流入,应实施优先发展战略、能力开发战略、"柔性引进"战略、产业集聚战略、市场配置战略、制度创新战略等,强化人才开发合力,加大人才培养力度,畅通人才流入渠道,打造特色人才高地,推进人才资源市场化进程,以先进制度解放人才、发展人才.     

关于西部大开发中人力资源开发与人才结构问题的思考

西部落后 ,归根结底是与人有关的诸多方面的落后。要改变西部地区的落后状况 ,必须改变人才落后的状况 ,西部大开发 ,既是对自然资源的开发 ,也是对人力资源和人才市场的开发。西部开发应当重视并积极推进人力资源开发 ,人力资源开发应该走以市场开发为主的道路 ,采取培养与引进相结合的办法 ,高级人才以引进为主 ,普通人才以培养为主。西部地区人力资源开发要注意合理使用人才 ,本着实用、高效的原则 ,建立起科学合理的塔型人才结构体系 ,以保证西部大开发对各类人才的需求 ,促进西部大开发的顺利进行。     

我国高等教育对经济增长贡献的区域差异研究——基于人力资本产出弹性视角

我国不同地区的生产要素禀赋、产业结构及经济发展水平差异显著,各区域人力资本产出弹性和高等教育经济增长贡献也存在差异。按照我国传统东、中、西的经济区域划分,利用2001—2010年面板数据,通过改进CD生产函数模型,考察各省市区高等教育对经济增长贡献的差异。研究发现:东部地区人力资本弹性较低,但高等教育经济贡献率较高;西部地区人力资本产出弹性较高,但高等教育对经济增长的贡献有限;中部地区居中。因此,东部应大力发展高等教育,中部应通过改善就业环境留住人才,而西部应强化基础教育。