新世纪上海现代化国际大都市人才资源开发新路探索

战略之一──人才国际化战略 经济全球化必然要求人才国际化。上海的人才国际化战略主要体现在三个方面：一是人才构成国际化。二是人才素质国际化。三是人才活动空间国际化。我们要以“柔性流动”为契机，创造一种更为宽松的氛围，让人才特别是国际化人才在上海进进出出成为寻常事。 战略之二──人力资本提升战略 人力资本提升是整体性人力资源开发的集中体现，强化上海人才综合竞争力的关键。一要实施教育适度超前发展战略。二要建设“学习型城市”。三要提高人力资源总体水准。 战必之三──人才资源集聚和辐射战略 首先，要做好引进外…     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

国际化背景下我国审计人才外语培训策略研究

作为国际化人才培养的关键环节，外语培训一直在提高人才综合素质方面发挥着重要作用。在我国审计事业的发展进程中，审计国际化的趋势已经越来越明显，对我国审计人才的素质要求越来越高。不断寻找差距，最大限度地消除因语言、文化等带来的障碍，成为当前乃至以后我国审计领域的重要任务。只有这样，才能不断协调国内和国际审计活动之间的差异，使我国审计工作能够更好地适应国际经济环境。更为重要的是，随着世界各国之间的经济交融和经济合作越来越深入，外资、合资、合作企业及跨国企业逐渐增多，审计人才只有不断提升素质，才能更好地适应不断变化的审计环境和国际竞争环境。因此，通过外语培训培养国际化的审计人才，已成为审计行业人才培养工作的重点。本文以此为背景，阐述了我国审计国际化的特征，分析了我国审计国际化的动因，结合国际化对我国审计人才语言能力的新要求从多个层面给出了审计人才外语培训可供选择的策略。     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

中国加入WTO与高素质青年人才的发展

在全球经济一体化的背景下，中国即将加入世界贸易组织（ＷＴＯ），融入到世界经济的大潮中。可以预见，入世不仅将深刻地改写中国的经济，也将涉及到社会的方方面面，影响到每一个中国人的生活。在这种深刻的变化中，高素质、高学历的青年人将会是中国入世后最大的受益群体之一，这是中国历史赋予他们的一个千载难逢的大好机会。 “幸运之神永远垂青那些有所准备的人”，新的时代、新的形势对当代青年人提出了新的要求。这就是：提高国际化水平、加强智能素质的复合化，培养创新和创业精神、塑造良好的心理品质。一、提高国际化水平 中国加…     

“入世”后的人才市场建设

入世在即，在政府行政力量推动下发展起来的我国人才市场将逐步开放，成为激烈国际竞争的阵地，现有的人才中介服务机构将面临严峻的国际挑战。 一、“入世”后我国人才市场的发展趋势 “入世 后 在席卷全球的知识经济热浪和ＷＴＯ诸多规则的合力推动下，我国的人才市场将呈现以下发展趋势 第一，人才国际化加速，人才竞争空前加剧。加入ＷＴＯ，国内人才市场与国际人才市场互相融通，公平竞争、自由选择的原则充分体现，人才流动中的国别界限、户籍管理对人才流动的制约将逐步被符合市场运作规律的管理方式所取代。 第二；人才中介服务机构…     

“入世”后中西部人才环境亟待优化

一、“入世”后中西部人才环境面临的严峻挑战“入世”后，由于与国际经济全面接轨，人才资源开发国际化趋势越来越明显。其流向则主要向经济发展环境好的国家和地区流动。西方发达国家为了满足经济发展对人才的需求，一方面加大人才培养力度，另一方面，利用自己优越的人才环境和经济条件吸引发展中国家的人才，不断加大对人才的争夺力度。本土化、高薪酬、高福利，外企利用它们强大的实力营造了一个又一个留住人才的“磁力场”，大肆招揽吸引优秀人才。有资料表明，清华大学与麻省理工学院合办的MBA（国际工商管理硕士）班毕业生已连续…     

现代企业的设备管理探析

随着我国改革开放向纵深化方向发展，市场经济的开放性越来越突出，对企业管理的要求也越发严格。设备管理作为现代企业发展的原动力，要适应当下经济全球化、贸易国际化的要求。必然要求我们认清当前企业设备管理的相关问题，并采取相应措施，以适应企业设备管理国际化、信息化、人才化的要求。     

引无数英雄竞折腰——2000年中国人才大战回眸

伴着新千年钟声的回荡，全球性人才竞争日趋激烈。面对知识经济时代的到来，全世界对高科技人才，特别是信息技术人才和生物技术人才的需求越来越大；与此同时，中国滞留国外的各类专业人才已高达 30万人之多，加之陈旧的用人机制，这些都成了阻碍中国“入世”后生产力发展的一道道“屏障”。 　　千金何足惜，一士固难求。面对咄咄逼人的全球性人才争夺战，中国庞大的“新千年人才工程”迅速打响，传统的选人用人“坚冰”亦迅速被打破。一大批海内外优秀人才得以“择巢而栖”—— 重金揽才浮出水面 　　毋庸讳言，中国人才的价值是伴着改革…     

构筑适宜人才发展的软环境

吉林省国民经济和社会发展“十五”计划纲要提出：要着眼于知识经济和科技创新，把人才作为长期的战略资源，积极开发和有效利用。实行培养和吸引并重，增加人才总量，提高人才素质，优化人才结构，调整人才布局，建立较为完善的人才资源培养开发机制，建设一批适用人才和高级管理人才队伍。由此不难看出，跨世纪的人才资源开发战略走到今天，仅仅是单纯地引迸而疏于吸引和培养的人才理念，已根本不能适应目前飞速发展的市场经济的需要。“引进来”但“留不住”的人才现象的频频出现，势必造成社会经济与人才资源的双重浪费，从而导致人才合…     

全球时空压缩──善用全球人才

全球时空压缩──时间变短了 空间变小了 对于人事人才工作又有什么关系呢？这正是我们制定战略需要把握的一个要点。 时空压缩将使人与人的联系；人对人的服务 人对人的管理发生如下变化 零距离相处、凡涉及服务的各种事情都将变得十分容易．距离的消失意味着竞争的激化。这三点人事人才工作关系甚大。也可以这样说，全球化时代将使人才“国际竞争国内化，国内竞争国际化”。专家预测说，如果上一轮开放使得我们的国企流失了一批专业技术人才的话， 那么下一轮开放，也就是“入世”之后，流失的将是一批富有经营管理才干的中坚人才。也可以…     

“入世”呼唤管理人才

在我国的人才状况中，管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题：总量相对不足；优秀管理人才流失势头不减；管理人才的制度、体制和运行机制上存在严重缺陷，亟待深化改革。中国“入世”在即，对于“入世”后可能对我国管理人才队伍产生的影响和冲击，是我们必须认真考虑的一个首要因素。 挑战之一：现行管理人才制度的种种弊端将进一步突显出来。 加入ＷＴＯ，意味着我国经济将进一步国际化。加入ＷＴＯ以前，我国管理人才处于一个相对封闭的体系内，加入ＷＴＯ后，这个封闭体系势必被逐渐打破。据估计，这一过程大致需要…     

构建我军凝聚科技人才的有效机制

21世纪世界综合国力的较量,其实质是经济和科技的竞争,关键在于高科技人才的竞争。正如江主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上指出的:“当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。”加入WTO后,经济全球化必会加速人才的国际化进程,增强国际间的人才转移和智力流动,使国际性人才资源争夺日趋白     

人才国际化——江苏省解放人才的聚集点

当前，江苏省人事系统正在广泛开展有关“解放人才”的大讨论活动，随着这场大讨论的逐步深入，人才国际化问题已成为人们的聚焦点。本文围绕这一重大课题，结合本省引进国外智力的实践，形成如下思考。解放思想，直面人才国际化的客观要求实现人才国际化，首先必须打破关于人才的传统观念，科学确立人才国际化的内涵。人才国际化有三层含义：一是人才构成国际化；二是人才流动国际化；三是人才素质国际化。目前，江苏省的人才结构状况，无论与人才国际化的要求，还是与经济国际化的水平都存在较大差距。美国第一流的科技专家约12—13万人，…     

推迟海外来华人才退休年限之刍议

国力竞争，制度竞争，未来竞争，实质就是人才竞争。 在今春两会中，温家宝总理报告强调了中国转变为人才强国的重要性。经济学家吴敬琏曾说：“所谓转变经济增长方式，就是要发挥人力资本，也就是人的知识和技能的作用。”美国著名的专栏作家托马斯·弗里德曼认为，在当今扁平的世界，一个国家最重要的竞争优势便是其在世界范围内吸收人才的能力（参见《全球时报》，2010年6月10日）。英国《经济学人》前主编称，     

WTO与我国人才竞争战略

中国已加入WTO,我国将逐步纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化趋势的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将伴随着“入世”的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,必须     

知识经济时代人才人事工作怎么做

知识经济是２１世纪经济发展的主旋律知识经济就是人才经济知识经济的兴起将引起一场无声的深刻的革命所谓知识经济，按照联合国经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）的最新定义，就是建立在知识和信息的生产、分配和消费（运用）等环节基础上的新型经济。知识经济社会是相对农业社会、工业社会而言，其社会经济形态的主要生产要素发生了重大变化。它有以下几个鲜明特征：知识成为社会生产中起主导作用的要素；知识经济是效率型经济；知识经济是以服务业为基础的经济形态；人的素质和能力是知识经济发展的根本。总之，在知识经济社会中，人才成为…     

人才流动与留住人才

２１世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，我国加入ＷＴＯ在即，面对风雨欲来的白热化的市场竞争必然导致人才激烈竞争。谁占有了人才就等于占领了市场，在竞争中就能处于不败之地。现在的形势是，一方面，素质越高，越稀缺，越热门的高层次和短缺人才将获得越来越多的工作选择机会，人才的流动会加快加速；另一方面用人单位千方百计地争夺人才、留住人才。如何正确认识和处理好人才流动和留住人才问题是摆在我们面前的一个重要课题，应认真加以研究和思考。 一、人才流动是客观的、必然的 在知识经济时代，人才成为社会经济发…     

大学生的情商教育

近来,从人才交流市场获悉,现代社会和用人单位越来越重视应聘者的情商,而且这种趋势越来越显现。我们曾对前来招聘的600余家用人单位进行过问卷调查.让这些单位对毕业生的在校成绩、思想品德修养、责任感和事业心、社会活动能力等13项指标的重视程度,按非常重视、比较重视、不太重视、不重视等四个层次进行选择。统计结果是:在”非常重视”的选项中排名前三位的分别是”责任感和事业心”,占78％;“道德人品”,占70.2％;“适应社会能力”,占68.6％;在知识经济时代,企业界在选才上更多的强调人的综合素质、道德人品及创新能力。据介绍,广州宝洁公司每年招聘人才没有要求专业对口,只要测试合格哪个专业都录用。的确,越来越多的用人单位.越来越重视毕业生的控制情绪能力、应变能力和综合素质。而这些要素都是情商的不可或缺的组成部分。但不少应届毕业生在应聘中表现紧张,应变能力及综合素质不够,因此,情商也成为毕业生找工作的门槛。因此,高等教育要全面培养提高大学生的综合素质,加强对大学生进行情商教育。     

国际化“包装”21世纪的镀金术

知识结构──怀揣国际认证的小本本 我国要参与世界经济大循环，要有一大批能够在国际舞台上纵横驰骋；能够通晓国际商贸和国际企业文化的通才。而随着世界知识经济的到来，知识结构的国际化尤显重要。土生土长的中国人一旦投入国际经济潮流，中国特色的知识结构就陷入捉襟见肘、举步维艰的窘境。国内高等教育的文凭走出国门立马贬值，必须怀揣国际认证的标准化资格证书才能执业主事。人们把国际认证称为驰骋全球人才市场的“国际护照”，凭此跻身国际政治、经济．科技、文化等各个领域，畅通无阻。国际化，首先就是知识结构的全球通用化。…