公务员工资宜动态调整

我国《公务员法》已于2006年1月1日起正式施行，它的颁布和实施，标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新阶段。新颁布的《公务员法》对公务员工资制度做出了调整，核心在于“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，     

公务员考核探析

考核是人事管理工作中非常重要的一个环节，在公务员管理工作中有着十分重要的地位。从1993年8月14日《国家公务员暂行条例》的颁布到2006年1月1日《公务员法》的颁布，公务员管理的法制性、依据性进一步增强。《公务员法》第37条规定“公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”，决定了公务员考核工作在整个公务员管理中的基础性作用，对公务员考核机制的科学性、操作性、激励性有了更高的要求。     

《公务员法》起草工作的指导思想最近确定

《公务员法》起草工作的指导思想最近确定《公务员法》是我国公务员制度的基本法，国家人事部正加紧制定此项法律．为保证《公务员法》起草工作顺利进行，公务员法起草领导小组最近确定了《公务员法》起草工作的指导思想：第一，以现行的《国家公务员暂行条例》为基础，不...     

我国公务员聘任制度实施状况分析与研究--以深圳市为例

2006年我国颁布《中华人民共和国公务员法》,其明确规定了关于聘任制实施的相关情况，2007年1月深圳市开始了公务员制度改革，首次实行公务员聘任制。随着6年的不断实践，深圳市关于聘任制的部分法律法规不断更新、分类管理制度不断科学化、社会保障政策不断完善，然而在绩效考核、职务晋升等方面仍有不足，本文进一步对我国聘任制出现的问题解决措施进行了探讨与研究。     

公务员晋升职务职级分离 欲治官本位顽疾

2005年的国家公务员考试吸引了54万名报考者,以平均比例37.3:1,某些职位100:1的兄争烈度开始了"入仕"冲刺。己向国务院报送即将提交初审的《国家公务员法》,以及与之紧密相连的职务与职级制度,为他们提供了更多的动力。即使没有职务升迁,公务员也可以通过职级(能力、业绩、资历的综合反映)晋升获得待遇的提高。 目前,占全国公务员58％的县乡两级     

完善公务员考核制度的思考——以江苏省某沿海发达市（县）为例

一、当前公务员考核工作的情况 随着《公务员法》的实施，该市公务员考核工作能坚持客观公正、注重实绩的原则．按照规定的权限、条件、标准和程序，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行考核。     

新县启动“双创活动”

日前．新县开始在全县各级行政机关及参照公务员法管理的事业单位开展“人民满意公务员示范单位”和“人民满意公务员示范岗”创建活动．采取单位自推与县“双创活动”总结验收工作领导小组审验相结合的方式最终确定名单。     

充分发挥公务员竞争激励机制的作用

充分发挥公务员竞争激励机制的作用李辉公务员的竞争激励机制是国家公务员制度的一项重要内容，它的建立对不断提高国家公务员的素质．保证国家行政管理的高效能、实现政治民主化有着巨大的作用。公务员竞争激励机制的作用．主要体现在公务员的考试录用、职务升降、辞职辞...     

正确认识实施《公务员法》

2005年颁布的《公务员法》已于 2006年元月一日起正式实施。自《公务员法》实施以来,不少机关事业单位的干部职工都异口同声地说“公务员要涨工资了”,并经常有干部职工到人事部门询问,“今年什么时候涨工资,平均能涨多少?”其实,实施《公务员法》并不意味着只给公务员涨工资。     

日本的公务员制度

日本于1946年10月颁布了《国家公务员法》、1949年12月颁布了《地方公务员法》,经过对公务员法的数十次修订补充,日本现已形成了比较科学完善的公务员制度。 一、公务员录用考试制度 日本公务员的录用对象是高中和高中以上学历的毕业生。录用原则是成绩主义。录用办法是竞争考试。特殊官职,如外交官、税务官、刑务官、压生、护士等,采用特别考试或选考办法加以录用。 根据日本人事厅的规定,国家公务员的录用考试分为三种:(1)具有大学毕业程度的高级考试,主要是选择国家机关的高级科员,试验研究机构的研究人员,从事事务和科学研究工作,年龄一般在21—33岁之间。(2)具有短期大学、高等专     

《中国公务员管理实务》已经出版

《中国公务员管理实务》已经出版本书由初尊贤、朱庆芳主编，共分１３部分：１．公务员考试录用管理；２．公务员职位管理；３．公务员考核管理；４．公务员奖惩；职务升降与任免管理；５．公务员交流与回避；６．公务员辞职、辞退和退休；７．公务员培训管理；８．公务员...     

谈对《公务员法》的一点认识

新的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)于2005年4月27日经十届全国人大常委会第十五次会议通过,并在同日以中华人民共和国主席令第三十五号公布,将从2006年1月1月起施行。这部法律,是我国第一部干部人事管理的法律。它的制定颁布是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。不仅是贯彻依法治国方略,买现干部人事管理的需要,而且也是及时总结十几年推行公务员制度的经验,进一步完善公务员制度的需要。与公务员暂行条例相比,它对现行公务员制度有了重大的发展和完善。这部法律的制定颁布,对于健全干部人事管理法律体系,实现干部人…     

河南省人事厅加强公务员管理配套法规建设

近期，河南省委组织部、省人事厅相继印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和《公务员申诉规定（试行）》，对公务员职务任免和升降工作、申诉工作进行了规范。     

公务员法对公务员管理的创新

一、实现了对公务员的依法管理 公务员法是公务员管理的“宪法”。这也是全国人大首次就整个公务员队伍管理进行立法。在一定意义上，填补了我国法律体系中的一块空白。将经长期探索形成的干部人事管理的做法、经验上升为法律，定型为制度，是公务员管理制度的重大发展。     

建立科学的公务员考核体系是当前的一项紧迫任务

公务员考核工作是公务员管理中的一项十分重要的内容,对建设一支廉洁、高效公务员队伍至关重要。这些年来,不少地方在抓公务员考核方面,取得了一些成效,积累了一些经验,但是,也存在一些问题。主要表现在:一是考核的内容比较原则,标准还不够细化;二是考核的方法比较单一,形式还不够多样化;三是注意抓好年度考核,忽视平时考核工作。明年1月1日《公务员法》将正式登上历史舞台,这对于提高公务员管理的科学     

《公务员法》实施五年调查

尽管《公务员法》实施5年来,在公务员管理制度化、规范化方面取得了诸多成效,但实践中依然有许多需要改进的地方。《公务员法》自2006年1月1日实施起,转眼已有5年。5年时间表明,《公务员法》作为我国第一部干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化、规范化的一     

学习考察加拿大公务员任用制度的思考

学习考察加拿大公务员任用制度的思考王保存加拿大公务员任用制度是根据《公务员雇佣法》和有关规定，通过竞争把非公务员身份的人员择优招选到公务员队伍和采取竞争择优的方式完成公务员由低级职务向高级职务的晋升。任用制度的核心内容是竞争和择优，即以竞争力手段，以...     

干部管理法制化提速——公务员法颁布5年,出台17个配套法规

<中华人民共和周公务员法>自2006年1月1日起实施.从此我国公务员管理迈人法制化轨道新阶段. 公务员法是新中国成立以来干部人事管理第一部总章程性质的法律.随着该法的贯彻实施和配套立法等项工作的推进,我国公务员管理的法制化水平正在不断提速.     

试论公务员职务晋升的激励作用及其公平原则

国家公务员职务升降制度是指对国家公务员晋升职务或降低职务的规定,是政府机关一种重要的激励措施。公务员职务晋升制度有两大功能,一是选拔优秀人才,二是激励现有员工的工作积极性。这一制度的建立和推行,将逐步消除职务升降工作中的弊端,有利于优秀人才脱颖而出。     

国家公务员职务升降暂行规定

国家公务员职务升降暂行规定人发［１９９６］１３号第一章总则第一条为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持...