上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

劳务市场

我国的劳动力长期处于供大于求的状况,随着社会主义市场经济的发展,建立劳动力市场是势在必行。 一、建立劳动力市场是市场经济发展的必然趋势: 市场经济条件下一切资源流动和配置都要借助于市场来实现,劳动力市场是市场经济中必不可少的要素市场。 计划经济下的用工制度是阻碍企业搞活,弱化内部管理的一个重要原因。长期来国家实行固定工制度,对劳动力实行统分统配,忽视了劳动力,劳动者个人所有制决定的劳动者有权支配自身劳动力的特点,影响了生产资料和劳动力的最佳结合,影响了企业的活力和生机。而劳动力进入市场,既反映了劳动者有权自行支配自身劳动力,劳动者个人和生产资料形式上的分离特点,又体现了劳动者和生产资料直接结合的特点,这是一种必然的选择。 过去计划经济体制,是一套以固定工为主体的用工制度,随着生产力的发展推动着劳动力必须进入市     

建立上海地方性劳动力市场运转的条件

劳动力市场是市场体系的重要组成部分。要在上海率先建立起社会主义市场经济的运行机制,就必须加快促进上海劳动力市场的发育,不断地完善劳动力市场的运转。劳动力市场的发育和运转,又需要一系列条件。 上海在我国改革开放、全面建立社会主义市场经济体系的大背景下,将率先建设成为具有国际经济、金融和贸易中心地位的现代化大都市。作为国际性的大都市,上海必须拥有较为发达的地方性市场,其中包括容量较大、层次较高的劳动力市场。上海的地方性劳动力市场发育至今,已经初步具备了三个特征:首先,上     

中外劳务输出比较研究

劳务输出,又叫劳务贸易,或无形贸易。劳务输出是本世纪中期社会经济发展的产物。60年代以来,劳务输出在世界经济关系中的作用日益突出。在80年代,国际劳务人员多达2000万人,劳务出口总额达5000亿美元,其发展速度远远超过世界商品贸易。发展中国家劳务输出形式主要是劳动力输出,即向国外输送一般劳动力和部分技术人员。劳务输出是增加外汇收入,减轻国内劳动市场压力的重要途径,因此,一些发展中国家将劳务输出视为一项重要的国策,积极向国外输出劳动力。亚非地区的埃及、巴基斯坦、菲律宾等逐渐成为新兴的劳务输出国。劳务输出在上述国家的国民经济发展中,已具有举足轻重的地位。为了推动我国的劳务输出,吸取这些国家的有益的经验。本文仅就中国与上述三国的劳务输出态势、经济效益和国家政策等方面进行比较分析。     

再谈国际人才市场

什么是国际人才市场石：在“人才沙龙”相继刊出我们对国际人才市场、国际猪头公司的一些议论后，有同行希望我们就国际人才市场的其他一些问题谈谈看法。归纳起来，主要是三个问题：一是什么是国际人才市场，二是为什么要发展国际人才市场，三是怎样发展国际人才市场。要全面准确地回答这三个问题，还要进行大量的理论研究和实践探索，今天我们仅就目前的认识谈谈各自的看法。孙：要弄清什么是国际人才市场，首先要弄清人才市场的涵义。人才市场严格地讲应称之为人才的劳动力市场，是人才的劳动力需求者集合与供应者集合在一定时空下的买卖…     

21世纪的人力资源管理艺术

进入21世纪以来，经济全球化趋势使当代劳动力结构和劳资关系发生了巨大变化；日益多样化的劳动力结构为企业加速创新发展，适应瞬息万变的市场，从而有效捕捉市场需求创造了机会。但是，多样化也给人力资本管理带来了挑战。为了保留并激励具有不同价值观、处于不同岗位且流动日益频繁的各类人才，企业需要制订新的劳动力管理方案，需要重新探索激励当代劳动力的管理艺术与模式。     

日本职业教育的国际化

世纪之交，面对一个更加开放的时代，职业教育该如何对不断变化的社会挑战，如何满足经济国际化以及劳动力市场全球化对职业人才提出的更高要求，已成为世界各国职教界认真思考的问题。为了适应国际化的发展，各国都在职业教育政策、观念、内容和机构等方面进行了必要的调整和改革，要求职业人才必须接受比前人更为广泛的国际知识及应变能力的教育和训练，以便在国际舞台上大显身手。 由于我国对外开放政策的不断深入和发展。我国职业教育“面向现代化，面向世界，面向未来”已成必然。介绍和研究适应国际化发展的日本职业教育对加速我国职…     

面向中亚劳务输出问题浅析

一、面向中亚劳务输出问题 1.宏观世界形势.一方面,经济全球化的总体架构要求世界各国立足自身实际,发挥自然资源、技术、人才等方面的优势,服务于全球经济市场的自由流动,创造最大的经济价值,而人才资源的自由流动就成为劳务输出最大的内驱力.另一方面,区域集团化从地区发展考虑,以形成特定的功能性服务范围扩大临近国家经济交流,实现不同国家之间的互补性发展,对于劳动力资源剩余量大的中国和劳动力短缺的中亚诸国来说,开展双边劳务输出合作很有现实意义.     

“入世”后人才安全保障刻不容缓

“过去的战争是为了争夺自然资源,现在是为了那些具有知识的劳动力。”(美国《经济学家》)“入世”后,我国的经济和科技不可避免地融入到国际大循环中。人才资源成为最宝贵、最稀缺的资源,一场没有硝烟的“人才战”正在世界范围内迅速展开。认真研究市场经济进程中的人才问题,对于人才竞争具有十分重要的现实意义。——题记     

移民的发展趋势

社会的发展历史告诉我们,各国公民之间的移居活动,是一种普遍存在的社会现象,是各国公民进行国际交往的基本活动之一。无论国家大小,也无论社会制度如何,只要国家存在,就必然存在这种自然现象。国际移民的实践表明,各国公民国际间的迁移活动,对一个国家政治、经济、人口及科技文化的发展都具有重要的影响,亦即移民流动的政治效应、经济效应、人口效应及文化效应。也就是说,移民活动,一方     

我国劳动力市场存在的问题及完善措施

随着经济体制改革的深入,具有我国特色的劳动力市场体系已基本形成并呈现良性运转态势,对于缓解就业压力,繁荣市场经济起到积极的促进作用,但与经济发达国家相比还相对滞后,对建立和谐劳动关系形成一定的制约和障碍.为解决这一问题,本文归纳了我国劳动力市场发展中存在的主要问题,分析了这些问题对于建立和谐劳动关系的影响,提出了相应的完善措施.     

浅析我国跨国公司的发展

国际资本市场空前活跃,国际直接投资已成为推动世界经济增长的最重要的动力。而跨国公司是经济全球化的主要推动力。为了顺应经济全球化的趋势,我国经过多年的努力,终于加入了WTO,这标志着我国的对外开放进入了一个新的阶段。为了更好地利用国内外的资源与市场,迎接加入WT0的挑战,我国必须有一批企业走跨国经营的道路。中国企业走出去、开展跨国经营,是在经济全球化迅速发展和加入世界贸易组织的新形势下,我国扩大对外开放和促进国民经济发展的重大举措,是发展21世纪中国经济、主动迎接经济全球化挑战、自觉参与经济全球化的需要。     

加入WTO与国际人才市场在我国的形成

近年来，经济全球化的趋势不断加强，我国也以加入ＷＴＯ为契机，加快了融入世界经济潮流的步伐。与此相伴随的是，国际人才市场在我国的逐步形成。 人才的国际流动一般表现为两种形式：一是人才本身的流动。这主要发生在经济全球化形成之前，具体表现为发展中国家的高素质人才，单方向流入发达国家。这种单方向流出，并没有形成国际人才市场。另一种形式是人才本身不流动，而是通过资本流动实现人才与国际资本的结合，形成人才的国际性流动。２０世纪末，大多跨国公司实行的人才本土化战略，便是这种流动的生动表现，它有力地促进了人才在…     

浅析《劳动合同法》对外资企业人力资源管理的影响现状

伴随着我国改革开放的不断深入,大量的外资企业陆续进入中国,依靠中国市场廉价劳动力这一资源优势开拓事业.然而,随着我国经济的快速发展,廉价劳动力的优势逐渐消失,这是我国经济发展的必然阶段.为了更好地应对产业转型,促进我国经济的持续稳定发展,我国于2008年开始施行新的《劳动合同法》,其对外资企业中的员工权益进行了更加全面的保护,但是,这也造成了外资企业的强烈反抗.为了更好地应对劳动法改革,外资企业需要尽快实现人力资源管理转型,适应新型劳动法,这样才能促进本企业在中国市场的稳健发展.     

浅论入世后我国人才面临的主要挑战

加入WTO,意味着我国在很多方面必须按国际通行的规则行事,为此,我们还要花代价去学习和接受国际化的市场游戏规则。我国加入WTO,既有机遇也有挑战。从目的对我国人才的影响来看,挑战远远大于机遇。这主要表现在以下八个方面: 以大代价适应新规则 我国加入WTO,说到底就是接受与国际市场相融合的市场游戏规则。由于     

MBA与我们到底有什么不同

据说,在哈佛商学院毕业的中国MBA中,有近半数人放弃国外待遇优厚的职位而选择回国创业,他们自信10年后就是未来全球500强企业的头儿。与此同时,国内跨国公司中培训出来的中国雇员被派往其它国家,劳动力流动日趋国际化,美国一半的专业技术人员来自别国,以支撑美国经济的半壁江山。     

国际化前景下我国中小企业面临的营销问题及应对营销战略

一、国际化前景下我国中小企业发展过程中所面临的问题(1)国内市场与国际市场接轨的挑战。改革开放以来,我国虽然通过市场化改革,逐步推动了国内市场与国际市场的接轨,但进程毕竟很缓慢。经济     

2011集聚国际智力 服务发展方式转变

2011年11月4日，中国国际人才交流大会在深圳盛装开幕，本届大会适逢中国“十二五”规划开局之年和大会创办第十届，是—次继往开来、承前启后的大会。深圳论坛全球精英荟萃，新锐思想迭出。2004年诺贝尔经济学奖获得者爱德华·普雷斯科特：国际化推动人才的发展和流动深圳经济特区发展的历史是非常成功的，基本上达到了西欧德国的经济水平。这其中关键是人才的流动，人才其实也是一种资本，随着其他领域的发展在不断地发展和变化，     

人力资源管理亟待创新

一、人力资源管理面临的挑战 1.经济全球化的挑战 经济全球化加剧了生产要素在全球范围内的自由流动和合理配置,同时也将置于一个更加复杂多变的外部环境下,许多国外大公司和国内一些大企业正在全球市场上寻找商机,国际化合作变得愈来愈重要。 在经济全球化的大背景下,货物、服务、资本、信息都是高度流动的,人才也像其它商品一样,受价格的影响,流向报酬高的国家和企业。中国属于发展中国家,在许多方面条件不如发达国家,因此,人才流失的速度会进一步加快。事实上,经济全球化为组织提供广阔的发展机会的同时,也意味着对人力资源管理的挑战。     

企业人才流失的危机管理

从泰勒科学管理理论的建立到现代管理学的发展，企业对人的管理的视角逐步从物化管理过渡到人性管理。这说明人作为企业唯一的能动活性资源对企业发展所具有的巨大作用得到充分肯定。然而，在市场经济条件下，人作为企业的重要生产要素由全国甚至全球的劳动力市场来配置，因此流动速度加快。从宏观层面看，人才流动体现了市场配置资源的有效性和效率性，有利于经济的发展。