劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任

王某原为某公司技术人员，公司1998年曾派王某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后王某应为公司工作3年，如违约则赔偿公司培训费3万元。1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某的行为应被支持吗？     

单位与职工未解除聘用关系就停发工资能行吗？

申请人张某，男，36岁，某市国际房地产开发有限公司(以下简称公司)职工(原副总经理)，住某市某某花苑2—201室。2001年6月份张某被公司停发了工资，张某认为公司无故停发本人工资，据此，要求解除与公司的聘用关系，并要求公司按国家有关劳动法规进行补偿。申请人就此向人事争议仲裁委员会提出仲裁。     

企业不能单方变更用工主体

案情简介王某原在某市邮电局下属公司工作,由于邮电分家,所属公司业务归并到该市某通信公司,王某继续在原岗位工作。2007年1月,该通信公司两次与王某签订为期1年的劳动合同,该合同未加盖用人单位印章，也未给王某保存。2007年12月31日，该通信公司通知王某合同已到期，不再续签。王某多次要求该公司续签劳动合同，该公司以王某于2007年是与该市人才开发公司签订的劳动合同且该通信公司与该市人才开发公司签订有劳务派遣协议为由，拒绝与王某续签劳动合同。     

单位不能因职工过错拒付经济补偿金

案情简介 陈某，女，41岁，某县商业银行储蓄所会计，系该银行的省编在职职工，在本单位已连续工作18年。2003年2月9日下午，陈某与王某在本储蓄所值班时。客户张某将捡到的一张5000元活期存单（该县农村信用社存单）交给王某查看．王某认为存单可能已挂失，张某遂将该存单撕为两半扔于柜台上离去。后来，陈某与王某商议，将该存单粘合后让一商户刘某假冒储户将5000元取出，三人私分，陈某分得2000元。事发后，陈某于2003年2月28日因涉嫌诈骗犯罪被县公安局刑事拘留，同年3月10日因涉嫌侵占犯罪被县检察院批准逮捕。     

人事管理应当依法进行

申请人张某，男，33岁，某市医药物资有限责任公司职工。张某原在市药品监督管理局(原为医药管理局)机关上班，1993年4月药品监督管理局征得张某同意，安排张某与其他两名同志创办“医药物资供销服务公司”。2002年4月张某因该公司被迫关闭而导致下岗失业。张某下岗失业后，多次要求市药品监督管理局为其安排工作未果，特向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

劳动合同中约定工伤责任自负的条款无效

案例：春节后，张某随同老乡一起到某市建筑工程公司打工，并与建筑公司签订了1年期的劳动合同。劳动合同第6条约定，如果张某在工作中遭遇事故，责任自负。5月23日，张某在建筑施工时不慎从6楼摔下，造成腰部严重受损。建筑公司为张某垫付了3000元医药费，并明确表示不再负担张某的医药费：张某先后住院治疗120天，花费18900元，造成生活极度困难。治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某为伤残6级。     

用人单位在女职工三期内单方解除劳动关系需谨慎

【案情】2010年4月15日,张某入职某种畜公司,从事兽医工作,双方签订了无固定期限劳动合同。2020年6月30日,种畜公司要求与张某解除劳动合同,理由为张某在当月旷工达到3天,严重违反公司规章制度。张某则不认可其存在旷工行为,主张公司在其二胎孕期单方调岗,因其在孕期患有慢性疾病需要随诊,且调岗后的工作地点距原办公地址较远,故没有按时到岗。     

由一起工伤引起的用工双方责任纠纷

案情简介：原告：杨某被告：某公司 被告：顾某 2002年上半年，为扩建办公用房，被告某公司将该工程建设发包给原告杨某，双方约定报酬每天按150元／人计算。原告承接工程后，又招聘被告顾某等5人共同干活，原告与被告顾某等约定每人每天按110元计算。被告顾某等人的工作均由原告指派、安排。被告某公司按每天的做工人数与原告杨某结算。2002年6月17日，原告向被告某公司领得一个多月的酬金45846元后，支付部分给被告顾某等人。2002年5月9日，被告顾某与原告等人在架设脚手架时，被告顾某脚踩在墙头流水沟的水槽板上，困水槽板保养期未过，被告顾某从墙头摔下，尔后，被告顾某到医院治疗达18天。医院诊断其为：第十二骨椎分裂、凸出，医生要求其出院后卧床休息二个半月，避重劳动一年。其问被告也有门诊治疗。为此，被告顾某向劳动仲裁委申请劳动仲裁。同年8月14日，被告顾某经某市劳动人事局鉴定为九级伤残。     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

解除合同也应依法缴纳"三金"

案情简介:申请人薛某某于2002年2月6日与某公司签订了聘用合同,合同期为2002年7月4日起,至2003年8月31日止,并经某市人才服务中心鉴证。2003年2~4月,申请人在担任某公司某地区见习副经理期间,私自将属于公司商业秘密的内部结算价格和有关资料打印出来带走,并造成了不良后果。其后在担任仓库管理员期间又因保管的账、物、卡严重不符,影响到公司财产保管的安全。为此,公司以其"工作严重失职"为由解除合同。申请人不服,向     

这个合同如何执行?

案例简介］王某，男，５８岁，汉族，某市人民医院职工。因自动离职问题与某市人民医院发生人事争议。王某称：在我停薪留职后，某市人民医院以我不按时交纳停薪留职费为由将我辞退，对我残酷迫害，我要求撤销医院对我的处理决定。原单位辩称：１９９４年５月１日，申请人...     

解除合同也应依法缴纳“三金”

申请人薛某某于2002年2月6日与某公司签订了聘用合同，合同期为2002年7月4日起，至2003年8月31日止，并经某市人才服务中心鉴证。     

承包工程无资质雇工伤残谁担责

[案情]2003年9月，某县龙湾村村民张某（无资质）与某公司签订了厂房建筑施工合同书，以包工不包料的方式承包该公司房屋建筑，并在合同中约定“在施工过程中一切工伤事故，均由张某负责”。     

单位应依法支付职工退休费

申诉人王某于1981年到某镇人民政府工业办公室做会计工作。1995年某乡镇企业委员会作为镇工业办公室的主管部门，向某市编制委员会写请示报告，要求把乡镇工业办公室列为事业编制，某市编制委员会以[1995]3号文批复，各乡镇工业办公室列为事业机构，并给各乡镇人民政府分配指标4名。根据乡镇工业办公室所报名单，申诉人在册。同年4月份，按照镇工业办公室、乡镇企业委员会盖章、某市有关主管部门审批的办法，申诉人被招为农民合同制工人。申诉人1999年3月份到达退休年龄，要求退休。     

上班期间嬉戏打闹受伤申请工伤难认定

[案情] 2019年8月20日,某公司车间职工郭某在参加完班前会后准备去工作时,于会议室门口捡到同事李某的手机,未当场归还李某而是与其嬉戏追逐,在被李某追索过程中不慎摔倒受伤,后经某市医院诊断为右胫腓骨骨折.9月30日,郭某向某市人社局提出工伤认定申请,要求认定其伤害为工伤,某市人社局经审理后作出不予认定工伤的决定.郭...     

单位除名不当 法院应予撤销

张某，系某市铝制品厂工人。由于工厂效益不好，张某遂生外出联系工作之念。2003年10月18日，张某通过关系在市人民医院开了一张虚假诊断     

未经协商单方变更劳动合同无效

王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。     

单位这种做法妥当吗?

［案情简介］ 申诉人张某原属某市乡镇企业委员会下属集体企业工程机械厂的一名职工，后由于该企业连年亏损，贷款无法偿还，后被该市一家乡镇企业锅炉配件厂兼并。同年１０月 １５日，在该厂的报请下，在兼并的厂址上成立了某市高压阀门厂（集体企业）。１９９４年６月 １３日，根据申诉人张某的申请，高压阀门厂仍以原工程机械厂的名义，到劳动部门为申诉人办理了病退手续，月退休费为１９０．１元。申诉人退休后仍在该厂工作至 １９９６年３月，工资按在职人员标准执行。２００１年２月，单位通知申诉人按厂规定一次性计发退休费，并终止…     

安排富余人员应依法

案例：某公司与外国公司部分合资，新组建了一家在中国注册的独立合资经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等6名职工同意的前提下，将其安排到合资单位工作，并要求这几位职工与合资单位签订劳动合同。张某等6名职工认为，他们是合资中方单位的职工，而不是合资单位的职工。因此不能与合资单位签订劳动合同。因而向合资中方单位提出要求回原单位上班的请求，并要求合资中方单位补发他们被派到合资单位工作期间的工资。     

关于一名退伍军人工资标准的纠纷案

案情简介：申请人,王某。被申请人：某事业单位。申请人王某于2001年12月退伍．2002年7月2日经市退伍安置办公室安置到某事业单位,该单位以“单位专业较强,没有合适的岗位“为由,拒绝接收王某。后经某市人事争议仲裁委员会办公室多次协调,才于2003年2月17日同意接收。上班后,单位按内部管理办法核定王某月工资400元。见习期一年．王某不服,在多次与单位协商无果的情况下．向人事争议仲裁委员会申请仲裁．要求解决工资待遇。