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经济全球化,简而言之就是指对经济技术资源在全球范围内的优化配置,即资本、技术、信息、人才等生产要素突破国界,在全球范围内加速流动与组合。经济全球化是一把锋利的“双刃剑”,它对人才战略的影响是全方位的,它在为人才资源开发和人才队伍建设创造七大难得机遇的同时也带来了八大严峻挑战。认识这些机遇与挑战,对于我国构建人才高地,融入经济全球化的历史大潮具有重要的现实意义。 相似文献
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经济全球化和人才国际化,这两者是密切相关的,经济全球化必将导致人才国际化,人才国际化既是经济全球化的客观要求和必然趋势,也是经济全球化必不可少的基础和条件。经济全球化和人才国际化,这两者又是相互促进的,经济全球化的不断发展,能推进人才国际化的不断深化;而人才国际化程度的进一步提升,又能推动经济全球化的进一步发展。 相似文献
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正实施人才战略,运营人才资本,既要着眼于长远发展的战略需要,更必须从当前的实际出发。加入WTO10年来,在经济全球化、人才国际化、信息产业化给我们带来空前的发展机遇的同时,也给我国一些传统产业带来了较大的冲击,特别是原来在国内具有一定相对优势的汽车工业、石化产业、农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。 相似文献
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浅析全球化时代下的国际经济法的发展问题 总被引:1,自引:0,他引:1
从加入WTO以来,我国经济与世界经济的联系变得愈为紧密,促进和推动了经济全球化的发展。随着全球化的进一步推进,对国际经济法的发展产生了重要影响,出现了许多值得我们深入研究和探索的新变化和新问题。 相似文献
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当今世界,经济全球化势不可挡,高新技术产业迅猛发展,国与国之间以科学技术为核心的综合国力的较量愈来愈激烈,引进国外智力的地位和作用也愈来愈凸显。我国加入WTO后,必将全方位、多层次、宽领域地融入国际社会,参与国际竞争,引进国外智力也必须在遵循同一游戏规则的国际平台上展开。国际人才竞争零距离人才争夺并非从今日始,但随着科学技术的发展和经济全球化进程的加速,有几个新的情况特别要引起我们注意:一是人才短缺与日俱增。现在,不仅中国,美国、日本和欧洲的许多发达国家都 相似文献
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经济全球化使人才国际化趋势进一步加剧。知识经济是人才经济,创新已成为现代企业的生命之源,谁拥有人才,谁就拥有创新的资本,高科技人才是现代企业适应经济全球化,产品不断创新的活力所在。当今世界,跨国公司在网罗国际人才方面,其手段趋于多样化,它不仅通过优厚的待遇将人才“请进来”,也放下架子“走出去”摒弃国家、地区、民族等门户偏见,通过在异国他乡设立分公司、研究所、培训中心、研发中心、办事处等各类机构,就地选才、用才。现在.在数百家跨国公司工作的技术人员都是来自世界各个国家和地区。微软和IBM的研究和技… 相似文献
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资本的全球化和人才的全球化,二者相辅相成,有时相反相成,在此基础上,辅以文化的包容与和谐,中华民族将走上快速发展的道路。 相似文献
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建立和完善人力资本的激励和约束机制 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济全球化趋势的发展,各国的竞争日趋激烈,包括综合实力、社会经济、国防军事、科技文化和信息网络等方面的竞争,但归根结底是人才的竞争。作为市场经济主体的企业,更应该注重人才的选用,人力资本的保护,建立健全完善的人力资本激励机制和约束机制。 相似文献
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人才资源的整体配置有赖于市场的成熟度,而市场机制的完善又与企业行为的规范、信息的流通密切相关。因此,把握高端人才全球化流动的机遇,当务之急应是营造包括企业行为、市场中介在内的人才引进环境。 相似文献
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一、人力资源管理面临的挑战 1.经济全球化的挑战 经济全球化加剧了生产要素在全球范围内的自由流动和合理配置,同时也将置于一个更加复杂多变的外部环境下,许多国外大公司和国内一些大企业正在全球市场上寻找商机,国际化合作变得愈来愈重要。 在经济全球化的大背景下,货物、服务、资本、信息都是高度流动的,人才也像其它商品一样,受价格的影响,流向报酬高的国家和企业。中国属于发展中国家,在许多方面条件不如发达国家,因此,人才流失的速度会进一步加快。事实上,经济全球化为组织提供广阔的发展机会的同时,也意味着对人力资源管理的挑战。 相似文献
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在知识经济高速发展的21世纪,技术与全球化影响到我们生活的每一个部分。学习成为能赶上时代高速列车的关键途径。企业、组织和个体一样,必须更快、更好地适应自己所处的变幻不定、充满激烈竞争的环境。 相似文献
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计划导致短缺 市场创造繁荣——第二届全国部分人才流动中介机构负责人联席会议综述 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,全国的人才流动中介机构在逐步走向成熟,但因为体制、外部环境等因素,在人才机构高速发展的背后,存在诸多困惑与尴尬,特别是在加入WTO后,国内人才机构面对汹涌而来的国外人才机构,怎样在业务上结合国情做出特色、做出效益? 相似文献
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以全球化为背景 制定和实施人才战略 总被引:4,自引:0,他引:4
本文集中论述了制定和实施人才战略与经济全球化的关系。文章指出,经济全球化是不可抗拒的历史规律。在新世纪制定人才战略,必须具备全球意识,胸怀全局,放眼未来。论述的逻辑是:由全球历史发展,论及如何抓住机遇,制定跨越式发展战略;由全球时空压缩,论及如何海纳百川,善用千百万全球人才;由全球以智取胜。论及如何运筹帷幄。谋求中华民族的伟大复兴。 相似文献
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伴随着经济全球化的步伐越来越快,国际化人才的地位日益凸显出来,东部有的省市已经开始了国际化人才的调查和统计。在相关的实务工作和学术研究中,必须有一个清晰的国际化人才定义作为理论支撑。 相似文献
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随着我国数控技术的高速发展,数控人才严重短缺问题引起了国家的高度重视,加强数控技术应用型人才的培养已经成为迫切需要解决的问题。因此,许多大学、高职高专院校相继开设了数控技术专业。 相似文献
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近十年来,尤其是河南全民技能振兴工程(以下简称“工程”)实施以来,河南省职业教育蓬勃发展,各地公共人才培训机构、各类技工院校的培训培养能力、实习实训设施以及综合鉴定能力得到显著提升,为各行各业培养了大批高素质劳动者和技能型、实用型人才,为河南省产业结构调整、经济转型升级和发展提供了有力的人才支撑.同时,我国已经进入经济发展新常态,经济增长速度由高速向中高速换挡,发展动能由要素、投资驱动向创新驱动转变. 相似文献
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随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快,市场竞争日渐激烈,企业要想在市场竞争中占据有利地位,就必须做好内部人才激励,提高企业发展的内动力。笔者分析了完善企业人才激励机制的意义,然后对当前国内企业人才激励机制中的短板进行了剖析,最后结合这些短板,提出了完善企业人才激励机制的若干建议。 相似文献