跨国公司人才本土化

在跨国公司的全球征战中,日益开放的中国市场,无疑成为他们抢滩和争夺的重要阵地。而与占领市场和推广品牌相跟进的便是实施人才的本土化战略。     

在华跨国公司的人才本土化战略与对策

跨国公司在华企业的中国员工越来越多,亦有不少跨国企业的中国员工担任了要职。中国本土人才正逐渐成为众多跨国公司在华实施其本土化战略的重要力量,一些跨国公司也已开始在中国有目的、有计划地实施其人才本土化战略,以求从整体上更快捷、有效地推进其本土化战略。     

人才全球化流动的管理创新与效率提升

随着入世和经济全球化进程加快,人才全球化流动已经成为人才流动的新趋势。近年来,我国企业面临人才全球化流动与竞争的压力,有机遇,但更多的是挑战。入世后,国外跨国公司纷纷抢滩中国。据有关资料,全球500强企业中已有300多家投资中国,并大力推行本土化战略,挖走更多中国本土企业人才。美国微软公司在中国聘用了500多名各类人才,微软中国研究院就有60名中国的留学人员和博士生研究人员。IBM中国研究中心的70多名研究人员大都是中国     

跨国公司人才战略对我国企业的启示

随着经济全球化和改革开放的不断深化,国内越来越多的企业向国外市场开拓,而战略性国际人力资源管理成了我跨国企业实现科学、健康、持续发展的重要瓶颈,因此积极借鉴世界跨国公司的先进经验,学习他们在本土化人才战略中的创新体制,才能在风云变幻的国际竞争中立于不败之地。     

加入WTO与国际人才市场在我国的形成

近年来，经济全球化的趋势不断加强，我国也以加入ＷＴＯ为契机，加快了融入世界经济潮流的步伐。与此相伴随的是，国际人才市场在我国的逐步形成。 人才的国际流动一般表现为两种形式：一是人才本身的流动。这主要发生在经济全球化形成之前，具体表现为发展中国家的高素质人才，单方向流入发达国家。这种单方向流出，并没有形成国际人才市场。另一种形式是人才本身不流动，而是通过资本流动实现人才与国际资本的结合，形成人才的国际性流动。２０世纪末，大多跨国公司实行的人才本土化战略，便是这种流动的生动表现，它有力地促进了人才在…     

跨国公司争夺人才资源的七大成功秘诀

随着经济全球化发展，新一轮人才大战正在掀起，人才与科技已成为竞争取胜的决定性因素。对此，跨国公司在实施全球化战略中，已将人才上升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司争夺人才资源的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺最新理念与策略。     

企业要重视引进国外人才

经济全球化使人才国际化趋势进一步加剧。知识经济是人才经济，创新已成为现代企业的生命之源，谁拥有人才，谁就拥有创新的资本，高科技人才是现代企业适应经济全球化，产品不断创新的活力所在。当今世界，跨国公司在网罗国际人才方面，其手段趋于多样化，它不仅通过优厚的待遇将人才“请进来”，也放下架子“走出去”摒弃国家、地区、民族等门户偏见，通过在异国他乡设立分公司、研究所、培训中心、研发中心、办事处等各类机构，就地选才、用才。现在．在数百家跨国公司工作的技术人员都是来自世界各个国家和地区。微软和ＩＢＭ的研究和技…     

人才改变世界

中国如何继续抓住全球化时代的良机,如何在新的全球竞争的＂人才战争＂中脱颖而出,重新构建具有＂世界大国＂风范的＂人才战略＂显得迫在眉睫。     

企业人才激励机制刍议

经济全球化的实质是,世界各国的经济活动跨越疆界限制。而在全球蔓延与发展,表现形式是以生产、贸易、金融全球化为主线,以跨国公司为载体,以世界各地、各个领域为目标市场。“要么融入全球化、要么退出竞争”现已成为企业生存与发展的新思维。面对全球化的企业视角,准确把握机遇,分析人才在现代企业中的作用与地位,必须重点研讨如何建立以现代激励机制为基础的企业核心竞争力平台。     

关于全球化人才的培养——读《印度竞争力：全球化人才是如何培养的》有感

<正>《印度竞争力：全球化人才是如何培养的》这本书吸引我的原因是封面上印着两个问题：“为何谷歌、高盛、微软等跨国公司的领导层都有印度裔的身影？为何他们能在全球化人才中脱颖而出？”封面上作者的国籍是日本，看来印度人的全球化竞争力已经让中日两国的人都很费解了。现年49岁的作者桑杰夫·哈辛，前25年生活在印度，     

“把脉”中国经济

本轮经济下行不是单一因素引起的,而是多重因素的叠加:既有外需收缩,也有内需增长放缓;既有周期性调整,也有结构性因素;既有短期需求波动,也有中长期潜在增长率下降。     

援华外国专家“红二代”

老一辈援华外国专家渐渐逝去,他们的子女也都人到中年知天命。鉴于他们援华的高度国际共产主义精神、为中国人民争取民族独立和解放事业及新中国的社会经济建设作出了贡献,他们的子女被称为援华外国专家＂红二代＂。     

在中国教书——问答篇

Q： I＇m not a native English speaker. Can I teach English in China？     

不能说的秘密:米歇尔访华花费知多少?

正据《华尔街日报》报道,你看到美国第一夫人米歇尔·奥巴马在中国打乒乓球的飒爽英姿,听到她侃侃而谈出国留学的重要意义,也看得到她手挽爱女在蜿蜒曲折的长城前合影留念,却无从得知她此行花费几何。多年来,白宫一直没有公开披露总统、第一夫人及副总统的出访开支。"我们不谈开支问题。"美国特勤局发言人布莱恩·利里在接受简短电话采访时说。     

洋功臣评说引才

国庆前夕，又一批“洋功臣”相聚北京，兴高采烈地出席专门为他们组织的中国政府“友谊奖”颁奖活动。“洋功臣”们在中国工作生活是否满意？对中国引才环境有何评价？有哪些宝贵建言？请看本刊采访报道。     

Ellis Rubinstein： How Does Pepsi Deal With the Issue-＂Lack of Talent＂

International Talent Monthly:Mr.Rubinstein,we know that New York Academy of Science has193years history.Since November in 2001,you became the CEO and president of New York Academy of Science.Would you like to introduce your academy more specifically to our readers?     

美国高中生的择校观

其实教育本没有那么复杂，教育的本质就是提供一个良好的认知环境和知识传授过程，让学生固有的人性特质得以健康地成长，成为一个人性健全的人。     

中国高校“111计划”

“111计划”瞄准国际学科发展前沿，以国家重点学科为基础，从世界排名前100位的大学及研究机构的优势学科队伍中，引进、汇聚1000余名海外学术大师、学术骨干，配备一批国内优秀的科研骨干，形成高水平的研究队伍，建设100个左右世界一流的学科创新引智基地。     

Children of Senior Foreign Experts in China （07）

After the People＇s Republic of China was founded, a group of about 50 foreigners chose to stay in China. Now, most of these foreign experts have passed away, and their children are in their 5os or 6os. The second generation experienced difficulty during the 195os and the chaos of culture revolution, and finally have their careers around the world. How do they reconcile the Chinese-style thought and culture of the mother country？ They encountered mess, and frustration. China is indispensable no matter where they live and what they do.     

沙培诺：战胜对衰老的恐惧

皱纹的出现是无法避免的,衰老也是无法抗拒的,重要的是如何面对。在山西省太原市第二人民医院,美国老年病学专家爱瑞克·沙培诺把他的经验与中国医生共享,推动了医院老年病学科的建设。