浅析档案管理对医院管理工作的重要性

档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分,是提高医院医疗水平和工作效率的基础,展现了医院的发展轨迹.医院档案管理要做好病历档案管理、人事档案管理、科研成果档案管理、设备档案管理、基建建设档案管理等几个方面.它主要对医院行政管理、医疗秩序运行、医院文化、法律保障等方面起到关键助推作用.     

浅议医院档案管理现代化

医院档案管理现代化是现代医院管理的新课题,笔者认为实现档案管理现代化的关键是要进行管理创新,同时要不断地提高管理人员的素质,最终提高医院档案管理的水平。     

新时期加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案管理是人力资源管理的重要方面,加强人事档案管理工作有助于充分发挥档案管理的服务作用。为此,要全面提升人事档案管理人员的专业素质,实现人事档案管理工作的电子化,并不断创新人事档案管理工作的方法。     

教师人事档案管理的信息化建设探索

信息化管理教师人事档案能让档案管理变得更加简单明了且具有时效性,是新时代背景下必然的发展趋势.要组织教育主管部门的领导及相关人员进行信息化管理人事档案的培训,简化人事档案资料检索与查阅的审批流程,减少不必要的人力资源的浪费;做好档案管理工作人员的工作技能、职业道德以及职业操守培训,让教师人事档案管理更趋科学性.     

结合医院人事工作加强档案管理意识培养的思考

人事部门是医院管理的一个重要职能科室,许多重要的人事档案均来自人事部门的文书档案,是人事档案的主要材料“入口”,并具有较高的使用价值,如何结合医院工作提高人事工作人员的档案管理意识是管理好人事档案的关键.     

浅谈档案队伍建设存在的问题及建议

在分析档案管理人员队伍现状的基础上,总结当前档案管理队伍建设存在的一些问题,提出如何加强档案队伍建设的措施,以期更好地发展和创新档案管理事业,为经济社会发展提供高效服务.     

谈高校档案管理人员应有的素质

高校档案管理工作和地方档案管理虽都属于同一各工作范畴,但是因为高校档案管理工作中不仅涉及教职员工的人事档案,还有部分学生的个人档案和其它流动性较强的档案,因此在日常工作中较之地方要繁杂的多,本文就结合实际情况对高校档案管理人员应有的素质进行解析.     

提高档案管理水平的分析探讨

档案工作作为管理的一部分，要适应现代企业和新时期的发展需要。要充分认识到做档案审核整理及检查验收工作的重要性和必要性，加强干部人事档案工作力量，提高人事档案管理人员素质。并建立健全从收集、整理、保管到查阅、转递、保密等一系列规章制度，做到有章可循，执行不走样。搞好指导检查，确保审计档案的质量。     

关于人事代理制度下档案管理的新思考

目前,越来越多的企业建立起以人事档案管理模式为主的人事代理制度.为更好地强化人事代理制度下的企业人事档案管理工作的积极效果以及更好地为企业人事改革发展提供便利条件,就当前企业人事代理制度下的档案管理模式存在的意义,进行深层次地探讨分析,提出当前企业人事代理制度的中心问题是人事代理制度的变革,探讨人事代理制度下的企业档案管理存在的弊端,分析企业人事档案管理制度产生的积极效果.     

关于高校毕业生毕业后档案管理的思考

高校毕业生人事档案真实记录和反映了高校学生从入学到毕业在德智体等方面整个培养过程的发展状况。强化对高校毕业生的档案管理，对提高教育质量和水平、深化教育改革有着十分重要的意义，并因而为促进拓宽毕业生就业、择业，开拓人才信息资源提供重要凭据。本文分析了毕业生人事档案的重要性，指出现阶段在高校毕业生毕业后档案管理问题上存在的问题，并为如何强化对其管理进一步提出一系列改革建议和措施。     

浅析事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策

大部分事业单位都是智力密集型组织,人力资源毫无疑问是事业单位最宝贵的财富.人事档案作为事业单位员工各种信息的重要载体,能否做好人事的档案管理工作,对于事业单位人力资源的开发利用至关重要.笔者对当前事业单位人事档案管理存在的问题进行了总结分析,围绕这些问题提出了具体的解决对策,以期给事业单位做好人事档案管理工作提供一些有益的理论指导.     

浅析大数据时代下的档案管理

大数据时代为档案管理工作带来了机遇和挑战,多数档案资料馆在管理过程中普遍存在管理理念陈旧、档案保存形式落后、管理人员能力不足的问题.笔者以河北省地名区划档案资料馆为例,了解该单位主要进行收集和整理河北省地名区划资料的工作内容,明确大数据时代下档案管理的应用,并提出改革管理理念,确保档案管理安全;加强机构合作,妥善管理档案资源;优化人才队伍,提升管理人员素质的解决措施,以期提高档案管理工作的科学性,为同行提供参考.     

数字中国建设背景下档案管理的数字化转型研究

档案管理的数字化转型是依靠数字技术推动从管理理念、管理目标、管理模式、管理结构到管理能力的整体变革,以实现档案管理工作的效率提升与水平提高,适应社会发展的现实需要。数字化档案管理有利于提升档案管理效率、加强档案保护与风险管理以及档案的长期保存和共享。然而,目前数字化档案管理的体制机制尚未形成、理念与系统尚未建立、安全问题仍然突出、专业人才严重匮乏。对此,应建立健全档案数字化管理的体制机制,制定安全措施,并加强专业人才队伍的建设。     

浅析电力企业档案管理人才的培养

档案管理工作作为企业日常生活的记录,记录的不仅是企业历史,更是未来的计划。档案管理工作是一个关乎企业全局的管理任务。但就我国目前档案管理工作开展的情况来看,其工作现状并不乐观。因此,如何加强电力企业档案管理队伍的建设已经成为了新时期电力企业做好档案管理工作的重点。文章通过对目前电力企业档案管理人员存在的问题进行分析,并就电力企业档案管理人才培养方案进行了探讨,以期对电力企业的发展起到促进作用。     

对科研单位干部人事档案管理工作的几点建议

本文通过对科研单位干部人事档案管理工作的分析,提出加强干部人事档案管理工作必须更新观念,科学创新,完善信息化管理,提高人事档案利用率;推进信息公开化,注重人事档案保密性;科学管理,提高管理水平和服务质量。     

如何提升人事档案管理“三化”水平

<正>近年来，随着科技的进步及时代发展，为我国档案管理带来了重大的机遇。人事档案管理作为一项十分严谨的工作，关乎着人事的变动和调整。因此，若想在实际档案管理的过程中充分发挥出其更大价值，更是要注重人事档案管理的规范化、常态化和制度化发展，使得整个档案管理能够得到充分贯彻落实的同时，提高其管理水平。鉴于此，本文将着重分析人事档案管理“三化”水平的提升，并且注重人事档案管理又好又快的发展。     

人事档案管理的措施

正加强人事档案管理力度、规范人事档案管理制度、提升人事档案管理人员素质、严肃人事档案管理纪律、配备先进的人事档案管理设备、提高人事档案管理水平是大多数事业单位的重点工作。     

中专学校档案管理队伍自身建设刍议

近年来,各中专学校对教育档案的管理工作越来越重视,加大了硬件设施的投入力度,为档案管理创造了良好的工作环境,提供了有力的物质保证。硬件条件的改善和提高并不能代表档案管理质量的提高,有利的条件必须通过档案工作人员较高的业务素质和技术能力及扎扎实实的工作来发挥作用。因此,不断提高档案人员的综合素质,建立一支业务好、懂技术、会管理、热爱档案事业的档案管理队伍尤为重要。     

加强档案管理人员素质能力建设探析

档案管理是信息存储的重要途径,也是信息查询的重要依据.在信息化社会的发展进程中,创新和优化档案管理,便捷档案查询是保障企事业单位快速有序发展的重要手段,在这个过程中,档案管理人员发挥着相当大的作用,主要体现在工作能力和职业素养方面.因此,笔者通过分析档案管理人员在档案管理中的重要性出发,探讨如何有效加强档案管理人员的素质能力建设,以有效优化档案管理程序,健全和完善档案储存和查询途径,提高档案管理质量.     

信息化时代背景下人事档案信息管理的现状与对策分析

一、信息化时代背景下人事档案信息管理的现状1.缺乏强有力的监督。有些企业的相关部门没有加强人事档案信息管理工作的监督,在缺乏监督的环境下,人事档案信息管理的工作效率大大降低,信息技术的优势没有最大化发挥。档案管理的工作人员以及档案所有者之间的关系没有明确的规定,在实际的工作中经常会出现一定的问题,有些企业仅仅只是依靠行政部门监督档案管理工作,没能很好地发挥相关法律的监督作用,不利于档