兴晋富民必须从战略高度重视培养造就高层次社科人才队伍

培养造就高层次社科人才是 2 1世纪知识经济发展的需要 ,是山西经济和社会发展的迫切要求。要从战略高度看待这一问题 ,解决高层人才青黄不接的问题 ,处理好基础研究和应用研究的关系 ,对高层人才注意科学管理和合理使用 ,采取措施 ,以有利于解决兴晋富民中的重大问题     

发展山西高新技术产业的战略支点

山西经济要发展 ,必须优先发展高科技产业。环境建设、产业结构策略、人才建设是发展山西高新技术产业的三大战略支点。     

山西实施人才战略对策研究——兼论高层次涉外外语人才的培养

随着全球经济一体化的发展,英语已逐渐成为一种跨越国界、民族和文化的全球性强势语言,它对区域经济的发展具有特别重要的意义。审视山西的经济发展和社会进步,培养应用型高层次的涉外外语人才已成急需。只有瞄准市场、结合实际、树立科学发展观,确立新思维,摸索新模式,构建新链条,深化改革,挖掘人才,才能适应时代的呼唤和建设的需要。     

山西旅游产业信息化发展的问题与对策分析

加强旅游信息化建设对促进山西旅游经济快速发展,实现山西经济转型跨越、增强区域综合竞争力具有重要的现实意义。山西作为旅游资源大省但不是旅游经济强省,当前存在着旅游信息化基础设施建设不足,技术创新能力不强、服务能力较差、专业人才匮乏等问题。为此,应采取完善旅游信息化制度建设、加快旅游信息化基础建设、强化技术创新、培养旅游信息化人才等相应措施。     

晋煤开发速度和规模的探讨

尽快把山西建设成为一个强大的煤炭能源基地,是国民经济发展的紧迫要求,是我国四化建设的一项战略决策。至于能够“尽快”和“强大”到什么程度,亦即什么是晋煤开发的最佳速度和规模,则是需要研究和探讨的。     

浅议人力资本外流对山西经济的影响

长期以来，山西人力资本大量外流，高级人力资本存量处于负增长状态。这一现象出现的主要原因在于山西财政对人力资源投资力度不够，中高级人才利用率偏低，山西经济发展缓慢等。建议加大人力资源的投资力度、提高人才利用率、创新人才使用机制，以吸引外部人力资本的流入，进而促进山西经济更好更快地发展。     

山西资本市场发展战略研究

资本市场在山西经济发展中起着极为重要的作用,大力发展山西区域资本市场既是经济结构调整的需要,也是进行一系列经济发展创新的需要。山西要以证券市场建设为重点,大力推进资本运营,构建山西新型资本市场体系,实现金融产业化发展。     

建立人才信息网络和人才中心的设想

信息已经成为现代社会组织结构中的关键性要素。在各类信息中,人才信息更为重要。在某种意义上可以说,不能掌握人才信息,就难以迎接新技术革命的挑战。为此,必须尽快改变我国目前人才信息渠道少,传递信息速度慢的落后局面,建立复盖面积大的多元多维多层次的人才信息网络和人才库,向各条战线源源不断地输送大批的优秀人才,以适应现代化建设的需要。     

基于SCP分析框架的山西钢铁产业研究

文章通过产业组织理论的SCP分析框架,对山西钢铁产业的市场结构、市场行为和市场绩效进行逐一分析,以概视山西钢铁产业的发展现状及演变趋势。通过对市场结构的分析可以看出,山西钢铁产业市场结构程度比较分散,应通过兼并等行为进一步提高集中程度;通过对山西钢铁产业市场行为的分析,认为,钢铁资源整合、钢铁企业兼并重组,是山西钢铁产业经济利益的重大调整;通过对山西钢铁产业的市场绩效分析,得出了利润率低下与钢铁产业自身集中度较低以及由此产生的市场行为有关,集中度较低的产业利润就较低的结论。山西钢铁产业应该尽快改善不合理的市场结构,以提高其竞争力。     

山西农村社会保障制度的建设与实施初探

农村社会保障制度是一项社会性系统工程。山西农村多处于山区,地理条件、经济条件差而且经济发展很不平衡,要在山西农村全面建立社会保障制度难度可想而知。因此,需要政府发挥职能作用,加强农村社会保障制度的内部建设和外部环境建设。     

全面建设小康社会如何实施人才战略

为全面建设小康社会 ,通过人才战略的实施 ,建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度 ,以及广纳群贤 ,充满活力的用人机制 ,全面提高人才队伍的整体素质 ,是新形势的要求。探讨全面建设小康社会过程中人才战略实施的途径 ,对人才战略的实施 ,有重要意义     

试论西部地区人才开发的原则

人才开发是西部大开发的重要内容之一。我们应从人才合理流动、人才开发的市场导向、人才开发的倾斜和重点等七方面就西部地区在人才的吸引、稳定和培养过程中应该坚持的基本原则进行探讨。     

人力资源开发的三步曲

当今企业竞争表现出产品的竞争,技术的竞争,设备的竞争,服务的竞争,但归根结底在于人才的竞争,人才的竞争已经成为当今企业的主旋律。文章结合中外企业的一些事例从如何培养人才,如何合理使用人才以及如何管理人才阐述了人才开发的三步曲。     

论邓小平的人才思想

邓小平人才思想是在对人才的重要作用和地位正确认识的基础上,对人才质量标准、选拔使用、培养提高等方面形成一套科学的用人机制,从而在全党确立了正确的人才观。邓小平人才思想是毛泽东人才思想的继承和发展,体现了我国社会主义新时期对人才培养质量标准的总要求。     

应用型本科教学实践模式初探

应用型人才对我国国民经济的发展具有关键性的意义 ,培养应用型本科人才的定位决定了应用型本科和研究型本科在教学实践模式上的不同。本文对应用型本科教学实践作了探索性研究 ,提出了应用型本科教学实践的可行思路。     

农业信息化与高等农业教育

中国在经济全球化环境中求得发展,就必须加快农业信息化进程。高等农业教育为农业信息化提供人力和智力支撑是其义不容辞的重任和历史使命。要大力进行学科调整以适应农业信息化发展;要发挥高校学科优势,为农业信息化服务;要加强与地方政府合作,打造农业信息化支撑平台,并加快培养农业信息化人才。     

试论山西资源转型的现实路径

由于多年来对煤炭资源的高强度、粗放式开采,山西的自然资源状况和生态环境日益严峻,山西经济社会的发展越来越遭到资源瓶颈的制约。作为我国典型的资源型地区,实现山西资源转型有着特殊的意义。需要加快观念创新、科技创新、资源创新,使山西逐步迈入全面协调可持续发展的轨道,实现山西经济社会的发展由资源依赖型向创新驱动型转变。     

从山西离石市发展规划看实施区域性中心城市主体战略的重要意义

在深化改革扩大开放的新时期,经济和社会发展遇到的新矛盾和新问题要求我们把区域性中心城市的主体地位摆在更突出的位置.充分发挥区域性中心城市的主体作用,对拉动周边地区的发展意义重大.山西离石市结合当地实际,提出了建设区域性中心城市主体战略的构想,对当地的发展具有重要意义.     

企业人才资源工作满意度分析

通过对企业人才资源工作特点的分析,发现人才资源是企业的核心资源,在企业中起着举足轻重的作用.然而在现阶段,我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观,企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题.只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度.     

规模迅速扩张下研究生的培养质量问题探析

当前,研究生教育规模呈现迅速扩张的态势,这是我国经济与社会发展之必然。在这个大前提下,如何确保研究生培养质量,使研究生培养质量不因数量的增加而降低,是研究生教育必须加以正视的一个问题。鉴于此,研究生教育必须与学校发展目标相整合,必须突出研究生教育质量的核心是培养具有创新和创业能力的人。因此,必须树立全面的质量观,树立全面的质量意识,注重研究生培养的过程管理,确保研究生培养质量的稳步提高。