浅谈舞蹈表演中面部表情的特征及作用

面部表情是舞蹈表演一个重要的艺术表现形式，它贯穿于舞蹈的整个表演过程中，可以将舞蹈赋予更加形象的情感，凝聚舞蹈艺术的动作美感。我们从面部表情的具体特征来入手分析，探讨面部表情对于舞蹈形象塑造、舞蹈情感表达、舞蹈气氛的渲染中的重要作用。     

是另一张脸的声音

我性格比较急躁，人又没有什么城府，情绪常常挂在脸上。生活中，有点不愉快的事情，脸就像电影屏幕一般，市刻把内心的不愉快“播放”出来，经过父母的反复提醒以及自己的努力，“表情”这方面做得比较好了，也就是说能控制好面部表情，心里归纳法生气的时候，面部表情不显示出来，脸色好看多了。     

面部表情对舞蹈表演的重要性

舞蹈表演是表现艺术最直接的方式之一,其具有内涵美.一段成功的舞蹈表演主要是由舞者通过身体、舞姿和面部表情来展现.而面部表情是贯穿整个舞蹈表演的主要组成部分,是舞者表现舞蹈形象情感变化的一种重要方式,也是整个舞蹈表演的灵魂所在.笔者认为舞者只有做到将面部表情与舞蹈融于一体时,才能真正提高观众的视觉享受.本文就面部表情对舞蹈表演的重要性进行分析和探讨.     

常搓脸防视力减退

许多人都会感觉到，在疲劳时搓一搓脸，不仅面部舒服，而且眼睛也明亮些，会有一种神清气爽的惬意。其实，搓脸的好处不仅能舒展面神经和表情肌，更重要的是可防止面神经炎、视力减退和肩周炎。     

小学数学教师课堂教学中的非言语行为研究

非言语行为指的是除了语言以外的其他要素，例如：面部表情、肢体语言、服饰等等。而在小学数学的教学过程当中，多多运用非言语行为，可有利于保持学生自主、积极的心态，并达到良好的教学效果。     

河南方言“中”的由来

在河南，“中”这个词，经常听到。答应人家，我们这里经常说“好”“行”，在河南，却说“中”，“中”已经成为河南语言的显著特征。说起“中”字，还有这样不寻常的来历。     

篮球运动产生疲劳的身体机理及恢复方法

篮球运动的身体机能供能特点是无氧与有氧相结合，篮球运动经常会使运动员在运动当中经常会有很强的压迫感，而且这种运动是受到肌肉的负荷后造成人们器官功能逐渐下降，这样使得人们身体感觉不适，甚至会出现一些疲劳症状。     

能吃的碗

27岁的庄静芳是北京一家私企的办公文员，由于经常加班，她总是吃方便面对付。时间一长，不仅胃吃坏了，清洗油腻的泡面碗也十分麻烦。于是，她经常问自己：“能不能研制一种可以吃的碗，既环保又省事？”     

加强班组集体意识的三大妙招

班组作为企业的基层组织，是企业组织的细胞。班组管理自然也是企业管理的重要组成部分，但是现实中，班组却经常得不到重视，班组管理也经常被忽视，这严重制约了企业的发展。而加强班组管理的根本是要加强班组的集体意识。     

加强班组集体意识的三大妙招

班组作为企业的基层组织，是企业组织的细胞，班组管理自然也是企业管理的重要组成部分。但是现实中，班组却经常得不到重视，班组管理也经常被忽视，这严重制约了企业的发展。而加强班组管理的根本是要加强班组的集体意识。     

对哪些劳动争议可以向法院起诉？

我在一家公司打工，该公司不但规章制度不健全，而且其管理行为经常侵犯劳动者的合法权益，引发了不少劳动争议，比如经常拖欠职工的工资。虽然法律规定可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径来解决劳动争议，但我们担心仲裁机构偏袒公司一方，所以想直接到法院起诉，不知可否？     

谈公务交往中的问答技巧

谈公务交往中的问答技巧杨素华公务人员经常要向领导者汇报情况、请示问题，与来访者洽谈有关事项，向下级员工传达领导决定等，这些活动，都须借助口语陈述来完成，没有较强的日语交际能力；是很难胜任本职工作的。在人类生活中，口语表达是一种最经常、最古老的表达方式...     

政府招聘团 大会齐揽才

“回哪儿不如回中国，去哪儿不如去江苏。”林涛笑着表示，这是他们同学圈子里经常开玩笑说的一句话。     

人本教练和管理的本质区别是什么？

随着人本教练的推广，越来越多的企业开始认同和使用人本教练技术，这给我的工作带来了很大的欣慰!很多为我推广的企业和朋友向我提出了很多关于人本教练的问题，经常会有人问我，人本教练和管理在本质上到底有什么区别，我也经常不断重复回答他们的区别，同时我也感受到还有很多的人对人本教练还不够了解，我在这里做一个简单的总结，供有这方面需求的朋友参考。     

非物质性激励的三大支点

非物质性激励是有别于物质性激励的激励方式，较之物质激励有其优越性。它可以不同形态经常使用。不断激励员工，提高工作效率。非物质激励主要从精神层面来提高员工的自觉性、主动性和首创性，挖掘员工潜能，以实现员工和企业的价值。由于非物质性激励基本上属于主观性因素，致使一些追求短期物质利益的企业经常忽视它，认为     

加藤隆则：为深入日中精神交流架新桥

加藤经常说：“深入中日两国人民之间的精神交流，可有多种方式，而我最擅长的，就是动笔写作，用笔作为交流的最佳工具。”     

通过绩效考核提高员工积极性

H公司是一家小型超市，现有人员近200名，近一年来公司业绩不很理想，许多员工工作状态不佳，经常有顾客或同仁投诉。     

新员工离职原因及对策分析

企业在人力资源管理过程中经常会遇到一个问题，那就是企业在花费了巨大的精力与财力后，经过千挑万选才录用的人员，却经常出现在入职很短的时间内就离职了。这经常让许多企业感到迷惑：究竟是什么原因促使了新员工的离职？企业到底做错了什么，企业究竟应当怎样做才能改变这种被动的局面？     

把书当牙膏卖

在北京，你经常会听到一个让人觉得不可思议的口号：把书当牙膏卖!     

团队管理与行动力五项指引

（1）明确任务，热情地宣导并经常提醒下属：责、权、利与行动是一致的。