上汽重视培养企业青年干部

中青年干部是我们党和国家的希望,代表着我们党和国家的未来,培养中青年领导干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好。在企业的发展中,青年干部是企业发展的未来,是企业快速成长的后发力量,所以抓紧抓好培养青年干部工作,认真研究和探索青年干部成长的规律,建设一支高素质的干部队伍是国家、社会以及企业发展的重要课题。     

试析基于信息技术的干部人事档案管理转型

干部人事档案工作是干部管理和干部队伍建设的主要组成部分,其工作效率和质量,直接影响着干部队伍建设和人才培养使用效果,也是组织人事部门进行干部队伍建设决策和干部使用的重要依据之一.新形势下,干部人事工作发展中出现的新情况、新问题、新特点尤其复杂,传统档案管理模式若不转型,则不能适应干部人事档案管理的需要.尽管,近些年来计算机的应用对管理功能发挥有了很大提升,但以适应新形势,将其传统管理型态转型为时代信息化管理规范化型态的实现势在必行.就此笔者论证如下: 一、信息技术是保证转型的必然要求     

浅析新时期高校学生干部的队伍建设

新时期高校学生干部队伍是高校学生管理中一支不可缺少的重要力量,他们在加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥着重要的作用.本文对新时期高校学生干部队伍建设中存在的一些问题进行了分析,并就高校学生干部的队伍建设提出了相应的对策.     

国有军工企业后备干部队伍建设问题探讨

后备干部队伍是企业干部队伍的强有力补充,是干部队伍建设的必然选择,是企业长远发展提供持续的人才保障.为适应国有军工企业发展新阶段的要求,有效支撑企业转型升级和持续发展,有必要对国有军工企业后备干部队伍的建设进行探讨,以适应企业科学、可持续发展.     

卫生计生干部队伍建设

计划生育是我国的基本国策,卫生计生工作在我国工作管理中发挥着重要作用,多年来,我国人口控制工作的成果离不开卫生计生工作团队的支撑,加强卫生计生干部队伍建设有助于提升基层卫生计生管理工作,优化社会管理工作.基于此,分析卫生计生干部队伍建设中存在的问题及原因,并提出相应的建设策略.     

浅析应用型财经类本科院校人才培养问题与对策

笔者从师资队伍、课程建设、教学改革等维度探讨了我国应用型财经类本科院校发展过程中面临的“应用型”发展定位偏离问题及其原因,并从多渠道统筹支持、“双师型”师资队伍建设、干部队伍素质提高等角度提出了提升办学质量的若干建议.     

论公开竞聘选拔体现"有为有位"

通过竞聘上岗建设一支优秀实干的干部队伍,是加强水利基层单位能力建设的重要途径.基于此,通过总结安徽省望江长江河道管理局实施中层干部竞聘上岗的具体措施和方法成效,论述公开竞聘选拔在长江河道管理工作中的重要作用,以期为水利管理单位人事管理改革发展提供有益参考.     

八面来风

为适应新时期干部队伍建设需要,提高队伍素质,把竞争激励机制引入干部队伍管理之中,强化精干、高效的服务功能,有效地调动广大干部职工的积极性,提高工作效率,郑州市金水区委、区政府决定在金水区所有党和国家机关、事业单位的干部、教师、职工中实行优化选聘制.这次优化选聘工作的指导思想是配合即将推行的国家公务员制度,通过对干部公职的定期聘任、劳动优化组台把竞争、激励机制引入干部队伍管理之中,解决由于“铁饭碗”造成的人浮于事、工作效率不高等问题.     

加强学生干部培养,推动班风学风建设

班级建设关系着整个学校的建设,关系着每个同学的成长与发展.班风是一个班级的灵魂,良好的班风是提高学生整体素质的前提和保证.优良的学风,是一种无形的教育力量,可以潜移默化地影响全班同学的思想和行为,对巩固和发展班集体起着举足轻重的作用.学生干部是学生群体中的先进分子,先锋模范作用是其最显著的特征.学生干部队伍是学校学生工作的主力军,也是辅导员的得力助手.培养一支高素质的学生干部队伍不仅可以有效促进全体学生的文明行为的养成,还能有效推动班风学风建设.基于此,从学生干部队伍培养方面入手,主要分析如何通过加强学生干部队伍的培养来推动班风学风建设.     

以职业生涯设计理念激发基层干部队伍活力

职业生涯设计（也称职业生涯规划）是企业人力资源管理中的一个重要环节，体现了人本管理方式，目前越来越广泛地应用在企业、学校、行政单位的管理和就业中。当前，我军要履行新世纪新阶段的历史使命，基层干部队伍建设至关重要，而加强干部队伍建设首先要激发干部队伍的内在动力。在基层干部队伍建设中引进职业生涯设计，树立“以人为本”的管理理念，不仅有利于高效整合现有人才资源，理顺基层干部队伍结构，而且有利于基层干部的成长发展，激发他们的工作动力，增强事业心和责任感。     

加强电力企业干部队伍建设的思考

提升干部队伍的综合素质,激发干部队伍的动力,这是建设电力企业干部队伍的关键之所在,同时还是保障电力企业快速发展的基础条件。那么,面对新时期、新要求、新挑战,电力企业应该如何提升干部队伍的综合素质才能满足企业发展的需要呢?     

中国培训学员在杜克大学

SAFEA是美国杜克大学对中国国家外国专家局"中央和国家机关中青年干部赴美培训项目"的简称.这项旨在培养具有国际眼光干部队伍的培训项目始于2004年.经过部委推荐、英语考试、集中培训,2005年共有62人于8月份赴美进行为期4个半月的集中学习,其中,我们31人来到了杜克大学,另有31人赴芝加哥大学.     

沈阳军区特招地方优秀科技人才入伍

为充实和加强军队科技干部队伍,促进国防科技事业的发展,3月28日,沈阳军区颁发实行《关于特招地方专业技术人员入伍工作的实施意见》,还专门设立了“科技人才交流中心”,为引进地方优秀人才搭起了一座“鹊桥”。 特招的范围是国内从事卫生、教学、工程技术等专业的中青年拔尖人才。特招对象的具体条件:(1)政治     

采取超常规措施 培养中青年学科带头人

高校建设,教师为重;教师建设,骨干为重;骨干建设,中青年为重。高等学校的学科带头人是高等学校教师队伍中的骨干力量,具有学术上的权威性,在一定意义上讲,起到了代表高等学校教师队伍水平的作用。高等学校学科带头人培养的主要对象是中青年学科带头人。 经过近十年的努力,全国高校中青年骨干教师队伍建设取得了可喜的成绩。教师队伍建设中一度存在的知识断     

加快国家公务员队伍的专业化进程

一、实现国家行政管理干部队伍专业化的重要意义行政管理干部队伍的专业化，我们理解应当是这个队伍的组成人员具备较高的知识水平，精通行政管理专业知识，具备他所管理行业较高的专业知识和专门技能，并能熟练运用这些知识从事行政管理活动，不断创新管理方法，推动行政...     

新环境对纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略

纪检监察部门是代表党和政府对党组织、政府机关、企事业单位的行政、经济、作风等方面进行监督检查和处理的重要机构.因此,加强纪检监察干部队伍建设,全面提升整体素质,具有十分重要的现实意义.本文就企业单位纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略这一问题进行探讨,旨在达到相互交流,相互促进的目的.     

增强队伍凝聚力 加快科技人才培养--对干部队伍建设及科技人才培养的调查与思考

地质勘查单位作为技术型单位，人才是生存与发展的支柱，是最具价值的特殊“资本”。特别是在国家经济结构调整、地勘单位事企混合运行导致矛盾突出的情况下，充分发挥干部队伍的作用，带好科技人才的培养，是实现有色局地勘事业稳步发展的出路。目前浙江省有色金属地质勘查局在干部队伍建设与科技人才培养方面仍存在人员结构不合理、相关人才短缺等问题。为探索全局干部队伍与事业发展相适应、人力资源与业务资质相协调的人才管理办法和工作机制，特组织此次调研。本次调研采取了三种形式：标准问卷调查法、现场访谈法以及资料查阅法。通过调研形成以下报告。     

新时期学生干部队伍建设研究

学生干部作为高校基层组织建设的中坚和学生发挥三自功能重要依靠力量,队伍建设水平非常关键。针对目前学生干部的现状不足和队伍建设的缺失表现,文章提出了学生干部队伍建设应科学建立选拔任用制度、健全考察监督机制、完善考核评价体系、加强培训交流建立等工作举措。     

健全工作机制建设高素质干部队伍

健全工作机制建设高素质干部队伍何东成江泽民总书记在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上提出了建设高素质干部队伍的战略任务，为我们进一步做好干部工作指明了方向。针对长期以来干部教育培训工作缺乏系统性、实践锻炼缺乏针对性、选拔任用缺乏导向性、管理监督缺乏有...     

陈云同志的“用人之道”

中国共产党在几十年革命和建设的斗争实践中,锻炼和造就了一支坚强的马克思主义的干部队伍,在干部队伍建设方面也积累了丰富的经验。陈云同志参与党中央领导工作中,十分重视干部队伍建设。他一再说,我们所以重视干部的作用,是因为“党的一切决议和政策,都要通过干部去实现”,“没有坚强的干部队伍,我们党的事业就不能发展,