公平视角下事业单位绩效工资改革探析

目前绩效工资改革是事业单位改革的重要一部分,如何进行绩效工资改革引起了学者广泛关注.公平是事业单位绩效工资改革的一个核心要求,绩效工资改革中如何做到公平,这对于事业单位来说是一个难点和重点.笔者对于事业单位绩效工资改革的基本思想进行了探讨,立足于当前事业单位绩效工资改革现状,提出了具体的改革策略,以期实现事业单位绩效工资制度的更加完善.     

海南在全国率先实行事业单位绩效工资改革

海南省日前开始在全省事业单位全面实行绩效工资改革,这也标志海南在全国率先实现了所有事业单位的绩效工资改革. 据悉,<海南省事业单位实施绩效工资改革方案>的基本原则可归结为"四坚持":坚持按劳分配；坚持实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合；坚持分级分类管理；坚持统筹兼顾,注重综合平衡,事业单位绩效工资总量由相当于事业单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴水平核定.     

论事业单位如何做好绩效工资管理工作

对事业单位进行绩效工资改革是符合目前经济发展形势的重要改革举措,有利于完善我国事业单位的管理制度,对完善事业单位内部控制有重要的推动作用.传统的事业单位绩效工资管理工作已不能适应当前的社会、政治、经济环境,对绩效工资管理进行改革涉及人数多、范围广、层面深,难度也十分大,基于此,就事业单位在绩效工资改革方面出现的问题进行分析,并提出相应的改进措施.     

事业单位绩效工资改革存在的问题及对策

当前我国处于全面改革的持续深化阶段,相关事业单位在绩效工资上的改革走向了一个相对稳定的阶段,然而在绩效工资持续化改革的过程中,也面临着一些问题和矛盾.基于此,从事业单位缋效工资的内涵出发,深刻阐述当前事业单位绩效工资改革存在的问题,并对相关的优化策略进行探究,希望给相关事业单位提供参考.     

事业单位绩效工资改革存在的问题与改进方法探讨

伴随我国改革的不断深化,对单位在绩效工资方面也提出了新的要求,其绩效工资方面的制度应基于单位员工有关工作绩效进行有效构建.基于此,笔者主要对事业单位绩效工资改革存在的问题与改进方法进行了探讨.     

事业单位绩效工资改革面临问题及解决对策

<正>为进一步推动事业单位创新发展，构建科学合理的绩效工资分配调控机制，激发事业单位工作人员干事创业的主动性，日前，笔者所在的事业单位正在实施绩效工资改革，笔者结合工作以事业单位绩效工资为分析着力点，探讨事业单位实施绩效工资的问题及成因，进而提出针对性的政策建议。     

事业单位实施绩效工资改革的有效措施

事业单位实施绩效工资改革是确保职工工资收入公平合理、规范和科学的有效措施，是推动单位内部管理优化、强化基层单位窗口服务意识的重要举措，能够有效提高职工的工作积极性，促进事业单位人事管理制度的不断发展。具体措施为：事业单位人力资源要注重绩效工资的激励作用；健全事业单位的绩效考评制度；提升部门绩效考核的重要性；完善事业单位绩效工资的监督体系。     

事业单位绩效工资推行中遇到的难题解析

自2010年年初事业单位全面实行绩效工资改革以来,这项关乎3000万事业单位职工切身利益的举措似乎并没有取得预期的效果,呼之欲出的绩效工资《实施细则》至今泥牛入海。这肯定不是专家们缺少这方面的智慧,而是事业单位全面     

浅谈血站绩效考核中存在的问题与对策

随着公共卫生与基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革的日益加深,要在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,充分发挥绩效工资的激励导向作用.作为公益卫生事业单位的血站,在推行工资改革中,全面实行绩效管理,制定了符合自身发展的绩效考核体系.随着卫生事业的发展,血站缋效考核在探索中不断完善,但仍出现了很多问题.基于此,分析血站在绩效考核中出现的问题,并提出合理的改进措施,通过完善绩效考核体系来不断提高血站绩效管理机制,从而实现血站管理的全面提升.     

关于事业单位绩效工资的理性思考

事业单位中绩效工资的实行具有极其重要的意义，这一举措不但有利于深化分配制度改革，还能够有效的增强公共服务质量。运行成熟完善的绩效管理体系，合理、有依据的对每个员工的绩效进行考核，充分使用绩效工资来体现员工的个人价值以及工作价值，从而规范员工行为向事业单位接近。因而，创建成熟健全的绩效管理体系是事业单位贯彻落实绩效工资改革的基本条件。     

事业单位人力资源管理中的绩效激励探讨

绩效是事业单位人力资源管理激励机制的重要手段,对优化人力资源管理、提高管理效率、获取有效管理成果起到重要的作用。基于此,立足于经济社会发展的新环境,充分认识新形势下事业单位实行绩效工资改革的意义,分析其现状和存在的问题,并探求优化绩效激励的有效对策,努力构建合理的绩效激励机制,为事业单位人力资源管理提供有益的参考和借鉴。     

从现代人力资源管理角度浅谈高职院校绩效工资改革

针对高职院校行业特点,提出高职院校在进行绩效工资改革的过程中容易出现的问题,思考应对的措施、策略.提倡将现代人力资源管理理念、模式、工具切实运用到事业单位人事制度改革中.     

事业单位绩效工资改革存在的问题及对策

2006年以来,我国在事业单位推行了以绩效工资改革为主的收入分配制度改革,为调动事业单位工作人员的积极性、提升公共服务水平发挥了重要作用,但也存在着岗位设置不合理、工作绩效难以界定等方面的问题,本文深入研究了绩效工作改革中存在的问题,并提出了建立工资正常增长机制、分类设置岗位比例、建立责任清单和建立法人治理机构四个方面的建议.     

事业单位分类改革踏入“深水区”

科学分类是改革的前奏,也是改革的过程,更是改革成功的关键。2011年3月22日,《分类推进事业单位改革实施指导意见》正式下发。该文件强调在分类改革基础上,进行事业单位人事管理制度改革,推进事业单位绩效工资改革,明确事业单位养老保险等改革方向。     

甘肃卫生事业单位绩效工资向业务骨干倾斜

甘肃省政府办公厅日前转发《省人社厅等四部门关于甘肃省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》,标志着该省卫生事业单位工资改革拉开帷幕。根据《实施意见》,绩效考核向业务骨干倾斜,有成绩的可多拿钱。     

公务员津补贴重在“规范”

事业单位岗位绩效工资制度将于近期出台,有关人士称该制度出台后,公益类事业单位工资将由岗位和绩效工资组成。同时,人社部已着手调研公务员津补贴,将起草制订《公务员实施地区附加津补贴方案》,为下一步公务员工资改革做准备。(《济南日报》8月8日)     

绩效工资的两张“脸谱”——以某周刊薪酬改革为案例

绩效工资有两张＂脸谱＂,用得恰当,员工的积极性被极大地促发,工作效率倍增;但若用得不当,则可能会让企、事业单位＂吃苦头＂,新员工招聘不进,老员工不断流失。时下,一些企、事业单位进行人事工作改革常拿工资说事,动辄拿＂绩效工资＂当王牌,则拼命压低员工底薪。本文以某周刊的绩效工资改革为案例．分析“绩效工资”的两面性。     

地方高校绩效工资改革存在的问题与对策

高校绩效工资改革目的是建立与教职工的实绩与贡献挂钩的分配机制,发挥绩效工资的激励导向作用.本文首先阐述福建省地方高校绩效工资改革的现状,分析其中存在的问题,从健全绩效工资制度的考核机制、完善绩效工资制度的考核体系、建立一套岗位价值评价体系、妥善处理好各岗位工作人员的分配关系和强化绩效工资制度的激励机制等方面提出对策建议.     

“事业单位改革”无需回避“既得奶酪”

2009年,一项被称为"绩效工资改革"的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此,两年来,一     

高校奖励性绩效工资分配相关问题及对策分析

<正>自2006年事业单位工资制度开始改革后，高校工资改革也逐步推进，并且取得了积极成效。在新的工资制度下，奖励性绩效工资对于高校吸引人才、稳定教职工队伍、取得事业进一步发展具有重要作用。优化奖励性绩效工资分配制度，是高校人事部门的重要工作内容，也是引进人才、激发活力的关键。本文对实行二级财务管理体制的高校奖励性绩效工资制度进行分析，并据此提出可借鉴的优化措施。