基层医院的人才困境及解决办法

随着社会的不断进步,以及医学技术的不断发展,医疗卫生领域也取得了飞速发展,医疗卫生组织队伍逐渐壮大,医疗卫生市场的竞争也日渐激烈.市场的竞争归根结底是人才的竞争.所以,应正确意识到基层医院的人才问题,以确立人才培养的思路和对策.基层医院指的是县级医院,医疗人才主要指的就是医学专业技术人员.现今基层医院的人才问题,是管理层急于解决的问题,也是当下医疗卫生领域应给予重视的课题.基于此,对“基层医院人才困境及解决方法”进行阐述.     

郑州市社会医疗保险状况分析

在今年的全国两会上,温家宝总理强调,要推进医药卫生事业的改革发展,要坚持公共医疗卫生的公益性,努力建成覆盖全国城乡的基本医疗卫生制度,初步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。     

市级医疗卫生人才队伍现状及对策探析

卫生人才是卫生事业发展的保障,在促进卫生事业发展中发挥了重要作用.近年来.卫生人才素质有了大幅度提高,但仍然还存在着一些问题和不足:高精尖医疗人才匮乏,专业学科特色不突出,医疗卫生人员队伍不稳定,高端医疗人才流失严重,专业人才不愿到基层医疗单位工作,医疗人员后续力量不足.人才工作要积极探索新机制,不断加强高层次卫生人才培养,进一步稳定卫生人才队伍,为人民群众提供满意的医疗卫生服务.     

医疗无国界

近年来,我国的医疗卫生工作迅速发展,医疗水平不断提高,这给我国医院的管理、人才的培养以及技术的进步等方面提出了更高的要求。正所谓"科学无国界,医疗无国界"。开阔视野,加强国际交流合作力度,把"走出去"与"引进来"相结合,这些行之有效的举措正在为中外科研合作的桥梁添砖加瓦,为新时代我国医疗卫生事业的发展发挥着积极的推动作用。     

加强医疗卫生事业单位组织人事部门建设的思考

<正>医疗卫生事业是重大的民生工程，医疗卫生事业的稳健发展有力地保障和改善了民生，促进经济发展和社会公平。医疗卫生事业单位作为提供医疗卫生服务的主体，承担着重要的政府职责和社会责任，具有服务性、公益性和人才密集型等特点。在医疗卫生事业单位的组织架构中，组织人事部门作为干部、人事人才管理的内设机构，在选人用人、干部和人才队伍建设等方面至关重要，其职能能否有效发挥，影响医疗卫生事业的发展。     

以主人翁姿态,推进医疗卫生事业新发展

随着我国社会主义市场经济体制的不断改革健全与完善,各项事业都发生了天翻地覆变化.医疗卫生事业作为与人民群众的生活密切相关部门,也得到长足发展.新时期新形势对医院的思想政治情况提出了更新更高要求.配合医院党总支认真做好医院职工的思想政治工作是医院工会又不容辞的职责,也是医院工会工作的一项重要内容.下面我们就工会如何开展思政工作,使医务人员端正立场,改善服务,以主人翁姿态推进医疗卫生事业新发展进行简要论述.     

基层卫生人才短缺的原因分析及对策建议

<正>随着我国“健康中国”战略的全面实施和医疗卫生体制改革的深入推进,国家出台一系列政策和措施，加强基层医疗卫生人才队伍建设，基层医疗卫生事业得到快速发展。但是，受历史原因以及人才机制不健全等因素的影响，基层医疗卫生机构人才引进难、流失比较严重的现象很普遍。本文分析了我国基层卫生人才队伍建设的现状和卫生人才短缺的原因，并对如何缓解人才短缺提出了对策和建议。     

集聚外智 提升我国医疗卫生保障水平：中外专家合写“同心曲”——协和医学院：广揽人才成果斐然

医疗卫生工作是关乎到人民生命安全和健康的大事。近年来，医疗卫生领域大力开展引进国外优秀人才、选派国内人才出国（境）培训工作，成效显著。中外专家精诚合作，勇闯生命禁区，揭开了一个又一个生命之谜。引智工作既提高了我国医疗卫生的整体水平，也培养了大批高层次医学人才。本期特别策划中，我们组织报道卫生部及相关部门、团体的引智工作现状，也安排有外国专家在华实录。     

上海卫生系统学科人才建设的创新

医疗卫生是大量、广泛地应用现代科学技术的智力密集型行业,医疗服务具有高技术含量,这就决定了在医疗卫生事业的发展进程中,创新科技和优秀人才所特有的重要推动作用。多年来,我们一直把重点学科和人才梯队建设,作为卫生事业改革与内涵发展的核心工作,精心谋划、重点实施,拓展现代医学科技管理模式,谋求"学科、人才、项目、成果"四位一体、联动发展,从而有效保障了上海医疗卫生事业整体水平的不断提高。     

关于医院可持续发展的思考

加快医疗卫生事业改革和发展的步伐,是我国关于卫生改革与发展的决定中所强调的一个重要主题。医院作为医疗卫生事业的重要组成部分,理所当然地也要加快改革和发展的步伐。那么,医院改革发展的步伐如何才能加快?关键的一点是要牢固树立可持续发展意     

洋大夫：远渡重洋 情洒华夏大地

从解放前到新中国成立，从改革开放到今天，有不计其数的洋大夫远渡重洋来到中国，为改善病患的健康状况、促进我国医疗水平的发展以及加强医疗卫生事业的国际合作等做出了卓越的贡献。这些海外医疗卫生领域的专家们活跃在中国医疗事业的第一线上，他们被誉为“当代的白求恩”。他们用实际行动为“医疗无国界”谱写了崭新的篇章。     

现代“白求恩”——活跃在中国医疗事业第一线的外国专家

近年来，越来越多的海外专家活跃在中国医疗事业的第一线上。他们积极参与送医下乡、专项疾病的免费诊治以及医疗知识的教育培训等活动，在改善病患的健康状况、促进我国医疗水平的发展以及加强医疗卫生事业的国际合作方面做出了卓越的贡献。     

浅析县级妇幼保健系统卫生经济管理存在的问题与对策

改进与强化妇幼保健系统的卫生经济管理工作,不仅是构建妇幼保健系统的核心环节与关键内容,而且还是推动我国医疗卫生事业深层发展与改革的基本要求.笔者以县级妇幼保健系统为着眼点,分析了其在卫生经济管理中所存在的突出问题,制定了与之对应且行之有效的管理对策,以期为相关领域研究应用提供些许参考.     

浅谈基层医院在构建社会主义和谐社会中的积极作用

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。医疗卫生工作是党的事业的重要组成部分,是建设社会主义精神文明和构建社会主义和谐社会的窗口,是党和政府联系群众的重要渠道和纽带。     

医疗卫生人才队伍建设现状与对策研究——以安徽省宣城市卫生人才队伍建设为例

医疗卫生作为重要的民生问题,关系到老百姓切身利益,“看病难、看病贵”成为社会共识,其中,重要原因就是基层医疗资源匮乏.卫生人才是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展作用突出,现以宣城市为例,对卫生人才队伍建设现状进行分析,提出意见.     

创新医院思想政治工作

随着“新医改方案”的颁布实施．医疗卫生事业的公益性正在逐步回归，社会效益曰益突显。实施“新医改”．既是国家宏观方略．也是公立医院落实科学发展观的具体体现。在这个改革产生剧变的时代．规范医院管理创新思想政治工作就显得十分重要和迫切。     

河南卫生人力资源现状分析与思考

一、现状分析河南作为全国第一人口大省和农业大省,在经济发展相对滞后、政府财力相对薄弱的情况下,河南省委、省政府以及卫生行政部门和相关卫生医疗机构在国家宏观政策的指导下,积极结合本省实际,制定了一系列卓有成效的创新政策和落实措施,通过全省广大医务工作者不懈的努力,河南医疗卫生工作得到了全面、健康、持续、稳定的发展.然而在新的时期又出现了新的问题,疾病谱的变化、老龄人口的增加、社会环境的变化以及医疗机构自身的变革都为医疗卫生事业的发展带来了许多严峻的挑战."看病难、看病贵"已成为社会焦点问题之一.     

医院薪酬管理：内涵及善治原则

医院薪酬制度长期以来一直效仿于行政单位的管理模式,以国家基本工资制度为蓝本,对医院员工薪酬等级进行确定。计划经济体制下,医院的这种薪酬管理模式对于稳定医疗队伍,充分调动医疗工作人员的积极性,满足公众医疗需求起到了积极的促进作用,有力地推动了我国医疗卫生事业的发展。改革开放后,尤其是上世纪90年代以来,     

苏州市儿童医院管理人员培训模式探析

2000年，卫生部曾陆续发布了有关医疗卫生体制改革的系列指导意见，当时在社会上引起了强烈的反响，人们一直关注的医疗卫生改革终于有了原则性的政策，这些政策分别是《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》、《关于卫生事业补助政策的意见》、《关于实行病人选择医生促进医疗机构内部改革的意见》、《关于卫生监督体制改革的意见》等。但是在如何具体实施的问题上，人们各抒己见，争论异常激烈。2004年底，卫生部政策法规司刘新明司长指出，未来要调整城市医疗服务体系，     

第二军医大学：运用国际资源 培养医药卫生人才

第二军医大学，作为全军医学院校唯一的对外开放单位，本着医疗无国界的理念，在对外交流与国际合作中，抢占高地，赢得先机。在我国医疗卫生工作迅速发展的今天，为我国卫生事业培养出一批又一批有较强的人文精神，扎实的理论基础、较强创新精神和实践能力、具有终身学习能力和较大潜能的医学专业人才。