中国风险投资存在的问题和解决途径分析

风险投资是新经济的催化剂;新经济为风险投资创造了市场。新经济的各类典型企业都是在风险投资的支持下发展起来的。新经济通过消除信息不对称而提高经济的整体运行效率。本文在探讨中国风险投资存在问题的基础上,分析了解决问题的途径。     

浅析企业统计在新经济环境下的改革

新经济是以高科技的创新并由此带动信息技术革命,促成知识经济和全球经济一体化的到来。新经济作为一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态,已经成为一个新时代的全新概念,引起全世界的重视。新经济的到来必将全面影响企业统计的各个领域,要求人们以全新的理念,重新诠释企业统计,     

新经济与产业结构优化问题研究

随着新经济时代的到来,经济全球化、信息化的趋势越来明显,科技创新与技术进步的步伐正在加快,高新技术产业化迅速发展,21世纪的国际竞争将更趋激烈。在此背景下研究新经济对我国产业发展的影响及对策具有重要的现实意义,因为它宜接关系到提升我们国家的经济实力和国际竞争力。     

关于新常态下企业中青年干部素质和能力的思考

中国经济发展进入了由"高速"转为"中高速"的新经济常态,国企改革发展面临着新的形势和任务.中青年干部作为推动企业发展的重要力量,要敢于担当,善于担当,不断适应新常态、融入新常态,完成新任务,要进一步加强修炼,不断提升自身的素质和能力.     

新经济条件下人力资源管理的创新

一、新经济的内涵及特征在美国《商业周刊》1996年12月30日发表的一组文章中,分析了20世纪90年代以来美国经济发展的轨迹,发现了与以往大工业不同的发展趋势,即以信息技术和网络技术为基础的新经济大行其道,于是提出美国开始了新经济时期。美国所说的新经济指的是已经存在数年的     

论共青团在青年人才开发中的作用

人类已迈入21世纪,以信息技术和网络技术为主要特征的新经济正在加速发展,经济全球化在不断深入,世界正在经历前所未有的深刻的变革。新经济既给青年人带来了广阔的发展前景,同时对青年人力资源的开发与利用提出了更高的要求,世界范围内对人才的竞争将越来越激烈。因此,如何科学有效地开发利用青年人力资源和人才资源,是当今世界各国普遍关注的一道难题。 一、青年人力资源和人才资源开发的重要意义 (一)青年人力资源是我因的第一战略资源 我国是青年人口大国,蕴含着人力资源开发的巨大潜能,青年已成为我国经济建设和社会发展中的一支主要推动     

新经济常态下人才资源开发的问题及对策

<正>“新经济常态”最大的特征就是要从“旧经济常态”中挣脱出来，用崭新的思想和行动来应对目前我国经济形势的快速发展，从而达到一个新的发展常态。在新的经济环境下，要把人才发展作为一项重要工作，同时要保证在新常态下，人力资源投资与新的社会发展保持一致，以保证新经济常态下社会的快速发展。在新的经济形势下，要把人才工作做得更好，首先要做的是把人才资源开发工作定位清楚，并在这一点上做好相应的规划，找到经济发展和人才发展的双向同行。     

做好准备迎接"新职业"到来

共享单车运维员、共享办公管家、信用管理师、量化交易员、时尚博主、家庭收纳师、食物造型师、陪跑师、基因检测师、UP主、无人机培训师……近年来,风起云涌的新经济,让"工作"的定义变得更加丰富多彩.越来越多的"80后""90后",开启了不一样的职业生涯.新职业"脑洞"大开的程度,超出想象.     

从事务到战略——浅谈传统人事管理向人力资源管理的转变

在以知识为驱动的新经济浪潮中，作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此，对人力资源的管理引起了世界各国和各经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下，我国传统的人事管理已不能适应社会的发展，传统人事管理向现代人力资源管理的转变已成为紧迫的问题。本文从传统人事管理和现代人力资源管理的区别、传统人事管理向现代人力资源管理转变要解决的问题和转变的具体步骤三个方面，探讨传统人事管理向现代人力资源管理的转变。 一、传统人事管理与人力资源管理的区别 １、传统人事管理内涵。所谓传统的人…     

职业技能等级认定制度的措施探讨

随着我国社会主义市场经济的发展,新时代、新产业、新经济对于高质量人才的需求不断增加.党的十九大"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军"人才发展战略的提出,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,根据国务院办公厅颁布的文件,积极探索开展职业技能等级认定,以促进新时代技能人才的工作朝着高质量方向发展.     

人才安全管理企业的新课题

世界经济一体化进程的加剧和我国加入WTO，我国的经济不可避免地融入到国际大循环中去。在新经济的浪潮中，科学与技术创新日新月异，人才资源成为最宝贵、稀缺的资源。人才短缺引起人才争夺，人才争夺加速了人才流动，由此引发的人才安全问题已成为当今各国企业不得不关注的重点问题。     

实施人才战略,把握人才开发未来趋向

当今和未来的国际竞争说到底是人才的竞争。随着21世纪知识经济时代的来临,世界格局正发生深刻变化,经济与科技的一体化、经济的全球化趋势正在形成,国家之间的竞争将集中体现在知识开发和知识应用的竞争,最终是开发和利用高素质人才资源的竞争。进入21世纪,世界各国都加快了科技革命和产业结构的调整步伐,以知识为主导,以高新科技及其产业为基础和支撑的新经济形态已     

李光耀的网络人才观

一口流利的英文，一头灿然的白发，尽管年过七旬，但你不得不赞叹这位长者敏捷的思维，超前的思想。前不久，新加坡前总理、政府内阁资政李光耀先生关于全球化与新经济的演讲获得了与会人员的高度评价。著名经济学家吴敬链情不自禁地连说３个“太好了”，来赞叹李的演讲。 李光耀认为，新经济已经席卷了整个发达国家。经济全球化的到来，更引发发达国家对发展中国家人才的争夺，尤其是在资讯科技领域取得显著发展之后，这种争夺愈加激烈。具体表现是，这些国家都放宽了移民条件，提高了发展中国家的人才流动性。他举例说明，１９７１到１９…     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

一致性政策:正反两个案例

不确定的国家政策会对整个经济造成很大的影响,最好的宏观政策应该保持长期一致性. 中国已经结束了GDP高速增长的时代,正迈入一个新经济周期的转折点.当前中国经济增速有所放缓,实现转型的最大门槛是银行业市场资源配置不科学.虽然中国市场经济在逐步完善中,但民营银行仍占比过低,主宰银行业的依然是四大国有银行,他们更易赢得信贷,很多时候无须创新也能实现增长,服务实体经济方面有所不足.中国要实现经济平稳增长,必须实现有效的资源配置,加强金融银行业的开放,鼓励竞争力强的民营银行发展,为中小型企业创造福利.     

亚太经合组织人力资源能力建设的背景及发展态势

一、ＡＰＥＣ加强人力资源能力建设的背景 加强人力资源能力建设是新世纪亚太地区经济社会发展的客观要求。伴随着人类社会向新世纪的迈进，世界正在发生深刻的变化，科学技术突飞猛进，经济全球化趋势增强，世界范围内的产业结构调整步伐加快，以知识为主导、以高新技术及其产业为基础和支撑的新经济正在涌现。作为世界经济发展最具活力的亚太地区，在克服金融危机影响之后，经济发展正进入一个新的时期，但也面临经济增长速度放缓，各成员发展差距继续拉大，人口、环境、资源等问题更加突出等困难。解决这些问题，人力资源能力建设是基础…     

当今凝聚人才的战略思考

在经济社会的各种资源中,人才是促进经济社会发展的重要推动力。是当今世界各国激烈争夺的重点。在新经济时代即将到来之际,人才资源越来越决定着一个企业的生存和发展,也决定着一个国家的经济社会发展的速度及其在世界舞台上的地位和尊严。随着经济全球化进程的不断加快和深化,人才已成为世界各国激烈争夺的重点。在这场人才竞争中谁掌握主动,谁就是新世纪的赢家。一、人才是促进经济社会发展的重要推动力1960年,美国经济学家舒尔茨经过研究发现:美国经济增长和生产率提高的原因,并不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而是人的知识、能…     

人才共享:集天下优才而用

在经济全球化进程日益加快的今天,人才共享已成为企业低成本扩张的有效手段。 以互联网为基础的新经济的标志之一就是信息资源及知识的共享。在“知识共享”理念风靡全球的今天,人才共享也闪亮登场。人才共享是对人才的企业所有制、地区所有制、国家所有制的一种挑战,客观上要求从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人才资源。这是我国加入世贸组织后面临的一个崭新的话题。     

浅谈人力资源管理的理论与实践发展

在新经济时代，人力资源对社会进步的作用已超越了传统意义的资本、土地等生产要素，已成为现代社会最括跃、最富创造力的基本要素，推动着经济以前所未有的高速度和高效率向前发展。鉴于我国人力资源现状，企业自觉探索市场经济条件下企业人力资源的运行规律，注意吸收和借鉴国外有益经验，强化人力资源管理工作十分必要。本文就人力资源管理的理论与实践发展谈点个人看法。 一、人力资源管理与传统劳动人事管理的区别 社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，要求转变职能和观念，运用经济的、行政的、法律的手段构建企业人力资源管理…     

“互联网+”让人社服务更便民

近年来,各级人社部门全面开展信息化建设,大力推进互联网与人社工作深度融合,创新服务方式,提升治理效能,在深化"放管服"改革,更好地保障和改善民生中,发挥了重要作用。建设全国性平台广泛推动"一网通办"为方便群众网上办事"畅行无阻、全网漫游",人社部开通了全国人社政务服务平台、国家社保公共服务平台、全国社保卡服务平台等全国性平台,推动线上服务向全国平台汇聚,并通过平台间的对接,形成跨平台联动,全国“一网通办”的服务格局。